【社会】イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」（田中咲ダイバーシティ推進室長）との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7％から16年度は30％、20年度には50％へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」（高橋丈晴執行役人事・管理担当）と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27％と、目標を3％下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」（田中室長）。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。
併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「（商品やサービスで顧客に）“ヘルス＆ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」（世古継敏グループ人事部長）と、情報通信技術（ICT）を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。
カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。
人手不足対策としてITや人工知能（AI）への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。 >>696
ほんとそれな
あの時代
能力もないのに役職付きになって婚期を逃したり
その上出世競争に敗れてボロボロになって退職していった
悲しい出来事がいっぱいあったのにな・・・ >>695
さっさと帰りたいのは若い既婚女性だけだぞ
子供が成人してたり孫の出来る年代だと帰る必要もないし
それまで働き続けてる女はずば抜けて体が丈夫だから長時間労働平気だし
自分なんかに出来るなら誰にでも出来ると考えがちで病気を甘えと切り捨てるよ 結局、女は家のことをやるのが一番だよ。無駄に現実的なんだから。家庭のことをやるべき。
介護も女がやればいい。 >>683
そうなのよ
働きたくて働いてるのは皆さんが思ってるほど多くないですからね
身体も男性と比べるとやっぱり弱い
役割分担があるんだよ！男女のね
余裕のある社会は是非とも現実のものに
なる様に >>726
ちゃんと、やり合わせて自作人手不足を体験させるべきである
結局、内輪で何が原因か双方に認めさせないと納得しない 公取委の協力要請あっても、ビール仕入れ価格引き上げには応じず＝イオン<8267.T>
http://jp.reuters.com/article/domesticEquities4/idJPTK085548420120723
酒卸大手３社が原価割れでビール類を卸売りしていたとされる問題でイオンは、
公正取引委員会からの協力要請があったとしても、仕入れ価格の値上げに応じる意向はないとの見解を示した。 >>669
ノルウェーの北海油田は分かるがスウェーデンやフィンランドの資源て何かあったっけ？
スウェーデンは鉄鉱石で有名ではあるが産出量は世界で１０位くらいだよな。質はいいけど膨大ってほどじゃない。 >>1
女性集団に渦巻く習性（ねたむ、そねむ、ひがむ、うらむ、にくむ…）を考慮しないで女性管理職を任命したツケだなｗ >>725
管理職が給料上がったところで
ストレスで不健康にさせたところで
給料下げるという、効率良い給与体系 抽選会もまともに出来ないポンコツ企業は何やってもダメだな。 女性管理職を増やすだけの目的で適性のない人を上に立たせることほど周りが不幸になる事はない
まあそれは男性も同じで適性のない人が上に立つと会社全体が不幸になる
とにかく、男性・女性問わず管理職になるべき人は管理職にすべきだし、そうでない人は管理職にしてはならない
数値目標を作るのは愚の骨頂だ 大体、流通業に管理職って必要か？って時代だと思うけどな
流通業って職責インフレが酷くてさ、肩書きばかりで何の権限も無い奴ばかりなんだけどなｗ
チーフ、主任、売り場マネージャー、フロアマネージャー、店次長、副店長・・とかさ >>550
俺もITだが半角で話すの意味が分からない >>683
会社で仕事しないような社会とはこれいかに
亡国の貴族ですかｗ >>99
男上司の特徴もあるよ？
プライド高く間違いを認められない。
問題あっても、波風たちそうならスルーする。
保身、プライド、利害が絡むと、仲良くなくてもつるむ。 >>741
お局様にされるんだよ
周りが作り上げてる >>738
ほんとっ不幸
適性のない女性管理職のもとではたらくのは
