【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★11
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512883743/ >>336
そうして不公平だと文句言って誰かのせいにしても、自分の状況は何も変わらんよ。
今さら遅いんだろうけどな。 ろくでもない時代だったが
根性はついた気がする。
願わくば、若い世代が苦労をしないことを望むよ。 >>458
ネタで言ってんの？
中国の弱者の現状を知らんのだな
物凄い不健全な競争社会だよあそこは 老害が消え会社を改革してもゆとりがのさばってあと50年100年かかるだろ
その頃には日本人も消え去ってるだろうな 企業が内部留保ためて派遣を増やす
国が内部留保をためて格差社会を作ると同じ
それが資本主義 >>64
わかる
もうかなり前からだけどできるかぎり日本企業の金落ちないようにしてるし >>264
医療が発達して益々平均寿命が延びるみたいｗ >>389
これは極端な例かもしれないけど
女性の社会的役割がかわりはじめて、それが上手くいったようには思えない。
マスコミの影響も大きかったかもしれない。 未来の目は20年前にもう引退した老人たちの手によって
完全に摘まれていたわけだ
自分たちの地位・金・名声を維持するために
未来を焦土にした世代がいまだに声がでかいからなぁ 国は今のうちに氷河期の対策を考えておけよ安楽死制度とかな
このままだと将来確実に氷河期の犯罪が社会不安を引き起こすぞ >>421
外から必要な能力を持った人材を引っ張ってくれば良いだけ。
やれないのは全てが新卒至上主義でガチガチに固まってるから。 >>486
そんなに人件費削らなきゃいけない程、業績悪い訳じゃないんにな。
内部留保の溜まりがそれを証明してる。（笑） 今の日本には無能しかいないよ
優秀な人たちは報酬の高い海外に行ってる >>470
ちょうどいいんじゃない？頭でっかちな会社が減ってｗ >>389
私の周り、修道女みたいなのばっかだよ… 正社員になる方法が医療職くらいしか無くて、資格とって医療職についたよ。年間休日100日ほどだけど。365日ローテーションで仕事してるよ。それしか生きる術が無かった >>483
かつて地方で起きたことが東京圏でも起こり始めた、地方はもう人が消えて壊滅した 氷河期の末路はこのスレの伸びっぷりが示してるんだろうなあ >>368
陰りは出てたけどね
それまで優良会社だった証券会社に入社した人は会社がなくなったよw 40前後が現場で最も活動する仕組みだったのに
そこがすっぽり抜けててバブル組ももうすぐそこから外れていくからな。
雇用制度を変えて行く必要があったのに
解雇規制緩和って言うと脊髄反射で労働者イジメみたいな話に持っていかれるから
実質ほとんど変えることも出来ず…
こうなる事は分かってた話なのにね。 >>82
結婚して子供いても不幸な奴は山ほどいるよ
楽しさも苦しみも何倍だからな
もうこれからの時代は独り身で明日食うものさえあればある意味幸せかもよ >>502
日本で新卒から育ててなんて向かない。
勝手に育った奴等を外注で使う方が向いてる。 >>468
今の若者に老け顔が多いのは婚姻年齢の上昇が原因だと思う
中年の爺、婆から生まれれば、そりゃ遺伝で爺くさい、婆くさい顔になるわ
もう手遅れだこの国 >>504
海外はなぁ
英語がネイティブレベルでできないと無理だろ
帰国子女程度の英語じゃ無理 日本企業の体育会系のノリってめちゃくちゃウザいよね まー、倒産するときはするんだから今更な。もう覚悟して生きてけよ。旭化成も。
１９９６年の就職協定廃止以降、倒産した大手・中堅・上場企業なんて１０００や２０００じゃないんだから。(´・ω・`) >>494
そうだね
氷河期はフェアだったね
日本は成長してて中国は衰退して死にそうだよね >>368
だから、73生まれは大卒より高卒のほうが大企業入ってるのが多かったりするんだよ。 ４０代前半の正社員離れ・・・ってか？
悪いのは４０代前半のやつらです・・・ってか？
バカにされすぎだよな。
この世代、みんなでまとまってなんかするのが
カッコ悪いと思ってて大嫌いで苦手だから
放置してても無害なんだよな。
親世代の学生運動とかのバカげた姿をさんざん
テレビとかで見たせいでさ。 >>417
今の40代がその世代の教育をするはずだったんだけどいなかったから教育が十分にできなかった。 まぁ企業が自分たちで招いたことだから仕方ないんじゃないかね
どの世代でも言える事だけれど一度見捨てたらそこから少子化になるから
