東電の人事評価システムに大欠陥が疑われているのでは？
問題なしと報告を上げた後で、問題点が上がった場合、事故防止・安全の面からは
問題なし報告者（問題発見者と同じ部署のこともある）は罰せずに問題発見を高く
評価しないといけないのだが、コストカッター達が前者を罰したり、後者を
評価しないようなことになっている可能性があるからなぁ。