【社会】イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」（田中咲ダイバーシティ推進室長）との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7％から16年度は30％、20年度には50％へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」（高橋丈晴執行役人事・管理担当）と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27％と、目標を3％下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」（田中室長）。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。
併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「（商品やサービスで顧客に）“ヘルス＆ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」（世古継敏グループ人事部長）と、情報通信技術（ICT）を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。
カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。
人手不足対策としてITや人工知能（AI）への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。 >>56
能力不足で降格を願い出た訳でなく、精神病んだと言う事です。
ちょっと表現が下手くそでごめん。 うちの職場も女性登用推し進めて失敗した
性別だけで管理職にしたから能力がおっついてない
時代に振り回されて見ていて可哀想になる
差別をなくそうとして猛烈に差別の対象として利用されてるんだよなあ 職場で感情的になって泣き出したり
ふつーに人の悪口をいったり
問題が起こると全部人のせいにする
女上司の特徴です >>93
んで、より優秀な東アジア人は90点でも合格できないんだよね 女は平均的にワーカーとしては優秀だと思うが管理職には向かないと思う
もちろん向いてる女性もいるけど男性と同数の登用は無理がある 男女平等というなら、性別に依らず
能力で登用するべきだったのに
女枠なんか作るから優秀な中堅が去る。 女性管理職を増やせって
安倍ちゃんの政策だからなw >>30
そー言うのを無視して結果だけ達成すりゃいいだろ的考えがバブル脳です、 >>101
そうなんだよね
マイノリティ優遇が一切ないから人種差別され損 >>85
たしかに生協の店って、本当にパッとしない陰鬱な雰囲気が充満しているよなw
化粧っ気のない小梨or高齢出産のババァが巣食っているような、女々しい感じ。 まあ、これ言うなら、311の時も顕著だったが
人知の超えた災害があった時に、女子供は優先、これからやめるべきだよ
あ、子供は良いけどな Googleも男女比半々にしようとしてて反発した男を切ったな >>1
2014年に明確な結果が出たよね？大失敗だったって
何でそれでもごり押ししたの？
女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html うちの近所のイオン冬になるとバリケード自動ドア使わせないんだよな
電気代ケチって、お年寄りや身体の不自由な人に苦労させるロクでもない店舗だよ
あれって店長がセコセコしてるのか本社がやらさてるのかどっちなんだろ >>105
女性自体が責任があるポストを避ける。
そして馬鹿女がノープランで管理職になる。 男は球を球と捉えられるが
女は丸としか捉えられない奴がおおい イオンはおにぎりが激マズなのを何とかせい。
どうせ支那の米だからなのだろうが。 その自己啓発っていうけど、それが本当にその人の幸せになるかなんて考えてないだろ
男も女もそれぞれ強みと弱みがあるし、それだからこそ一緒に支え合えるんだ
無闇にやるなよ
理念を先行させすぎるな 男も女もきちんと素質と能力と意欲とで適材適所をやってくれ 役職が人を作るみたいな事を言うけど
とにかく任命して上手く行かなかったってこと？ >>85
すごく感じ悪いと本部に電話しといたら
居なくなる場合があるよ。 管理職まで行くと育児休暇が必要な人間には勤まりそうにないんだが 昔近くにマックスバリュできたんでバイトしてたんだが
開店3ヶ月で女店長更迭、
半年で潰れたわ
開店前にスタッフを研修させないで、
新装開店の揉みくちゃで
仕事に慣れさせるシステムなんねイオンって >>116
イオンはビールやカップ麺などPBを見る限り韓国系が多いな どの会社もそうだろ。
女の管理職を増やそうと必死。
大事な会議があっても子供が熱を出してと休む部長もいるぞ。 >>29
だよね。
性別とか以前に、すぐ感情的になって無茶苦茶言い出すのは勘弁してほしいわ。
とはいえ、だからこそ出世したのかもしれない。
この人が上司だったらよかったのにって思える良い人の評価は低いんだよなぁ。 会社といってもここまで従業員が多いと自治体みたいだな 頑張っている３０歳のくらいの女の子いたんだけど、
係長に昇進させたら辞めちゃったよ。 女性管理職には異論はないが
日本女はダメだよ （笑） またマンコバカが、女性蔑視とか言い出しそう
オスがやってたらもっと酷いことになってた、とかたられば付きで >>1
能力の無い者を特定の性を理由に重要な地位に就ければ、そりゃ組織がダメになるのは明白だろうに。
バカなのか？ｗ >>128
自分より若い女が上司だと
パートBBAが言うこと聞かない >>121
OJTっての「とりあえず現場に放り込むこと」って勘違いしてる人時々いるからなぁ >>136
若い人が多く、活気あふれる職場ですみたいな >>135
新しくできたイオンは危険だから行かないって決めたわ >目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
やっぱやるか、そのとくかく任命した部長が優秀だと良いなｗ
イオン潰れても別に良いが >>93
そこは「同じ点数なら同じ扱いをする」だよな
優遇も差別だ 小売業だから企業文化も風土もこの程度
別に馬鹿にしてるわけじゃなく風土文化が高尚すぎたら消費者の庶民感覚から遠のいてしまう
業種によって限界があるということ バリバリ働きたいと思ってる女性ってそもそもあんまりいないんじゃないかね
結婚して子供産んで仕事はほどほどぐらいに考えてる人が多そうだが 当の女性の意見も聞かないで突っ走るからこうなる。バカフェミニストはマイノリティだと気づけよ。 >>138
楽しい職場です。で、一部の人が楽しそうで、大半は奴隷のように働いている職場じゃね >>137
マネジメント経験ありってのを職務経歴書に書ける 無理矢理出世させればやる気の足りない女は自発的に辞めていって嬉しい
↓
人手不足の今はやる気の足りない女でも居るだけマシ、に変わっただけじゃないの？ やれ多様性、やれジェンダーフリー、やれダイバーシティだといちいち新しい言葉を持ってくる理由は何なのか
それは毎度毎度大失敗してマイナスイメージが付いてしまうから名称から刷新しないといけなくなるからだよ
では何故そうも毎度失敗するのか、それはビジネス的な成功を目指していないからだ
先に思想ありきであり例え赤字を出そうと競合他社に負けようと平等さえ成されればいい、だから目指す先がそもそも違う
いや実のところ平等でさえない、何故なら彼らの目指すところは自分たちの優遇なのだから >>145
実際そうだよ
一般女性はフェミの暴走に迷惑してる いいんじゃね。
今の社会はあまりにも仕事以外で生ずる事について柔軟性がなさすぎるし。 女をひげ管理職をすると
ひげが生えてくる。
ホルモンに異常作用が出てくる。 職場にくる銀行の女支店長なんて一々上司と一緒じゃないと契約できないぞ 政府、国や世間に言われたからって起用するってのがそもそもの間違いだと気付かない阿呆 >>145
それなー
タジマヨーコとか声でかい連中が女性の意見を代表みたいに言うけど
そりゃ社会進出したい人がいるのはそうだろうけど
