【改正労働法の抜け道】理研で365人が雇い止め 理研「無期雇用はしません。6ヶ月たったら戻ってきてほしい」★3
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日本の科学技術研究をリードする理化学研究所で、大規模な雇い止めが迫る。研究アシスタント、事務業務員ら365人が雇い止めの対象となる。2013年4月に施行される改正労働契約法の影響で、同法では、有期雇用が5年を超えれば労働者が無期雇用に転換できる「5年ルール」が適用されるのだ。不当労働行為の救済を申し立てたが、契約満了には間に合いそうにない。対象者の怒りの矛先は、使用者だけではなく、法律にも向かった。
研究員のイイダさん（男性・51）は理研の正規職員だ。自身の研究室でも研究アシスタントが3月で雇い止めになる。
「アシスタントは研究室を支える仕事で業務は多岐にわたる。外部との連絡調整もあり、蓄積された経験や人脈は大切で、簡単に代替えがきくものではない。人事部に辞めさせられると困ると伝えたが、駄目だった」
イイダさんだけの意見ではない。記者は今回、3月で雇い止めになる有期雇用職員9人に話を聞いた。8人が、自身、または近い知人が「6カ月たったら戻ってきてほしい」などと上司から言われたと明かした。（編集部・澤田晃宏）
13年の改正労働契約法には抜け道がある。有期労働契約の間に6カ月の空白があれば、その前後の契約期間は通算しない。
つまり、半年たてばまた、理研と上限5年の有期雇用契約を結ぶことができるのだ。
研究アシスタントのトガワさん（女性・40）は、理研内のこんな現状も記者に明かした。
「4月に一気にいなくなると現場が混乱するのは目に見えている。先に何人かの秘書が順番に退職し、6カ月空けて戻って、誰かは残るようにしている」
雇い止めに遭うにもかかわらず、組織を思ってこうした行動をとる職員がいることを理研は知っているのだろうか。昨年12月、理研労は雇い止めの撤回を求め理研と交渉するも話が折り合わず、東京都労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。
だが、命令発令までに早くとも1年はかかり、3月の雇い止めには間に合わない。申し立てに関わった菅俊治（しゅんじ）弁護士は、
「理研が16年に改正した就業規程は一方的な不利益変更で、法的には無効だ。今回、雇い止めを許すと、有期雇用の研究者にも影響が出る。日本を代表する研究機関がそれでいいのか」
改正労働契約法では研究者や教員などについては無期転換申込権発生までの期間を10年とする特例を認めている。このままいけば有期雇用の研究者は23年3月で雇い止めになるのだ。
全文はURL先でお願い致します
ある事務業務員の給与明細。研究アシスタントも年収３００万〜４００万円程度だという。正規職員にある賞与や手当などはない
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180222-00000067-sasahi-000-3-view.jpg
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180222-00000067-sasahi-soci
★1)02/26(月) 11:20:23.99
前スレhttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519617670/ ／￣￣￣＼
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｀ｰ､,_ノ >>1
■ASD（自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群）
いわゆる空気を読むや相手の気持ちを読むことが苦手な「社会性」、相手の発言を即時に正しく理解したり、自分の思いを細かくわかりやすく伝えることが難しい「コミュニケーション面」、
