【売り手市場】企業の半数が採用予定満たせず 今春卒の大学生、若手確保で苦戦
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
今春卒の大学生らの採用について、予定していた採用数を満たせなかった企業の割合は昨年12月時点で50.9%となり、前年より2.6ポイント増えたことが15日、就職情報会社リクルートキャリアが運営する「就職みらい研究所」の調査で分かった。
学生に有利な売り手市場が続き、採用意欲は高いものの、若手の確保に苦労する企業の姿が浮き彫りになった。同研究所の岡崎仁美所長は「2019年卒の採用でも、中小企業を中心に企業の苦戦が続くとみられる」としている。
調査は昨年12月から今年1月にかけて郵送で実施。1192社が回答した。
2018/2/15 17:25
共同通信
https://this.kiji.is/336785678350173281 四十路の素人童貞が床上手の処女ばかり追い求めて手に入れられるわけないだろが >>1
そりゃ団塊爺どもが喚こうが叫ぼうが若者は安倍を支持するわな 民主党に戻してくれれば
あっというまに就職氷河期がくるから
よりどりみどりだよ
ブラックし放題だよ 「いらんときはいらんし、いる時はいる」人事担当
そんな都合のいい話、少ないのだ。 大企業の求人倍率は1倍以下、中小は数倍
贅沢言わずに町工場や地元スーパーに就職してやれ >>9
氷河期初期の頃の奴が子供作ってたらちょうどいい頃合かな 新卒至上主義続けるのなら、そりゃもう足りることなんてないわな 就職氷河期世代:あの・・・
面接官:あぁん?
就職氷河期:いえ・・・なんでもありません
面接官:チッ・・・新卒こねーかなー
氷河期世代:グスン(泣き 来年以降もっとも苦戦するからな
それでも学歴とか年齢とかに拘るならどうぞ >>12
いや待遇の悪い中小なんていらんだろ ゴミだし
それならニートの方がいいよ
労働力を安売りする必要はないし >>19
俺のことか。
死にたいのに死ねないクズ豚43才無職 企業は
いいのが居たら採用しようかなー
ぐらいの気持なんだろうな >>9
俺、氷河期世代でブラックに就職して心も身体もやられた。
親にも少い友人にも知られず6年間ニートもして貯金も使い果たした。
頑張ればエエんやけど、もうアカン・・・
非正規で犯罪せんと生きていくので精一杯やわ。 中高年労働市場はないんだよな。
35歳すぎたら一気に激減。
40歳以上はまずない。
これだけ年齢差別の就職市場は先進国で日本だけ。 >>20
お前がんばればまだ雇われるだろ
なんで無職なんだよ で、40代は人余り。
「選ばなければ仕事はある」
が、
「選ばなければ求職者はいる」
とブーメランになってかえってきた。 非正規を人間扱いしないのに
非正規が欲しいとか言う
人減らしに企業は邁進していますww
ヒトラーの方がマシダポ 実際には中高年採用すればいくらでも人は採用できる。
新卒主義・30代前半まで限定だから採用できないだけ。
しかも採用基準スペックが異常な高さ。
キャリアがあって英語はネイティブ・専門知識があって
資格やMBA持ちとか平気で要望だしている。 >>31
その年代は管理職が前提っていう日本の固定観念が破壊されてないからな・・・ 70まで働けって時代になんでそこまで新卒にこだわるんだい? >>1
高いお金払って行った大学だもの
変な企業だと無駄になるからね
じっくり選びなさい >>44
利益を出すのに、なぜ、リソースである従業員にストレスを与えるんだ? 今じゃホテルに缶詰研修アンド接待で他社受けさでないとか
説明会出たら即採用だからヤベーよなwww 昔みたいな面接に来た新卒囲ってそのままハワイ旅行とか
入社したら新車プレゼントみたいな話聞いたことないけど?
