【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★11
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512883743/ この世代が年金もらうようになるころが一番やばいやろなぁ
貯金なし子供なし老人も増える
年金支給は70からだけどとてもそこまで元気で居られると思えないし金額もわずか
就職から老後までなんも希望ない世代だわほんま >>387
儲けられるときに儲けて、終わったらさっさと会社を売り飛ばして
次の商売始めるのが基本だよ。
何十年も会社存続させる意味なんてないからね。 DNPの印刷工場もまさにコレだな
３０代、４０代前半の社員がまったくいない
２０代は給料低すぎて厳しく扱うとすぐ休んだり辞める
５０代の課長が現場に入ってる >>317
あーそういえば自己責任論言わなくなったね
今だに亡霊みたいなのはいるけど
やつら氷河期より上の世代今55くらいだろう
そいつらの子供は社会人何年目かくらいだね そういえば旭化成は中華企業の化学総合会社にやられそうな感じでしたっけ。(´・ω・`)
近い将来、もう１０年以内に旭化成の特許が幾つもきれるらしいんでしょ。
旭化成の２０倍以上も大きな規模の中華企業が日本の氷河期世代を現地企業で
雇い始めたとか数年前に上海台湾で小耳に挟んだが、あれマジだったからなー（棒読 買い物をするときに糞経団連の顔を思い出すといい。無駄遣いせず、貯金もたまる、まさに一石二鳥。 マスゴミなんて、国家（官僚）、企業の代弁者だろ
国策で氷河期を捨てたことは疑う余地はない ダメなのが多い
ど素人くさいのが多い
何をやりたいのかよくわからんやつが多い >>419
旭化成が杭ごときもちゃんと工事できなかった理由が分かるな これはひどいな、まあこの社長じゃなくてこの社長の上の世代のゴミ老人が悪いんだが 団塊の死後
今まで黙っていた大票田である氷河期が天下を取る
つまりそれ以外の世代はオセロゲームだｗｗｗｗｗ
ちーん ズルズル滑り落ちてギリシャぐらいの位置までいくなこれは
そこで止まれば大ラッキー >>415
ソ連崩壊直後はコンビニエロ本が、
ロシア東欧系モデルに席巻されてたなあ。 >>402
大丈夫。
どうしようもなくなったら、コロッと解雇できるようなシステムに切り換えるから。 >>64
早く優秀な習近平に統治してもらいたいくらいだ
連中は氷河期なんてアホな政策はうちださんだろうからの 俺もこの世代だから実際就活経験してきたしその苦労分かる。本当大変だったよな。オーバーでもなくて100社エントリーして1社も採用決まらないなんてザラだった。
その頃ちょうど「ITブーム」って言葉が出てきてIT系の枠は比較的多くて全くの畑違いの文系の連中も大量に採用されてた。 ・国、企業：内需が冷え込んでいます！
・氷河期：知らんがな！ >>122
まあ沸点の低い外人なら完全に暴発してるな
ある意味日本人独特のサイレントテロが最強な報復かもしれないのもある 今や東京の外れ辺りは平日に歩いても年寄りばかり
以前より平日休みの職業も増えて、出歩いているはずの若者の数が少なくなってる
日本という国を今、老いと衰退がものすごいスピードで覆いつつある >>362
つか氷河期とか貧困がパヨクの温床になってる。 >>425
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おまえら人事がコミュ力厨を求めたからだろ >>369
年金支給が先送りになったんだからその分採用も伸ばさないと空白期間きついよ 一番金使ってくれそうな年代に人がいないなんてもったいないわ >>463
今の若者は老け顔が多いから気付いてないだけかもよ >>358
バブル世代も人員余剰感からいつもリストラターゲットになっている
ただバブルの直後の氷河期もターゲット入ったりでやりきれない うちの会社でも同じこと言ってるわ
20年前からこうなることわかってたのに
だからといって超絶前例主義・年功序列で
30代を早めに登用することもしないんで中間層がスカスカ >>453
団塊死後の氷河期世代って棺桶に両足突っ込んでるくらいの年齢なんじゃ 自己保身に走ったせいだよな。（笑）
