【経済】「障害をオープンにして働くのが大きな流れに」 精神障害者の採用、売り手市場に 雇用義務化前に動く
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日本経済新聞 2018/1/16
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO25455460Z00C18A1EAC000/
障害者の採用に大きな変化が起きています。うつ病や発達障害などを抱える精神障害者の採用に企業が取り組み始め、一部では「売り手市場」ともいえる状況が出てきているのです。何が背景にあるのでしょうか。
まず、2018年4月から法律が変わります。企業に義務づけられている障害者雇用の割合（法定雇用率）が2.0％から2.2％にあがります。これまで精神障害者は雇用率の計算対象ではありませんでしたが、法改正で対象に加わります。
「精神障害者を必ず雇わなくてはいけない」という法律ではありませんが、現実には企業に変化を迫っています。身体障害者は約33万人、知的障害者は約11万人が企業に雇われており、ほぼ横ばいで飽和状態にあるとされます。しかし、精神障害者はまだ約5万人。雇用率を上げようとすれば、精神障害者の採用を増やす必要があるのです。
企業は準備を進めています。コールセンター運営大手のトランスコスモスでは、ホームページ作成やマーケティングなど様々な部署で約60人の精神障害者が働いています。一度社会に出て、心を病んだ人が多いといいます。気持ちの波が大きい人らに対応するため、定期面談や体調に合わせた時短勤務などを取り入れています。
トランスコスモス執行役員の古原広行さんは「いい人材は取り合いになる。長く働いてもらうには環境づくりが欠かせない」と話します。人材派遣・紹介会社のリクルートスタッフィングで障害者の就職を支援する染野弓美子さんも「この2年ほどで精神障害者の採用市場は変わってきている。企業が内定を出しても、複数の内定を得ている人から断られるケースが増えている」と見ています。
精神障害を抱える人の意識も変わってきています。16年度に精神障害者がハローワークに申し込んだ新規求職は8万6000件と、10年前の4.5倍に膨らんでいます。文京学院大学の松為信雄教授は「障害をオープンにして働くという大きな流れがある」と指摘します。
子どもの頃からパニック障害を抱える鈴木公太さん（仮名）は大学卒業後に普通に就職しました。しかしある日、症状が出て会社を辞めることに。その後、障害があることを明らかにしたうえで今の会社に再就職しました。「体調が悪いときも職場の理解が得られて安心して働ける」と鈴木さんは話します。
こうした動きが出てきている一方で、3割の企業が障害者を1人も雇っていない現実もあります。人口減少社会を迎える中で、働きたいと願う障害者に少しでも多く応えることは企業の社会的責任ではないでしょうか。
続きは>>2 ■松為信雄・文京学院大学教授「障害をオープンにして働くのが大きな流れに」
障害者が働く環境はどう変わってきたのでしょうか。文京学院大学の松為信雄教授に話を聞きました。
――障害者雇用は世界ではどうなっていますか。
「米国をはじめとして世界では『障害者差別を禁止する』という考えが主流です。人権の観点から、障害者と健常者を分け隔てなく採用しようというのです。日本のように、『障害者として特別に採用枠を設ける』という法定雇用率制度をとっているのはドイツやフランスなど少数でした」
「しかし、ここ数年でその流れが変わってきています。障害者差別禁止の考えに立つと、実際には障害者の採用は進みにくい。『障害以外の理由で採用しなかった』といえば言い逃れできてしまうからです。そのため米国では、日本のような法定雇用率を導入する動きが出てきています。日本もまた、国連の要請に応じて障害者差別を禁止する法整備を進めています。これまで別々だった、差別禁止と法定雇用率の2つの考えが融合してきているといっていいでしょう」
――日本では障害者雇用促進法が改正になり、精神障害も義務対象になりました。