そして次に起こる出来事を想像することが苦手で自分の安心したルール・環境に過度に固執しやすい「想像・こだわり」といった特徴があります。
また
「積極奇異型」
「受動型」
「孤立型」
という3つの型で分類することも支援の現場では一般的です。
全く違うように見えますが、他人や多人数のグループに上手に関われないので、
・自分のペースを押し付けるのが「積極奇異」、
・同じ理由で上手に関われないので自分を消してしまう「受動型」、
・そしてそもそも上手に関われないことを何とも思わない「孤立型」
と、現象や根っこの特性・障害は共通しています。
【 なお ”自閉症” と言っても自分から閉じこもる病ではありません。】
【 医学的に言われる ”自閉” とは ”自分目線” ということです。】
■ASD：自閉スペクトラム症
コミュニケーションや対人関係、想像力のかたより。パターン化した興味や活動など。
●空気を読むことが苦手、言葉の比喩や裏の意味がわからない。
●人との距離感が独特で、一方的だったり、拒絶的だったりする。
●好きなテーマを語りだすと止まらない、人の話を聞くのが苦手。
●過去のことはよく覚えているが、未来を想像し予定を立てるのが苦手。
●時に過去の嫌な出来事がフラッシュバックして情緒不安定になる。
●視覚、聴覚などの感覚が過敏。
●同時に複数のことを処理することが苦手。
●他者視点に立って考えることが苦手。
こだわりや限定した社会性は仕事などでプラスに働くこともありますが、コミュニケーション面の苦手さはどの職場・環境でも不利に働くことが多いのは確かです。
他の発達障害と同じく生まれてから死ぬまで基礎的な特徴は続きます。
自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群は知的には通常である人が多く、中には一部のIQが120を超えるような人も珍しくはありません。
勉強ができることから学校社会に適応して、大人になるまでは気づかれない場合も目立ちます。
ただし大学や就活、職場というコミュニケーションが複雑に迅速に求められる場で苦手感が強くなることが一般的です。
aabbccddeeff 日本の足引っ張ってるのは、
明らかに 安 倍 晋 三 >>3みたいな何でも安倍のせいだって言ってる人ってのは本気で言ってるんだろうか
それともbotか何かで自動的に書き込まれてるんだろうか
意図はわからんがどっちにしても野党および野党関係者にはロクなのがいないな >>1
政権交代してから５年間以上経つのに、自公は何で修正しなかったの？
【社会】自動車大手メーカー、期間従業員の無期雇用を回避 法改正、骨抜きに★2
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509764292/
＞改正法には、企業側の要望を受け「抜け道」も用意された。契約終了後から再雇用までの「空白期間」が６カ月以上あると、
＞それ以前の契約期間はリセットされ、通算されない。これを自動車各社が利用している。 法律に従ってやってるだけじゃん？
馬鹿じゃね？ 足が臭いんじゃね？ 短小包茎じゃね？
by 理研 本人たちが集団訴訟なりデモなりしてくれよ
報道して続報もなく俺らのために誰か何とかしてー
マスコミはいつもの安倍批判の流れ
で終わりだろ みんな勘違いしてるな
法人税増税はありえないんだよ
どうしてかというと法人税増税なんてしても官僚の取り分は一切ふえないから
官僚＝公務員の給与があがる政策しか実行されないのが官僚天国二ホンなわけ
だから法人税減税するかわりに正社員の給与を上げる
そうすれば企業はトントン
正社員の給与があがると公務員の給与があがる
公務員給与の算定基準はトップ数百社の正社員の給与を基に算出されるから
ここで得するのは公務員と大企業の正社員
大企業の正社員の労働組合と公務員の自治労と日教組の連合はもちろんこういう政策大歓迎
連合が支援する立憲＝民主党も大歓迎
まーいろいろあるけど
結局は非正規増やしてアホが非正規やってるだけだからいーわっていってても
