【社会】イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」（田中咲ダイバーシティ推進室長）との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7％から16年度は30％、20年度には50％へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」（高橋丈晴執行役人事・管理担当）と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27％と、目標を3％下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」（田中室長）。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。
併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「（商品やサービスで顧客に）“ヘルス＆ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」（世古継敏グループ人事部長）と、情報通信技術（ICT）を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。
カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。
人手不足対策としてITや人工知能（AI）への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。 基本、客が女だからな、イメージアップ先行でやったけど
超絶ブラックだから、結局店長とか男しかできない >>486
その結果、男性ばかりになるから、無理やり底上げ登用してるだけ >>504
アメリカの本音と建て前を区別せずに、愚策を取り入れたって事か。
なんでも真似すればいいってもんじゃないだろ。自分の頭で考えられなかったのかな。
日本で言い出したのは誰？ >>494
うちの会社はだいたい同数なんだが、人による。
もともと女だから出世じゃなくて仕事内容に詳しいから(マニアックな仕事)とかまぁ実績で判断する会社なんだが
男でも女でもごり押ししてキリキリ働かせる人はいるし緩くする人もいるし、男女関係ない。 女は炊事洗濯介護が得意なんだからそれをやってるのが一番いいんじゃないかな。 女性は腐った性格の持ち主の比率が高いから人の上に立たない方がいい。 >>517
女性にも優秀な人間はいるから彼女の女性上司は優秀なんだろう
彼女は男だから女だからで語っちゃってるように見えるが… マヌケ
家族構成を参考にして世帯収入が社内でフラットになるように調整すれば
労働意欲が上がることも知らねえのか
最近の経営者は >>431
過去に雇用の流動性が否定された判決が出ちゃったから苦肉の策でこうした流れにしてんだよね。
正社員になってしまえば明らかに仕事をしない社員でも解雇できないという特殊な国だし。
去年の解雇規制緩和法案可決でなんとかなるかもしれんが。
辞職して再就職するという事が別にキャリアの傷にならない国になる事を祈るしかない。 数字さえ達成すれば中身はどうでもいい、の当然の結末
条件が全然違うのに欧米並みを目指してどうすんの 現実は相応の実力のある女性社員の比率は低い
30%を女性管理職に？？ナンセンスだね
イオンはそれを教訓に頑張れ >>1
お黙り！！
♯me too ！
♯me too ！
♯me too ！
♯me too ！
男は全員一般職でいいのよ！
女性は午後5時に退社できる管理職に全員なさい！！ つか、女性管理職で成功してる外部から人事に呼んで意識調査から始めないからそうなる。 >>518
甘やかされた女しかいないのか
男でも一寸先は闇なのに女がそれに耐えうるか
女だから許されるとでも
優遇される時点でやっぱ女は格下の域を出られない 男でも女でも鬼軍曹は勘弁
そろそろ名将軍をお願いします 派遣でも女より男の方が断然使えるし多少の無理もきく
