【パワハラ】「何回同じこと言わすねん」 上司から叱責受けた市職員、精神安定剤を飲み過ぎて死亡 大津市が遺族に800万円賠償★3
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◆市職員のパワハラ死、大津市が賠償へ 遺族に800万円 上司から「何回同じこと言わすねん」、精神安定剤大量服用で死亡
大津市企業局の40代男性職員が課長補佐級の男性上司(55)から叱責を繰り返されるなどのパワーハラスメントを受け、精神安定剤を大量に服用して死亡した問題で、同市は14日、遺族に損害賠償金800万円を支払うことで合意したと発表した。
同市によると、男性職員は平成26年4月〜27年3月の約1年間にわたり、週に2、3回、周囲に聞こえる大声で上司から「何回同じこと言わせんねん」など、非難のような注意を繰り返し受けた。
男性は27年3月、精神安定剤を大量に服用した後、急性心不全で死亡した。
同市はパワハラと大量服用には因果関係があったと認め、大津簡裁で民事調停を進めていた。
ただ同市は「精神安定剤は致死量でなかったため服用と死亡との因果関係はない」としている。
産経WEST 2018.2.14 12:20
http://www.sankei.com/west/news/180214/wst1802140040-n1.html
■前スレ(1が立った日時:2018/02/14(水) 21:47:23.16)
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518618875/ 仕事はできない、致命的なミスが多い、でも反省はしない、口答えは立派、そして休みはしっかりとる。
こんなヤツがパワハラで訴えてくるヤツのテンプレだね。 >>411
なにその高卒脳?社会の規範より自分のルール優先ですか 民間なら言われた仕事をしない人はクビにできるんだよ。 仕事にミスはつきものだけど、ミスは極力減らし、最後はそもそもミスが起きない体制を整える方が大事 致死量とは50ぱー死亡する量の事である
致死量未満であってもなんぼかは死ぬ 同じことを繰り返して飲みすぎちゃったんだろ
薬には定量があるのに 賠償も税金だから加害者の懐は痛まないし、サイコだから心が痛むこともない いや最大の問題はクスリの飲み過ぎだ
クスリってのは用法容量を正しむ守って飲まなければならない
たくさん飲めば効き目がアップするというような単純なものではないんだ >>413
よく見てるじゃん。凄いと思うわ。
俺なんて仕事が出来ない時点で「居ない」扱いしちゃうからなぁ。
名前すら記憶に無い部下結構居るよ。 >>418
医師や薬剤師も用法容量は何回も説明したはずなんだが・・・ >>404
治療させるしかない
それ以上のことはなんも出来ん
多分、治らんから自殺でもして死んでくれるの待つだけ >>422
確かに正解かも無能を頭数に入れた方が効率が悪くなる、所謂足を引っ張られるて事でだな >>414
人生経験浅い小便垂れは黙ってたほうがいい。 >>5
ああ、脳内の話か
実際それやるとクビだもん
それが分からないってことは一度も働いたことのないニートだな 給料ちょっとしか出さないのだから
仕事もそれなりでいい >>428
【パワハラ】「何回同じこと言わすねん」 医師から叱責受けた患者、精神安定剤を飲み過ぎて死亡 大津市が遺族に800万円賠償 >>413
仕事できない奴だろうが、休みはしっかり取らせるのが当たり前。
こんなこと恥ずかしげもなく堂々と言い放つのが日本の企業の癌だよなぁ 仕事出来ない奴に多少の金渡して合法的にクビに出来るようにしたほうが良いよな。それが互いの為。
給金無駄だし、こういう病気の奴は自分から辞めるとも言い出せないんだろ。辞めさせなきゃ。
>>416
ミス起きない為のルールや指差し確認とか決めてもやらないんじゃどうしようもないじゃん。 上司も叱り方がなっていないが、被害者も「デモデモダッテ」だったのは否定出来ない。
というか、何らかの発達障碍だった可能性大。
自助努力(通院、服薬、セミナー、カウンセリング)はしないと。
特に公務員なら廻り道でもそうすべき。
ソースは(被害者サイドである)俺自身。
天性の一発屋で40まで来たけど、ある意味小学生レベルからやり直ししている。いろんな意味でプライドは捨てないとと自戒の念も込めて。 >>428
明らかに釣りなレスにレスしているのは・・・ >>380
出来ないのが他人なら辞めればすむ話だが、出来ないのが自分ならそれですまないわけで。
