【人手不足】企業の7割で人手不足状態、特にサービス業で深刻 「給与水準が低いのに、労働時間が長いのが原因」★4
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人手不足が依然として深刻だ。関東財務局が1月31日に発表した「人手不足の現状及び対応策について」によると、回答した234社のうち、70.5％もの企業が「人手不足感」があると回答している。また昨年よりも人手不足が深刻になったという企業は54.1%に上っている。
人手不足の要因としては「採用が進まない」が63.8％で最も多く、次いで「事業拡大」が21.2％だった。
■「賃金上昇で定着率向上」「東南アジアからの人材受け入れ」で対応
「関東財務局管内における人手不足の現状及び対応策について」
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2018/02/020402.jpg
また人手不足により生じた負担としては、「従業員の負担増」が47.9％で最も多く、「受注機会等逸失」が24.2％だった。人手不足で従業員にしわ寄せがいったり、せっかくの仕事を受注できなかったりしているようだ。
人手不足解消に向けた取組みとしては、「採用取組強化」が81.8％で、「業務環境改善」（46.7％）や「待遇改善」（34.5％）を大きく上回っている。具体的には、「説明会等活動促進」（82.2％）と採用活動を活発にしている企業が多いようだ。
女性・高齢者の採用を促進している企業も16.3%あり、そうした企業からは、
「総務などの間接部門から生産ラインへの配置転換による（女性の）育成を7〜8年前から実施している。管理部門や管理職への登用など女性の地位向上につながっている」（大企業・情報通信機械）
といった声が寄せられている。女性の活用を進めることで、人手不足解消と女性の地位向上が一挙に実現しているようだ。
他には、賃上げや外国人材の受入れで対応している企業がある。
「パートを準社員に格上げし、賃金を上昇させることにより定着率が向上。また、年齢の上限の引き上げ、週末勤務のない採用枠を設置」（大企業・小売）
「他社と共同で東南アジアに日本語学校を解説し、今後人材を受け入れていく予定」（中堅企業・建設）
■「飲食店では非正規不足で猫の手も借りたい状態」
「関東財務局管内における人手不足の現状及び対応策について」
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2018/02/020401.jpg
不足している人材を、職種・雇用形態別に複数回答で聞くと、「営業・現業職員」の非正規労働者が79.8%で突出している。この点について関東財務局の担当者は、
「例えば、飲食店やサービス業で働く非正規の人たちが足りず、現場では『猫の手も借りたい』というほどの状態になっている。最近、24時間営業を取りやめる店舗が出てきているが、まさに人手不足が原因だ」
と話す。
実際、東京都における有効求人倍率（2017年11月）を職業別に見ると、「サービス（接客・給仕）」は8.98倍と群を抜いて高い。全職業の1.8倍を大幅に上回っている。前出の担当者は、サービス業で人手不足が深刻な理由として、
「宿泊・飲食サービスの労働時間は170〜180時間と他の職業よりも長くなっている。一方、給与水準は最も低い。これが原因で人が集まらないのではないか」
と指摘していた。
2018.2.4
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=49601
★1が立った時間 2018/02/04(日) 15:01:25.97
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1517742425/ 😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♪
■ 日本経済には60年の長期周期がある
http://image.slidesharecdn.com/08124-120123045008-phpapp01/95/08124-46-728.jpg