男女平等とは言うけど現実はね… 有能な女使うなら誰もが納得するしそれ批判する奴は性差別ウンコ野郎だと思うが
誰でも良いからとりあえず女使うみたいな風潮はほんと気持ち悪い
女はカスってイメージ広げるだけじゃんそんなの ＞とにかく女性管理職を！
これについては行政側にも責任があるんじゃないのかと。
女性管理職を多くしろと企業に働きかけていなかったか？
女性管理職が多い企業に対して
何らかの優遇をしていると思うが ＞ 行政 女性は男性より職場のインフォーマルグループを重視する
それでうまくまわっていれば問題ないが
ちょっとトラブルを抱えると女性は立場問わずすぐに所属グループに喋る
それでどんだけ拗れたか 管理職への障害者登用も積極的にやってやれよ。
なんで女性だけやねん。 >>523
日本の官僚はアメリカの金融街の言いなりなんだよw
アメリカの金融街の意向次第で官僚の出世の類いが暗黙のうちに決まるらしいよ。
政治家も官僚上がりとかなら重宝されるらしいよ。
世襲議員は無能の比率が高いから単に役者というか官僚に使われているだけw >>1
記事の趣旨がわからん。
「とにかく女性を登用しちゃった」
と言いながら数値は達成してない。
「とにかく」と否定的ワードごある割に弊害が挙げられてない。
バカがなんとなく書いて、やっぱりまとめられなかったという文章。 >>470
そういうのも
男性社会と女性社会とかいうのをみれば
競争と獲得を主とする男性社会に放り込まれた女性が
男性に対して優位に立とうする方法論が確立されてないので
安易に手持ち強権を使って従わせる方法を取らざる得なくなってんじゃねって思った
でバリバリ活躍してんのは男性化した女性ばかり
それはそれで結構なことだが
それは昔、男性に混じって戦闘に参加していた女性と変わらないわけで新しさの欠片もねぇわけだ
男性社会に女性を放り込めば
男性社会から女性社会に変わるんです
といった短絡的な思考が無責任に助長されたのは
結局は人件費を安くしたいという企業（つまり男性社会の象徴だよなｗ）に利用されただけだわな
正直、ポリコレとか仰ってる連中が
どういう思想を信奉しているのか理解していないまま
はしゃいでるだけって
改めて確認したわ >>515
ITかぁキッツいな半角で話す上司になったら。 トップがバカだと男も女もねえわ
いっそAIに経営を依存したらいいのに 大手の人事で上手い所は
女性活躍社会運動を利用して若い女性を雇って
使えない窓際の高年収おじさんの居場所を減らして
成果主義とコミュニケーション能力信仰でさらに締め上げておじさんの給料を押し下げようとしてる
大手企業の使えない人材を排斥するためには手段を択ばない財界の姿勢はホント面白いｗ
まさにあの手この手 >>491
ゲームで負けた時の実験に女はそうでもないが
男は女を攻撃すると負けた苛々が治りやすい傾向が見られたからどうしてもこうなるだろうね
男は元々基本入社時から普段の仕事を出世など教育面も考えて与えられてきたが
女はそうでもないのをここ数年の政策だけでいきなり昇進させられた人も多いのが失敗の原因だと思ってる 女性は妊娠、出産、子育ての三大リスクがあるからな
派遣やパートで済ますのが、会社と本人の為になるよ >>485
若い頃は女性の数が少なかったのもあり、そう言う体制だと気づかなかった。自分は男女差ない仕事して来た。
30代になって、既婚アラフォーで職場でも自分のことを名前呼びして、頭に花をつけシャツの胸元はちきれて常にブラを見せてるような女が出世し、その人はあまり仕事できなかったし、気分で仕事する女上司特有の暴君だった。
そんな人でも出世したし、自分にもチャンスがあると思ってしまい、ズルズルと居続けて転職不可な年齢になってしまった。
能力無駄遣いしたと思ってる。 >>545
所詮、日本の官僚は低学歴だから無能なんだろうな
日本の指導層が総じてバカって事か 何のために女性を登用するのかが見えてなくて、女性登用そのものが目的化したんだな >>491
男女に関わらず
抜擢
という経緯を辿ったら
必ず浴びる洗礼かと >>538
まず鬼軍曹の元で訓練し精鋭になるが
そこでキャパシティがもう無いので
名将軍は「おつかれちゃ〜ん」しかいない