本来企業が負うべき負担や経営リスクを政府が負うことになるから
最終的には全部税金でそれらを負担する羽目になるから
派遣きられたやつらの社会保障とかナマポとかね
企業がぼろ儲け→正社員給与増→公務員給与増→増税のスパイラルになるんだけど
どうせこんな仕組みは破綻するからな
移民入れ続けるしかないんだよ
アメリカもドイツもそうオーストラリアもそうかな
意図的にやってるんだからそうなる
あとは移民の限界がどこでくるかだけだけど
どうでもいいかな二ホンなんて官僚サマが全部きめてるんだから
５ちゃんねらーなんかにかんけいないんだってｗｗ それで、批判してる底辺ちゃん。
対案は？労働法改正で既存の正社員を非正規にすること以外、何かある？ やめさせられるのは研究員でなく、アシスタントという名の雑用係事務員でしょ ＞ある事務業務員の給与明細。研究アシスタントも年収３００万〜４００万円程度だという。正規職員にある賞与や手当などはない
こいつらなんで転職しねーの？東京なんて居酒屋とかコンビニの店長でもやりゃ余裕で年収500万超えるだろ 雇い止めは民主党政権の責任！
http://agora-web.jp/archives/2029766.html
5年を超えると無期雇用を申し込めるという制度は、民主党政権が2012年に労働契約法を改正して成立した。
当時、労働基準法では1回の契約期間を3年以内と制限していたが契約更新を繰り返して働く人も多かった。そこで労働契約法に転換規定を設け、無期雇用のチャンスを与えようとしたのである。
民主党政権は、「非正規社員に正規雇用への道が開けた」「有期労働者の不安を取り除くことができた」と盛んにアピールした。 :
ほ〜〜らネトウヨ君
アヘ自民党がお前らを皆殺しにしますよ〜❤
: 成果出さない研究者を雇い続けるほうがよっぽど問題だからな。 >>14
問題が明らかになれば速やかに修正するのが立法府の仕事だろ
自公は衆参で過半数持ってるんだから、何度も強行採決してきたように、やる気があればできるだろうし 車の期間工も同じだ
6ヶ月空けないと絶対雇用しないと受け入れの時に言われる >>3
子供だって五年も立てば５歳だし、小学校一年生は五年生になる。
一分一秒を争うIT全盛のこの世の中で五年も首相を勤めるなんて時代の流れについていけないはず。
せめて首相は半年で変わるべき。 >>17
法律通り5年経ったら無期契約にすればいいんじゃないかな 非正規を正規に変える法律を作ったら無職が増えたでござる 独立行政法人（独法）を対象にした「事業仕分け第２弾」の２日目となる２６日。 天下り企業の“丸抱え”や入札参加企業が１社だけの１社応札が問題となった 「理化学研究所」（理研、埼玉県和光市）の不透明な体質などに切り込んだ。
さらに、仕分け作業の中では、理研職員が妻をアシスタントにして、月給約５０万円を理研が支払って
いることが判明し、仕分け人側からは「お手盛りではないか」と厳しい追及があった。 無期転換ルール5年→1年へ改正
無期の契約社員→無期の正規社員へ改正
これで解決 法人税ではなく、内部留保を被雇用者に還元させればいいんだろうけど
日本はそれが無いんだろうなあ
それで有能な人なら海外にヘッドハンティングされて
家電業界とサムソンみたいになってしまう >>18
事務員ならそうかもだが、熟練のアシスタントはスペシャリストだぞ。そうそう雇えるモンじゃない。それに待遇もそこまで悪くないはず。 ＞「非正規社員に正規雇用への道が開けた」「有期労働者の不安を取り除くことができた」と盛んにアピールした。
うんなわけねーだろｗ 40のオッサンとか50の事務婆さんなんてよほど有能でなければ社員になんてするかよｗ
そしてそんな奴はもう社員の話は来てるんだよ。
当時からまともな人はそう思ってたけどねぇ。 今さら何言ってんだ笑 当時はこれでもかってくらい自民推ししてただろーが法律の中身を理解しようともせずに笑 4月から失業率が上がるわな、期間工とか用意してやればいいわな
失業保険受給者も増えるわ その6ヶ月の間に海外に引き抜かれて誰も戻ってこない
