【社会】イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」（田中咲ダイバーシティ推進室長）との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7％から16年度は30％、20年度には50％へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」（高橋丈晴執行役人事・管理担当）と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27％と、目標を3％下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」（田中室長）。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。
併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「（商品やサービスで顧客に）“ヘルス＆ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」（世古継敏グループ人事部長）と、情報通信技術（ICT）を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。
カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。
人手不足対策としてITや人工知能（AI）への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。 女性専用車両みたいに女性専用役職作ればいいんじゃね
コピー機監査役とかお茶くみ執行役員とかさ 男みたいに社会参加したいけど男と同じくらい会社に尽くすのは嫌
旦那を見つけるまでの勤め人ごっこをさせれてあげればいいんだから、余計なことすんな いつになったら日本の女はノーベル賞取れるんだ？（笑） 女が仕事しなくてもいいぐらい余裕のある社会にしろよ。
Iotで生産性向上、単純労働負担を小さくしろ ものすごい理不尽で怖いお局様が日本中にたくさんいたら
困るのは女性だと思うが・・・ イオンから商社に転職したけど、この会社は上層部の一部は優秀で各エリアの方向性決めているけど、その他はクソみたいな人材しかいない
課長なんて男性、女性どっちでもかわらんよ。誰がやっても変わらないマニュアル作業だから 女性だけの会社作っても何らペナルティーないんだろ？
だったら作ればいいじゃんって思うけどね 管理職にって若手の頃から育てて来ないで
急に数値目標のために登用される女性もかわいそうだよ >>663
でもイオンて1〜2年で転勤になるよね？
育てる時間無くね？ >>668
国民性の差もあるのに同列に比べたらあかん 成人迎えた女性が
「女子」（Girl）って呼ばれるって
どういう職業の人が連想されるか理解してるんだろうか？女子ってのは。
Ladyとはいかに。 >>679
いや、12歳くらいだと男子より女子の方が体格がいいから、女子の方が有利な年齢なんだと思う。
同級生の男子が「子どもっぽく」見えるお年頃ってわけ。 男性社員の方が陰湿で嫉妬深くて、口も軽いくせにプライドだけは高いけどね 長時間労働なくそうぜ！の風潮を継続させるには既婚者女性を管理職に付けるのはいい事じゃないのか
だって本当にさっさと帰らなきゃならんのだし
無茶して働き続けられる男ばっかりだったらまた建前だけでズルズル続くよ 歴史は繰り返す・・
今から30年前にも、大手流通は女性役員を争って登用したがどこもお飾りばかり・・
今回も同じだよ・・
流通の場合は管理職≒地獄の場合が多いからね
特に、今は長時間営業だからさ、パートの穴まで埋めなきゃいけない
イオンの食料品レジなんて夜遅くなると管理職みたいな男性がレジやってる
女性が管理職になったら、自分がやらなきゃいけないから、皆パスだろ むしろ少ないくらいだろ
ちゃんと管理職にして責任持たせろ
家族や子供とかで言い訳できないようにな
シフト管理とかさせるべき 上司が男性でも女性でも年下でも、ちゃんと能力があるのなら構わないよ。
ただ世間体だけで選ぶのはダメ！ >>672
でもそれは男も同じでしょ
父子家庭とかで子供の面倒を見なければ…みたいな人は現場を任せられないから出世できんでしょ
で、じゃあ女で自分が働くから夫の方は家事を中心にやってね、って言う女がいるかって言うといないんだよなあ…
女はすぐに「男は家庭を見る気はない」言うけど、それって「自分は主夫を選ぶ気はない」の正当化で言ってる女も多いと思う >>683
そもそも、女も仕事させようって風潮になって理由は単なる労働者不足だからからね
女を入れたら生産性が上がるという理由ではない
でもこれやってたら２０年後後悔すると思う
