日本は解雇規制が強い国だから
雇う側は最初から産休育休・寿退社がある女性を「活用」してるんだよ。
ここは解雇規制があるうえに退職金という謎の文化がある国だから
女性雇用推進で全体のコストを抑えるようにしている。