0001みつを ★
2017/12/20(水) 20:18:44.47ID:CAP_USER92017.12.20 Wed posted at 18:33 JST
ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） ビジネスの世界で指摘されてきた男女間の報酬格差は、若い世代にもまだ残っているようだ。４０歳以下の米企業幹部が２０１６年に受け取った報酬のランキングで、上位２０人に入る女性は１人にとどまったことが分かった。
企業の役員報酬などについてのデータを提供している米調査会社エクイラーが、証券取引委員会（ＳＥＣ）のデータに基づいて４０歳以下の上位２０人を発表した。
女性ではただ１人、航空大手ユナイテッド・コンチネンタル・ホールディングスの副社長を務めていたジュリア・ヘイウッド氏が３９０万ドル（約４億４０００万円）で１９位に入った。同氏は今年１月に同社を離れ、古巣のボストン・コンサルティング・グループに戻っている。
ランキングの首位はエネルギー大手エクストラクション・オイル・アンド・ガスのマシュー・オーウェンズ社長で、１６年の報酬が２６００万ドルだった。
背景には、企業の幹部まで上り詰める女性の人数自体が少ないという現状がある。若い世代のキャリアや昇進については、上の世代が依然として決定権を握っているためだと、専門家らは指摘する。
コンサルティング大手マッキンゼー・アンド・カンパニーがＩＴ、金融、小売り、製造業界の計２２０社を対象に実施した調査によると、昇進を望む割合は男女でほぼ同じだが、実際に昇進する可能性は男性のほうが高い。
ジョンズ・ホプキンス大学の経済学者、マリオ・マーシス教授は「２０年後の米国では女性の最高経営責任者（ＣＥＯ）が増えているだろう。だがそれも、性別役割分担についての社会的通念が変化するスピード次第。変化はゆっくりと起きるものだ」と話している。