専業主婦がいいなって思ってる人も相当数いると思うんだよな
下手すれば半分以上
全員出そうとするのはバカだと思うわ 女性の働きやすい職場は
男性にとっても働きやすい職場です♪♪♪ 客層がドンキみたくなってきたよな
商品も雑なのばっかだし
他にセルフで良いとこ見つけたからそっち行くわ 女性が輝く社会をとか言うおっさんが
無能の女大臣を量産してたね >>148
正社員管理職になってから４、５年で退職すると余計に転職先が無くなるよ。 女様にそれほど実力があるのなら、
起業して雇用を創出してくれよ あのな「女性だから」で管理職にしたら逆差別で豊田真由子姫量産なんだよ
優秀だから管理職にすべきであって、そこに男女の判断を容れなければいいだけ かなりの負けず嫌いでないと無理だし
でそういうやつはホントウザイ >>151
フェミは仕事のことを自己実現っていう欺瞞
男だって仕事で自己実現なんてできんわあほ 「女性を輝かせろ！」
⇒「じゃあとにかく数字の上だけでも女性管理職を増やそう」
⇒実際の女性従業員「残業したくないし 有給欲しいし 辞めたいときに辞めたいし 転勤したくない
お給料は欲しいけど、さすがに上を満たして男性同僚や上司に仕事押し付けてまで居座る気ないし
だから別に管理職なんかになりたくないんですけど」
女自身が「管理職なりたくない」つってるからそういう数字になるのに、フェミニストって本気で馬鹿だな
なんで日本は最近こういう馬鹿なフェミニストの言う事聞いてんだ？
あと、周りの同僚に仕事押し付けて、平然と子供が熱出したつってとっとと帰る奴
「そういうの認めないから日本は少子化なのよ！」ってすぐ言い出す奴いるけど、
日本の少子化より隣の同僚の気持ち考えられない奴と働くのなんかイヤだね
しかしそういう自分さえよければ周りの環境や気持ちなどどうでもいいって女性従業員増えつつあるな
NHKの青山アナもそうだが 少子化より周囲と上手くやって行こうとかそういうの思わんのかね 率直に言って、性別とか人種の問題じゃないだろ。能力の問題だ。わかりやすい例を
挙げれば、プロ野球選手だ。女でも上手けりゃ問題ないけど、体力差から無理だろｗｗ
ピアニストだって、男女の問題じゃないだろ。上手いやつがやるんだ。能力のない女
を管理職にしたら、能力がある男が管理職になれない。これこそが差別なんだよ。 >>156
ほんまにな。
他の国の人なら得ようと思っても得られないような
権利を捨てようとか、あたまおかC 50パーセント女性はすごすぎる目標だ
だけど大丈夫なのかな？
社会実験としては興味深いけど 能力能力って言うけど女の能力を発揮させにくい環境にしてるのが男社会じゃん 管理職の何％が女性って対外的にアピール出きるからなぁ
でも、明らかに実力がなくて昇進すると周りがモチベーションを落とす諸刃の剣 >>5
>有給全部消化したい
いいことなんだがな。そのしわ寄せが男に来るのが問題なんだわ。 >>158
ハレの日はイオン
みたいなカッペほんと邪魔 男性と同じ条件で研修受けて選定受けて幹部にならないと
変に差別や優遇するからおかしな事になるんだ >>163
上司からみた優秀な社員って、上司に媚びるやつなんだよなこれが
女性はそういうの得意だし、男性上司は女性に媚びられると弱い人多いよ そのまま女社員と頑張って何とかしてみろよ
出来ないならそれまでの企業として沈め >>10
女が権力持つとろくなことにならない
例
ジャニーズのメリー
どっかの家具屋の長女 反省するくらいなら、担当者は性転換でもして批判をかわせばｗ ・
寝たきりになるまでの概要と問題点
2012年 9/7 入院
・心臓病（拡張型心筋症）の治療のため昭和大学病院に入院。
・他の病院でうつ病を治療していたが、長い治療経験から向精神薬の
効果に否定的で、昭和大学病院では向精神薬の使用（精神科医の介入）
を望まなかった。
★それ故か、私ではなく家内と話をし診断した。（医師法違反の疑い）
★診断名（「うつ病」を「躁うつ病」と誤診）と、その治療薬リーマス
を患者本人に伝えることなく用いた。
10/1 帰宅
・心臓がある程度良くなり、主治医からの要請を受け自宅に帰る。