「精神障害者は長く差別されてきました。身体障害者の雇用が義務化されたのは1976年です。知的障害者の義務化は1997年。そこから20年近くたってやっと精神障害者が義務対象になったのです。『精神障害者は何をするかわからない』という偏見がずっと続いてきました。1900年にできた精神病者監護法は精神障害者を家の中に閉じ込めておく法律でしたが、これが1950年までありました。GHQ（連合国軍総司令部）による改正などを経て、福祉の観点から精神障害者が守られるようになったのは1995年のことです。こうした流れの中で雇用の現場でも、精神障害者だけを差別することはできなくなってきたのです」
――精神障害の人の意識も変わってきているようです。
「うつ病や最近増えている発達障害の場合、一度社会に出て働いてから発病したり自分の障害に気がついたりすることが多い。それまで普通に暮らしてきたわけですから、障害者手帳をとることに抵抗感がありました。しかし最近は、手帳を持つメリットを理解する人が増えています。私自身も、精神障害がある人には障害者手帳をとりなさいと助言しています。就職の時に障害をオープンにするかクローズにするか選択肢が広がるからです」
――障害をオープンにして働くメリットとは何ですか。
「職場の人が配慮しやすくなります。クローズにしていると、体調が悪くなっても、それを会社に理解してもらうのは大変です。外部の医療機関に通っていたとしても、その人たちが会社の中にまで入ってこれるわけではありません。しかしオープンにしておけば、そうした外部機関と会社の連携も容易になります。クローズにしたまま、職場でうまくいかず離職や転職を繰り返すと、その後の就職がいっそう難しくなります」
――企業側はどのように対応したらよいでしょうか。
「企業にとって精神障害者を採用するハードルは高いでしょう。それでも法定雇用率が上がっていく中で、避けては通れません。ノウハウがない企業が多いので、そこは『ジョブコーチ（職場適応援助者）』がサポートしていく体制を国が整えています。企業側の努力も欠かせません。精神障害の場合、ストレスに弱いことも多いので、仕事量を調節したり話を聞いたりして目をかける必要があります。キャリアアップの道筋も考えていかなければなりません。働く以上、成長したいというのは健常者も障害者も変わらないのです」
（福山絵里子） アートとか音楽みたいな芸術分野なら
むしろ精神障碍者の方が向いてるんじゃないの、ゴッホとかキチガイじゃん
でも一般分野には入ってこないでほしい 底辺ネトウヨに働くチャンス到来
今のうちに手帳もらっとけよ 良かったなネトウヨｗ
お前らのような池沼統失でも雇ってもらえるチャンスだぞｗ むしろ２０年以上同じ会社で働いてる正社員の半分が精神障害でしょ？ うつ病は障害だけど発達障害は障害ではないんだよな。 新宿古着屋ワタナベの障害をオープンにしたら半径数キロ程度誰もいなくなりますよダイバクショウ そのうち訴訟されるぞ、この教授らは。レッテルを法的根拠なしに貼り付けて就職妨害したら
間違いなく名誉棄損と偽計罪適用だ。教育の場では許されても現実の社会ではそうならない。 >>13
では安倍首相から俺やお前まで含めてすべて障碍者になるが、その根拠は？ コールセンターなんて健常者でも病んでいく世界だろ
むしろ先に病んでた方がいいのか？ ほらな。まず根拠がないんだよな。つまり嘘つきなんだよ。安易に障害連呼してるのは
自分たちの飯の種をそこに設定してるだけ。十分、他人を陥れることで利益を得ているｗ
つまり はれのひ と同じ詐欺師です。 >>10
発達障害は社会出てから適応できずに「なんで俺はこうなんだろう」と悩んだあげくに鬱病発症するから
それで手帳取れるよ
俺はそれで2級持ちだけど、特に普段使うことはない 繰り返し主張するけど昔（バブル以前）昭和の日本はアルバイト⇒正社員 経験をつんだらだれでも正社員になれるのは当たり前の社会だった。
昭和なら高校生アルバイトが正社員採用され働くことすら珍しくなかった。なぜ今はアルバイト⇒再雇用の繰り返しでまた非正規アルバイトを繰り返すのだろう？
人口構成
年少人口：0歳〜14歳
生産年齢人口：15〜64歳 ←消費税増税とは選挙権のない１５〜１９歳の子どもからも徴収し安定財源として★高齢者への贈り物な訳だけど
老年人口：★65歳以上
年代別個人金融資産
20代 0.3％
30代 5.4％
40代 12.1％
50代 22.4％
60代 32.8％ ★
70代 27.1％ ★
http://dl1.getuploader.com/g/aosi77/23/sisan.jpg