「長いこと仕事してきてるのに、いくら言おうが同じ失敗をしてしまう」の原因は、努力でどうにかなるものではないのが普通。運動神経が悪いやつがなんのスポーツをしてもダメなのと同じようなもの。
そういう場合、別の仕事に就職しても同じ失敗を繰り返すはず。つまり転職しても解決しない。それなら慣れてるぶん今の仕事のままが一番マシというのが最適解。 トランキライザーのたぐいは
1000錠飲んでも致死量には遠い
死因は別だろう >>434
証人の前で叱らない場合はもれなく上司が同じことで繰り返しミスしたことになるんだが、それさ
さすがの上司も回避したくならないか? 亡くなった人がどんな人か分からないけど
世の中には四則計算も出来ないのに何故か普通に会社員として働いてる人いるよね
引き算間違えてますよと指摘しても分からない
間違えてないと言い張る
それでも正社員様だから簡単には解雇できない
こっちが鬱になりそうだよ >>414
自分のルール優先してるのも高卒脳なのもお前やん
詳しい事情も知らずにスレタイだけ読んで頭沸かせて書き込むとか馬鹿すぎて引く
深く考えずに勢いで書き込むとかあまりにも無能すぎる高卒脳
そんな無能だから上司から叱られるんだよ
それをパワハラパワハラ喚いて誤魔化すから益々何も出来ない
あ、違うか
上司から叱られたことなんてないよな
だってお前働いたこと無いもんなwww どこにでも意地悪な人間はいる。小さなことなら無視すればいいこと
性格は人それぞれでみんな仲良しこよしなわけない 馬鹿にも分かるように教えられるのが
上手い奴
教えるの下手な奴ほど「何回教えてもできない」とか言う
下手な奴が何度も教えるより上手い奴が一回教える方がよっぽど効率良いからね
教えられる側が本当に手がつけられないほど頭が悪い場合は仕方ないけど、そういう事は稀
教える時は、やること箇条書きみたいに淡々と言うだけじゃなくて、何のためにやるのかとかその前後も含めて伝えると良い
偉そうに上から教えてやるみたいな態度は相手が萎縮するから絶対駄目 これ、被害者側を叩いてる奴は知らないんだろうけど、まともな会社は管理職にパワハラに関する研修とか受けさせてるし
人前で叱責するのもアウトだよ。おまけに管理者の能力が低いと見なされるし >>436
それで結局病んで自殺してんじゃん。
死んだ方がマシだったんだろうし、こうやってパワハラだって言えば金貰えるからマシだろうが
(生命保険入れなくて金残せないから遺族にどうやって訴えるか説明してあったのかも)
周りの人にとっては迷惑なだけ。 怒られてるほうがほんとに物覚え悪いケースももちろんあるけど、中には自分が教えかたがめちゃくちゃ下手なくせに何度同じこと言わせんだよ!とかこんなこともわかんないのか!的な罵声浴びせるブラック上司もいるからな。
教えてないのに教えたことになってたりw いびり殺しではあるだろ 賠償金はいびり倒した上司と見てみぬ振りした周りの
糞公務員の退職金を差し引いてが妥当 >>444
まあ、5割解決だなあとは器量で消化するって感じ、ぎゃあ体罰よ〜〜この世の終わりよ〜〜
っていう奴に限って怒鳴って正気に戻せたりする
本当にどうしようもない場合はもう、俺は激しく叱ってたっていう証拠残さないとならない >>446
それ知ってるのに人前で叱らなきゃならないほどミス起こす奴いたら
上司の方がストレス受けてるんじゃないの?この上司が鬱になったらどうするの?この遺族を訴えればいいの? >>323
このことか?
市長自らパワハラして、しかも議会に説明せずに隠蔽笑笑
http://www.kyoto-np....ticle/20150908000160
大津市長、パワハラ疑惑で弁護士費用 議会に支出説明せず
2015年09月08日 22時10分
大津市の越直美市長が職員へのパワーハラスメントを疑われ、パワハラに
該当するか公費で弁護士に意見を求めた際、市議会に弁護士費用の支出を
説明していなかったことが8日、議会での質疑で分かった。越市長はパワハラを
否定した上で、「議会には丁寧な説明が望ましいので留意したい」と述べた。
市が支出したのは弁護士費用計約32万円。2015年2月の一般会計補正予算
に「報償費」として計上したが、議会に内訳の説明はなかった。議会一般質問で、
議員が「市長の行為が原因となって予算を投じ、(公に)分からない形で
執行された」と指摘した。
市は、事案の詳細はプライバシー保護などを理由に非公開を決定している。
越市長は「弁護士の意見でパワハラは一切ないとの結論に至っている。
パワハラと疑われること自体望ましくなく、職員と意思疎通を図っていきたい」と述べた。 公務員も生徒もいじめってどうなってるんだ?
