ガキは夕飯の時間とかどうにでもなるけど、朝食はとらせないといかん。
でも、企業は女性の雇用で頭悩ますのいはズバリ労働時間と賃金なんだよねｗ
　
普通の社員として使う場合定時固定じゃないと査定賃金の均一化が
難しいんだわ。
フレックス導入してもコア時間とかよりも現場責任者の管理が終業とずれると
大変なのだわ。
この問題が解決できる企業は中々少ないからな。