>>413
（民間であれば）過半数代表者を選任して労使協定にして、雇用契約書に盛り込めばokでは
クリーニング屋に千円しか払ってないのに２千円取るなら「相当性」がないけど

＞Q.私の勤めるお店では、制服の使用料として、毎月500円が給料から
＞天引きされます。仕事で必要なものをこっちが負担するのはおかしくないですか。
＞A.（前略）事前に労使協定があるのなら、制服代の徴収も24条違反では
＞ないことになります。
＞次に、労働基準法15条に、労働契約を結ぶ際、使用者が労働者に明示
＞しなければいけない労働条件の一つとして、「労働者に負担させる食費、
＞作業用品などに関する事項」が定められています。採用時にこの明示を
＞していたのなら、15条違反でもないことになります。
＞以上のことから、これらの問題をクリアしていれば、法条文上は違法
＞ではないことになります（もっとも、その控除名目に相当性があるかどうかは
＞別問題として残りますが）。
https://www.gourmetcaree-tokyo.com/contents/qa/1/1241.html