【企業】味の素、1日7時間労働へ AI・ICTで業務標準化 年間平均労働時間 20年度に80時間短縮
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■年間平均労働時間 20年度に80時間短縮
味の素は年間の平均労働時間を、2020年度までに1750時間（17年度見込みは1830時間）、1日の所定労働時間を7時間（同7時間15分）に、それぞれ短縮する目標を定めた。17年度に進めた会議の減少やテレワーク推進、ペーパーレス化で一定の成果が得られた。
18年度以降は人工知能（AI）やICTを活用した業務標準化などを目指す。19年度にグループ共同の基幹システム稼働も計画する。
味の素はグローバル企業を目指す観点から、労働時間短縮やダイバーシティーの取り組みを進めている。テレワークや、役員会議ペーパーレス化などオフィスワーカーの生産性向上はかなり浸透してきたとみており、今後は工場など生産現場の改善を進める。
国内食品は味の素、クノール食品、味の素パッケージングの3社で工場統合やICT・自動化を進めており、これらの動きとも連動を図る。グループ会社で別々だった業務システムを統合し、小売店や得意先への提案活動など、迅速に対応できるようにする。
サテライトオフィスも有効活用し、時間や交通費の節約を図る。また「必要のない人も含めて会議を行ったり、必要ない人へも一斉でメールを送ったりする例も多分にあった」（栃尾雅也取締役専務執行役員）とし、洗い出しや見直しを進める。
2/25(日) 7:56
日刊工業新聞電子版
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180225-00010000-nkogyo-ind ぶっちゃけ4時間か3時間でもいいから
簡単な仕事を増やすべきかもね >>1
■ASD（自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群）
いわゆる空気を読むや相手の気持ちを読むことが苦手な「社会性」、相手の発言を即時に正しく理解したり、自分の思いを細かくわかりやすく伝えることが難しい「コミュニケーション面」、
そして次に起こる出来事を想像することが苦手で自分の安心したルール・環境に過度に固執しやすい「想像・こだわり」といった特徴があります。
また
「積極奇異型」
「受動型」
「孤立型」
という3つの型で分類することも支援の現場では一般的です。
全く違うように見えますが、他人や多人数のグループに上手に関われないので、
・自分のペースを押し付けるのが「積極奇異」、
・同じ理由で上手に関われないので自分を消してしまう「受動型」、
・そしてそもそも上手に関われないことを何とも思わない「孤立型」
と、現象や根っこの特性・障害は共通しています。
【なお ”自閉症” と言っても自分から閉じこもる病ではありません。】
【医学的に言われる ”自閉” とは ”自分目線” ということです。】
こだわりや限定した社会性は仕事などでプラスに働くこともありますが、コミュニケーション面の苦手さはどの職場・環境でも不利に働くことが多いのは確かです。
他の発達障害と同じく生まれてから死ぬまで基礎的な特徴は続きます。
自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群は知的には通常である人が多く、中には一部のIQが120を超えるような人も珍しくはありません。
勉強ができることから学校社会に適応して、大人になるまでは気づかれない場合も目立ちます。
ただし大学や就活、職場というコミュニケーションが複雑に迅速に求められる場で苦手感が強くなることが一般的です。
zxy そりゃ働いてない奴等は関係ないから裁量労働制でも何でも良いよな。
俺だってネトウヨやチョンみたいにナマポ貰えるもんなら貰いたいよ。
でも働く能力も資産もそれなりにあるし、親も兄弟もちゃんとしてるから無理なんだ。
家庭が崩壊してて貧乏で無能な奴が羨ましい。 3時間とか4時間労働の正社員があってもいいと思う
兼業しやすくなっていいんじゃないの >>1
いいのぅ… 金融系先に常駐してる俺には無縁 >>11
去年、融資部門の大半がAI化されてリストラ激増のニュース見たが 勤務時間短縮はいいけど仕事量と給料は据え置きにしなきゃ、いみないぞ 裏山すぎる！！
毎日7時間50分も働いててしんどいわ… 正規社員だらけなら働き方改革なんだろうけど、非正規だらけならただの賃金カットだわな
時給少し上げたところでトータルでは減ってるとか うちは8時30から5時までの7時間30分。
毎日4時30分に帰れたら幸せだな。 >>13
インフラやってる。自社AI提案もしてるお。
首になるのは、メーカー入れ換え時かな。 >>12
それで貧困なくなるわけじゃないよ
今の上流階級がでかい顔するために下級層と貧困層なくなっちゃ困るから >>10
一瞬公務員も7時間労働にしてくれ、かと思った
流石にそんな基地外な人はいないだろうとww
AIで公務員が行う業務を減らして税金削減一直線は望ましいよな ９時出勤午前１５分午後１５分昼休み６０分
とかでも８時間労働とみなす会社と、労働した時間だけで８時間とがあって不公平すぎるわ。 民間が頑張ってるんだな
国会でもいま議論が必至なので