大虐市に改名しとけ! いじめで育った少年が
大人になってパワハラか
出世魚みたいだなw >>449
本当に物覚え悪くて能力が低かろうが関係ねーよ
人前で叱責を良しとしないのがまともな企業。
能力が低いから怒鳴って良しとかじゃないの。
日本の企業はこれだから、、 >>453
パワーないなら世の中に組織図なんてないよ、本人が嫌がらせと受け取っても組織ならパワー発揮してまとめる下士官が要る
なけりゃその組織もどきは食われるだけ ICレコーダーで録音するだけで慰謝料貰えるんだから嬉しい話だろう 因果関係無いなら、なんで800万円払うの?
原資は税金だよね? >>451
要素として強いストレス与える以外の意味がない
記憶にも行動の発端にもストレスは有用だが、繰り返す事の意味はなく解決には程遠い この前取引先の会社がうちの会社への振込み口座を作りたいとか何とかで口座を聞いてきたから
通帳の銀行名、支店名、口座番号の分かるページをFAXしたら@「店コードはなんですか?」A「〇〇△△銀行とありますが今は〇△銀行ですよね?」
B「支店名は本店となっていますがそのコードだと本店営業部と出て来るのですが」C「銀行の住所を教えてください」
と電話を切ればまた電話で5回くらい電話してきた馬鹿がいた
こういう馬鹿を雇ってる会社は大変だろうなぁ
あまりに酷かったので上司に報告して以後の契約は切ってもらった
こういう馬鹿がパワハラパワハラ言ってるんだろうなって思う
パワハラパワハラ騒ぐ奴は絶対死なないし反省もしない
亡くなった方は自分で溜め込んで溜め込んで精神安定剤飲んで亡くなった気がする やめればいいとか言うけどやめたらやめたで世間様に無職だニートだ落伍者だと嫌がらせされて家族ともども追い込まれるからなぁw
日本は転職も簡単じゃないし結局真面目な奴ほど逝くしかなくなる どうみても精神科医の医療過誤です
多剤大量処方は自殺者続出で厚労省が禁止にしてたろ >>456
だからさ、ちゃんと客観的な仕事量の基準値と最低値を定めて
本当に仕事が出来ない人には辞めてもらうしかない。
それが出来ないから叱責せざるを得ないわけで。誰だって叱責なんかしたくないでしょ。
怒るの疲れるしさ。 >>187
これなあ本当にこういうやついるんだよな
まともに仕事出来るように教育するなんて無理だって
医者か家族がつきっきりでどうにかしてくれよと言いたい
まあこのケースがこれとは限らないが
大津ってなぜかやたらニュース聞くしな うつ病は気分の問題ではなく脳機能の損傷だから、明確に知能が落ちる >>460
「パワハラに対しての賠償はします、でも死んだ原因は知りません」てこと
認めたのはパワハラがあったってことだけで死亡との関係は否定してる >>461
繰り返すと周りの人間に認識される、つまりもう養護学校を上司がやめて仕事の話に入ってるってだけのことだ
それを憎々しく思うのは本人や周囲の自由だが
本業のほうが大事だと上司が判断したというだけのお話だ、
君が素敵魔法養護教諭なことは別に否定せんよ、やってみろ >>432
わざわざ繁忙期に狙って有給取る困ったやつもいるからね。
あくまでそれは一例や例えってだけで、他のことに対しても権利ばかり主張してろくに義務果たせないのが多いよ、この手のタイプは。 >>463
だからさ、そういうレベルの人間でしかないってことを何で受け入れて生きていけないんだろうと思う。
無職でニートで落伍者なのが自分自身なのに、事実を言われただけで嫌がらせというのが分からない。
無職だろうがニートだろうが落伍者だろうが、それを理由に暴力振るわれたならきっちり訴えれば良いけど。
家族を養うのが無理で妻に養ってもらうのも無理なら互いに金稼げない人間同士が結婚したのが原因でしかない。
追い詰められたならそれは相手を選んだとこから間違ってたのでは。
自分の能力以上の生活求めてよく平気でいられるよね。自分の分に合った生き方をしたらいいのに。 俺の経験上、こういうスーツを着たチンピラは高卒にダントツ多い
関わると必ず不幸になるから高卒とは避けるべし >>459
知らんで使ってるんだと思うけど、それじゃ懲戒解雇だよ。
Laid offって覚えようね で、人殺し職員はどうした?