故に永久に出てこない >>552
一見きつい風潮も使いようだねぇ
上級国民は上級国民になるだけあってよく頭使ってるわ バカなのかな？としか言いようがない
こんなビジョンのない奴が人事に携われる地位に居ちゃダメだろ 女がガチの戦いで男に勝てるわけ無いだろw
公務員以外でライバル会社がある業界では、バカ女上司がいるだけでライバル会社と満足に戦えなくなるからな
発言権があるお局、世間体の為に無理矢理役職もたせた女が居る企業は必ず、争いに敗れる 底辺職場の女って、酷い事や汚い事できる奴が実権握るけど男だと底辺でも
人望やモラルないと反発されるよな。 >>553
イオンについては雇用機会均等法施行時から女性管理職登用には力をいれてたが
なにぶん母集団が他全滅で小売しか就職先がなかった人達なので
大した成果がないまま現在に至るという印象 大昔は女なんかレジ社員しかいなかった
でレジはシフトが決められているから、時間通り出勤して時間通りに帰れる
総合職の男性社員はサービス残業が当たり前だった >>556
そう。団塊世代の頃にすっかり売国奴気質を植え付けられたらしいよ。
つまり私利私欲で動く官僚が作られてしまった。 >>491
甘ったれんなとしか
いっぱしの大人を気取りたいなら自分の居場所くらい自分で作れ その点、俺の会社は良くも悪くもドライだわ
ダイバーシティ謳ってるし、女性進出も表明してる
もちろん、査定や雇用で性別だけを理由に差別することはしない
ただ、女性管理職は少ない
理由は簡単で、管理職になった際の責任や拘束時間も差別しないからだ
女性は皆嫌がって逃げていくんで少ない 仕方ないけど
所詮、女の上司って男から舐められてんのよ
帰りに酒飲んでても「女のくせに、偉そうに」が合言葉になってるからｗ 下らないルールに縛られて無能な女を無理やり管理職にすれば当然業績は下がるだろうな、イオン株は売りでいいだろう。 >>491 典型的な無能の言い訳に聞こえるが・・・
本来、一つ上の職位に就く人間はその職位以上の能力と心構えを既に持っているべきなんだが。
それは男女問わず。 >>555
そんな女を出世させた時点でその会社がおかしいと気付くべきだったな 無駄な人生だった 日本の場合、とにかく長時間労働がダメだと思うわ。もう長時間勝負になると
男しか幹部は務まらない 本当にすごい人は性別関係なく優秀で性格もいいし
女傑って言うのかな。多分そんな感じの人。 >>575
管理職ってのは元来そんなもんだ
長時間というか、突発的な事象で拘束される
良く日本の長時間拘束が謳われるけど日本の場合問題になってるのは
どっちかというとそれが単純労働側の職種にも及んでる点 >帰りに酒飲んでても「女のくせに、偉そうに」が合言葉
これはバカにされているのは、酒に逃げるしかない
うだつの上がらない男の方だねｗ とにかくステーキを！の反省
とにかくステーキをいきなり出してしまった >>417
平等の意味を理解してなかったんだろ
雇用や出世を性別で差をつけるなって意味なのに >>574
まったく。
今は持ってる国家資格でどうにかましな転職できないかあがいてる。 管理職の半分が女性じゃないからおかしいという考え方がそもそもおかしいよな
今いる社員から妥当と思われる人が管理職になる結果であって、
それが女性と男性が半々というのは、そもそもおかしい >>552
大手だがうちの人事でアホなとこは
総合職は課長クラスまでは誰でもなれる(なってしまう)が
あまりに適性が無いと課長クラスなのに係長やら課長補佐やってたりして
それだけならいいが
なぜか課長の役職手当てより係長の残業代のほうが高かったりで
これにより上司より高給な部下が誕生してしまう現象がたまによくあることだ(課長以上は非組合員だから残業つかない)
地位と権力にしがみついた結果がこれ一足早く使えない側に回るべきだったな？お前調子ぶっこき過ぎてた結果だよ？
と言わんばかり >>578
アメリカの大企業の女性社長とか、たいてい旦那もガキいるからね >>491
役職者になるような男性はいちいち他人にフォローされないぞ。
何を甘ったれたこと言ってんの。 >>575
たとえ短時間でも管理職は女には向かない
腹に溜められないから