http://kakashi490123.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2010/02/28/20100227.png
昭和の約60年は前半が経済周期の下側、後半が上側だった。
平成の約30年は下側だった。次の30年は上側の明るい時代。
😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♪ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 俺の認識としては、
現代にはサービス業が腐るほどあって、
頭悪かったり学が無かったりでマトモな就職先の無い奴の受け皿として
サービス業があって、
うまいこと回ってるってイメージなんだけど、
じゃあ今は、頭悪い奴と学が無い奴は、一体どこに就職してるの？
ニート以外ね。
純粋に不思議。 日本の人手不足って正しくは有能な経営者不足。だからなあ
上に居る有能気取ったゴミ老害が無能自覚して引っ込むだけでもかなり変わると思うけどね
末端数万リストラするより無能なゴミ役員数匹排除するほうが無駄が減るのだから 仕事がねーつってる馬鹿共はとっとと働きにいけ
引きニーと無職は頭下げて性根を叩き直してもらえや >>1
東京圏の人口がダントツの転入超過になるのも当然なのよねｗ >>1
儲かってるから人手が欲しいんだろ
時給上げろよ 一番嫌われてるのは３０−６０の中年男
転職で成功できる一部の有能以外雇う側にとって
３０−６０の中年男はまじごみいらねー
３０−６０の中年ごみ雇うくらいなら
60以上の老人か主婦などの女性雇う
政府もシルバー世代と女性雇用に積極的 人手不足じゃねーじゃん
バーカｗ
人を雇う金の問題じゃねーかｗ おれなんか高卒でフリーター暦長かったから、
それこそサービス行しか選択肢が無かったんだけど、
今はそういう若者はいなくなったの？
いるとしたら、そうい奴はどこに就職してるの？？
もしくはサービスの供給量に対して、働ける年代の人口がガチで足りてないのが現状なの？？？ 乞食チョッパリあわれｗｗｗ
【2018年最低賃金】
https://news.yahoo.co.jp/byline/shinmukoeng/20180116-00080386/
韓国 767円（7530ウォン）
チョッパリ 737円
シンガポール 香港 そして我が国にも抜かれたミジメなお前らｗ
もはやお前らのライバルはタイやフィリピンあたりが妥当だなｗｗｗ >>15
で、お前は今何をやってんだよ
それが答えちゃうんか 昔に比べて起業や開業が増えたからな。
比例して人口も増加してればともかく
人口は反比例だしな。
しかし、サービス系は
倒産や廃業も多いから
いずれ収斂するだろうさ。 >>4
バイトに責任だとかノルマだとかサビ残とか要求せず
年齢制限廃止してくれるなら時給によっては働いてもいいと思ってる
バイトに忠誠心要求しちゃダメですわ
上場企業の社員の1時間の残業代が自分の4時間分なら働かない 安く使い倒せる便利な労働力が足りないと言ってるだけだよなぁ。労働分配率を明示して求人せい。 大手チェーンのドラッグストアも
パート店長（パートナー店長）がいるｗ
社員は3店舗の総店長ｗ >>18
サービス業で現場から入って、今はその会社の近畿エリアのマネージャー 乞食チョッパリあわれｗｗｗ
【2018年最低賃金】
https://news.yahoo.co.jp/byline/shinmukoeng/20180116-00080386/
韓国 767円（7530ウォン）
チョッパリ 737円
とうとう抜いちゃったかｗ
チョッパリでなくてよかったわｗｗｗ 逆に60以上の老人は雇用需要高くて人気あるよ
自分の商品価値理解して賃金も待遇も妥協して
まじめに働くから
商品価値０もくせにでかい態度の社会の嫌われものの
３０−６０の中年ごみ男はまじお断り >>12
景気悪かったら仕事も無いし人手もいらん
むしろ切る >>26
それはそや
けど
その人らは
長時間低賃金ではなく
短時間低賃金の軽作業で活躍しとる 販売も人手不足
自分は氷河期で入って現場の管理職
今は若者の数か少ないから、販売には来ないんだよね。大変だから
