【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★4
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512836034/ >>89
通勤中もそうだけど、取引先とか回ってみても40前後に遭遇しないなぁ
前スレでこの世代の自殺者多いって言ってる人いたけど、
実際に累計でどれくらいいるんだろ >>92
ところがドッコイ、
海に囲まれて、さらに周辺国は日本から金を取ろうとする国ばかなんだな。 >>89
普通に満員電車に揺られて会社行って働いてやべえ遅くなったって終電前の電車に乗り込んでお家に帰って寝てる
あまり仕事以外では外には出ない金のない生活に慣れてしまって使い方知らないから 代表取締役社長
兼 社長執行役員
小堀 秀毅
株主総会・経営会議の招集および議長、グループ経営総括、マテリアル領域担当
略歴
1978年4月:旭化成（株）（旧旭化成工業（株））入社
1998年1月:旭化成マイクロシステム（株）オーディオ・ビデオ事業グループ長
2001年3月:同通信事業グループ長
2002年7月:同マーケティング&セールスセンター長
2004年7月:旭化成エレクトロニクス（株）企画管理部長
2006年9月:旭化成マイクロシステム（株）マーケティング&セールスセンター長
2007年4月:旭化成エレクトロニクス（株）電子部品マーケティング&セールスセンター長
2008年4月:同取締役 兼 常務執行役員 兼 電子部品マーケティング&セールスセンター長
2009年4月:同取締役 兼 専務執行役員
2010年4月:同代表取締役社長 兼 社長執行役員
2012年4月:旭化成（株）常務執行役員
2012年6月:同取締役 兼 常務執行役員
2014年4月:同代表取締役 兼 専務執行役員
2016年4月:同代表取締役社長 兼 社長執行役員（現在）
https://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/news/2015/pdf/ze160209_2.pdf
役員紹介 | 企業情報 | 旭化成株式会社
http://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/aboutasahi/officer/
1 >>104
10年後くらいだろうな今は無理だ
邪魔をする輩が多すぎる いまのルールは出来てせいぜい２０年とか３０年だから
都合が悪ければルールに従わなきゃいいんだよ。 まあ氷河期世代の下位5％は毎年線路に飛び込むか首吊るか何かしてもらうしかない、と政府は思ってるだろうな
あと高齢化したら低福祉やいい加減な医療で早死させると >>67
なんで一部の例でそんな事ないよとか言ってんの？
大多数の話をしてるんだが 就職氷河期の無職のみんな！
大丈夫！
プライド捨てて生活保護申請しよう！
頑張らなくても大丈夫！
自殺なんてもってのほか！
他の世代が頑張って働いてくれます！
勝手に養ってくれる！！
楽しい無職ライフを謳歌しようぜ！！
みんなで人生適当に生きて楽しもう！ グローバルだコスト削減利益第一
夢中でやるだけやってふと我にかえったら
誰もいませんでしたw >>111
忠誠心があるというのは素晴らしいことだ
乱世になりそうだからそいつらの愛国心の赴くまま戦場に行ってもらえる >>94
そういうのは採用する気がないんだろ
経験を積む機会がないのに経験ガーというのがナンセンス >>60
んなこたない。
10数年前だが社内サポートの仕事で、ヤフーの開き方が分からないと言われたぞ 氷河期世代でもマーチ以上の理系なら優良企業に就職出来たしな
あぶれて非正規になってるのは文系だからどこもいらないわな 移民とか言ってるけど取引先のシナチクは社長がインド人になったらさっさと辞めたな
竹中平蔵のアホは日本に100年以上続く会社を理解してないから派遣だらけのディストピア日本になったんだよ
治安も悪化して後は死んでいくだけだからな今の日本は >>102
泣き言言うならこんな発言すんなって事だよ
氷河期世代の恨みつらみは結構なもんだぜ
それだけ冷遇されてた >>90
それは違うぞ。
まっとうな社長なら、当時の社長や経営陣を批判した上この意見を言うことになる。
それができないのは、無能社長。
まあ、サラリーマン経営者じゃ仕方ない >>1
平でいいから手取りで年収1000万円スタート、入社時に契約金1億円なら入社してやる いままで機嫌よく生きてこれてたのに、景気がよくなったら生きていけないとか
ノイローゼかよｗ 上層部の層が厚すぎるんじゃね
ためしに半分にしたら丁度良くなるかもよｗ 新卒で初めて就職する右も左もわからない学生に欲しいのは即戦力即戦力言い続けて入り口を開かなかったんだからそりゃそうなるわな
どんな小さな仕事でも働く事は社会への貢献、還元になる
不遇を味わった世代は働かない事で抗議なり静かな反撃をしてもいいと思うぞ >>111
そりゃそうよ
