【就活ナビサイト】「学歴フィルター」の仕組み 帝京大生「説明会の予約で満席と表示。大学名を早稲田大学に変更したら全部空席だった」
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キャリコネ2018年03月02日 18:05
今年も大学生の就活が解禁になった。この時期になると毎年「学歴フィルター」が話題に上がるが、今年も早速、「満席だった説明会が、大学名を変えたら空席になった」というツイートが注目を集めている。
帝京大学に通うある学生は、就活ナビサイトから説明会の予約をしようとしたが満席と表示された。しかし、大学名を早稲田大学に変更したら全部空席だったという。「Fラン大学の仲間のみんな〜！強く生きていこうな〜！」とツイートしている。
数年前も、大学名を「日東駒専」で登録したら説明会が満席だったが、東京大学にしたらどこも空席だった、というツイートが話題になったことがあった。理不尽に感じる学生もいるかも知れないが、学歴フィルターはどういった経緯で設定されているのか。新卒就活サイトの元運営者に内部事情を取材した。
下位校にも良い人材いるとわかりつつ「手が回らない。学歴で切らざるを得ない」
学歴フィルターは古くから存在している。郵便での資料請求が就活の第一歩だった1990年代以前でも、「企業は大学名でふるいにかけて、対象校の人にだけダイレクトメールを打っていた」と言う。
これが就活サイトの登場で変わっていく。誰でも自由に応募できるようになり、企業には、それまでにない数の応募が来るようになった。採用数が数百、数千人のところに数万単位のエントリーが来ると、採用側は、エントリー開始から次の選考段階までに数万人を落とさなければならない。結局は、手間を省くために水面下でフィルタリングが行われていたと言う。
「ある大手メーカーは『学歴不問』を大々的に謳ったため、多くの募集が殺到しました。しかし実際には採用支援会社が応募者を選別していたため、選考には上位校しか残っていませんでした」
今年のスケジュールでは、面接解禁は6月1日。しかし「大手企業は6月1日に内定を出したい」のが本音だと言う。採用担当者は3か月間で、書類選考も面接も終わらせなければならない。
「下位校でもポテンシャルの高い人がいることは、企業も分かっています。しかし、大量の応募があると、そうした人を選びたくても手が回らない。短い期間で人を選ぶには、まずは学歴で切るしかないのが現実です」
大手企業の主戦場は「リクルーター」採用 ナビ経由の説明会からのルートは数合わせ
学閥の存在も、学歴フィルターがなくならない理由の１つだ。
「後輩が同じ学校出身者だと、どうしても可愛がりたくなりますし、仕事も進めやすくなります。大手企業に限った話ではなく、地方でも銀行等では学閥は顕著です。出世にも影響します」
そもそも、ツイッターで明らかになった学歴フィルターは氷山の一角でしかない。大手企業では採用活動の主な場を「リクルーター制度」に定めていて、ナビサイトで募集しているような説明会は「そこで足りないと困るから実施する」ものだという。いわば数合わせのようなものだ。
「リクルーター制度は、採用対象校に良い人材がいないか社員が探しに行く制度で、金融業界を中心に大手企業で顕著です。ここでの採用実績が個人の業績になる企業もあります。リクルーター経由とそれ以外の人では、選考ルートが違うんです。とはいえ、説明会経由であっても、良い人材を採りたいことに変わりはありませんから、企業はここでも更に、学校ごとに人数の枠を設けています」
採用対象校の受付人数を多めに設定し、それ以外には「その他枠」を作って対応するところ、対象校以外の応募は一切受け付けないところなど、設け方は様々だ。上位校でないと、枠が少なくて早々と「満席」表示になってしまったり、そもそも枠自体がない、というケースもある。
学校によって、マイページの内容が違うこともある。上位校、採用対象校の人には、同社で活躍する先輩の紹介例が表示されるのに対し、それ以外の人には先輩紹介のコンテンツ自体ないといった具合だ。
無事説明会に参加できても、書類選考や面接の段階で、出身高校が明暗を分けるケースもある。
「大学全入時代になり入学者のレベルが下がったため、大企業の中には高校名を見ているところもあります。高校と大学のレベルに差がありすぎる場合は、懸念材料になるでしょうね。面接でライン上に並んだら、落とされると思います」