税金引き下げて働かなくてもいいようにしたほうが子供生まれて長期的に得 >>685
そういうイオンだからこそできることだろうな
大企業で課長に能力はあまり求められない
中小がやったら阿鼻叫喚だろう >>673
別に陰口言うのは勝手だけど、俺を巻き込むな！とは思う
相槌打ってただけなのに俺が言ってた事にされてるし イオンて、管理者て、イオンタワーにいるあの３人だけだろ！ww >>674
女云々を上回る偏差値バカ
こんなのが跋扈してるから日本の生産性は永遠に先進国ビリッケツ 美貌、能力、愛嬌、地位を備えた人は確かにいる。
でも全員同じようになれるわけない。
メディアの世論誘導が基準を高くしすぎている面もあるのかな？ メタボ云々で健康とか本当にアホ。
それならサービス残業100時間越えがゴロゴロいる現場をどうにかするのが先だろ。
36協定越えないよう無理やり帰らせて家で仕事させたり、サービス残業で開店から閉店後深夜まで働かざる終えないほうがよっぽど非人道的で心身ともに不健康。 女はキャバ嬢で稼いどけよ
それも男に管理されて利用され転がされてやるんだけどな
女にはそれがお似合いだし不細工やババァはもう引きこもっとけ >>699
母子家庭よりは、平であっても責任追及されておるよ だから行政が無理に主導するとこうなるんだって。
女性なんちゃら法をとっととやめろ まあ、女に管理職やらせるのも良いと思うよ
今まで、文句ばかり言っていたのが言われる方に回るんだからさｗ
必死にシフト組んでも、あれこれ文句言われる立場が女になると、スカッとする社員も多いだろう >>707
いたいたいたわよ
はっきりいうけど長年働いてきてたった
一人だよ一人 「寿退社」とかいう言葉をなくせ
男女平等を訴えるくせに30前後で辞める人間が糞多い
しかも寿とかぬかす
自分勝手すぎんだよ 先進国の中では日本はいちばん学歴が軽んじられてると思うよ 男というだけで上に立たせましょうとかやったら大問題なんだが
逆なら良しとかきがくるっとる 女は基本責任を取りたくない人多いからな、ひいきもするし
男はそういう精神的に強い人がけっこう多いから管理職ができるんだよな 女性管理職増やしますなんて言い方も失礼な話だと思うがなぁ
職能にふさわしい人物をポストに据えればいいってだけで
女だから能力あるけどダメだね的な選別をしなければ良いだけなのに >>707
いい女性リーダーはたいてい女子校出身らしいね
共学校は必ず男にきつい役割が回るから責任は負わず文句だけのクソ女が出来上がるらしい
メディアも男はデートで奢って当然とか甲斐性無しは死ねとか言ってるから
中高生のときに私はなにもしなくていいんだと洗脳される女が多い 社員の健康に気を使うのは良いことだけど
男と女で肉体的な差がある以上
女に男と同じ仕事量を課したら生産性は上がるけど
健康年齢は下がるというパラドックスに陥りそう 女性差別の温床は女
こんな誰でも知っていることから目を背ければうまくなんか行かない >>696
ほんとそれな
あの時代
能力もないのに役職付きになって婚期を逃したり
その上出世競争に敗れてボロボロになって退職していった
悲しい出来事がいっぱいあったのにな・・・ >>695
さっさと帰りたいのは若い既婚女性だけだぞ
子供が成人してたり孫の出来る年代だと帰る必要もないし
それまで働き続けてる女はずば抜けて体が丈夫だから長時間労働平気だし
自分なんかに出来るなら誰にでも出来ると考えがちで病気を甘えと切り捨てるよ 結局、女は家のことをやるのが一番だよ。無駄に現実的なんだから。家庭のことをやるべき。
介護も女がやればいい。 >>683
そうなのよ
働きたくて働いてるのは皆さんが思ってるほど多くないですからね
身体も男性と比べるとやっぱり弱い
役割分担があるんだよ！男女のね
余裕のある社会は是非とも現実のものに
なる様に >>726
ちゃんと、やり合わせて自作人手不足を体験させるべきである
結局、内輪で何が原因か双方に認めさせないと納得しない 公取委の協力要請あっても、ビール仕入れ価格引き上げには応じず＝イオン<8267.T>
http://jp.reuters.com/article/domesticEquities4/idJPTK085548420120723
酒卸大手３社が原価割れでビール類を卸売りしていたとされる問題でイオンは、
公正取引委員会からの協力要請があったとしても、仕入れ価格の値上げに応じる意向はないとの見解を示した。 >>669
ノルウェーの北海油田は分かるがスウェーデンやフィンランドの資源て何かあったっけ？
スウェーデンは鉄鉱石で有名ではあるが産出量は世界で１０位くらいだよな。質はいいけど膨大ってほどじゃない。 >>1
女性集団に渦巻く習性（ねたむ、そねむ、ひがむ、うらむ、にくむ…）を考慮しないで女性管理職を任命したツケだなｗ >>725
管理職が給料上がったところで
ストレスで不健康にさせたところで