そういう価値観が崩れ去った世代 >>1
> 30代後半から40代前半
人口の多い世代なのに人材がいない矛盾
この氷河期世代をちゃんと採用して育てておけば、
今の少子化も人材不足も防げたんかな？ >>6
氷河期世代なら知ってる限り25年くらい前から嫌ほど聞かされてきてるな
この世代で自民に入れる奴はよっぽどの基地外か馬鹿しかいない >>116
そこにバカのひとつ覚え即戦力も加えてあげて >>119
バブル世代の中でも年寄り組はパソコン音痴の馬鹿多いな ビジュアル系ブームもそうだけど完全に現実逃避してるw 旭化成でポッカリ空洞化してるなら他は言うまでもない
Sonyとかどうなんだろ
この年代ポッカリ？ >>118
40前後のキャリア採用で未経験者歓迎って、どんな仕事内容だと思う？ >>102
そんなヤツいねーから1から育てろ
というのがこのスレ >>60
その世代の大多数が就活でパソコンのスキル必須だったか？
一部を例に出すなハゲ はい、自己責任！ちゃんちゃん
で終わらせてたのに言わなくなったんだな。
この世代は使い捨てされた人多いから、間違いなく社会問題化するだろ。
もう絶望してる人も多いから安楽死法案通してやるのがいいよ。 >>105
多分会ってもその年齢だと気付いてもらえてないのかもしれない
自分含め苦労してしまったからか頭髪の問題含め異常に年取って見えるか逆に年齢不詳な不気味な奴が多くて年齢相応な人があんまりいない
自分も頭真っ白だからねまだギリギリ30代なのに 刺身タンポポ作業所で週4回月手取り8万プラス障害者年金6万でどうにか凌いでる地方私大院卒氷河期なら知ってる >>115
これが一番の日本への復讐w
自分も節約なんかしないで、今は浪費とまではいかないまでも金つかってるよ
老後はあらゆる手段でも寄生するつもりだわw いまさら、この年代を採用しても使い物にならないのを旭化成も良く知っている。ｗ 責任をとらない責任者世代。
かといって、たいした実績もあげられない無能世代 どうしてこの記事がこんな伸びてるのか分かった。
悲痛な叫びだよね。見捨てられた世代。 >>119
それは一般的ではないな(笑)
ヤフー開けないって(笑) 他の世代は賢いみたいだからその頭脳でAI作って氷河期の代わりを補えばいい 就職氷河期の前に、異様なまでの受験地獄があったんや。
これは日本を弱体化させる為に、人口が多い、この世代を意図的に狙って、やったんや、間違いない。
だから、そのつけはこれから徹底的に払って貰うから。
金よこせ、こら、暴れまくったるから。 >>136
なんで旭化成がやらなきゃならん
それなら今の新卒を多く採ればいいだけじゃん
新卒と同じ教育からしたら数年待ってる間に同時期に採用された新卒も同じレベルに育っていて、しかも若いじゃん >>60
んなわけねーだろボケが
一部を一般化するなや >>99アメリカは、1920年代後半からそれをやってしまった。アメリカには金がある。他国には無い。アメリカ他国に対して輸出激減。国内大不況。それが世界に波及。世界大恐慌。世界大戦勃発。 まわかってて書いてるんだろうけど
何事も誰かのせいにしたら終わりっつうことだな
復讐とかくだらないから止めなよ
全然まだまだ大丈夫だって
ハゲてさえいなければ 高校卒業したてのガキ即戦力求められてもなｗ
時代が時代だったんだよ あの当時資格資格メディアはうるさかったけど
結局運だよな >>137
履歴書は手書きじゃないと非常識だという時代だったろう >>60
氷河期世代が一番平均PC能力は高いだろ
それより上はさすがについていけてないし
若い世代はスマホが出てきて別の意味でPCと縁遠くなってる でも今から業界未経験の40代前半を採用したいかというと絶対したくないよね
新卒で入社して今頃40代ならなあという仮定の話
単に歳だけ取ってる奴は要らない この世代で辛うじて職手に入れて結婚してる人の子供は徹底的に甘やかすからな >>113
それやると選挙に勝てない
団塊の次の大票田は団塊Ｊｒ．の氷河期世代なんだよ
しかも氷河期は長かったから団塊以上の票田 >>131
即戦力ってのも酷い話しだな
そら誰でもできる雑魚作業なら良いけど
そんな甘くねーよまたこのトラブルかと
処理できるまで経験つまな ヘーベルハウスを不買しようにも、そもそも家を買えるほど金がなかった バブル世代なんて30過ぎてからExcelやWord覚えましたみたいな奴しかおらんわ
タイピングもおぼつかないのが7割
現実見ろ 上と下のしわ寄せが集まってきてツケをずっと支払う世代だよね
何年経ってもずっと貧乏くじ引き続ける人生
世代人口が一番多くて一番貧乏 >>137
バブル世代は新卒時に、PCスキルは問われてないだろう。
入社して初めてexcel触った連中ばかりだよ。
だがなあ、会社で最もPC使いこなしてるのは、この世代。 まぁ、まじで生活保護申請して生きていくのが一番の復讐だよ。
申請を受け取ってくれない？
それは、行手法違反だから、上司呼んで来い！
で終わるよ。
法律家連れてけば良い。