若者の販売職離れ 昔の若者は見栄を張った生活をして借金して働いたから足元を見られ安く働く奴隷だったが
今の若者はしっかりしていて本当に質素な生活をしている。油断して高い物を買ったりなんかしない
経営者たちよ苦しめｗｗｗ 全体が深刻な人手不足だったら、全体の給料を上げても
全体の人手不足が解消されるわけじゃないと思うんだけど。
まあ、人件費が上がった分、
合理化して人手を少なくするよう努力するようになると思うけど
限界があると思うし。 >>14
そう！まさにそれ
薄給の割に激務だからサービス行は選択肢から外すとして、
じゃあどこに就職するの？
もっと稼げる仕事があるから、サービス業なんてやらないって選択ができる訳だよね >>30
通信費で何万も払ってたりするけど
３大キャリアじゃないと恥ずかしいとかで
格安SIMにすりゃいいのに
だから３大キャリアに足元見られまくり >>32
＞人手不足？いや時給高いところに流れてるだけ
それが大手とか上場人気企業
中小には人手は回ってこない
大手と同じ給料なんて中小が出せるはずもなく うちは基本的に9時から5時までで、それ以外は君の自由だ
早く来て仕事の準備をするのも、残って今日の仕事を終わらすのも
すべてキミの自由だ
わかるね？
って店長に最初の出勤で本当に言われたことがある
結構有名な書店だったんだけどね 30越えた男が正社員じゃない時点で欠陥人間
少なくとも近所で有名な不審者扱い
企業もお断り
人手不足じゃなくて若い人手が足りないだけ >>4
それは需要と供給の関係で決まるんじゃないかね
景気の悪い時代は頭が良くても学歴があっても仕事が無いし、景気が良ければその逆になる
就職氷河期の時代は高学歴の人がそれこそサービス業で働いていたわけで
君みたいな単純な割り切りをしたいってのは分からなくも無いけど、結局は相対的な物で、単純な割り切りは出来ないかと思うよ 百歩隣に違うコンビニあったりフランチャイズだからいいんだろうけど市場経済
とかみ合わないような 移民を入れるしかないだろ？
イスラム教徒かインド人か、どちらにせよ女にとっては地獄のような状態が作り出されるだろうが、馬鹿な男女平等主義者に踊らされた女の自業自得だし別にいいよ。 ワタミの骸骨くんも同業に転職したよね (´・ω・`) 乞食チョッパリあわれｗｗｗ
【2018年最低賃金】
https://news.yahoo.co.jp/byline/shinmukoeng/20180116-00080386/
韓国 767円（7530ウォン）
チョッパリ 737円
おい、出稼ぎに来いやコジキどもｗ
お前ら死ぬまでコキ使ってやるわいｗｗｗ >>29
いまの子は選べるからな
間違いなくエエことや
落ちこぼれボロ雑巾のように扱われバイトから正社員登用にありつき
精神を疲弊しながら管理側に回る
というようなルートを通る必要は全くない
その過程で何人壊れてきてるか何人死んできてるか
誇らしくも何ともない情けないだけやで
そんなもんは糞社会や
そんなもんは労力が報われる創業者がやりゃあエエねん
雇われは雇われでエエんだわ
会社が稼いだ分は賃金に回し
人材を確保する
それでエエねんわ >>32
バカでもできて、かつサービス業より時給高い所ってどこよ？
そんなの見当たらないけど。
いや、一定数有るけど、馬鹿の大半がそういう所に流れてるようには見えない 日本語不自由な移民じゃ務まらない職種が多いのよ。
まあ、とにかく、給料あげろよ。 >>47
アホやな
高いの無理やったら
楽なんに行くがな 完全雇用に近い状態だと、
「全体の給料を上げたら、全体の労働者が増える」というわけでもないので
全体の給料を上げても、全体の人手不足は解消されない。
合理化をして人を減らすのにも限界があるし。 >>38
事前に知らせてくれてるんだから親切だろ？ どうして労働者が減るのに経営者は減らないと思ってたんだ。 国が成長してないんだから給与は上がらない
そうなると国内のπを取り合うしかないよな
そういう事です 結論が出ているじゃないか。非正規頼みのところが不足感を感じ
給与水準が最も低いから集まらないと。
じゃあやることあるよね。今国会で厚労大臣も、
日本の非正規のフルタイム労働者に対する賃金水準は欧州の８割に比べて