そして人不足だーと騒ぐのが日本の組織 6か月後に戻れるとしてもその6か月間は何してるんだろう >>29
企業「嫌だ。その価値がない人間だから非正規で雇ってるんだぞ。違うというなら君が雇ってやれ。」
はいこれで終わり。 要は、意地でも正規雇用はしたくないって理研が言っているだけじゃないか？
どれだけ儲かっているのか逆に赤字なのか知らないけど 理研は雇い止めを実行したブラックってこった。
同問題が昨年確認された東大では無期雇用への転換を考慮するとのことだったが。 これってやったらあかんことなのか？
政府が変な法律作るから、本来する必要がない雇い止めをするハメになったんだろうに ここまで馬鹿にされてても派遣を続けるのか
普通正社員にしますって所だぜ こいつらってせっかく東京で就職できる環境があるのにたかが年収３００万〜４００万円程度の非正規アシスタントに固執する理由でもあんの？
銀座でソフトクリーム売ってたほうが全然稼げるじゃん >>18
記事によると、代わりが利かない必要な人材らしいよ。 無期転換5年ルールを決めたのは民主党政権
その法を悪用してるのは理研 >>52
法を最大限に企業寄りに解釈させたのは自民党 >>50
やりたい仕事なんだろね
待遇関係なくやりたい仕事をやるってんなら、外野がどやかく言うことじゃない >>9
底辺ネトウヨくんは裁量労働制のこと知ってる？
お前わかってないだろ？(笑) >>50
銀座でソフトクリーム売ってそんなに儲かるかよ
東京でも300万いかない正社員なんてざらにあるわ、というかむしろ増えたわ そもそも理研は(ごく一部の人を除き)いつまでもいる(いられる)場所ではない。
アソコは競争的な研究をするために、国からプロジェクトを受けられる研究者が
特別資金を得て数年単位で研究して結果出して栄転したり、結果出せずに
捨てられたりする所。そのアシスタントの雇用もプロジェクト資金を原資に
雇われてる事が多いので、研究者もアシもプロジェクト終了で基本サヨナラ。
これが研究者の世界。 理研悪用してないだろ？法律どおり雇い止めしただけ。 >>50
生活できないのは困るがな…「やりたい仕事ができる」って結構重要なんだわ。
俺は大学の人間でアシスタントではないから同じじゃないけど、まぁそういうこった。 研究だけじゃなくて、大学病院の医者が診療もするように、お金稼げる日常業務も用意して雇えればいいのにな こういう脱法企業こそマスコミは叩けよ
労働者の敵だろうが これから公的機関統廃合する時代になるのに
余計な職員抱えるわけないだろう >>47
それしたのは民主党政権な。長妻厚労大臣。 欧米みたいに正規雇用だけど、首切れるって事にすれば
正規雇用にしやすいとかなのだろうか？
欧米の雇用形態を見てみたい
外資とかどうなんだろう >>35
というより、外国人雇用者を減らして、
インフレーションを起こせばよいだけ
そのためには、失業率を更に下げる必要がある
人手不足になれば、賃金上昇が始まり、
インフレになる
これが本来のアベノミクスの目指すべきこと
安倍政権は、そこから大きくずれてしまっているが 当時からこうなるって言われてたよね
民進党はどうやって責任とるの？ こうやってデフレマインドで小銭を惜しむことにより、技術や品質が落ちて
大きな損失だしてることに気づかないんかね
しかし、解雇規制が強すぎるってのも原因だな ５年って何なんだよ？ ２年じゃだめなのか？ ７年じゃだめか？ １０年じゃダメなのか？
単なる 奴隷使いの思想 だな。 >>65
それを企業寄りに解釈して運用しているのは自民党 非正規礼賛小泉竹中政権
からぁーのーーー、
事業仕分け民主バカ政権、
日本が弱体化しただけだった。 >>52
5年間ほったらかしにしたのは自民党と公明党 >>70
もともと3年だったのを民主党が5年にしたんだよ。しかも、再契約する際は6ヶ月期間を空けろとかいうバカなルールまでつけて。 >>54
だから悪用してる企業や理研が一番悪いんだろうよ 日本弱体化計画進行中だな。