労働人口自体も減って最終的に人手不足という形で自分たちに返ってくるんだよね
今でも懲りずに若者を低賃金長時間労働で酷使して更に少子化を招いてるしね
学習能力がないのか知らないけれど人手不足と騒いでるところはもう放っておけば良いんじゃないかな デフレ下の成功体験しか無いのが経営にいるとこういう意見が出るんだわな
今日日の若いのが氷河期時代みたいに使えると盲信してるんだわな
インフレ待った無しなんだがまぁ（中略）潰れればいいよ。 仕事しながら教育したりして教育や管理職のスペシャリスト養成してなかった部分が難しいとしても、会社の反映に必要な人材を見る目や、判断を補助するシステム構築を怠っていたのなら結局は上層の責任になるのかねぇ
結局最適化不足で中の人も何が大切かわからなくなってるのかもな >>512
もう日本の世帯構成は一人世帯が最多になる
地味なデータだから誰も気に留めてないが… >>481
１５０万人も死んでるのかよ
どうりでジジババだらけなわけだ 経営者だけど口で威張っても誰だって自己保身最優先だと思うわ
我欲のため実の姉貴を殺した弟宮司みたいなもの
自分も会社なんて給与より広告、宣伝で評価高めて大手に売り払うものと思ってる しかもこれからのしかかる負担を
少ない氷河期に押し付ける気だろう
それより上か下の世代を犠牲にしろよな
しかし無能すぎて使えない、首にもできないとかｗｗ >>500
民主主義においては、数こそ勝利だからね。 >>449>>481
そんなに命を落としているのか…同世代だが世知辛い世の中だな。 >>491
ちゃんとした反論も出来ず悔し紛れにそれか。
バッカじゃねえの？
寝言言う前にさっさと資本主義と新卒主義が結び付いてる証拠持って来いや。 今さらながらやっと気付いた
消費が伸びないのって氷河期世代がお金持ってないのがひとつの原因だと思ってるんだけど。
それをやれスマホ代ガーだの言ってるのは、
氷河期世代を社会が忘れ去ってるからなんだな >>454
日本は隣に中国がいるおかげでなんとかなるんじゃないかと
割と楽観視してるけどねー
いざとなったら中国が買ってくれるさ。 本来４０代なんて家の購入や子育てにお金使うはずなんだがな。 それよりバブルでぬくぬく育って崩壊前に年功序列で上にいて残れたような
今のシステムにも対応できなくて部下にやらせる
出来の悪い50代後半が多い方が問題だわ バブル世代社員が余ってたのもあって採用減らしたんだよな この崩壊した人口ピラミッドと破滅的な借金の額、そして技術力の著しい低下。
もうこの国で生まれないのが一番かもな。
生まれた時点で地獄が確定。 この場合、下が活躍しないとだめなんだ
それがないのは企業の人事政策がうまくちっていない
つまり現在の社長も悪いということ >>537
ならたくさん自分のコピーを産んで増やしたらどうだ？ >>532
余談で１９９８年から２００８年までの死亡数は９０万人。
２００９年から２０１６年までの死亡数は６０万人です。 １９７５〜１９８５年生まれって
学校５日制を隔週かなんかで片足つっ込んだ
準ゆとり世代だろ。
あと出生率も２．０切りだし準ゆとり世代と表現してもまんざら間違いでもないよな。 >>481
150万人って・・・
戦争やったのと変わらんな >>270
団塊は、アメリカGHQの占領統治下で生まれ育った連中で、中身が日本人ではないんだよ。
日本を内部から破壊するために仕込まれた世代。 氷河期で就職出来なかったとか言ってるやつって
他の時代なら仕方なく雇ってたようなクズだろ スレの勢いが凄いな
たまにはこういうガス抜きスレも必要ってことかｗ 40代は感覚的に半島系に洗脳され過ぎて話にならない >>475
この世代はネットですら見捨てられてるからなあ。
一番多い世代なのに結婚が少なく
そのせいで日本が少子化になろうが、未婚増えようが自己責任で
お構いなしという世代。
見捨てられっぷりがすごい。
自己責任なんて馬鹿正直に受け入れていたら、悲惨な結末になるよい見本。 >>489
今の時代は年齢を募集要項に記載できないことも知らんの？
この社長は朝日使ってわざわざ年齢指定してんのよ
つまり本当に困ってる
なぜそんな事に拘るのかは俺にも分からん >>481
先の大戦で日本の死者が213万人くらいだからなぁ…。 採用戦略の失敗 それだけ
人事部は上が決めた方針に沿って作業するだけだからな 安倍内閣以降は氷河期の死亡数は減っているのだが、小泉竹中政権時が酷かった。
統計で出ちゃってるから一目瞭然だわ。(´・ω・`) とりあえずイオンモール行って子連れパパたちの顔見てみ
我々の親世代みたいなクリーチャー系なんて一人もいないよ
恋愛結婚で女に選ばれただけのことはあるねって人ばかり >>559