もうすでに修行の域です イオンの最初の研修で「男女で結婚できる年齢が違うのはおかしい変えるべきだ」と教育担当が声高にいってたな
ここの人事はヤバいよ >>739
裏方が自動化してるし雇用自体が縮小しそう
一人ひとりの責任は重くなりそうだよなぁ >>741
男社会が歪んでるから、
強くないと生き残れないから。 >>740
普通に考えたら外資でコミュニケーションが英語って意味だろ イオンだからこそできることだけど女性の社会進出の名目で人件費抑えるってのは感心したわ
イオン上層部は自分の会社をよく理解してよく考えてるなぁと >>747
同じになるじゃんｗ
ヤバイのはお前の脳内ｗ バカ企業丸出しだな
出来るやつを上げる、これが当たり前なのに
利益度外視で民間企業を上げる
バカですよバカ >>5
ほんとそれ
女は仕事の責任感がまるで無い上で自分達が休む事しか考えてない >>583
男女の能力は平等に同じ（はず）という前提があるから、
それぞれが５０％にならないといけないんだ。
馬鹿馬鹿しいけどね。 >>61
有人レジが半分くらい空いてて10人くらいずつ並んでるのに、レジ開放せずに売り場で何人も荷出し補充してるのが不満
店内放送で指名されてようやく開放に行く感じ あなたはどっちを選ぶ
女性管理職を増やす
慰安婦問題で韓国の主張を全面的に受け入れる
同じくらい容認できんわ >>746
そんなの男の適性のない管理職の元だって同じじゃん。
決断できない、手柄自分で部下のせいにする、なんてごまんといるでしょ。 >>692
女の分け方はざっくりいえばMissとMrs.だろうな
生態が変わるからね
Missにはどんどん管理職を与え出世させ、Mrs.になったら一旦退社させパートタイムに雇用を切り替えるべきだな
それは子供を産む性として仕方ないことであるし、大多数の女も結局それを望んでんだよ
なんたってイオンだぜ
そこは商社の総合職や公務員のポジティブアクションを真似したって仕方あるめえし、イオンだからできることだ >>742
亡国の貴族？とは？
どうしてコレに行き着くのか説明してよ
わからないわ >>739
責任者出せ！！と会社内・会社外でも言いたいんやろ 非合理的な制度で運営でカネを喰っているアホ企業
俺は行かない買わない、さよならバカ企業 >>746
流通業なんて人使い捨てだから同じだよ
新卒採ったって、内定出しても連絡無くてそれっきりってザラだしさ
社員だって、いきなり辞めてばっくれるの多数 多様性のある状態ってのは結果だから強いわけで
仮初の多様性なんて出鱈目な状態でしかない。 >>72
ハリウッド映画とかでも人種で似たような違和感あるよな >>109
共産主義国家の市場の画像みたいな感じなのかw 女性管理職推進のせいで無能で自己顕示欲の高いだけの女性管理職が増えた
結果、職場のレベルは低下し、パワハラが増えた >>755
休むこと考えるのはいいことだよ
本当に休めるように無駄な仕事は省き人が足りないところは人を入れるべき
女には任せてらんねえよ〜やっぱ俺がやんなくちゃ〜
とかやっちゃうから長時間労働はなくならない >>760
もちろんそうだよね
ここでは女性管理職と言う事でレスしましたよ まあ、岡田独裁体制で、「多様性」もクソも無いと思うけどな
「多様性」をいうなら「トップバリュー」ばかりの売り場の棚をなんとかして欲しい 新宿の大手SIer、TISは…
いや、なんでもありません 下駄履かせて数字だけクリアするというバカにようやく気がついたか >>756
いまの左翼は科学的根拠というものを知らないで暴れるからな
妊娠可能な女とセックスしてロリコン呼ばわりもそれ 多様性とか笑うわ
営利団体ならば適材適所だろマヌケ >>752
その研修は10年以上前だ
民主時代に岡田が頑張ったんだろうな やみくもに配置したって適性ないんじゃ必ず綻び出るからな そいや、イオンって「課長」とか｢部長」なんて職階有るの？
普通は「資格制」に移行してると思うけどな・・ 実力主義wという名のもと管理職というよりプレイングマネジャー増えてる感じするわ
年上部下はこれは管理職の仕事ですと、技能労働力出し惜しみして年下管理職追い込む
結果自ら動かないと回らなくなるという >>74
明らかにどっかの工場で作られたパック弁当は買う気起きないわ
むき出しの惣菜も、去年のよそのスーパーで起きた食中毒？ニュースみてから買わなくなった フェミサヨに支配されたこの馬鹿会社は早晩倒産するな 管理職は適性ないとどんどん精神病んでくと思うんだけど…
男とか女とか関係なく 家庭でも「カカア天下」って案外上手く行くんだから
女性は参謀的立場に据えた方が本能的に優れた能力を発揮しそうだけどな >>3
人柄を誰が判断刷るんだ？
だから、お前はガキなんだ。 うちの銀行は女性課長には有能な男の部下つける。「２年我慢すれば栄転させるから」と。女性の９割はただの無能。働き方改革とか言って一人だけ定時で帰るw まあ、大企業の場合は辞めさせたい奴は、管理職にして組合抜けさせて苛めて辞めさすって奥の手も有ったんだが・・ >>86