イオンにいたけど上に上がって欲しいと思う女性は数人しかいなかった
1の田中さんも厳密に言えば違う 女を管理職にする以前に女でも働ける社会にしないと
働き方改革とか言ってるけど全国民の意識が変わらないとムリだな 有能な人や人格者ならいいけど
無能でヒステリーおばさん上司とか誰得？ 女はまともだからな。
定時で帰るのも当たり前。
有休を取るのも当たり前。
サービス残業なんてありえない。
文明社会としては当たり前のことだ。
土人国家から抜け出すチャンスでもあるんだよね。 派閥で負けた左遷人事で来たオバサン管理職は
肩の力の抜けた、やり易い環境作りの出来る人だった
他方、何で私の邪魔をするの！ってヒステリーオバサンも居た
結論は男女じゃなく、出来た人が良いw サムライ社会に無理やり男女平等主義を取り込む必要はあるのか？
男性が弱い社会程、男女平等主義が浸透しやすいのでは？
ニッポンは、その様な柔な社会性を有してはいない
トランプ政権のアメリカでは、再び 男性優位社会を取り戻そうとしている 「男女問わず」とか言ってる偽善者が一番腹立つ
「俺は差別してないよ〜」って言い訳のつもりか？
女性がスタート時点で男よりハンデ負わされてるの全然わかってないだろ。 前の職場の上司が女性にも男性同様の仕事量課したら
異動願いや退職が続出したわ
つまりそういうことだ ウチの工場では、課長だろうが工場長だろうが、
実績が上がらなければ平に降格させて、夜勤のライン業務になる。 >>582
そんなの女に出来るわけないだろ
ドカタでも使い物にならない
鳶に至っては落ちて死ぬか手元すら務まらない
男にお茶用意したりおにぎり作るぐらいしか出来る事もねぇわ >>593
うん、心からそう思う
キチガイかどうかは性別じゃない
だからこそ、性別目標を掲げるのは間違い
ゴミはどちらの性にも相応にいるからそういうフィルタ掛けると
つじつま合わせにゴミが掛かる率が上がる >>567 欧米諸国は学位保持者、特に理系が政府高官に多いが、
日本は学士、それも文系ばかりが多い気がする。知識、頭脳ともに負けてる。
専門職の行政官を増やしたらいいのにね。 男の幹部からすれば女性を登用したらそのセクションは扱いやすいと思った結果だろう。
しかし、腐ったミカンじゃないけど組織が弱体化した。 高偏差値の御茶ノ水女子大卒の平均年収は日東駒専の男以下だからな。
これが女の限界。 >>598
それでいいんだよ、それがあるべき姿
アメリカなんてまさにそうだよ うちの会社は、3流だから男はロクなのがいない
だから女が出世して当然 優秀でも女だからと出世の道を断たれていたのを
女でも能力があれば上にいけるってすれば良かっただけなのに
出来ない足りない人に無理矢理下駄履かせて
やってみろホラ出来ないだろそれ見たことかって
虐めてるから何にも進まない 部活も男女別だしキャプテン経験者はいるからね、雑魚男より管理職向きな奴はいるだろうな >>586
そこで
「課長代理」（←残業代無し＆役職手当が課長より低い）
ですよ >>597
どういうハンデだよ？ ヒス女ｗ
ってか、論点はそこじゃねぇよ。能力の無い者が管理職に就いたらダメだって事だ。 女性は子供産むのが一番の大仕事なのに過酷な労働押しつけんなよ いやあ、本当愚か。
欧米どうこう引き合いに出しても現代の日本女は責任感なんて全くないもの。権利だけ主張してただのわがまま。
東大出てハーバードまで行った女が「コノハゲー！」ってそりゃ女には期待なんてする方が間違ってる >>597
いやだから
社会の主要構成員にはなってなくて補助要員として扱われており
女性の評価は出産、育児、教育といったプライベートな部分に集約されてきてたわけよね
そのハンデを無くそうとするなら
子宮とらんとダメになるよ 古今東西、女が権力持つといいことない
差別とかそういうのでなくて・・・歴史に学ぶといいことない
のちにドイツも未来だとそう言い出しそうな気がするｗ >>613
それは個人の都合です
それをフォローするのは旦那の仕事じゃないですかね？
会社は労働に見合った報酬を対価に渡すだけです ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