いい感じ >>20
純粋に業務量おおすぎて死にそうだからAIはよ導入して欲しいだけや
現実はアナログすぎる >>26
試験導入してもらったが、顧客独自のカスタマイズが大きくて適用断念したわ うちの会社ならAI導入で
仕事量が半分になりました(実際は2割減程度)
人を半分にします(現場は超激務化)
これが見えてる RPAより間接部門の仕事と社員を無くした方がいいよ 社内向けの言い訳資料のムダ省くだけで勤務時間かなり削れるはず。アホな上司向けに細かな表現修正を何人も掛かってやるなんて愚の骨頂だろ せっかく、残業だと言って愛人のトコに行って居たのに。
一部の人からしたらいい迷惑な話し。
だと、日清製粉本社のやつと話す新橋の夜 >人工知能（AI）やICTを活用
ホワイトカラーのリストラと来年以降の求人減少 >>28
時間削減、人削減の前に効率化のノウハウの蓄積が必要だわな。
それをしないと破綻するにきまってる。 この会社生活残業者が多いイメージなので年収が一気に下がりそう 以下、社畜によるブラック自慢対決をお楽しみください 所得減るじゃん。
買いたい物も買えなくなり、経済は回らなくなり、財政赤字は増える。 日本は一つの労働に対しての労働価値低く見積もりすぎてるのが悪い
価値が低いから複数人で作業させるだけで赤字になるとかざらにあるのを改善してかんとなにも解決せんぞ >>16
1日11時間がデフォのオレになんてことを… 労働がいらないということは給与もいらないと言うことになるからなｗ 1日7時間ねぇw
そんなんで欧米と戦えるのかな？w
見物だねw 正社員は1日7時間だけど、
バイトは1日12時間の2交代勤務だからな
つまり、バイトのおまえらには関係のない話 >>4
死人出てるほどの状況を改善したのになんでまた仕事増やすんだ？
何をどうやればそういう発想になるんだ？
そのおつむにある合理的であろうプロセスを説明したまえ >>38
↑みたいな考え方の方が危険。
非効率の生活残業のせいで
プライベートはなく、どこにも行けずに家と会社を往復するだけ。
会社は利益もないのにそいつに残業代を支給。
誰も得しない。 AIというかIT化を徹底すると事務処理の自動化が進んで社内全体の効率が良くなるからな
１度登録すれば後は承認するだけ
何度も同じ事を手書きで書かないで済むだけでもぜんぜん違うが、
その後の処理が秒単位で終わるので物凄く迅速
情報のやり取りが早い早い
紙ベースとかアホらしくなる
日系製薬会社から外資系製薬会社に転職したけど、日本は団塊とバブルのお陰で自動化が進まずヤバイと思うわ
行政が一番の癌細胞だけどｗ 残業や長時間労働を誇ってる国もあれば、
失業率の高さを誇ってる国もあるらしいな
なるべく多くの国民が働かなくても暮らせるようにと 去年の春ごろに
電車で鈴木町って駅まで行く夢を見た
すごい気になってネットで調べて、２時間近くかけて行ってみた
駅を降りると味の素の工場があった
味の素の工場に何かあって、それで予知夢か何かを見たわけじゃないよなと思って
しばらく歩いていたら大きなスーパーマーケットがあって
宝くじ売り場があったので買ってみた、たぶんこれで１等当たるという予知夢だったんだろう
でも宝くじは末等だけ当選という順当な結果
味の素の株を買っとけって夢のお告げだったのかと思って
しばらく味の素の株かをチェックしていたけど、特別株価の変動もなかったっぽい
行ったこともない鈴木町って駅まで行った夢は一体なんだったのか？ >>53
素敵な出会いがなかったのか？
食パンくわえたJKと 正規の正社員はどこも7時間労働にしろよ！
非正規の怠け者だけ12時間働かせろ！ 有休も強制的にすればよい
日本人の場合。
与えないようにと
しつこいからな
逆張りでやるといい。 >>55
特に何も
オレが金に関係する予知夢だとばかり決めていて
人を見ていなかったせいなだけかも知れないけどｗ 有給は月1週間たまるようにし
繰り越し制とする
年12週間たまるがそれも繰り越しになる。
強制的に休まないと
退職時負債になるようにする。
罰則を設ける等すればいい。 うちは9時半から18時の7時間半だから羨ましいなぁ。 有給は月1週間たまるようにし
繰り越し制とする
年12週間たまるがそれも繰り越しになる。
強制的に休まないと
退職時負債になるようにする。
休まないと罰則を設ける等すればいい。 >>56
礼儀等の言動に厳しい 制限付けたらそれもありだとは思うけどね。 昼の休憩時間が一時間もいらない。
休憩多くて30分、下手したら15分でもいいから早く帰らせてくれ。
休憩のせいで毎日一時間も多く会社にいる。
就業時間は8時間30分だけど、休憩と早めに来るのと少し遅めに帰るので実際は会社に10時間もいる。
味の素、7時間にするなら休憩減らして6時間にしてやれ。
7時30〜13時30で毎日昼で帰れる >>1
安倍がすべて破壊するぞ！
安倍の裁量性労働＝ただ働きで労働者の過労死が激増する！
安倍・国内で増税して海外にバラマキ、詐欺に税金、
残業時間で嘘をついて労働者を奴隷・過労死させる安倍。
安倍自民党の裁量性労働は残業代ゼロでいつまでも奴隷のように長時間働かされる法案
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1517398335/24
↑ きちがいの安倍の改憲で日本は死ぬぞ！
