【社会】子育て社員の「同僚」に手当、業務のカバーに配慮 レナウン
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
アパレル大手のレナウンは１９日、子育て中で短時間勤務の従業員の同僚向けに、月３千円の「ほほえみサポーター手当」を３月から支給すると発表した。業務をカバーすることがある同僚に配慮した措置。対象は店頭で働く販売員で契約社員が多く、約５０人に支給する。２月中に労使協定を締結する。子育てのため遅番や土日勤務を減らしている従業員の同僚も手当の対象になる。
労働問題に詳しいコンサルタントによると、短時間勤務の従業員の同僚の人材評価で配慮するケースはあるが、手当の支給は珍しいという。
レナウンでは、子どもが小学校を卒業するまで、労働時間を１日６時間とする短時間勤務や、始業や終業時間を３０分ずらせる制度があり、約３０人が利用する。レナウンは「手当によって、子育てする社員も、周りで働く人も双方がより協力しやすくなる職場を目指す」（広報）という。アパレル業界では人手不足が深刻で、待遇改善で人材をつなぎとめる狙いもある。（高橋末菜）
http://www.asahi.com/articles/ASL2M4TJZL2MULFA01J.html レナウンってまだあんのかよ。
中国ち吸収されたんだっけ？
中国企業の方が待遇いいのかよ。 子育て社員が主張する「助け合う」のが当然ではなく
割を食う社員が報われるべきなのでこれがあるべき姿 >>1
これいいね。
まわりまわって休みを取りやすい雰囲気につながるからね。 本当ソレだよな
子育ては何しても許されると思ってる
こっちが体調不良で病欠した時は誰もフォローしてくれないのに子供理由で休むやつの仕事はフォローさせられる 手当てっつっても働いた時間はもらえるのが普通であって、
今まで払ってなかったの？ >>11
普通は何の理由で休んでもフォローするわな
それがないってことはお前に理由がある >>15
人手不足の中小なんてどももそんなもんだぞ
誰も他人の仕事に構ってられん >>14
同じ係にいると、残業代と別に手当ももらえるって意味かと。 その分子育てで休んでるやつらから給料引いてるんだよね？ うちは担当者制だから、管理職以外がカバーすることがないわ。同僚は珍しい。 >>6
出ると出ないとでは大違い
日に3000円なら嬉しいよ >短時間勤務の従業員の同僚の人材評価
一体何が言いたいのかわからん。 >>16
それ子育てしてる奴の問題じゃねーじゃん
お前みたいなのがいるからダメな企業がダメなままなんだよ >>28
いや俺は子育ての話はしてねえが？
ただ中小は人手不足で周りのフォローなんかする暇無いと言っただけだ
意味わからんよ君 人一人いなくなったところで世の中は通常通りまわっていくだけ >>11
ほんとこれ
独身税なら払ってやるからこれはどの企業もつけろって >>33
レバノーン、レバノンレバノンレバノン兵士が、
ミサイル担いだレバノン兵士が
わんかさわんさ >>2
そうでもして適当に有給消化しないと年度末に人がいなくなって大変 >>10
>>34
方向性は正しいと思うが、月３千円って・・・ｗ
一人減ってもその職場としての仕事量は減らず、
それまでと同じ成果を出さなければならないんだから
例えば育休中の人の給料が育休手当てとして
通常の給料の７割８割とか支給されるなら、
残りの３割あるいは２割分を同僚・・・同じ仕事に携わる
チームのメンバー限定で支給すればいい。 >>2
有休なら良いだろ。
有休取るのは権利。
有休取らないのは本人の趣味。
有休取れないのは職場の体質が悪いから。
これを理解出来ないなら好きなように過労死してろ、アホ。 とりあえず手当を出したと言う事実があれば文句言わせられないからね
しわ寄せ食らう人間に必要なのは金じゃなくて心の余裕
余裕なきゃ他人の子育てに寛容な気持ちは持てないよ
回り回って育休とってる人が肩身の狭い思いをする
業務にもよるが、必要なのはマンパワー 月3000円やるから文句ないだろ？ってものなあ
きっちり残業代つけたらそんなもんじゃ済まないだろ 「子供ガー！」でしょっちゅう休む時短勤務が職場にいるわ。 >>48
この記事を経営者に見せたら？
有給なら当然の権利だから本人を叩くのはお門違いだぞ
奴隷同士の足の引っ張り合いに過ぎない 時短中だけど自分の給料減らしてその分同僚にあげてほしいと思ってる
申し訳なさすぎる これいいね
休みの日にちに応じて支給して欲しい
時短早退は半分とかでいいから
自分の分でも余裕あるわけじゃないのに人の仕事まで
見返りなしでやるの辛過ぎるわ
助け合いとかいうけど一方的に押し付け尻拭いさせられるだけだし >>2
有給消化しないと総務から警告受けるんだよ
査定にも響く
有給消化できないブラックには理解できないだろうが これいいな。
妊婦と育児短縮に囲まれて本当に辛かった。
こっちは残業残業で育児短縮は毎日がノー残業。
結局一人で全部やらなきゃならなくて
でも文句言ったら人でなしみたいな雰囲気で
辛すぎて辞めてやった スポンサーがレナウンの日曜洋画劇場のエンディング曲の哀しさ >>1
男と女が二人とも仕事をして家事もするのと
男が仕事に専念して女が家事に専念するのとどっちが効率良いですかと言うお話。
男女平等主義は文明的な分業体制を否定して原始時代に帰る試みである。
それは社会の全ての人間の負担を増加させ、得られるものは何もない。 今や子供は”贅沢品”であり、全員が持てるものではない。
「お互い様」というのはもう通用しないんだよ。
社員の士気を維持しようと思うなら、この対応は必須。
将来の国の担い手を増やすといっても、一人前になるまで税金使いまくるわけだし、
税の優遇分も、結局は他の部分の税金を重くして穴埋めしてるわけだし、
ただ単に、気を遣え、大事にしろ言っても、反感持たれるだけ。 これいいね！
でもアパレル売り子だから一律でお小遣い的にあげられるけど
一般企業だと難しいかな 昔みたいに正社員女同士で「お互い様」をやれるわけないから、穴埋めは非正規だったり。
図々しくなりきれない独身の女の子がオーバーワークになって身体壊したり。
うちの会社は声のでかい関西女ばかり、何人も産んでずっと時短勤務w >>1
これいいね。額は、一日3000円くらいでもいいのでは。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
