【岐阜地裁】NTT西の雇い止め無効 子会社契約社員4人への未払い賃金支払い命じる
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NTT西の雇い止め無効 子会社契約社員、岐阜地裁
2017/12/25 12:25
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201712/sp/0010847183.shtml
NTT西日本の子会社「NTTマーケティングアクト」(大阪市)で契約社員として働いていた愛知県と岐阜県の男性6人が、不当に雇い止めされたとして、
地位確認と未払い賃金の支払いを求めた訴訟の判決で、岐阜地裁(真鍋美穂子裁判長)は25日、うち4人について雇い止めを無効とし、未払い賃金の支払いを命じた。
訴状などによると、6人はそれぞれ約5〜12年、岐阜営業部で有期雇用を更新する形で働いていたが、会社側は2015年5月、業務形態の変更を理由に契約を更新しないと発表。
同意しなかった6人との契約を同年9月に打ち切ったとしている。 法律喉の部分に抵触したんだ?
契約更新しない自由はあるのでは? そもそも契約社員とかって雇い方を違法にしろや
契約社員だの準社員だの気持ち悪い >>2
労働契約の反復更新はそれに当たらないって判例
大学の般教ですら教える基本のキだろ
この記事だけじゃディテール不明だけど まあ勤続年数から見て更新されるってのが当たり前の話だから雇い止めはリストラと同じ扱いになるし、理由がないと許されないだろうな 一つ所に縛られたくない人が労働人口の7割
だっけ?
じゃぁ、解雇された方が別の所移れて良いじゃ無いかwww >有期雇用を更新する
分らんな〜
有限雇用なのに、期限が切れても雇用しろと言うのが
最近雇用側に極端に有利な判決が多い気がする
双方、同じ地位とは最近思えないな と 言うかこのような雇用体系を辞めるんべきだろう
法的に禁止にしてしまえ 正社員
アルバイト
派遣社員
契約社員
準社員
嘱託
ぜーんぶ一緒にしてしまえ >>15
アルバイト
業務委託
日雇い派遣
正社員くらいにはできると思う
まあ派遣業界の徹底した締め付けは必要だよね >>17
赤字でリストラしなきゃならん状態の零細は死亡確定になるね 契約社員ってOBじゃなくて?
NTTで契約社員っていうと60過ぎのOBがかなり多い
普通の契約も派遣もいるだろうけど 私も非正規なので複数場所を掛け持ちしている
それでも、一日平均4時間程度しか仕事していない
時給が6000円を超える特殊な仕事なので所得的には十分だけど契約が切れそうなときは次の契約を探さないといけないし
補償などもそれほどないから病気には気を付けているよ
非正規で正規よりも給与が安いなら奴隷と一緒なので労働者保護はしっかりしないといけないと思う
それに、正規と同じ時間拘束するなら雇止めはなしだよね 自己責任でも対策ができない
自分で選んでるんでしょという引きこもり風の書き込みが多い話題だけど、いまは非正規が多いから選んでるともいえない状況でしょう
正規には難しい業種もあるし(抱え込めない) 規制で守られているNTTの社員って潤ってるからな
自民党がすすめる新自由主義って勝ち組がいかに弱者をリンチして金をもぎ取るかになるんだよな
イノベーションより下流食いすることを政府が容認しているのと同じ
ここからさらに移民増やして奴隷競争を激化させたり、消費税増税だろ 4人がOKで2人がダメだった理由ってどこかで出てる?
記事だけだと詳しくわからなかった >>1
5年でもゴネて通ったとか羨ましい
期間長い奴とセットだからか 契約社員レベルでも単純作業員が必要なら無期限にしてあげたらいいのに >>28
期限付きでも犯罪起こしたりしなければ
大病になったとしても
契約更新出来るみたいなんだけど
やっぱ毎年更新だと根本的に不安だわ >>28
恐らくだが実績ある有期社員なら無期限の選択肢ある
1年契約もあるはずなので実績不良
アクトはマス向けなんでコラボ開始で職場が消滅
新しい職場の斡旋を断っているらしいので、まあ無能乞食 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています