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【社会】イオン、「とにかく女性管理職を!」の反省 「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」
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0001(^ェ^) ★
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2018/01/13(土) 21:24:48.17ID:CAP_USER9
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

ダイバーシティーの取り組みテコ入れ

 イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

 イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

 なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

 ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

 女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

 併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

 カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

 人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。
0057名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:41:17.82ID:CLHMHjPs0
うん。

AIなんて言い出すのは岡田屋みたいなやつらだよな
0060名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:41:47.29ID:at5GCXvS0
管理職なんて百害あっても一利なし
0061名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:42:08.59ID:T/0M8omB0
セルフレジも増えてきたが
最近はイオンが一番改善もできてない不効率さを感じる。
店舗内もそうだが店員も何かギスギスしてる
これ女性で改善できるのかね。
0062名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:42:14.49ID:69Z3lcTb0
嫁さんが派遣でいたけど
年上の男性部下の嫌がらせが凄い
パートと結託して精神的に追い込むらしいな
0063名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:42:22.33ID:qcZpmHq30
>>50
脳学者が明確な違い、つまり、純然と存在する性差
後は一般人が見ても、同じ運動をこなしても筋力の発達が遅いなど
明確な事象について触れようとしたら
フェミどもが差別と騒いで封殺する

異常なんだ、今がな、自然では無い
0064名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:42:26.69ID:B8K2lAE30
>>14
結婚しない子供いないを見下してるけど無能な鬼女はそこら中にいるもの
自分が無能のくせにこいつの下にはつきたくないとかいうわがままで動く世界は結構ある
0065名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:42:33.09ID:PX/lKzuo0
>>10
男だって同じだよ
ただ、男は辞めると家族持ちなら離婚、独身ならホームレスになるしかないから
無理して辞めずに頑張ってるだけ

だから今は男でも管理職になりたくないって人増えてるでしょ
0066『女性優遇処置』でモラル低下、増税分バラ撒きフェミノミクス安倍!
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2018/01/13(土) 21:42:49.79ID:IXhczvqJ0
>>1 >>43 >>51
               「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です!!

     ヽ"`    ヽ,,,、      社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
   /::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
   /:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ       “女性”が占める割合を30%以上とします!
  /::::::,,、ミ"ヽ` "゛ / ::::::ヽ
 /::::::==     売  .`-::::::::ヽ
 |::::::::/ .,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l    フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
 i::::::::l゛  .,/・\,!./・\ l:::::::!
 .|`:::|  :⌒ノ/.. i\:⌒ |:::::i   たとえ、女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
  (i ″   ,ィ____.i i   i //
 ヽ i   /  l  .i   i /     3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
  (ヽl ヽ ノ `トェェェイヽ、/ /)
 (((i ) 、 ヽ  `ー'´ / ( i))) 秘書に罵声を浴びせた上に暴行を加える女性代議士が出ようとも、
/∠_| ヽ ` "ー−´/ |_ゝ \
(__オレ、ワクワクしてきたぞ,__ )   日本はゼッタイ、経済成長するハズです!!


■『男女共同参画基本計画の政府予算は、“約8兆(8兆0,004億)円”』
  平成29年度の男女共同参画基本計画の政府予算は、8兆0,004億円、前年度の当初予算から2,131億円の増額

■『女性の権利保護に“3,000億円超”のODA』
  安倍首相、2013年9月の国連総会で、紛争下での女性の権利保護などに3,000億円超の政府開発援助供与を表明

■『世界の女性教育に“420億円超”のODA』
  安倍首相、2015年8月28日、女性版ダボス会議演説で、世界の女性教育に420億円超の政府開発援助供与を表明

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   / (      \        /ノ / ̄ ̄ ̄\
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 (Y  (・ヽ  /・)   V)    \L/(・ヽ /・)  V
  (    /      )|     /(リ  ⌒ ●●⌒  )
  人`ー (_ノ ー′ /ノ      | 0|    __    ノ  < 輝く女性がshine!日本w
    \`――′ /       |   \  ヽ_ノ /ノ
     \___/        ノ   /\__ノ |

     虚偽記載            捏造論文


●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛!】

  『安倍内閣の一番重要である成長戦略3本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
   その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
   日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html


●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々!】

  『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ、女性の目線で新風を巻き起こして貰いたい。
   正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
   2020年までに大体3割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
   この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
http://www.j-cast.com/2014/10/17218689.html                           (32108)
0067名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:42:52.79ID:p57V+CQ70
>>33
ほんこれ
子持ちのママさんでもすごい意識の高い人は管理職頑張ってるよ
0070名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:43:36.39ID:ZpWuiw4j0
我が社では、生理休暇取ったあとお土産買ってきた女がいたせいで生理休暇が有給から無給になりました
0071名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:43:39.98ID:qcZpmHq30
>>67
部下でなくて心底安心した
0072名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:43:55.92ID:wg46HlI80
何で女だけ人数を最低保証してもらえたり、優遇してもらえるわけ?
これが男女逆だと、大問題でしょう。
0073名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:43:57.66ID:Rgjuhow60
性別関係なく「デキる」奴を昇進させるってんじゃないんだよな
手段と目的が入れ替わってしまった好例だな
0074名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:44:00.77ID:Y/C/1FuN0
イオン

品ぞろえはそこそこあるが、値段の割に食材の品質がいまいち。
弁当類は高いだけあってそこそこおいしい。

とうちの妻が言ってた。
0076名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:44:28.14ID:PX/lKzuo0
>>56
精神と肉体は密接に関係してるからなあ…
長時間勤務→肉体的負担→精神も寄り付かれやすく回復しない…ってのはあるだろう

肉体的負担が増えると、休日は寝ていたくなる→誰とも接しないし、何もしない→精神的に病む…
ってのも多そう
0077名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:44:28.75ID:wDmMWLRq0
管理職はAIのほうがよくね?

贔屓が無いだろw
0080名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:45:04.72ID:gSaGGUwc0
女は訳分からん脳内お花畑押し付けめんどい
しかも責任転嫁するし
はっきり言って邪魔
簡単に進む話もただのストッパーでしかない
0081名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:45:05.66ID:zODoml/T0
>>3
だね
0082名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:45:13.23ID:T/0M8omB0
イオンは下手くそ。
いずれ違うスーパーに市場食われるよ
0083名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:45:33.71ID:ZpWuiw4j0
我が社では「生理休暇は取らなきゃ損」と正社員の女の子に吹聴してた契約社員のオバさんが雇い止めになりました
0084名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:45:35.81ID:wn7xSppr0
同じ能力なら性別で差別するなと思うけど

〇〇の人数を満たすためとかで能力無いけど登用するのはただのバカだからね
0085名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:45:47.47ID:niMHO3e6O
店長代理のおばさんがパート従業員にヒステリックに怒鳴り散らしてるの見たことあるわ
あんなばばあの管理する店で家族の食事材料を買うのは嫌だね

なんでもかんでも女性女性って言っててバカみたい
店長にはどーんと構えたおっさんの方が合ってる、客から見た感覚を無視しすぎ

内勤の管理職は見えないからどうでもいいけど
やっぱり女を担ぐと傾くと思うよ、生協みたいになると思う
0086名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:46:22.07ID:kSibycGs0
性別関係なく、自分が理解出来てもいない仕事の指示を出すのはやめて欲しいよな。
理解出来ないのなら、まず分かってる人間に聞けと。
0087名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:46:23.22ID:T6Tn7eku0
>>70
ええなあ。ウチもそうして欲しいわ。
年間24日も多く休んで給料同じとか、やってられねえ。
0088名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:46:24.94ID:MvqR34Jq0
上をとりあえず男女揃えるのは重要だと思う。
失敗あってもしぶとく続けて行くのが重要。
0089名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:46:30.50ID:Vuzr6vL40
出来ない奴から昇進させれば女性管理職は増えるよ
0090名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:46:36.99ID:OWKVAy7b0
>>1
イオンもそろそろダイエーの道を歩いて崩壊する。
0091名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:46:47.42ID:NBEqeHx80
うちの会社も数字合わせのためだけに
女何人かが管理職になった
ほんと日本人って馬鹿だわ
経過無視して外見だけ取り繕う
0092名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:46:55.82ID:cpPY9fvP0
性別関係なく、ちゃんとしたロジックなしに感情で説教しだす上司が最悪
0093名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:46:58.46ID:KKiwMvd/0
アメリカの大学でも似たようなことあったよな。
優秀な大学なんだけど、新入生の何パーセントは黒人を入れなければならない、なんて決めたら白人で80点取ったのに不合格で、黒人で60点なのに合格だった、みたいな感じだったよな。
0094名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:47:05.79ID:3l1MZ3dO0
>>1
失敗するって俺らが何度も言ったよね?

北欧の失敗を繰り返すなって何度も言ったよね?

馬鹿すぎるだろう
0095名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:47:14.98ID:aAzVdSb60
>>4
「やりがい」とか「仕事の楽しさ」とか「社会貢献」という美名で誤魔化すのがいつものやり方ですね。
0096名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:47:17.96ID:q0TvITtOO
>>56
能力不足で降格を願い出た訳でなく、精神病んだと言う事です。
ちょっと表現が下手くそでごめん。
0097名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:47:26.73ID:Gpzh9DRr0
うちの職場も女性登用推し進めて失敗した
性別だけで管理職にしたから能力がおっついてない
時代に振り回されて見ていて可哀想になる
差別をなくそうとして猛烈に差別の対象として利用されてるんだよなあ
0099名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:47:40.77ID:8cxspWbG0
職場で感情的になって泣き出したり

ふつーに人の悪口をいったり

問題が起こると全部人のせいにする


女上司の特徴です
0102名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:48:12.52ID:T/0M8omB0
男女問わず有能を選任できるかだろ
不毛な会社だな
0103名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:48:28.79ID:L9xo4GB40
女は平均的にワーカーとしては優秀だと思うが管理職には向かないと思う
もちろん向いてる女性もいるけど男性と同数の登用は無理がある
0104名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:48:29.24ID:OWKVAy7b0
男女平等というなら、性別に依らず
能力で登用するべきだったのに
女枠なんか作るから優秀な中堅が去る。
0105名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:48:36.31ID:LtMQaIoZ0
女性管理職を増やせって
安倍ちゃんの政策だからなw
0106名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:49:05.54ID:NBEqeHx80
>>30
そー言うのを無視して結果だけ達成すりゃいいだろ的考えがバブル脳です、
0107名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:49:29.57ID:T/0M8omB0
アホくさ
それで売上落ちれば本末転倒だろ
0109名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:49:40.26ID:Udk9vaku0
>>85
たしかに生協の店って、本当にパッとしない陰鬱な雰囲気が充満しているよなw
化粧っ気のない小梨or高齢出産のババァが巣食っているような、女々しい感じ。
0110名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:49:51.78ID:qcZpmHq30
まあ、これ言うなら、311の時も顕著だったが
人知の超えた災害があった時に、女子供は優先、これからやめるべきだよ

あ、子供は良いけどな
0111名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:50:25.51ID:uo55KsAE0
Googleも男女比半々にしようとしてて反発した男を切ったな
0113名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:50:37.02ID:SxIai3fK0
うちの近所のイオン冬になるとバリケード自動ドア使わせないんだよな
電気代ケチって、お年寄りや身体の不自由な人に苦労させるロクでもない店舗だよ
あれって店長がセコセコしてるのか本社がやらさてるのかどっちなんだろ
0114名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:51:00.50ID:OWKVAy7b0
>>105
女性自体が責任があるポストを避ける。
そして馬鹿女がノープランで管理職になる。
0115名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:51:32.58ID:7aF7B50r0
男は球を球と捉えられるが
女は丸としか捉えられない奴がおおい
0116名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:51:48.54ID:q6pA7AaP0
イオンはおにぎりが激マズなのを何とかせい。
どうせ支那の米だからなのだろうが。
0117名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:51:53.31ID:ODNA+tkp0
その自己啓発っていうけど、それが本当にその人の幸せになるかなんて考えてないだろ
男も女もそれぞれ強みと弱みがあるし、それだからこそ一緒に支え合えるんだ
無闇にやるなよ
理念を先行させすぎるな 男も女もきちんと素質と能力と意欲とで適材適所をやってくれ
0118名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:52:15.41ID:2J7F1MHc0
役職が人を作るみたいな事を言うけど
とにかく任命して上手く行かなかったってこと?
0119名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:52:24.30ID:OWKVAy7b0
>>85
すごく感じ悪いと本部に電話しといたら
居なくなる場合があるよ。
0120名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:52:34.65ID:YaFJt0BQ0
管理職まで行くと育児休暇が必要な人間には勤まりそうにないんだが
0121名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:52:39.58ID:ECeDQBjJ0
昔近くにマックスバリュできたんでバイトしてたんだが
開店3ヶ月で女店長更迭、
半年で潰れたわ
開店前にスタッフを研修させないで、
新装開店の揉みくちゃで
仕事に慣れさせるシステムなんねイオンって
0124名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:53:21.42ID:vxkNT4Fm0
どの会社もそうだろ。
女の管理職を増やそうと必死。

大事な会議があっても子供が熱を出してと休む部長もいるぞ。
0125名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:53:38.80ID:kFXTYdL70
>>29
だよね。
性別とか以前に、すぐ感情的になって無茶苦茶言い出すのは勘弁してほしいわ。

とはいえ、だからこそ出世したのかもしれない。
この人が上司だったらよかったのにって思える良い人の評価は低いんだよなぁ。
0126名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:53:41.27ID:T/0M8omB0
実績出せないハリボテ対応は消費者に淘汰されるだけ
0127名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:53:57.97ID:Ess4fnyg0
会社といってもここまで従業員が多いと自治体みたいだな
0128名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:54:03.81ID:Pp1HQiuP0
頑張っている30歳のくらいの女の子いたんだけど、
係長に昇進させたら辞めちゃったよ。
0130名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:54:22.51ID:XCf0qbrU0
完全に手段が目的にすり替わってる
バカ共ですわー
0131名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:54:25.07ID:MlTu3l5o0
またマンコバカが、女性蔑視とか言い出しそう

オスがやってたらもっと酷いことになってた、とかたられば付きで
0132名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:54:30.40ID:hfjsdF1K0
>>1
能力の無い者を特定の性を理由に重要な地位に就ければ、そりゃ組織がダメになるのは明白だろうに。
バカなのか?w
0133名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:54:51.03ID:ECeDQBjJ0
>>128
自分より若い女が上司だと
パートBBAが言うこと聞かない
0134名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:54:54.27ID:o4QcGloC0
もうイオンで食品買わないかも(´・ω・`)
0135名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:55:00.21ID:cpPY9fvP0
>>121
OJTっての「とりあえず現場に放り込むこと」って勘違いしてる人時々いるからなぁ
0137名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:55:47.12ID:rlMQ3Goi0
管理職って楽しいからやるもんなんだっけ?
0139名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:56:00.18ID:ECeDQBjJ0
>>135
新しくできたイオンは危険だから行かないって決めたわ
0140名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 21:56:05.97ID:dnseuJOF0
>目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」
やっぱやるか、そのとくかく任命した部長が優秀だと良いなw
イオン潰れても別に良いが
0142名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:56:33.04ID:E42l7KFj0
小売業だから企業文化も風土もこの程度
別に馬鹿にしてるわけじゃなく風土文化が高尚すぎたら消費者の庶民感覚から遠のいてしまう

業種によって限界があるということ
0143名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:56:35.71ID:MViI+iaf0
まーた海外の真似っこ?
0144名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:57:05.31ID:xrZ02AO00
>>134
今まで買ってたんかよ(´・ω・`)
0145名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:57:07.22ID:cBf6euB30
バリバリ働きたいと思ってる女性ってそもそもあんまりいないんじゃないかね
結婚して子供産んで仕事はほどほどぐらいに考えてる人が多そうだが
0146名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:57:12.60ID:FVe7zMPB0
当の女性の意見も聞かないで突っ走るからこうなる。バカフェミニストはマイノリティだと気づけよ。
0147名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:57:18.19ID:rlMQ3Goi0
>>138
楽しい職場です。で、一部の人が楽しそうで、大半は奴隷のように働いている職場じゃね
0149名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:57:46.70ID:ESzYiCyX0
無理矢理出世させればやる気の足りない女は自発的に辞めていって嬉しい

人手不足の今はやる気の足りない女でも居るだけマシ、に変わっただけじゃないの?
0150名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:57:50.60ID:dsJ1BWTg0
やれ多様性、やれジェンダーフリー、やれダイバーシティだといちいち新しい言葉を持ってくる理由は何なのか
それは毎度毎度大失敗してマイナスイメージが付いてしまうから名称から刷新しないといけなくなるからだよ

では何故そうも毎度失敗するのか、それはビジネス的な成功を目指していないからだ
先に思想ありきであり例え赤字を出そうと競合他社に負けようと平等さえ成されればいい、だから目指す先がそもそも違う
いや実のところ平等でさえない、何故なら彼らの目指すところは自分たちの優遇なのだから
0152名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:58:09.08ID:2SwhvGMI0
いいんじゃね。
今の社会はあまりにも仕事以外で生ずる事について柔軟性がなさすぎるし。
0153名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:58:14.02ID:6Vfftgdk0
女をひげ管理職をすると
ひげが生えてくる。
ホルモンに異常作用が出てくる。
0154名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:58:14.06ID:lZE7W4jS0
職場にくる銀行の女支店長なんて一々上司と一緒じゃないと契約できないぞ
0155名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:58:28.56ID:I+2+So1I0
政府、国や世間に言われたからって起用するってのがそもそもの間違いだと気付かない阿呆
0156名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 21:58:30.92ID:wn7xSppr0
>>145
それなー
タジマヨーコとか声でかい連中が女性の意見を代表みたいに言うけど
そりゃ社会進出したい人がいるのはそうだろうけど
専業主婦がいいなって思ってる人も相当数いると思うんだよな
下手すれば半分以上

全員出そうとするのはバカだと思うわ
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