【イクメン】東京都が育休取得促す企業に14億円 18年度に助成金創設
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
東京都の小池百合子知事は6日、父親の育児休業取得を促すとともに、中小企業で働く母親も安心して長期の育休を取れるよう、2018年度から取得を促した都内の企業に助成金を支給する制度を新設すると明らかにした。18年度予算案には14億円を計上する。
小池知事はこの日の予算案査定後、報道陣の取材に応じ「育休を取りやすい環境整備は待機児童の解消と、女性の活躍推進の両面で重要。（育児に積極的な）イクメンも少なく、定着させたい」と述べた。
一般的に、出産後の女性は大企業では長期の育休が取りやすく、従業員が少ない中小企業では長期は取りづらい傾向がある。
配信2018/1/6 18:54
共同通信
https://this.kiji.is/322312558202504289 「ＰＥＺＹＣｏｍｐｕｔｉｎｇ」の社長、齊藤元章（４９）と事業開発部長の鈴木大介容疑者（４７）がアップわ始めました そうだ！
女は家に入ってもらって仕事は男がやればいいじゃん もともと余裕でやってる企業がかすめ取っていくだけで下々はその予算分余計に働くことになる。 保育所に投入してる税金を育休取らせた企業にも回せば世の中上手く回る 団塊ジュニアは手遅れになったが
氷河期の一部くらいは恩恵に預かれればええがな >>1
また、売名パフォーマンスの血税ザブザブ無駄遣いか >>1
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、少しも流行ってはいない。
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはNHK初めとするマスコミと､その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
何かというと「イクメン」を取り上げては、いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
そのことは、もっとはっきりと言えば、『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
【 フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る。 】
結局、その法律はすべて「働く女性」の利害関心から出ている法律だということは明瞭である。
“女性すべて “を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
〔元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義〕 (62103)
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
アベノミクスで「女性活躍は成長戦略の中核」とされたが､経済成長率を高められるかは極めて懐疑的である｡
女性が本格的に就労を行うということであれば、男性の就業時間を大幅に短くせざるを得ないのである。
(男性への家事育児推進政策で)それらに時間を取られ就業時間が少なくなれば、
経済的にはその分だけ男性の収入が減少し、一国のレベルでも「ＧＤＰが減少」するのである。
男性の中には、生産性の高い責任のあるポストから外れざるを得なくなったり、
コース転換や、正社員から非正社員を選択せざるを得ない者もあらわれよう。
「男性は仕事、女性は家事と育児」という性別の役割分担の方が、経済学の観点からみれば、
「比較優位」の原則にかなっており、“経済合理的”であると考えられる(平均的に見た場合)。
つまり、一般論として、男性の方が仕事の能力が高く(賃金が高く)、女性の方が家事･育児の能力が高い。
男女両方が不得意な分野を中途半端に行うより､其々の得意分野に特化した方が､経済的効率が高い事は自明｡
それに加えて、日本企業はこうした性別の役割分業を前提とした人的管理を行って“生産を最適化”している。
こうした企業等の制度的な仕組みが精緻に築かれるには、長年に亘って膨大な調整コストが投下されてきている｡
性別の役割分担を解消し、女性の活躍を促進する仕組みを築きあげるためには、
また新たに“膨大な調整コスト”が必要となり、多額の費用と混乱を負担しなければならない。
にもかかわらず、今回、多額の補助金がこの為に予算化される。保育園への補助金を大幅に増額し、
女性が活躍する企業への助成金制度や税制上の措置も広範囲に行われる予定である。
こうした財政負担に見合うだけの効果が本当にあるかという点は本来、冷静に、そして厳しく問われるべきである｡
女性活躍促進の為の施策に、財政投入を行う事のｺｽﾄ･ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽについては“悲観的”な考えを持たざるをえない｡
【『アベノミクスの“女性の活躍で経済成長”を真に受けてはいけない』：学習院大学 経済学部教授 鈴木 亘】
東京は金が余り過ぎてるな。
もっと地方配分を考える必要があるぜ。 男はサービス残業させられ子育てにも参加させられ。
そりゃ結婚する奴は減るし既婚者は自殺したくもなるわな。 その助成金は現場には生かされないんだよね
障害者雇用と同じで社員に負担を押し付けて企業だけが得をする >>1