それで正解
問題なのはそういう乞食予備軍が大量にいる事かね 税の原則とかアホなことを言うやつがいるが、
日本人の利益追求が何にもまして優先される神が示した唯一の正しい道。
税の原則などという下位の概念は、日本人の利益追求に役に立つのか役に立たないか
という厳しい判断にさらされるべきで、日本人の利益追求に役立っていなければ
そのような原則は原則でも何でもなく、唾棄すべき悪習といえる。 90年代後半はアルバイト探すのも四苦八苦させられたものね。
週2回発売だったフロムエーやアンの厚みがドンドンと薄くなり、
ついには週1回発売に戻されたものね。
ヤマトやネズミーランドのバイト面接に行ったら、
会場中が仕事を求めてる人だらけでビックリさせられたのを覚えてるよｗ
それが今や時給を上げないと人が集まらないのだから滑稽だよねｗ さいきんよく聞く「ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ」というのは、
ﾃﾞﾌﾚを解消することを目的にしているんですが、
そもそも日本はどうしてﾃﾞﾌﾚになったんでしょうか。
実は、これには条件が必要なんですね。↓
・途上国などに投資をして、安い労働力を確保する。
(対中ODA、国内では実習制度)
・国民が金欠になり、節約志向に走る。
(ﾌﾟﾗｻﾞ合意、ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊、日米構造協議、BIS規制)
良いか悪いかという判断は置いといて、
ﾃﾞﾌﾚの原因は何かというと、そういうことなんですよ。
これは国民個々人の努力では、そう簡単に乗り越えられるものではない。
中国で起きている低賃金労働、自殺者続出、大規模な環境破壊。
日本は与党も野党も親中派だったから、誰も文句を言わなかったが、
裏では大変な人権問題が起きていて、
私達はその奴隷と競わせられていたんですよ。
こうした中で、過労死したり、餓死したりするのは、
決して自己責任ではない。 >>481
これ、がっつり公式の統計がほしい
共産党でもどこでもいいから洗い直すべき >>494
競争せずにお手手繋いで沈没していく
ゆとり国歌日本よりはマシだろう (-_-;)y-~
寒いから寝よ。
起きてるとエネルギー消費して、エンゲル係数が跳ね上がるからな。 国が見捨てたと言ってるけど人口が凄まじく多い世代なんだよな、影響力はとんでもない 糞旭川化成が!ヘーベルハウスはすぐにカビがはえるって噂だぞ‼だれがてめえらのとこで建てるかボケエ‼ >>559
と
仕方なく雇われてたクズが申しておりますｗ こんな発言したらどうなるかさえわからないような社長の会社で
頼まれても働きたくない 消費税廃止だけでもかなり回復すると思うけど
NHKにスクランブル
マスメディアに外国人を就職させない
日教組逮捕か辞職させ、日本の歴史伝統を教える等々、洗脳封じをやればもっと回復する
憲法改正して核武装してアメリカ中国支配から抜けだせたら
ジャパンアズナンバーワンってのがあったらしいけど
それがまた蘇る
シナ犬？財務省が癌？ >>541
そこの雇用を安定させないままわざと目を逸らし続けて、
他のものに消費不振の原因を探すふりをし続けてのこの事態だろう。 >有効求人倍率が高いのは世界で有数な少子高齢化だからでしょ。
あれはハロワに来た求人数に基づいた指標だから、
とうぜん、宣伝目的のカラ求人もたくさんあるし、
ノルマで職員がかき集めたものも含まれている。
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。
ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。
これを“求人開拓員”に仕立て上げ、
地元企業を回らせて『無料だから』と、
求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/
まず、有効求人倍率はハローワークでの統計です。
つまり、ハローワークに来て仕事を探している人と、
ハローワークに出ている求人を比較しているというわけです。
http://www.myskc.net/yuko.php
非正規労働者は、短期で切られたり、きつすぎて続かないから、
実際には、雇用保険による給付は受けられない。
当然くるわけがないのだ。
地方公務員の組合は、民主党の支援団体だからね。
この数字を持ち出してくるあたり、
もう明らかに言い含められとるなという感じがする。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