法テラス使えは金かからんし。 >>89
まともな人は独立してるのがこの世代の特徴 いくら金融緩和しても日本だけ賃金が上昇しないのは雇用の流動性がないから
日本は解雇規制があるから賃金が上がらない
プロ野球でFA制度が導入されてから年俸が高騰したのは
優秀な人材獲得のために金を使うようになって人材流出阻止のためにも金を使うようになったから 20年前の採用の話だろ？
今の社長が就任する前だからそこはこの社長に責任ないだろ。 まぁ大学1年の時にwin95〜XP触った連中が一番PC使えるだろーから
2000年卒業からスマホ世代直前までが一番PC使えるだろ―な 40前後とか年齢わかんないよね
年わかるのは20代30代半ばくらいまでじゃない？
40以降は個人差が大きい >>159
でもその間生き延びるために色々試行錯誤して頑張ってきたんだぜ？
根性はあるだろいやノウハウもあるだろ
まさに経営者視点を持ってるのはこいつらだろ >>12
採用人数や誰を採用するかの最終決定権はなくても
上司と部下なんだから食事しながら中堅社員として疑問をぶつけることは出来たでしょうに アメリカの経済には、もう、あんまり真剣に付き合わない方がいいよ。
そういうのやりたかったらアメリカに移住すればいい。もうムリだから。
日本は国としては別の道を行くのがいいんだ。あいつらとは同じ道を
行くべきではない。なにしろ利益にならない。 >>149
それじゃあ時間的に間に合わんのだって事じゃないの？ >>1
本当に今更だな！不買してぇわ。
BY氷河期世代 新人の仕事はまず花見の茣蓙を敷くとかそのレベルだね
掃除も >>149
だから会社を回す中間管理職が足りないのだよ >>130
まあ戦争シフトだからなこういうときに２０、３０代が自民支持なのはいいことだ
若い奴が戦場にいくことになってる
奇しくも氷河期世代より下の世代は「英雄の世代」と言って戦場にいくことになるらしいぞ
https://www.youtube.com/watch?v=M52aqICmxOA >>149
最初からそんなコメントするなということ
社長自ら火に油を注いだんだから叩かれるのは当たり前 >>140
障害者年金、今年審査が厳しくなって
更新できない人が続出して阿鼻叫喚だってな 正社員落ちた、日本史ね
結婚できないのは俺だ、日本史ね
保育園落ちた、日本死ね ラ・カンパネラ。が良いよ。
聞く分には大した事無い曲なんだがな。
弾く分にはやたら準備運動が必要な曲だから、そう言う事だろうね。
跳躍しても、次の反対側の跳躍ポイントが正確でなかったら、
超かっこ悪い。
上に、聞き映えが技巧だけの曲だから。やりがいはあると思うよ。
パワーバランスがさらっと出来ないと、実にダメな曲。 >>158
そもそも氷河期世代ってバブル世代とPCスキルそうそう変わらんしな。 平均的ネトサポ
政党:自民清和会
思想:新自由主義
尊師:竹中平蔵
宗教:統一教会
教典:タルムード
理想:ワンワールド
言葉:自己責任,弱肉強食 >>158
IT土方で飯食ってる戦力の年齢層みたら他の業種と比べ氷河期が多いのみても
やっぱ氷河期はパソコンにだけは強いんだと思う
「全然できないんだよ」って言ってるババアでもゆとりの男子よりは詳しいからね
そういう世代だ 欧米の企業は労働者の事を考えて待遇を改善してる訳じゃない
雇用の流動性があるため待遇を改善しないと優秀な人材を確保できないし引き留められないから
それが市場原理という物 組織の若返りが出来てよかったじゃん
どんどん移民を入れて移民と切磋琢磨させれば宜しい >>160
俺のことだ。
よくわかったな。
めちゃくちゃ子供に甘い。笑
今は、うちの子が仕事しなかった場合に備えて、どうやったら一生食べていけるものを残せるのか真剣に考えてる。 >>169
解雇規制が厳しいとはよく言われるけど、先進国では米英が極端に解雇規制が甘いだけ。
日本は他の欧州各国と大して変わらんよ。 >>184
そんなこと言うなよ
ダークサイドに堕ちるな >>129
ある程度まとまった数の産む機械がいるこの世代を捨てたことで少子化解決の可能性は消えた
ゆとりと違って将来は結婚して子供を持ちたいという価値観は持っていたのに金がなくて諦めたやつ多数
やっと生活が落ち着いて結婚できたと思ったら高齢で妊娠できず不妊治療してるけどもう厳しいだろうな 年功序列である必要はないしリーダー気質のある
一個下の世代を伸ばしてやるしかないな この年代で文系なら簿記１級くらいは最低欲しいよね
ワードエクセル使えます程度のゴミが就職出来ないのは当然 その年代に相応な報酬と待遇で募集すれば
それなりの人材は集まるんじゃないのか？ 新卒を育てろよ
心太と同じで順番に押し出されるだから >>178
ウチの会社、東証1部上場だけどね。(笑) >>154
もう頂きは超え下るだけだからあとは団塊が死ぬまでひたすら我慢 >>158
>>186
パソコンスキルが高いのはme世代
これはガチ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