大企業全てに言える。 >>377
いいとこ企業の人はのほほんとしてるけどな。
それも、メンタルが強いと言えばその通りかもしれないが。 >>456
東欧美女紀行かな？
今だと単純所持でも…？ >>162
団塊Jrの大量世代だから、団塊がギリギリ勝ち逃げ出来て、且つ将来の社会保障に乗っかる穀潰しの頭数をピンポイントで上手く削減出来たぜ、ぐらいの浅はかさだったのかもね。
自己責任って言葉、団塊Jr.には今も呪縛のように重くのしかかってるよ。
何をするも何を得て来たかも自己責任だったから。 旭化成も非正規から逆襲を受けるぞ。
評価とか派遣にやらせてるだろうから、ＪＩＳ材料から締め出されるのは、時間の問題ww
大企業の担当者って馬鹿だから、目先の金に飛びついて、後で痛い目に合う。
しかも50代で残ってるやつなんて、使えないバブリー売残り社員のみ。
その下が３０前半世代だから、空洞化が激しく、しかも３０代なんか使えたのもではない。
つまり材料メーカーの株価を下げるのは、50代のせいという訳だ。 >>460
日本のITはボロボロだったな、そして日本のITは課金ゲームなどのチンピラ鬼畜業界になってしまった 大企業「氷河期のせいで消費が伸びないの！」
そのまま潰れろｗｗｗｗｗ >>449
1975年から1985年生まれだけで１８００万人以上の合計特殊出生数でしたが、
ここ２０年で１６５０万人強まで減少しております。(´・ω・`) 会社なんかより、ナマポのが頼りになるわ。
あさひかせい？しらんわ。 >463
確かにｗ
東京の市部に住んでるけど、歩いていても会うのは爺婆、
店に入ってもいるのは爺婆、っていうのが凄く多いｗ 日本の60%がサラリーマン社長。 今や、できの悪い教え子が昇進したサラリーマン社長になっている。
このままでは、確実に日本は終わる。 (-_-；)y-~
まあ、生き残ってる奴は手ごわいやろな…
ラスボス化するのも出てくるやろ。 氷河期で採用絞ったのも自業自得だし、2005年から回復した時に新卒を過剰に増やすばかりで、当時の20台後半の捨てられた世代を積極的にキャリア採用しなかったのも自業自得
2回も大ミスしてるんだよね 正直、日銀がなければ今の正社員の50%が職なくなってるから
まぁそれも後1年半だが >>470
人件費削らなきゃいけない程、業績悪い訳じゃないんにな。（笑） >>433
無能と罵ってるけど実際にいくらかけたか知ってんのか？
どうせこないことわかってるんだからホームページに募集要項乗っけて、安価にアリバイ作りするだけってパターンもあるだろ >>336
そうして不公平だと文句言って誰かのせいにしても、自分の状況は何も変わらんよ。
今さら遅いんだろうけどな。 ろくでもない時代だったが
根性はついた気がする。
願わくば、若い世代が苦労をしないことを望むよ。 >>458
ネタで言ってんの？
中国の弱者の現状を知らんのだな
物凄い不健全な競争社会だよあそこは 老害が消え会社を改革してもゆとりがのさばってあと50年100年かかるだろ
その頃には日本人も消え去ってるだろうな 企業が内部留保ためて派遣を増やす
国が内部留保をためて格差社会を作ると同じ
それが資本主義 >>64
わかる
もうかなり前からだけどできるかぎり日本企業の金落ちないようにしてるし >>264
医療が発達して益々平均寿命が延びるみたいｗ >>389
これは極端な例かもしれないけど
女性の社会的役割がかわりはじめて、それが上手くいったようには思えない。
マスコミの影響も大きかったかもしれない。 未来の目は20年前にもう引退した老人たちの手によって
完全に摘まれていたわけだ
自分たちの地位・金・名声を維持するために
未来を焦土にした世代がいまだに声がでかいからなぁ 国は今のうちに氷河期の対策を考えておけよ安楽死制度とかな
このままだと将来確実に氷河期の犯罪が社会不安を引き起こすぞ >>421
外から必要な能力を持った人材を引っ張ってくれば良いだけ。
やれないのは全てが新卒至上主義でガチガチに固まってるから。 >>486
そんなに人件費削らなきゃいけない程、業績悪い訳じゃないんにな。
内部留保の溜まりがそれを証明してる。（笑） 今の日本には無能しかいないよ
優秀な人たちは報酬の高い海外に行ってる >>470