キルマーク一つ付けて大喜びか? >>474
ユーアーファイアドでさようならだな、ライドオフは弱い表現になる 個室に呼ばれての恫喝や机の下からの蹴りとか見えない圧力も相当嫌なもんだぞ
うちのはセクハラパワハラモラハラの三拍子揃ったアホ上司だったから余計ダメ >>478
頭がちゃんとあるならやっちゃえばよかったのに、君なにしてたの? そいつが別の部署でどういう評価やったかによりけりだな そもそもその仕事向いてなかったんちゃう? 何度言っても分からないっツーことは? >>482
ん?だめか?カタカナ英語しか使わんぞ?wwはいいけど根拠を聞こうか こういうのは部下に当たるんじゃなくて終身雇用なんて馬鹿げた事やってる日本企業に入った事を疑問に思えばいいのにね >>484
いやもう、あなたかおもしろすぎておなかいっはいです >>486
もうちょっと遊ぼうか?それともID変える? 実際何回も同じ事を言っても出来なかったりやらない奴が居ると本当にこっちが死にたくなるくらい苦労する 使い物にならないメンタル弱いカスは淘汰していいよ
甘やかすと更に日本社会が劣化していく いじめを認めるまでえらい時間かかった大津だからなー
パワハラは、風土何でしょうね。 >>440
この場合は、ある程度まで来たら速やかに人事労務に引き渡す事が最善。
ただ引き渡すと上司のポイントが下がるので、「発達障碍の可能性」を伝える。
そうすると(公務員の場合は)管理責任が人事労務部門になる。
何も自分だけがあなたが言う「養護教諭」になる必要は無い。
民間企業で理解が無い場合は…ツライな。
キツイこと言うと、管理職ってその辺りの管理も入るからなぁ。 この人(部下)ダメですと時間をかけて上司と打ち合わせて
どっかの何かのタイミングで退場を願う
まぁ大体そういう人は自爆してくれるんだけど、
そういう方に持ち込んできた俺の方がえげつないとは思う
自分の手を汚さないんだから 人事権ある奴がどっちかダメな方を閑職に吹っ飛ばして解決だわな
やんなかった部課長は震えて眠れ 自分が経験したのは何回も言ってるのにやれないやらない上に
誰かに指摘されたら教えてもらってないとか違う間違ったやり方で教えられたと平気で嘘を言って責任逃れして俺が更に上から注意される
毎回これの繰り返し
何を言ってもそいつのミスは俺のせいになるからな >>490
さーて問題はそこだな、単発連射やってないでまともに「言論」で何か言ってみなさいよ、心からその姿を応援するぜ? また滋賀大津か
他所の大津って名前のとこはいい迷惑だな l
/ ̄ヽ 先 l
, o ', 輩 l _ う
レ、 __/ に l / u\ |
/ ヽ 聞 l {@ @ i む
_/ l ヽ lこ l } し_ u/ わ
しl i i う l > ⊃ < か
l ート l / l ヽ ら
 ̄  ̄¨¨~~ ‐‐‐--─| へ、 / /l 丶 .l ん
/ ア / ̄\ |/ (_/ | } l ・
ハ ノ { l | ヽ、 l ! ・
ァ ・ > < | ヽし! ・
? ・ / ヽ | ヽ、
\ ・ l l l l | /|
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!
!
| わからない事があったら
,, _ | 俺に聞いてって言ったよね?
/ \ | それなのに何で? ところでさっきから
/ ヽ . | /u ヽ. 書類と睨めっこしてるけど
/ ● ● | | l @ @ l 進んでるの?
l U し U | | } し_ u / …
l u ___ u | | ヽ, ⊃ ノ.
>u、 _` --' _Uィ l / ヽ、 俺、さっきから
/ 0  ̄ uヽ | l l l ! 君の事見てたんだけどさ、
| ヽ| :l l l l 仕事してるフリしてるよね?
| | l l l l
| | l lJ >>477
正直言って滋賀と京都北部に良い印象が無い >>490
あれは学校だけじゃなく地域ぐるみだったからね >>492
えげつないんじゃないよ、ここにレスしてよかった、えげつないんじゃなくしたたかだって言うだけ
誰があなたを否定しますか
皆一所懸命ですよ、俺もです だから大阪がやってるように
最低評価を受けた職員は退職させればいいんだよ。
それを人権ガーとか労働者の権利がーとか
現実を見てない主張をするから見てみろ、
誰も幸せになれない社会になった。
死んだ職員だって、第二の人生を始めた方がどんなに幸せだったか。 >>29大津市はSPIで入れるよ。昔は知らんけど笑 何回言っても分からないなら、何回も言うしかない
そういう人なんだから
「何回言っても分からない」って何回言わせるの? >>375
つか、アンタが精神科行った方が良い。
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