社会保障費問題 http://dl1.getuploader.com/g/aosi77/6/shakaihouhi.JPG
自殺推移 http://dl1.getuploader.com/g/aosi77/7/jisatu.JPG
A,厚生年金に国庫が使われるようになったから。⇔企業負担を減らしたいから＝非正規の若者に厚生年金加入させたくないから
建前、非正規派遣法が最長３年になるらしいけど旧来社会のあり方など無視され若者は使い捨てされてるの分かってるよな？
昭和の日本だと１、２ヶ月バイトしていた高校生が正社員にされることも全然珍しくなかったけど
今、非正規で介護やってる若者は、どれくらいの期間非正規をやってる？
万が一、半年以上経過して非正規で介護師を真面目にやってたら本当にバカだよ？
１、２ヶ月バイト勤めしてそれでも正社員になれなかった場合は 老人の世話を頭をバシバシ叩いてストレス発散しながら
労働することを個人的に推奨する。（但し俺は介護という仕事をしたことないから頭をバシバシ叩いてストレス発散するのが問題あるのか？は知らんけどｗ
まあバシバシ叩くのがまずいのならペシペシ叩く程度に加減しながらストレス発散するのもプロとしては重要なスキルだとは思うがｗ
子どもをペシペシ叩くのはセーフだからようはストレス発散には加減が重要。
これだけは言い切れるけど厚生年金国庫負担廃止＝実質廃止した方が
障害者にとって暮らし易い社会にはなるだろうな。
なにしろ非正規労働者差別がなくなる訳だし
>>1 いくら障害者雇用を法整備しようがこれから益々障害者差別が高まる＝骨抜き法案になるのを障害者さんは気づいてねｗ >>20
だったら学校の先生や大学教授も精神障害申請しなきゃならないが、なぜ申請しないんだよ？ｗ 役所は昔から部落を環境局で雇ってるから
民間は障害者を清掃係にでも雇えということ この程度だろ。本当、精神障害連呼するのは論理破綻してるわｗ >>24
ねーよ
きちんと資格免許学歴検定とっていない気違いが縁故採用されてるのが増えてるだけ 熊のできそこないみたいな
難聴不細工婆でも翻訳になれるからな
左翼系のインテリ分野ならば
むしろ障害者を装ったほうが
就職の近道なんじゃねーのｗｗｗ >>28
精神だと最低賃金
健常者は１０円上乗せ
こんなもんじゃね 東京大学へ暇つぶしに行って就職先があるとも思えないけどな(笑) >>30
やっぱそうだよな
だからみんなクローズで行くんだよ
でも知的とうつ病じゃ差がありすぎるわ 勤め先の近所にあるわ
障害者使ってる飯屋
オール冷凍食品だけど激安（定食４００円くらい）
補助金出るまでやって終われば店も終わり
そうやって障害者ビジネスやってる奴は結構いるんだろな もともと不景気で長い時間は使ってもらえなかったから
障碍者枠で行ってもあまり変わらない。
得意なことは人より出来たりするのと、できない事はNOって言える
この環境はむしろ双方合理的だと思う。 >>23
それで困ってないからだろ
俺のとーちゃんもどう見てもADHDだけど、うまく得意分野伸ばしてて
工業高校の先生になったから、そこそこいい人生送ってるよ
俺以外の子供は普通だし 個人的には障碍者認定を意図的に増やしてマウンティングしたいだけ、
低賃金労働者を増やして賃金上昇を抑制したいだけ、
発達とかうつとか言い張ってるバカ教授達は、そういった企業から
キックバック目的（学生就職先）得ていたらアウトだぞｗ実刑免れないぞｗ 手帳持ちだからA型作業所行こうと思ったこともあるけど
A型だと「安く使える健常者」って扱いで、健常者より配慮してもらえるわけでもなく
要求も健常者と同じで、給料だけ最低賃金だからな
普通枠でバイトした方がよほどいいわ
同じとこに長く居続けると、「なんでこいついつまで経っても進歩しないわけ？」と思われだすから
転々とすることになるけど 精神病患者や身体障害者には
通名チョンが異常に多い
チョーセンは近親相姦を繰り返して形成された民族なのが原因なのだろう ワイ、強迫性障害で閉鎖病棟にブチ込まれてたんだけどオープンにしたら大変な事になるけどいいの？ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ >>38
それ前提がおかしいよな。障害認定は経済的困窮ではなく
基準に沿って認定するよな。
そして科学的に数値で証明されない精神障害の大半まで認定するというのは