ほんとに人足りてないの?? 求職者にたいして選り好みするなと散々言ってきたのは企業様ですよ >>40
いや、ガチで出してるとこもある、うちのグループ会社だけどな
どんだけ強気なんだって感じだが、現場レベルでは上は団塊の馬鹿だらけと諦めてた
1年半誰も決まらず、結局は糞みたいなのを中途半端な給料で雇った
年齢、学歴、知識、資格を要求しまくった結果が、若いだけの役立たずを雇用だぜ >>47
そりゃ社内で生き残ってるクズが誰かをサンドバッグにしないとやってられないから
その役割がだいたい新入社員 60歳定年で
継続雇用なかったら職とかまずないよ。
5年間生き延びられるのは企業年金と膨大な退職金ある人だけだよ。 >>42
洗脳するにも忠誠心植え付けるにも、若けりゃ若いほど精神操作しやすいからだよ
コスト最優先で切る時はすぐ切るけどなww
鎌倉時代ですら御恩と奉公って概念があったのに、もはや溶解してるよこの国 あんたの代わりなんかいくらでもいる
いなくなっちゃったね
糞ザマー >>44
そうやねん、正社員で蓄積された経験や知識もないから、ボロボロにやられると思う。
40代で20代の子にケチョンケチョンに叱責されんのは、俺みたいな人間にはもう無理かと思う・・・
本当に這い上がりたかったら我慢するべきやけど。 1年目の新人の送別会がありますってさ。
もうやめちゃうんかいな。
1年ももたないのかよ まあ採用する側からすると30か35までだろうからな
中年を雇うようになる頃には氷河期は50代でどっちにしても雇われない
近所で低賃金3Kのバイトを探すしか無いのが氷河期さ バブルの頃の売り手市場と大きく違うのは
優秀な学生でなければ予定数に達しなくとも
採用しないということ >>55
今、シルバー人材があるねん
やっすい賃金でこき使う
欲を言わなければなんとか暮らしていける
月収50万以上貰ってた人が
時給1000円で月10万くらいだけどな まぁ高学歴しか採用しない企業は定員割れなんて起きてない
そこから会社のグレードが下がるに連れ定員割れが増えていく
ワガママ言えるのは最低でも東京6大学
その下の大学と呼べないレベルの塾生はワガママをいうんじゃない!
お前等なんて一山いくらで買える代用品が溢れ返ってる傷物なんだから >>1
採用難って言ってもFラン大学の人間が大手に採用されるようになった訳じゃないからな…(´・ω・`) >>68
そこは厳選採用でハネられるのは変わらない
内定が出る奴にはとことん出まくる
出ない奴にはさっぱり出ない >>22
お前が日本語理解できないのと氷河期叩きありきなのだけは分かったw 俺のときは3月〜10月までは売り手市場だったけど
11月下旬までに決まらなかったやつは地獄だったわ 警備をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに1枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ!起きろ!交代だよ、いつまで寝てんだよ!新人!!」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと20年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 しかし氷河期世代は
年齢制限で無職のままっていうね どうせまたリストラブームがくるんでしょ
我が社も我が社もってなる 選り好みというがバブルの頃に人数確保を最優先で採用したら
使えねー社員が多くてリストラするのに苦労した企業は
トラウマレベルで懲りているからな >>82
その使えねー人材も社会全体では食わさないといけないんだけど
お前らナマポにたかると怒るだろ >>56
さすがにお主はちょっとくらい働けよ…(´・ω・`) 一度採用したら会社に損害でも出さない限りクビにするのは難しいからな
特に大手は世間の目があるし 自営やってるけど
やっぱり途中採用は問題あるやつが多い
新卒はハズレが少ない
俺の実感 >>19
雇っても良いけど、20代の奴に使えない後輩扱いされるの、耐えられるのか? ブラック業界が満たせなかっただけだろとは思ったけど半数はなぁ >>83
彼らに言わせると社会を回すために氷河期を屠殺する事は簡単に可能らしいぞ?
北朝鮮より美しい国になりそうで楽しみだな 氷河期って生まれてこない方が良かったじゃん
親にクレーム入れた? また来年か再来年あたりから氷河期突入か、今年の新人とかはアベ世代とか仮想通貨世代とか呼ばれるんだろうな 低賃金中小やブラックが困っているだけだろw
だいたいほとんど昇給しない会社なんて誰も行きたくないw >>86
クビにしたら世間の目が厳しいって風潮がそもそもおかしい
そんなんだから無駄なパワハラが横行する >>96
そっちより外国人労働者を雇うという企業のほうが多いと思います。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています