見る視点が違っていてこだわりが凄い
で、効率的な仕事の方法を教えてもしない
残業が増えて悲鳴をあげる
だからしなくて良いと言っただろと怒って改善方法を実演して、
これを命令するけど言うことを聞かない

結局残業が100時間を突破して管理部門から事情聴取
管理部門には、忙しくてキツイです、と回答

管理部門から事務リーダーに、「おまえ、何やってるの？」のお咎め

管理部門に事情を申し開きして、
自己防衛のためにつけていた指導記録を上程

管理部門も納得

しかし、何故ここまでやらねばならんのかと、オイラは疲労満載