利権そのもので、誰かの利益になるのは確定済みって意味になるぞ。ｗ 何年もニートやってるやつも何らかの障害あるだろ
普通そんな暇な生活耐えられないししようとも思わない 身体障碍者の時は大企業が軽度の人を取り合いしてたな
難病指定とかだと点数高いけど普通に働けるってんで
人材派遣会社はいろいろ注文つけられたわ
精神障害の軽度ってどんなだろうな？
また、いろいろ注文付けられんだろうなぁ >>45
俺はその証明方法は知らない。ただし失業者もニートと括るやつこそ
やつらが設定してる、精神障害そのものかもしれないぞ。ｗ
自身で定めた基準に該当するのに何故彼らは申請しないのかね？(笑) >>35
それA型事業所でしょ
今年の4月から助成金の旨みが減るから
そういうのはなくなっていくよ つまり、>>46にあるところの企業の利権に直結し、
それを擁護する教授が利益を得ているという現実があるということだろ。ｗ
十分想定されること。そしてその内容を証明する事実は訴訟の種にできる。 発達障害とか精神障害とか言ってる奴らって頭が悪い奴らだよな。
まともな頭あったら、そんな証明しようのない事例を多く含む対象ではなく、
別の研究してますよ？ｗ >>52
だから実際に頭のおかしなバブル世代が氷河期世代を大量に潰しただろうが。
既にそういった気違いが大勢働いているのですわ。ｗ 東京大学で過去にそういった研究調査していたのがあるが、最近でなくなったな。
研究としてはあまりうまみがないが、誰も手を付けていないならねらい目かな。(笑) チョンやパヨクが障害をオープンにして社会人目指すわけか
ちゃんと障害者の名札は付けるのか？だいたい何の仕事ができるんだ？パヨクやチョンに 最低賃金しかもらえないし、出世もできないから嫌だ。 チョンやパヨクが「私は障害者です」と書いた名札を付けて最低賃金で土下座しにくる時代が来たか 発達障害を未だ科学的に証明できず、レッテル貼りしてる先生達は
将来何も考えていないのだろうな。訴訟されたら人生終わるわ。 障害者も健常者と同じ刑罰を与えるよう法改正しないと片手落ち。お、これ、禁句か >>60
東芝の訴訟から想定されるのは
理工系大学卒が１０年分の経済損失（失業状態にされた場合）で一人当たり約６０００万円くらいでした。(´・ω・`) 都会の大企業は専門の子会社作って大量に採用してるから
田舎の店舗では募集してませんって言われたな 企業やお店は絶対雇わない方が良い。あとあと多大な苦労を強いられる。
結局どうでもいいジジババでも出来る掃除警備とか夢があり表舞台ではない雑用させる事になる。
障害共はどんどん未来に希望持てなくなり鬱になり治りようがない。
植松は正しかった この国の社会の理想像が分からんのよ。個人主義で優勝劣敗適者生存を目指すのか、それとも大家族主義で誰しも最低限の生存権を保障する社会を目指すのか。前者なら安楽死合法化も視野に入れてもらわんとな。 ああ、これはやばいな。訴訟されたら大学も詰むわ。東芝の労働裁判結果が
最高裁まで出てたのがあったわ。確か。その精神障害にされてしまって。
東芝だから払えた金額だが、大学の教授や学校の先生が払える金額ではないから、
教授や先生の言い分を全面支持してた所属組織、大学や学校、教育委員会、自治体が
支払うことになりそうだな。 本当に精神障害なら病院すらいけないはずなんだけど変だな >>61
地方でも従業員が50人以上の企業は一応関係あるぞ
雇用率満たせない人数の分だけ罰金みたいな金を払わされる >>67
そういう妄言は聞き飽きた。大体は最高裁の結果で大勢がつきます。判例というのは
以後の類似問題に対してほぼほぼ有効。 >>69
お前がイメージしてるのは知的障害者だろｗｗｗ >>1
雇うのは勝手だが健常者の従業員に面倒みさせたりミスの尻拭いさせないようにな
面倒みても給料増えないから障害者と一緒の仕事はやりたくないわ 近所の工場が受け入れすぎて社長が休む暇なく働いてたわ
一度受け入れると断りにくいというか断れない言うてた >>67
こういう障害者雇用とか他だとLGBTとか
いわゆる多様性を尊重しましょう、みたいな流れは
他の国に合わせて仕方なくやってる感じ >>７７
そういうのも事実を入手されたら賠償金払わされるな。ｗ 氷河期世代の最後の砦はナマポ