・当時、何故かふらつき、院内は手すりに捕まるか、車椅子を用いて移動
自宅に手すりはなく、這って移動した。うつ病の私には過酷な状況であった。
（この時既に、リーマスの成分(リチウム)は、中毒を起こすほど血液中の
濃度が高くなっていた。ふらつきもリーマスの副作用と疑っている）
・自宅に帰した理由を聞くと、環境を変えてふらつきの改善を期待したという。
這って移動する心身ともに過酷な生活で、改善を期待するのは理解に苦しむ。
10/3 再入院
・自宅でもリーマスと知らず更に飲み続け、強い意識障害が生じ
急遽予定外で再入院した。
★カルテは「自宅での意識障害」の記載は無く、「予定通りに帰院」と書く。
病院にとって「意識障害の再入院」は都合の悪い事実なのだろう。
10/末から11/初め 意識が戻る
・意志の疎通か取れない中 セレネースが投与され、意識が戻った時
既に小脳がダメージを受け、運動機能が損なわれていた。
★病院側は、脳障害の原因は、再入院後に飲ませたセレネースと言うが
最初の入院から飲ませていたリーマスが原因だとの声が多く、
病院側の説明に疑念がある。
（リーマスは、診察、処方、管理に問題があり責任の回避が難しい。
だから、セレネースが原因だと言っているのだろうか？）
・病院側は対応に問題は無しと言うが、私を問診し、診断名、処方を
伝えていれば リーマスの服用も無く、避けられた被害であった。
2013/2/15 転院
・転院先の面談時、昭和大学病院で躁うつ病と診断されたと知り驚く。
（その病名は否定し、更に向精神薬を止めて貰った。以後うつ病は改善）
2013年末 転院先から退院（以降 入退院を繰り返す）
2015/8 質問の手紙
・驚くが、病院側から寝たきりになった経緯、原因の説明は無かった
やむなく2015/8に昭和大学病院へ質問の手紙を送った。
2016/5 回答を拒否
・やり取りを重ね、問題の所在が浮き彫りになりつつあると感じた頃
「質問にはうそ偽りなく真摯に返答した。医療行為は適切に実施した。」
「当院を信用していない、今後の対応は出来かねる」と病院側は
一方的に回答を拒否した。
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@*[e10@ >>169
現場はほとんど女だから
70%くらい風呂敷広げてもいいんでね？ 無くなっても全く困らない存在。
イオンなんか利用する事はめったにない。
早く消えろ。
吐き気を催す。 男女関係なく、能力のある人間を管理職にするのが本当の平等
兎にも角にも50%って設定をするのは、間違った不平等 >>156
その結果が共働き強制でワンオペ家事育児だからね
女が社会進出したいって言ったんだから自業自得！って言われるけどそれは女じゃなくてフェミだから
多くの女は社会に引きずり出されただけだよ 売上右肩下がりからの企業での管理職は男も嫌がるんだよね。 >>160
それは業界/会社によるからなんとも言えんけどね
以前の上司が「マネジメントを経験したかった」って理由で管理職になったけど
理由がその程度だから全然機能してなかった
どういう方針でチームを動かすとかまったくなくて、事務連絡だけ
いまは自分は転職したから会うことはないけど、もし今自分がいる会社に来る話がきたら絶対来させないわ 立派な方達の世界の「頑張る有能な女性」とは違うんだよ
その辺の「女」って生き物は
「あの人トイレ入ってる人居るのに入ってきて困る他の人のことも考えて欲しい」
「あの人手を洗ったあと、ピッピッって水捨てる汚い辞めて欲しい」
「あの人トイレの紙ちょっとしか残ってないのに補充しなかったおかしい」
クソくだらない理由でアイツ嫌いだのなんだの
アホか黙れ死ね
死ね ウチもこれやって、あまり能力の高くない女性が
管理職についてしまい微妙なことになってる。
登用された本人たちも不幸だと思うんだけどなぁ。 給料が増えるとかインセンティブが大きいならともかく、
この労働者使い捨て時代、働くしか選択肢のない男でも管理職嫌がるのに女なんて尚更嫌だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