中国科学院の足元にも及ばない。 >>71
政府の運用の問題じゃなくて企業の運用の問題。
これに関しては悪いのは自民党じゃなくて民主党。
まあ、民主党が作った悪法を与党になっても改正しなかったという意味では自民党にも責任がある。 >>1
安倍が悪い。
安倍の裁量性労働＝ただ働きで労働者の過労死が激増するぞ！
安倍・国内で増税して海外にバラマキ、詐欺に税金、
残業時間で嘘をついて労働者を奴隷・過労死させる安倍。
安倍自民党の裁量性労働は残業代ゼロでいつまでも奴隷のように長時間働かされる法案
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1517398335/24
↑ きちがいの安倍の改憲で日本は死ぬぞ！
安倍は日本の癌。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180221-00000110-mai-soci
＜裁量労働制＞厚労省ずさん調査 異常データ新たに１１７件
裁量労働制に関する厚生労働省のデータ問題で、
厚労省が問題となった「２０１３年度労働時間等総合実態調査」
を再度確認したところ、同じ人の残業時間が１週間よりも
１カ月の方が短いなど、異常な数値が新たに８７事業場で１１７件見つかった。
アホ安倍は算数もできんのか？
すべては自民党の小泉竹中の派遣奴隷労働改悪が諸悪の根源。
安倍はさらに裁量労働で奴隷労働を悪化！
いい加減にしろ！ >>62
そういうの設けてもらえりゃいいんだろうが、役所も事務方も頭硬いからなぁ。それに結構時間の捻出がな…
手っ取り早いのは研究PJの金額を多少盛る事だが…それは結構難しいんだこれが。盛ったら盛ったでまた面倒だったりな。 民間では３ヵ月更新が基本で更新回数は多くて２，３回だからなー。それも
バイオ研究作業ではなく、計算もして機器も操作して文章書いて力仕事もたまにあり、
図面書いたりするのが男の技術派遣。それで使い捨てだからな。
そこまで仕事をしないのに、５年も契約更新なんておかしな話だな。（´・ω・｀） >>58
全員が正社員ではなくスポット的に雇われたプロってことなのか
まあそれなら理研じゃなく元居た職場に帰るってのが良い訳か 理系の人材使い捨てにしてるからな
日本は高学歴が損してる >>70
試用期間であると考えるならどう長くても２年かな。
「動物以上人間未満」という評価だから派遣のままにしてるわけで。 これはいいことなんだよ
有能な人だけ再雇用すればいい
日本的人間関係社会では解雇はしづらい >>68
法案作ったのは民主党で民進党は関係ありませんってのがここに湧いてるサヨのスタンス。 すげーよな、世の中負け組の方が圧倒的に多いのに、勝ち組のご都合制度下では少子化なるわけだわ これは法律の抜け穴をくぐる行為だわ。
法改正で再雇用が出来無い様にしないと、
真似する労働者が出てくるぞ。
法の趣旨を安倍はしっかり説明すべき。 >>83
ふえるわかめちゃんはもともと中国産だからな。
最近は国産のも出てるらしいが量がかなり少ない。 >>77
安倍がダメ押しの派遣3年ルール作ったのは無視？ ザル法
って言うより故意だよな
この労働法作った奴と通した奴の >>67
安倍政権は「外国人技能実習制度の拡大」「国家戦略特区（メイド特区、移民就農特区など）」「高度人材受け入れ拡大」「最速永住権付与」「外国人留学生の日本での就労推進」と、複数手段で実質移民を増加させています。
経団連とケケ中平蔵の大勝利！ >>81
アシスタントはどうか分からんけど研究者は渡り鳥的な感じやな。正規ポストがあれば留まる事になるが、そうでなきゃ動きは激しい。もっとも、そういうのそろそろやめた方が良くね？と人材確保を考えてるところもあるっちゃあるが…予算がな… これはまず現場が痛い目を見て企業政府の順にダメージを負っていくだろうな
最後まで誰も責任とらずにみんな死んでいくパターン ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
