【仁義なき】先生争奪戦
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3月3日 10時00分
今、全国の小学校と中学校で、中心となっているのは５０代のベテラン先生です。しかし、この先生たちが大量退職する時期を迎える中、思わぬ事態が起きています。
（福岡局記者 大西咲）
学校支える５０代先生
私が取材で訪れたのは福岡県内の春日南中学校です。
職員会議の様子を見て、あることに気づきました。
居並ぶ先生たちの多くがベテランだったのです。この学校では、３１人いる先生のうち実に５０歳以上は１３人、つまり４割を超えていました。
５０代の先生は学校で中心的な役割を担っています。
卒業式が間近に迫ったこの日も、５０代の先生は後輩の先生に、「式の段取りは大丈夫？」とか、「保護者向けのプリントは間に合いそう？」などと声をかけていました。
ベテラン先生は、こうした若手の指導だけでなく、生徒指導や校長・教頭との橋渡しもしてくれる貴重な存在となっています。
教員のいびつな年齢構造
なぜ、今の学校には５０歳以上の先生たちが多いのでしょうか。
全国の教員採用者数の推移を見ると、採用のピークは現在５８歳の人たちが大学を卒業した昭和５７年で３万５４００人。
その後、採用数はどんどん減り、平成１２年にはピーク時の５分の１となる６３００人でした。
ちょうど、今の４０代前半の先生たちが受験した頃ですが、この時は退職者数が少なく、少子化で先生の数を増やす必要がなく、採用を控えざるをえなかったのです。
どう確保？教員の“質と量”
「頼りがいのあるベテランの先生たちが多くいるならいいのでは」
こう考える人もいるかもしれません。
しかし、先生の定年は基本的に６０歳。１０年以内には、再任用された人以外は学校からいなくなってしまいます。
そこで、各教育委員会は、先生の「量」を増やさなくてはならなくなりました。そのため、若手の教員を多く採用していますが、ベテラン先生と同じ「質」を確保できないというジレンマもあります。
どうしたら、必要な先生の「質」と「量」を確保できるのか。
福岡県が取り組んだのが採用時の年齢制限の見直しです。かつて３０歳までだったのを、４０歳、４５歳と段階的に引き上げ、今年度からは定年直前の５９歳までとしました。事実上の年齢制限撤廃です。
福岡で先生になりたい人たちが手を挙げやすいよう制度を見直してきたのです。
始まった“先生争奪戦”？！
質のいい先生をどうしたら多く獲得できるか。
福岡県は今年度、さらに新たな手段に打って出ました。
それが東京での採用試験です。
ターゲットは先生が多い首都圏で働く「現職」の先生。いわば引き抜きを図るためです。
去年１１月の試験は５１人受験しこのうち９割が合格。合格した先生たちはこの春から福岡県内の学校で教壇に立つことになります。
受験した先生たちに会場の外で話を聞いてみました。
多くが３０代から４０代。親の介護が必要になったことや、ふるさとで子育てをしたいなどの理由が挙がりました。
（リンク先に続きあり)
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集 団 ス ト ー カ ー を するカルト宗教
否定しないDOUTOR本社
FCは死活問題
2(gっhっjっっっk 一般企業と同じで、教員も採用を抑えた時期があるのんな。 肩たたきして高齢教員を早めに間引いてないから下が入れなくてみんな不幸になった
能力が低い素行が悪いなんて教員をどんどんクビに出来なかったのが日本の癌 質を確保したいんだったらFランで免許とれるのを改めろよ 学校減らして集中させれば無問題
ゆくゆくはTVでAIが教えて、金棒持ったおっさんが監視役にと言うスタイルに 教え子とパコパコするのを合法化すればいいだろ
ピチピチJCが目の前にいて何もするなという方がおかしいわ 国立文系卒は、半分以上が教員免許を持っているだろ？
そいつらを採用すれば簡単やろ。 50代の通称ベテラン教師が、給食を吐いても食べさせる老害ぶりを発揮するんだよ。
岐阜の女性教師の実名まだかよ？ それで性犯罪で逮捕歴があるようなクズが偽名で再就職出来るのか、アホすぎだろ 本採用にならず臨時教員として職歴二十年以上という40歳以上の人も多い