これ
仕事は右から左に回すだけ
責任はとらない 公務員の世界でもそう。
政府の方針、目標数値に近づけるため無理やり女を登用してる。
男女平等（笑） 本当に(実力、意識で)平等にしたら、女の管理職なんて1%も行かない。
まぁ平等騒ぐ連中はそんな事は解りきっているんだろうけどね。 >>70
うちは妊娠しました、からの
あれ？ここ数ヶ月の生理休暇の取得おかしくね？となったわｗ
勤務ができない場合、という取得条件だけどほぼ皆月2日取るし、なんの診断書もいらんからなぁ >>790
いまの銀行なんてただの質屋だろ
誰が管理職でも大して変わらんわ >>789
数字は出すけどサイコでパワハラ気質なやつを上司にするなって事な。 >>788
それは男が面倒だから我慢してるだけ
実際は旦那は納得いってない
それを上司部下でやるのは無能上司に対して部下が我慢してるだけの無意味な構図 イオンリテールで働いてるけど
独身のお局様がカリカリしながら管理職やってるよ
自分が出世しようと思わなければ楽しい職場だよ
やたらコンプラにうるさいのでサビ残に関してはホワイトだし 差別じゃなく作りがそうだから勘違いしないでもらいたいが女は基本思考がバカに作られてるから管理職は向いていない
これは子孫を作る上で大事な事であって劣ってるわけではない
因みに男並みの神経を持つ女性も稀にいるが殆ど独り身
なぜかと言うと出産の苦痛とリスクを先行して考えて子作りしようとしないから >>491
こんなこと言ってるうちは学生でもやってた方がお互いのためだな >>597
自然に女性/男表現なあたり、病気に近いの自覚してる？ 女優先ってのは男差別だろ
優秀な人材が男女均等になるとは限らないわけだから
性別で数をそろえるのは明らかな差別だよ ここで言ってるのは、
適性でなく、経験値という意味で言ってると思うけどねえ。
男の人にはわからんだろうけど、女性というだけで、
仕事の内容も補助的なもんが回ってくる可能性が高い会社はまだまだ多い。
それで、いきなり管理職にしても、戸惑うだけに決まってるじゃん。
こういうことを考えなしにやっちゃうのも、男社会の特徴だと思うわ。
部下とかの状況も見ずに、命令だからーでそのまま落とす。
この話題だけでなく、他の仕事も同じ。
何回、上に話して、何回、男女関係なく若い子が潰れたか。 >>1
エロ本も撤去したし、次はスナックとソーダですね（にっこり） 女性がちゃんと活躍できる職種って、教員とか医者ぐらいかな
昔から変わらないよ
一般の仕事の管理職だと、日本の職場ってのが普通じゃないからね 御輿は軽い方が担ぎやすい
上司が早く帰る方が部下も帰りやすい
但し会社の危機管理能力は下がる 小売の管理職なんて男は男でヤクザみたいなのしかいないからどっちでもいいわ 多分一番大きな問題は
男女関係なく無能なのに管理職になれる人が多い
適切じゃないのに出世できる人が多い
のが問題であり
その際にこじつけられる理由の一つに性別もあるだけ
但し、男女は生物的に大きく異なり特性もあるので
仕事の分野でいろんな事が男性に偏ってしまうのは当たり前の事
それを無視して単純に同率を望むのはむしろ不平等 >>794
実際半分は女なのに、男の管理職ばっかりでいくら考えても
女が喜ぶような施策は出てこないからね
強制的にでも女性管理職を増やさないとね うちの会社もダイバーシティーでダメになった
隅田川沿いに本社のある外資ITだけど アファーマティブアクションはジジイがプロデュースしてるんだが、そこはいいのか？（笑） >>818
だからイオンはそこを反省点にあげて改善しようとしてるわけじゃん 女優先も元々はメリケンとエゲレスが女性兵士を前線の危険地帯に送り込む時にレディーファーストと言って突っ込ませた事から始まってるから実は良い意味ではないｗ >>808
つまりその管理職になった女性は管理職になるべきじゃなかったってことだろ？
君は女性を管理職にすべきでないって意見なん？ >>816
適性あるなら誰も文句言わないよ
女だから選ばれる事はあっても
男だから選ばれるってのはほぼありえないんだぞ >>820
西洋の男性って、飛行機おりる時でも我先におりようとはしないで
お年寄りや女性の荷物を下ろすのを手伝ったり
子どもを抱いてる人をさきに行かせたりと、人間として余裕を感じる。
日本のサラリーマンは、ベルト着用サインが消えると同時に
全員一斉にたちあがり、我先にと荷物を握りしめて飛び出していく
気色悪いほど余裕がない TOPVALUE(トップバリュー)じゃなくてTOPVALU(トップバリュ)な
値打ちなんかないねんぞ >>823
男は最初からゲタはかせてもらってるから、女が同じ土俵に立とうと持ったら
普通以上に能力を求められるってのはよく言われる話だよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