そのナマポの争奪戦にも敗れる人が続出だろうな 689 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2017/12/24(日) 23:25:36.60 ID:/9EBFAG50
ネット「生活保護受けてる奴らは非国民！働け！」
↓
厚労省「財政が逼迫していてよい機会なので生活保護費削減するよ」
↓
ネット「よっしゃ！」
↓
厚労省「その代わり、障害者を働かせるからな。お前ら面倒見ろよ！」
↓
ネット「…」←いまココ 生活保護費を引き下げろと言った方々が上級すぎる件
社会保障審議会 (生活保護基準部会)
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-hosho.html?tid=126702
資料 金額も明示
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000187361.pdf
主なメンバー
駒村 康平 （部会長）慶応大経済学部教授
岩田 正美 （部会長代理）元東京都立大学教授
阿部 彩 （委員）首都大学東京 教授
岡部 卓 （委員）首都大学東京 教授
小塩 隆士 （委員）一橋大学経済研究所教授
栃本 一三郎 （委員）上智大学総合人間科学部社会福祉学科教授
山田 篤裕 （委員）慶応大経済学部教授
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000178175.html
物価は完全にスルーして、底辺の消費に合わせるとの方針 労働生産性概念を学んだ事例。
▼非効率な雇用より生活保護を／山本一郎
競争力のない産業に対する助成金や補助金で国民を養ってきたコストより
生活保護や失業保険を払って家で寝ていてくれたほうが社会にとっては損失が圧倒的に少ない
http://kirik.tea-nifty.com/diary/2011/03/200-9ec3.html
▼社会全体の富を食いつぶしている負の労働があるのではないか／堀江貴文
月20万の給料を貰って、実は社会全体は、
その労働を作り出すのに月30万のコストをかけている、というような。
だったら、ダイレクトに20万渡せば10万円セーブできるじゃないかと思う。
http://sekihi.net/stones/11840
▼生活保護と最低賃金／和田秀樹
工事労働者に年間200万円保障しようとすると、
道路建設費を2000万円使わないといけない。
実は公的支出としては生活保護が一番効率がいい。
http://ameblo.jp/wadahideki/day-20090629.html >>84
お前だって将来
痴呆老人になるかもなんだぜ・・・ >>85
キチガイを雇いたくないというのは
痴呆老人雇うやつがいないのと同じ理由だと思うんだ
だからその論法はおかしい >>28
月六万とかじゃね？
企業には国から補助金出るからとりあえず雇って最低日数最低賃金働かすだけだよ 人生て3度目の鬱で仕事辞めましたが、この制度あれば雇ってもらえて生活していけるんですかね？
最低賃金レベルの仕事なんですかね？ ハローワークは相変わらず補助金目当てのA型がタケノコみたいに次から次へと募集かけてるな、死ねよ >>89
関係ないよ
制度上すでに精神障害者の雇用で罰金を免れる仕組みになってて
後追いで法律改正しただけだから >>90
補助金で儲けるビジネスは21世紀以降増えたと思う。 障害者年金受給者を減らしたいだけやないん？
何が差別をなくそうだよ
結局厄介事は全部現場に押し付け あまりにも職場で身体障害者であることをカミングアウトされると,
平常心で一緒に働くのが大変そう。 なるだけ身体の話しは持ち出さないようにしようとか >>94
そうですよ
社会保障費の軽減のためですから
ある一定の企業にも、負担していただこうということだから あぶね〜ｗ配置される職場によってはサスペンス度が増すね〜ｗ
精神障害のタクシー運転手とかｗ
精神障害のダンプ運転手とかｗ
精神障害のジャンボジェット機の機長とかｗ オープンにしたら職場は大混乱する
から精神障害者は一生、自宅療養できる方が幸せ チョンの採用枠がまた増えるのかwww
火病と糖質だもんな ＞企業が内定を出しても、複数の内定を得ている人から断られる
内心「ほっ」としてたりして。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