指導に問題がない人は新卒とは別枠でキャリア採用として取ればいい 5年くらい前に陸上競技場でハードルの練習をしてる採用試験に落ちた体育教師予備軍に会ったけど
いろんな種目で全国や世界の大会に出てるすごいメンツが揃ってた
50代のジジイキープするより人件費も安いのに、あの人材を浪人として遊ばせてたのは本当にもったいない
馬鹿なことをしたものだ >>4
先読みできないのかね思うよほんと。
目先の事ばかりだな。 大学だってそうだよ。
いろんな雑用が若い先生にばっかり集中して、
人がすでに足りていない
かと言って新しく採用できる体力がある大学も少ない
この先このままだと暗い未来が待っている >>4
東京は東京で、小学校教員は
50歳台か、20台がメイン。
現場の先頭に立つべき主任クラスの30台後半〜40台前半が少なくて
江戸川区とか足立区とか、学級崩壊が多い。
区の教育委員会HPで発達障害児支援とか
「やりたくても人員が足りないのが現状」
とか書いてる有り様だしw あいつらもう諦めてる。
こうなる事分かってただろうに・・・ 50代が大量退職すればアカ除染が一気に進むな
40代後半もまだ要注意だが教育の現場が一気に
いい意味で変わる可能性が高まった 日教組教員なら老後の再雇用は無いだろな。民間企業も嫌うし。 まともな仕事ができる人間育てるのに「年季」だけが手段というのがもう絶望的に時代遅れ。
ちゃんとカリキュラムなりシステムの改革とかやらないとダメだが、ついていけない老害どもが妨害するだろうな >>30
何度も採用試験落ちてた講師が先輩教師の誘いで一度集会に参加したら翌年正式に採用されたとかなんとか >>14
むしろ生徒から誘惑してくるらしい
手を出せない教師をもて遊ぶ悪い女が多いとか 学校以外にも、この５０代を抱えるために、
それ以下の世代が犠牲になっているんだけど。それで争奪戦とか、ばかじゃねーの。 >>14
こういうのみてるとそもそも学校教育なぞ無意味ではないか？という根源的な疑問に至ってしまうね 男は盗撮とかわいせつとか変態狂師だらけだから
女教師を増やせや
変態事件で捕まった教師に教わったとか人生の汚点でしかない * ／:::ヾ ＼
|::::::| 永遠の師匠 | そうか〜 先生に相応しい人コンテストNo1の
ヽ;;;;;| -==≡ミ ≡=-|ﾐ ワシがいい感じの格言を授けよう
／ヽ ──| ● |￣| ● ||
ヽ < ＼＿／ ヽ＿/| んも〜 ウーマンぽい ウーマンぽい
ヽ| ／( )＼
| （ ｀ ´|＜いとまん ウーマン キンマンコだよ!ねっ☆
| ヽ ＼＿／＼/ヽ／ | すばらしいね〜
ヽ ヽ ＼ ￣￣／ ／
＼ ＼ ￣￣ ／
/ ゝ ── ' ヽ てなわけでご注文は創価
/ ,ｨ -っ､ ヽ 略して ゴチソウですね〜♪
| ／ ､__ う 人 ･ ,.y i
| / ￣ | |
ヽ､__ノ ﾉ ﾉ
| x よ / ｹﾞｷｮｹﾞｷｮ
| ヽ､_ _,ノ 彡ｲ
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若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、元フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる そもそも学校の教員が公務員である必要はないんだよな >>52
40でフリーター!?
そんな気持ち悪い人にうちの子は預けられないザマス!! まずはサビ残撤廃から始めよう、な？
200時間超えるサビ残で過労死したのに最高裁が「法的に残業が無いことになってるから
ボランティア。過労死じゃないから労災は下りない」って判決出すのはどうよ・・・ 募集年齢は拡大しても、対象になるのは他の都道府県の現職だけで、氷河期非正規はお呼びじゃ無いんだろうなあ。 一気に居なくなる方が風通し良くなりそうだ
副担任とか無駄に人増やすのやめれば
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