安倍は労働者の敵。 >>50
IT化するとかえって余分な仕事が増えて効率が落ちてしまうのが日本企業の恐ろしいところ。
システムの出来が悪くてExcelベースの表や紙の帳票を併用する羽目になることも多い。 3年働いて
有給1年休暇も可能とする。
それは会社が支払わなければならない。
複数名そのような社員が出て会社が困ることがないよう
強制的に休むように
指導することを推薦としなければ会社が持たなくする罰則を設けるなどするとよい >>45
だから、一方的に業務時間削減を許さないで交渉するんだよ パワハラを無くさんと意味ない。そこアピールする企業が出てきてほしいんだけどね。
難しいところからは逃げ回っておりますわ。 >>21
8:28 登庁
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチ ンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方登庁。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話 は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみ る。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気 絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5 分くらい時間を潰す。
10:30 住民から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方 は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりして ちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた 寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国 旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげ る
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単 な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口 開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 ロッカーの鍵を締める
17:30 退庁 味の素を石油から合成して作ればそんな事をしなくても儲かりそうだが。 >>73
石油から作るより微生物に作らせた方が安いんだもん でもAIをプログラミングする外注のやつとかはこのせいで24時間勤務になるんじゃね？ 日本人はそもそも頭おかしいからな
労働に関しては
糞真面目自滅勤労型は
敗戦で滅びるべきものだったのに主流になってるので
おかしなことになってるんだよ
存在してはいけない思想が
そのまま存在しているが生き残るためには変えてもらわないとダメだ。 つまり7時間分しか給料払いません宣言だろ
裁量労働とあわせて導入して業務が時間内に終わらなければお前のせいという事だな 与党も頭おかしいが
野党もそれ以上だ
そして企業はその間で
そのさらに上で悪質なものがはびこってるわけだが
日本ってやつらは
強制力と罰則で縛り上げて管理するしかない。 味の素とか超絶ホワイト企業を引き合いに出されてもね
庶民はもっと企業の搾取に苦しんでるのに。 自滅型勤労思想に
罰則を設けることが一番だろう
徹底的にな。 日本人思想の糞真面目
自滅型思想に罰則を与え
思想改造を行いながら
攻撃的な人種を改造し
生産性をあげる目標を目指す
これしかない。 給料も7/8になるわけですね
残り1/8はICT、AIへの設備投資・保守 サービス残業がどっと増えるだけ。
もちろん記録には残らない。残すの禁止。
以前あったんだよな、職場で。
上司が「上からのお達しで、当面残業を月7時間までしか記録に付けてはいけません」と言い出した。
なので「それは、月7時間しか残業しなくていいということですね？」と聞いたら
上司は何と答えたと思う？
「それは聞いてはいけない」と答えたよ。 (´・ω・)兼業したいから1日3時間でお願いします 7時間で帰らせる
でないと罰則
後は有給で休めと指導する。
有給分はAIの増生産分で給料を支払うとよい 有給の快適さのため
社員はAIの増産を提案する
それを評価とすればいい。 >>90
うちはPCのログと突き合わせされるから無理だな。 生産性は増える
有給分の給料が十分確保される
快適な勤労環境になる
上司が楽できる
ホワイト企業になる
ハワイに行ける。
いいことだらけだ AIとか、高級なもの使わなくても
RPAだけで、労働環境革新できる 根性とか夢とか
精神論で組み込むものは
評価を下げるか罰則とする。
国策に反する。として 敗戦の思想だ！
として弾圧するとよい。
現に攻撃性が増し
戦争の危険が出る。
同盟国アメリカにとってもよくない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
