【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★4
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半～40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512836034/ やっぱり最近”氷河期”とか煽ってるのは朝鮮日本新聞か。
こいつら何とかして日本人の朝鮮人への怒りを別の方向に向けようとしてるからね。
何度も言ってますが、俺の人生が損なわれた理由は氷河期のせいじゃないです、
犯罪朝鮮カルトと左翼犯罪集団のせいです。
昔、白金にマンションを買って住んでたんですが、どうやら白金というのは
左翼朝鮮人のたまり場になってるらしいね。最悪の事態ですよね。
コリニョン由美子とかいう朝鮮人も最悪だったね。まあ、全て清算ですが。
時効とかふざけた事はこの期に及んで抜かさない方が良いと思いますね。 >>951
０８年が曲がり角
ヤマダ電機 メガネスーパー マクドナルド >>44
制度を作った内閣の責任も免れないが、労働移動を口実に解雇指南をやって
補助金せしめていた賊に正当性などない。
また、あれの言ってたような、正規非正規の垣根をなくすオランダモデルといったことが成立するためには
それなりの条件がある。欧州圏は所謂非正規労働でも正規の８割.９割ぐらいは所得が保障されている。事実上な。
ところが日本の非正規労働は、事実上半分以下だ。まさに所得半減政策の上、日本の派遣制度はピン(１割）ハネどころか
中抜き青天井である。 このスレ月曜まで残ってたら
旭化成社員からの書き込みとか見れそう >>955
それが事実なんだわ
コミュニケーション能力が足りない 交渉下手 元気が足りないと
良い子は使いにくいときく 雇用の流動化は必要だわな。今の制度では企業も労働者も現状にしがみつくのに必死にならざるえないし >>953
日本の電機メーカーはソニーとパナ以外はNTT か電力のどっちかにぶら下がってきたところばっかだろ。 >>954
あの頃の思い出を胸に生きてるわ
大人になってからはつらいことしかない >>902
可哀想だね
でももう45歳じゃどうにもならん！
>>920
老害は逃げ切り確定
もうね >>952
奴らは日本人のように奴隷になって働くことが出来るかな？
企業が求めてるのは優秀な奴隷だよ >>969
>できる人間だけで生き残るか、全員死ぬか。
大抵の場合は「できる人間」が生き残るのではなく、
「上の機嫌取りがうまい人間、社歴の長い人間」が生き残る。
転職者は真っ先にリストラのターゲットになる。 ただここで文句ばっかり言ってても何も
変わらないから、各自行動しましょう >>904
1997年に消費増税
1998年からデフレ不況に突入
それなのに不景気の認識がないとは見識不足も甚だしいな >>979
社員自らそんなことするだろうか
昔いた会社が不祥事起こしたとき2ちゃんで有名なあの会社をマジで使ってた >>911
あの時採用を絞って、今と未来を語れる資格を持ったんだしな
藻屑と消えた企業も多いし倒産と同時に路頭に迷う従業員もいたわけで、少なくとも倒産しなかった企業は路頭に迷う従業員を出さなかったんだからな
むしろ称賛されてもいいくらいだ >>2
20年後の話ではない
2020年 ・女性の２人に１人が５０歳以上に。
2022年 ・高齢者の１人暮らしが激増
2024年 ・日本人の３人に１人が６５歳以上に
・約７００万人が認知症に
2030年 ・日本人の２人に１人が退職者となる
・７５歳以上のひとり暮らしが約４２９万世帯に >>974
たしかにｗ
まあ、氷河期言っても、子ども時代にあの昭和の陽気な活気の時代を生きて
戦争があったわけでもなく、
ネットやらスマホやらが無い時代とある時代を両方知ってて
人類史でみたらいい時代を生きたのかも この社長も当時は30～40代で経営に口を出せる立場じゃなかったんだろ
当時の経営陣をちょっと遠回しに批判してるんじゃないの 小田切っていう元パナソニックの経理から出向してきたカバ顔のキモメンセクハラおやじがうちの会社に出向してきてコネで鬱病の青学中退のキチガイ採用してから会社がダメになった これからだよボディーブローが効いてくるのは
氷河期を捨てて
新しい技師を育てられなかったつけがくるのは このスレッドは１０００を超えました。
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