学歴フィルターを設けるかどうかは企業風土にもよる。中には、数万のエントリーシートすべてを数人の採用担当で見る大手企業もあると言う。ただ、フィルターの存在は覚悟の上で臨んだほうが、就活生の傷は浅そうだ。
https://a.excite.co.jp/News/society_g/20180302/Careerconnection_8064.html だからね 協定なんて表向きだけなんだから止めて前！ 帝京生になにを説明したところで理解できないだろ
なに大卒募集してる企業に就職しようとしてるんだよw 一体いつから、学歴フィルターを使っていないと錯覚していた？ >>1
> 数年前も、大学名を「日東駒専」で登録したら説明会が満席だったが、東京大学にしたらどこも空席だった、
この辺りがそれなりの会社を狙える下限だと思ってたけど 厳しいね 下手すると2人の採用に
100人以上応募くるので
足切りしないとさばけんのよ >>1
だから、コレ学歴の話じゃない
大卒はみんな学歴は学士
現代の指定校制の話なんだよなあ もし帝京が説明会出れたとしても採用はしてもらえないよ
説明会出てES書く時間も金も無駄
最初から省いてもらえてむしろ感謝しろ 帝京大の学生と話すのは正直時間の無駄なんで勘弁させてくだい 高学歴でも東芝やシャープ都銀とかは斜陽になってるがね。 早稲田w
Bクラス
やはり国立じゃないと
東大一ツ橋東工大
京大もいいか？
変わっているけど そりゃ帝京大と早大じゃそうなるだろｗ
まぁ就活は夢見ちゃうんだよなぁ…
大学受験上手くいかなかった奴にありがちなんだけどね 早稲田の学生が欲しいんだろ。
民間企業なら、どう採用活動しようが
関係ないよ。
逆に帝京で空室、早稲田で満室と表示されても、
問題ないわけだし。 いきなり足切りは気の毒なので、簡単な分数の計算でもやらせればいい。
ほぼ同じフィルターとして機能する。 >>17
高学歴でサラリーマンとして経営者になっただけだから
人の能力を判断する物差しは学歴しかないんだだろ。
今の時代は本当に優秀な人材はその経営者の首を挿げ替える力のあるファンドとかに集まってるね。
果たしてそこでは学歴は重要視されているんだろうか。 就活市場なら慶應と早稲田はかなり差がついてる
今の早稲田はマーチと同レベルくらい
早稲田の場合、マスゴミの早稲田閥OBが母校の株を下げているしな
学生の性犯罪に関しては早慶に明治を足した三強が悪名高いな >>19
会社がデカくなりすぎて官僚みたいなやつばかりになれば、そうもなるわ お前らって学歴の話になると宮廷以外は糞みたいな水準で話すよな 東大生100人と帝京大100人でどちらに優秀なのがいるか？
その比率が格段に違うだろ
東大にも馬鹿はいるし、帝京大にも頭いいのはいるだろうが、比率が圧倒的に違う >>5
パイプや横の繋がりもあるからね
優秀な人とそうでない人は交友関係も違っちゃう 長い期間使ってもらいたい就活生と
短期間で採りたい企業
合うはずがない 虚偽の事実を提示して説明会を断念させる行為は正当な権利の侵害で詐欺罪に当たる
刑法事案
やりすぎ >>36
馬鹿とか頭がいいというのが儲けに直結するなら簡単なんだがな アカデミックの分野で 東大vs京大 ラグビーなら 大東大vs帝京大 人事にも「生産性」っつうもんがあるから、そりゃ仕方なかろ 俺下位校だけどそんな実力あるやつ
なんてほんとにいるのかねって感じ
自分で起業して飲食で成功とか
土建業界で成功とか
そういう力のあるやつはいそうだけど
それは一流企業が求める力と
また違うだろ 人事の責任回避だからフィルターは
入社後に使えないの発覚しても、でもこの人早慶なんですよって言えば罪が軽減されるから 帝京大学の子が
中学の教育実習にきたりしてるけど、
正直言って先生になって欲しくありません。 >>43
大企業には顕著だけど、中小と求められる能力もかなり違うからな
なんともいえないのはあるな 出身や性別で区別したら差別だけど、学歴で区別するのは当然だろ。
学歴がダメだったら大卒以上の募集もあかんわ。 帝京でラグビーやって結果出しました！って言う人なら使えそう
ラグビーはかなり強かったよな 手が回らないって
テメエが無能で仕事出来ませんって言ってる様なもんw
それをする様にするのが担当者の仕事だろ 幹部と兵隊だろうな
本社の幹部候補、早稲田
地方の販売子会社の兵隊、帝京大
こんなじゃね？ 何をいまさら感だが、こんな感じでネットでシャットアウトするもんで、
昔よりもさらに学歴フィルターは冷厳らしいな。 >>47
