【ドイツの労働者】週２８時間労働の権利を獲得
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https://www.cnn.co.jp/m/business/35114535.html
2018.02.09 Fri posted at 17:04 JST
ロンドン（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） ドイツの金属産業労組ＩＧメタルは９日までに、週２８時間労働を導入することで経営者団体と合意した。これを受け、組合員２３０万人の大部分はより柔軟な労働時間で働くことが可能になる。
高級車ブランド「メルセデス・ベンツ」を傘下に収めるダイムラーなどの労働者は来年から、最大２年間にわたり週２８時間労働を行う選択肢を手にする。期間後は週３５時間労働に戻る見通し。
今回の交渉はドイツ南西部の企業７００社以上の代理人との間で行われた。ドイツ産業界全体に波及効果を及ぼすとみられている。
ＩＧメタルは労働時間の柔軟化について、子どもや親戚の面倒を見たい従業員の助けになると説明。その場合の給料は労働時間短縮を反映して少なくなる見込みだとしている。労働者はまた、週４０時間以上働いて稼ぎを増やす選択肢も手にする。
ドイツでは失業率が低水準にあり、経済成長も力強い。こうした状況が労働者の追い風になっている。
ＩＧメタルの労働者を雇用している企業は、幅広い層の従業員に同様の条件を提示する見込みで、組合に加入していない労働者も今回の合意から利益を得るものとみられる。ダイムラーは、２０１９年を皮切りに全従業員に新たなフレックス制を提示する方針。
ただ、新たな労働時間の導入に抵抗を感じる企業もありそうだ。今回の合意に応じた経営者団体は、「痛みを伴う」妥協だったと説明。多くの企業にとって受け入れがたい結果なのではないかと付け加えた。 12時間は仕事のために
4時間は通勤のために
2時間は食事と風呂のために
6時間は睡眠のために >>712
優秀な下っ端が忖度しまくる事でうまい具合に回るのが良くも悪くも日本らしさだったんだがな
年功序列終身雇用ではそれがちゃんと機能してたが、
給料上がりませんサービス残業させまくりますコストしか考えずすぐに切ります
でも昔同様に会社のために忖度してね！
こんなん成立するわけないやん？ >>708
いやいや
経営者はそれをしてる
お前らは自分が昨年より会社に貢献してるか？
毎年スキルアップし売上増や利益増に貢献してるか？数字で結果を出してるか？ >>719
対価が見合わなかったり、昇給がなければ現状維持でいいやろ >>720
現状維持＝週28時間労働の権利を望んでない
でいいのか？
それなら理解できるが >>717
いつか報われる、って労働者を上手く騙して使ってくれたらいいけど、騙す気すら無いからなw
ある意味正直なんだろうけどさw 欧米その他並みの雇用形態とか
ぬるま湯に浸かった日本人じゃ生き残れないだろ？
一生涯勉強、年毎の契約更新に向けての就活にも追われる。
ハケンガー！なんて、間抜けな批判してるうちは、自分を売りこめる仕事人には成れない。 ドイツ人の徹底した合理性は剛直というか鈍感というか一種独特な国民性に由来してるからな
他のEU諸国もあれはちょっと真似出来ないね
会議は上下の遠慮なくドツキ合ってるように見えるし人間関係を円滑にしようという意識がそもそも存在しない 欧米で厳しい成果主義を要求されるのは管理職やスペシャリストの話であって
9割近くを占める一般労働者は成果主義の対象外
仕事の割り振りは管理職の仕事というのが徹底していて
一般労働者は与えられた仕事をこなして定時で帰る
労組がが強いから余程のヘマをしなければ解雇されない
（ただし企業の業績不振による整理解雇はある）
残業させた場合の割増賃金の支払いも厳格だから（日本法人を除くｗ）
管理職は効率性を考えて仕事を割り振って結果を出さなければならない
雑兵に過ぎない一般労働者と管理職・スペシャリストを明確に区分し
いかに有能な後者を連れてきて成果を上げさせるかを重視している
一方、日本では雑兵にすぎない一般労働者に対して「一般労働者も経営者目線を持て」と要求して
指揮官不在のまま進軍ラッパで突撃、玉砕
「一般労働者の努力が足りなかった」と精神論で総括 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