給料下げるという、効率良い給与体系 抽選会もまともに出来ないポンコツ企業は何やってもダメだな。 女性管理職を増やすだけの目的で適性のない人を上に立たせることほど周りが不幸になる事はない
まあそれは男性も同じで適性のない人が上に立つと会社全体が不幸になる
とにかく、男性・女性問わず管理職になるべき人は管理職にすべきだし、そうでない人は管理職にしてはならない
数値目標を作るのは愚の骨頂だ 大体、流通業に管理職って必要か？って時代だと思うけどな
流通業って職責インフレが酷くてさ、肩書きばかりで何の権限も無い奴ばかりなんだけどなｗ
チーフ、主任、売り場マネージャー、フロアマネージャー、店次長、副店長・・とかさ >>550
俺もITだが半角で話すの意味が分からない >>683
会社で仕事しないような社会とはこれいかに
亡国の貴族ですかｗ >>99
男上司の特徴もあるよ？
プライド高く間違いを認められない。
問題あっても、波風たちそうならスルーする。
保身、プライド、利害が絡むと、仲良くなくてもつるむ。 >>741
お局様にされるんだよ
周りが作り上げてる >>738
ほんとっ不幸
適性のない女性管理職のもとではたらくのは
もうすでに修行の域です イオンの最初の研修で「男女で結婚できる年齢が違うのはおかしい変えるべきだ」と教育担当が声高にいってたな
ここの人事はヤバいよ >>739
裏方が自動化してるし雇用自体が縮小しそう
一人ひとりの責任は重くなりそうだよなぁ >>741
男社会が歪んでるから、
強くないと生き残れないから。 >>740
普通に考えたら外資でコミュニケーションが英語って意味だろ イオンだからこそできることだけど女性の社会進出の名目で人件費抑えるってのは感心したわ
イオン上層部は自分の会社をよく理解してよく考えてるなぁと >>747
同じになるじゃんｗ
ヤバイのはお前の脳内ｗ バカ企業丸出しだな
出来るやつを上げる、これが当たり前なのに
利益度外視で民間企業を上げる
バカですよバカ >>5
ほんとそれ
女は仕事の責任感がまるで無い上で自分達が休む事しか考えてない >>583
男女の能力は平等に同じ（はず）という前提があるから、
それぞれが５０％にならないといけないんだ。
馬鹿馬鹿しいけどね。 >>61
有人レジが半分くらい空いてて10人くらいずつ並んでるのに、レジ開放せずに売り場で何人も荷出し補充してるのが不満
店内放送で指名されてようやく開放に行く感じ あなたはどっちを選ぶ
女性管理職を増やす
慰安婦問題で韓国の主張を全面的に受け入れる
同じくらい容認できんわ >>746
そんなの男の適性のない管理職の元だって同じじゃん。
決断できない、手柄自分で部下のせいにする、なんてごまんといるでしょ。 >>692
女の分け方はざっくりいえばMissとMrs.だろうな
生態が変わるからね
Missにはどんどん管理職を与え出世させ、Mrs.になったら一旦退社させパートタイムに雇用を切り替えるべきだな
それは子供を産む性として仕方ないことであるし、大多数の女も結局それを望んでんだよ
なんたってイオンだぜ
そこは商社の総合職や公務員のポジティブアクションを真似したって仕方あるめえし、イオンだからできることだ >>742
亡国の貴族？とは？
どうしてコレに行き着くのか説明してよ
わからないわ >>739
責任者出せ！！と会社内・会社外でも言いたいんやろ 非合理的な制度で運営でカネを喰っているアホ企業
俺は行かない買わない、さよならバカ企業 >>746
流通業なんて人使い捨てだから同じだよ
新卒採ったって、内定出しても連絡無くてそれっきりってザラだしさ
社員だって、いきなり辞めてばっくれるの多数 多様性のある状態ってのは結果だから強いわけで
仮初の多様性なんて出鱈目な状態でしかない。 >>72
ハリウッド映画とかでも人種で似たような違和感あるよな >>109
共産主義国家の市場の画像みたいな感じなのかw 女性管理職推進のせいで無能で自己顕示欲の高いだけの女性管理職が増えた
結果、職場のレベルは低下し、パワハラが増えた >>755
休むこと考えるのはいいことだよ
本当に休めるように無駄な仕事は省き人が足りないところは人を入れるべき
女には任せてらんねえよ〜やっぱ俺がやんなくちゃ〜
とかやっちゃうから長時間労働はなくならない >>760
もちろんそうだよね
ここでは女性管理職と言う事でレスしましたよ まあ、岡田独裁体制で、「多様性」もクソも無いと思うけどな
「多様性」をいうなら「トップバリュー」ばかりの売り場の棚をなんとかして欲しい 新宿の大手SIer、TISは…
いや、なんでもありません 下駄履かせて数字だけクリアするというバカにようやく気がついたか >>756
いまの左翼は科学的根拠というものを知らないで暴れるからな
妊娠可能な女とセックスしてロリコン呼ばわりもそれ 多様性とか笑うわ
営利団体ならば適材適所だろマヌケ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