低い、せいぜい５．６割しかないとお認めになっていたからね。 >>54
じゃあ設備投資して
生産性を上げたらエエがな
ヒトにもモノにもカネを使わんと
人が足らん効率が悪いと喚いてるのは
ただの無能やで >>58
せやな。お前が社長ならすぐに人集まるよな？ 生産効率不足
ほかの国は若いやつ働いてるのに日本だけよぼよぼのじじいがいっぱい働いてる
もはや逆転不可能ｗ 今の若い子はネットでも稼げるから
わざわざ就職しなくてもよさそう
コインチェックの社長もちょっとプログラミングうまいだけで
２０代で取引所つくって何百億も稼ぐんだし >>61
ヒトの流出ってなに？
日本から労働者が大勢逃げ出すってこと？？ >>63
リスクを負ってカネを出したとこから
抜け出せるようになってますで それほど賃金を払えない仕事ってのもあるんだよ。
でも学歴はいらない。
それで五分五分よ。 >>66
ほかに思いつかなかったんだな？他企業だの定年だの。 賃上げよりも学生ら高齢者、外国人とか安値で使える労働力確保が重視されているからね。 >>41
てことは、
俺の時代にサービス行くらいしか出来なかったような馬鹿な奴でも、
いまでは人気上場企業に就職出来てるってこと？
だからサービス業の末端で働く人が足りなくなった？ 新卒の価値はダイヤモンド
今なら20代ならそこそこ商品価値ある
30越えたらごみ
賃金あげてもきつい仕事に20代の若者集まると思えない
賃金上げると３０−６０の中年ごみの応募増えそうだけどごみはいらない 毎日軽自動車を乗り回してる40の無職はいつ変わるのか？
所詮人間関係の薄いSNSだから誰も何も言わん 978名無しさん＠１周年2018/02/04(日) 22:13:58.30ID:xavC0B/H0
今まで働いていない人が、最近はいい条件だからって働きに出るって現実が理解できない馬鹿ｗｗ >>73
生産性を上げる方や
賃金を上げる方を選ばず
外国人を雇って当座を凌いだところは
オリンピック後に終わるで >>76
お前の書き込み見る限りは、そうではないのが分かるわ。 若者「まともな給料が出る仕事をください」
会社「嫌だ」
AI・ロボット「指示シテクダサイ」
老人「これどう操作するんだ？！ 若いやつ代わりにやってくれ！」
外国人「I don't understand your language.」 >>72
ゴメン、何が言いたいのかよく分からないんだけど。。。 >>49
自分の近所のコンビニなんて、
夜間は南アジア出身者のバイトが中国出身のバイトをコキ使ってるよｗ 女性様を正社員にすると、生理休暇を支給しなきゃならないからな。
あれをフルスイングで使う女がいる以上、男女の正社員登用の格差は消えないだろうな。 >>83
とりあえずヒト、モノ、カネってのは分かるのかな？ 992名無しさん＠１周年2018/02/04(日) 22:31:08.04ID:xavC0B/H0
労働者の奪い合いが起きるなら確実に給与は上がるし、インフレ率も上がる。
今はまだその状況ではないので積極的な政策を打つべき時期。 >>69
そうなの？
昔は文字が読めないとスタートラインにも立てないとかいわれてたけど
今はプログラミングできないとスタートラインにも立てないんだろうな
ちょっとプログラミングできる若い子は自分で仮想通貨作って何百億も稼いでるんだし
わざわざちまちま組織に属して稼ぐ必要ないんだろうな 人手不足煽りすぎだろ
もっといい仕事があるはず、とか思って就職しても長続きしない人が増えそう >>51
そんな職業ある？？
で、そういう商業に馬鹿の大半が流れてないと、サービス業の人手不足の説明がつかない >>90
それが分かってるなら分かるんじゃ無いの？ 31名刺は切らしておりまして2018/02/04(日) 21:05:30.99ID:croNeNOV
とにかくAmazonには頑張ってもらって日本企業を破壊して欲しい >>85
そんなもん使って休んでる奴なんざ見たことないわ おっさんとか婆とか爺雇えよｗ
若者ばかり求めれば少子化の時代そりゃ無理出るだろｗ ホワイトカラー正社員は軒並み求人1倍割れだよ
足りないのはブルーカラー職だけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