社会主義じゃねえとかいいながらこうやって税金を特定の連中に山分けしまくる自民一家。
税金食いつぶしてんじゃねえぞコラ！！ オカマさんみたいな話だけど、最近の流行りなら そうなのかも
でも そのぶん 下請けが苦しみそう 中小勤務で今月末から取るけど対象になるのかな
2018年度が1月から対象なのか4月から対象なのか 非正規の底辺中高年は子供いるの？
増税負担だけしろやってことだな
それから移民夫婦の子供の教育無償化のための増税にも応じろよ
自己責任だからしょうがないよな 余裕のある公務員と大企業だけだろうな
中小零細はその10年20年後とかそんなレベル 男が育休取ったところで家でゴロゴロしてるだけで役立たずの邪魔扱いされるだけ
寧ろ育休取らずに働いてる男の給料上げてヘルパー雇えるようにしてやれよ 頭おかしい。
育休より、ベビーシッター企業を育成したほうがいい。
子供で仕事休むとか、狂ってるわ。 社内に>>29みたいのがいるから育休が進まないんだろうな その金さ若い底辺層のためにも少し使ってあげてくれねえかな
子供すらつくれないんだよ >>1
たったの14億ぽっちで何ができるの？ たんに対策しましたという、ないような実績作りのためって丸わかり
文句言うだけならアホ馬鹿でも言えるので おれも一つ提案するわ
未就学前の子どもがいる人の残業代は2倍 休日深夜労働は3倍な 税負担負うことなく
14億拠出するより効果は明らかに高いし波及効果もある >>1
あとは義務化 これは企業側の義務な 当然、義務を行ってない場合は企業ではなく
経営者に刑法を課する 最高刑は懲役10年な 罰金はほとんど効果はないよ
金が免罪符になるから変化はない 悪いなら悪いんで刑務所にぶち込むことでやっと責任感が生まれますよ twitter .Facebook (採用)-ホーム
祝！関西高校卒業！四月から山陽セフティ(あの天下の天満屋グループ)！！
勝ち組エリート確定！人生上がり！
https://twitter.com/kentokanzei
ザキニシさんがツイート 2014年1月16日 オナニーしてぇ
オレ様のようになりたい負け組底辺のオマンラは下記ビイン10か条をﾋ毎日最低3回は唱和すること
ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）
1 一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。
2 現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いをされても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。
4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。
5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。
6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。
7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。
8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど惨めなことはない。
9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の 存在に過ぎないことを忘れるな。
10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない仕事であることを肝に銘じよ。
以上 まず厚労省の対象職員の取得率を50パーくらいにしてから民間に言え >>30
助成金じゃなくて罰則の方が確かに効果ありそうだね！ 生産性のないことばっかしてるな
知事が自称中東通なだけに、リソースは、自然に湧いてくるとでも思ってるんだろうな >>32
自民党の老害的には若者に予算回すより老人を長生きさせた方が選挙的に得
ゆとり世代が肉屋を支持する豚になっている自覚無いのが怖い >>21
そうだとしても、女性や障がい者の方の利益になるならやる価値はある。 下らない事に使うな。
減税を最初にやるべき。
ったく衆〇政治はもうたくさんだわ。 >>42
現場に生かされなかったら女性や障害者への風当たりがきつくなるんだよ
上が悪いと言ってもどうしても直接迷惑を掛けてくる人間にヘイトがいくもの >>31
育休取って仕事が回るんなら元々ソイツは要らないんだよ
帰ってくるな >>29
それがそうでもないんだよ。
家庭で子供の面倒を見ていく親は
（馬鹿でなければ←※重要）
非常に良い経験を得てきて、
仕事の能率を上げたりするようになる。
ただ、（）の条件から外れた奴もやっぱり居て、
そんなのが会社に多くなると、ケツ拭きさせられる側が29氏のような考えになる事が多い。
経営が間違ってるんだけど、それを止める法律は「一切」ないよ。気を付けてね。＞29氏 東京は育休に寛容でない中年が多いからお金の問題じゃないよ。 http://archive.is/v4QwG
julie_at_tokyo on Twitter: "今年前半のハイライトは、小池百合子都知事に1on1でお目にかかったことでした。 https://t.co/HBaiwSpqgl"; 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