ちょうどいいんじゃない？頭でっかちな会社が減ってｗ >>389
私の周り、修道女みたいなのばっかだよ… 正社員になる方法が医療職くらいしか無くて、資格とって医療職についたよ。年間休日100日ほどだけど。365日ローテーションで仕事してるよ。それしか生きる術が無かった >>483
かつて地方で起きたことが東京圏でも起こり始めた、地方はもう人が消えて壊滅した 氷河期の末路はこのスレの伸びっぷりが示してるんだろうなあ >>368
陰りは出てたけどね
それまで優良会社だった証券会社に入社した人は会社がなくなったよw 40前後が現場で最も活動する仕組みだったのに
そこがすっぽり抜けててバブル組ももうすぐそこから外れていくからな。
雇用制度を変えて行く必要があったのに
解雇規制緩和って言うと脊髄反射で労働者イジメみたいな話に持っていかれるから
実質ほとんど変えることも出来ず…
こうなる事は分かってた話なのにね。 >>82
結婚して子供いても不幸な奴は山ほどいるよ
楽しさも苦しみも何倍だからな
もうこれからの時代は独り身で明日食うものさえあればある意味幸せかもよ >>502
日本で新卒から育ててなんて向かない。
勝手に育った奴等を外注で使う方が向いてる。 >>468
今の若者に老け顔が多いのは婚姻年齢の上昇が原因だと思う
中年の爺、婆から生まれれば、そりゃ遺伝で爺くさい、婆くさい顔になるわ
もう手遅れだこの国 >>504
海外はなぁ
英語がネイティブレベルでできないと無理だろ
帰国子女程度の英語じゃ無理 日本企業の体育会系のノリってめちゃくちゃウザいよね まー、倒産するときはするんだから今更な。もう覚悟して生きてけよ。旭化成も。
１９９６年の就職協定廃止以降、倒産した大手・中堅・上場企業なんて１０００や２０００じゃないんだから。(´・ω・`) >>494
そうだね
氷河期はフェアだったね
日本は成長してて中国は衰退して死にそうだよね >>368
だから、73生まれは大卒より高卒のほうが大企業入ってるのが多かったりするんだよ。 ４０代前半の正社員離れ・・・ってか？
悪いのは４０代前半のやつらです・・・ってか？
バカにされすぎだよな。
この世代、みんなでまとまってなんかするのが
カッコ悪いと思ってて大嫌いで苦手だから
放置してても無害なんだよな。
親世代の学生運動とかのバカげた姿をさんざん
テレビとかで見たせいでさ。 >>417
今の40代がその世代の教育をするはずだったんだけどいなかったから教育が十分にできなかった。 まぁ企業が自分たちで招いたことだから仕方ないんじゃないかね
どの世代でも言える事だけれど一度見捨てたらそこから少子化になるから
労働人口自体も減って最終的に人手不足という形で自分たちに返ってくるんだよね
今でも懲りずに若者を低賃金長時間労働で酷使して更に少子化を招いてるしね
学習能力がないのか知らないけれど人手不足と騒いでるところはもう放っておけば良いんじゃないかな デフレ下の成功体験しか無いのが経営にいるとこういう意見が出るんだわな
今日日の若いのが氷河期時代みたいに使えると盲信してるんだわな
インフレ待った無しなんだがまぁ（中略）潰れればいいよ。 仕事しながら教育したりして教育や管理職のスペシャリスト養成してなかった部分が難しいとしても、会社の反映に必要な人材を見る目や、判断を補助するシステム構築を怠っていたのなら結局は上層の責任になるのかねぇ
結局最適化不足で中の人も何が大切かわからなくなってるのかもな >>512
もう日本の世帯構成は一人世帯が最多になる
地味なデータだから誰も気に留めてないが… >>481
１５０万人も死んでるのかよ
どうりでジジババだらけなわけだ 経営者だけど口で威張っても誰だって自己保身最優先だと思うわ
我欲のため実の姉貴を殺した弟宮司みたいなもの
自分も会社なんて給与より広告、宣伝で評価高めて大手に売り払うものと思ってる しかもこれからのしかかる負担を
少ない氷河期に押し付ける気だろう
それより上か下の世代を犠牲にしろよな
しかし無能すぎて使えない、首にもできないとかｗｗ >>500
民主主義においては、数こそ勝利だからね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
