>>700
企業が求めるのはスキルじゃなくて年齢相応の経験。
つまり指示を出す管理職と経験や知識が浅い若手の間の潤滑油的な役割をこなせる係長であり兄貴のような存在。
ところが新卒時の採用数が少なくて新卒時に就職できず年齢相応の経験を積む機会がないまま40ぐらいになってしまってる人が多い。
あるいは同期が少なくて仕事が集中して体壊してやめて非正規に堕ちた人とかが多い。