応募する権利もある
企業側も拒む権利がある
応募すら拒絶して効率化するのは違法
まして虚偽の事実の提示となると悪質で刑事罰も考慮する必要が出てくる >>44
雑草も生えないような土地は何らかの汚染があると考えられる。 志望者少ないならともかく、多すぎると何かで機械的にしぼらないと面接終わらんのよ。 そんなの当たり前。
早稲田出身の使えないやつ。
「お前早稲田のくせに」と個人の能力評価。
Ｆランの使えないやつ。
「こんなやつ採用したの誰だ？」
人事の能力評価。
人事部としてそんな怖いことできません。 >>43
学生アルバイトを使うと、仕事の出来不出来は
概ね偏差値と相関関係が有ることがわかるよ 会社として
普通に理解度が高くて
普通に考える力があって
普通に努力することができる
そんな人材を求めてるんだから
勉強できないけど一芸あります！とか最初からお呼びじゃないんだよ 足きりされるのが嫌ならロンダすればいいだろ
書類選考まではいけるだろ
面接で上手いことやらないと落ちるけどな 世の中平等なんて幻想を持つのは馬鹿だよ
今の日本人は所得税を納めてないのと、高額の所得税を納めている人間が受ける待遇が同じどころか納めてない人間が優遇されてるのに慣れているように
甘やかされ腐ってるのが増えてるからな
子供達は社会に行っても通用しないし
日本人は海外を相手にしても通用しない 人間、学歴もだけど何よりコネだよ
成蹊ごときが偉そうな顔して首相になれる時代やぞ ID:ACoxst0q0
な？低学歴ってこんなんだもの >>18
大学によっては一年目のスタートが切れない あんまりこういうこと言いたくないんだが、
言われたことをきっちりやって、たまに言われたこと以上のことをやる人間の比率って、
やっぱり偏差値に比例しちゃうんだよ。 >>51
管理部門しか要らないってんならコレでいいと思うけど
じゃあ一体だれが儲けをとってくるんだって思う 質が低いと決めつけて切っちゃってるから多様性が得られないんだよ
例えば何かを生み出すセンスや新しい事象への適応力、既存秩序の破壊力なんてのは、学歴では測れない >>62
日本のそうした画一化された採用システムが競争力の低下につながってるってなんで気づけないんだ。
時間をかけて優秀な人材を採用するようなシステムに変えるべきだろ。
もはや中国にさえ負けてるんだぞ。 親切で満席にしてあげてるのにどうして分からないんだろう
このフィルターなくしたら、多くの人の交通費と時間が無駄になるでしょう >>73
そりゃそうよ
その結果としての学力だもの
ストレートに出るわ そういや最近コミュ力とか言わなくなったな
一時期よいしょされてたけど >>74
大企業は官僚組織だからな
もちろん目先の効く頭のいい人もいるから、そういう人が兵隊指揮して儲ける >>64
それはバイトの話でしょ。
つまり与えられた仕事を確実にこなすだけの能力ならバイトで十分なんだ >>54
そういうのは「後光効果」と言われて
一番やっちゃいけない避けるべき採用方法 >>75
1000人に一人位しかいない人材探すのに労力は割けないよ。 >>76
経験のない新卒を大勢採用してる時点でやさしい会社だろ。 説明会や考査、面接を行うにもコストがかかります。
限られた予算の中で優秀な人材を集めるには、優秀な人材が多くいるであろうグループに絞る方が効率的ですね。
ですので、大量雇用の大企業ほど学歴フィルターは効果的に機能します。
もちろん、別のアプローチをした方が良い企業もあるでしょう。
ところで、この帝京大学の学生は
何をしたくて帝京大学を選んだんでしょうね？
そして、何をしたくて帝京大学では足切りされる会社の説明会に行きたかったのでしょう？ >>88
そら就職できるとこはブラックばっかやし
昇給も期待できないんだからさ 就活してる学生だって聞いたことの無い中小企業には興味を持たないで誰もが知ってる大企業に興味を持つでしょ。
それと同じように企業側にも興味を持つ大学とそうでない大学があるんだよ。 それじゃ明日までに英文含むこの資料とデータまとめてプレゼンできるようにやっといてもらえる？
と言って、ちゃんとやってくる人間の割合は偏差値に比例して増加しちゃうんだからしゃーないんだよ。 日本の新卒一括採用は時代に合わなくなってるけど直さないからフィリターは仕方ないわ
まあ無職のおれが言うのもあれだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
