【就活】「早稲田大学学生」でエントリーしたら、『満席』が『空席』に。ネットで暴露される「学歴フィルター」★2
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180312-00000027-mai-bus_all
来年春に卒業する大学生の「就職戦線」が３月から本格的に始まった。表向きは語られないが、
学生の就活には「学歴」が少なからず左右する。その実態はどうなっているのか。
３月に入り、大学のキャリアセンターには学生からこんな質問が寄せられることが多くなったという。
「企業の採用ページを見て、何月何日の何時から説明会の申し込みを受け付けますとあったので、
その時間にサイトにアクセスしたところ全部満席でした。どうなっているのでしょうか」
確かに、受付開始と同時に全部の枠がいっぱいになっているというのは不思議である。
その質問に続けて、学生から出てくる言葉は「うちの大学はフィルターではねられているのではないですか」
というものだ。大学によって、説明会への申し込みを受け付けたり、受け付けなかったり、そういう待遇の差が
ついているのではないか、という疑問である。
◇女子学生はだめでも男子学生はＯＫ？
キャリアセンターの職員が企業の採用担当者に尋ねると「フィルターなどかけていません。今後、キャンセルが
出ることもあるので、学生さんには時々サイトにアクセスしてみてくださいとお伝えください」という答えが返ってくる。
キャリアセンターとしては、少し疑心暗鬼にはなっても、採用担当者の言葉を信じて学生に伝えるしかない。
ところが、最近、ある企業がフィルターをかけたらしいという情報がインターネット上を駆け巡った。
具体的には、ある私大の女子学生が、企業の説明会に申し込んだところ「満席」の表示が出たのに、
「早稲田大学の学生」としてエントリーしたら、「空席」の表示が出たというのだ。その他にも、女子学生はだめでも、
男子学生ならＯＫという事例もネット上では飛び交っている。
かつては「指定校」制度というものがあったとされる。例えば、旧帝大や早慶、上智、理科大、ＧＭＡＲＣＨ
（学習院、明治、青山学院、立教、中央、法政）までは受け付けるが、それより偏差値の低い大学からの応募は
受け付けない、というものである。これも当該企業の方は公式には認めていないので、真偽は不明だが、
実際に行われていたと話す採用担当者は多くいる。
◇「指定校」から「ターゲティング校」に
最近では、「指定校」は言葉の響きが悪いので、企業の側が「ターゲティング校」と呼ぶことがある。
「うちの会社はその大学から入社してほしいと考えていますよ」という意味での「ターゲティング」らしい。
ただ、行われていることは同じである。
学生に就職指導をする専門の職員を抱える大学も多いが、その担当者に聞くと、学生と一緒にエントリーシートを仕上げて、
提出させたところ、あっさり書類で落とされたことは何度もあるそうだ。職員は「内心、大学名で外されたのかなと
思わないこともないが、そこにこだわっていても仕方がないので、学生には『企業の側に見る目がなかったのだから、
あきらめよう』と言って、気持ちを切り替えさせるようにしている」と話す。
ある就活ジャーナリストは学生に「社会に出たら、こうした理不尽なことはいくらでもある。
それでもくじけずに頑張ることが大切」と話すのだが。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520815220/
1が建った時刻：2018/03/12(月) 09:40:20.16 銀行は事業計画などの優劣ではなく、担保になる土地や資産の有無で貸し出しを審査。
企業は学生の専攻の知識や関心ではなく、大学の入試偏差値で採用を検討。
日本企業が黄昏ていくのもむべなるかな。
でも、ある時期に何万という応募に対応するのも無理ゲーなのも確か。 結局勉強ってコツコツまじめにやった人が一番なんだよ
そういう人がちゃんと勝つんだよ
最後の土壇場で一発逆転なんてそんなウマくいくほど甘くないんだよね >>286
役員「（帝京・・・・あぁ京都帝大のことか、随分古風だな(´・ω・｀) >>280
まあ高学歴で使えない奴って無駄にプライドばかり高くて
他人に頭を下げられないタイプが多いね
面接だけでは人間性までは判断できないとは思う >>285
私大バブル世代の慶應、優秀だったんだね。
俺は早慶受けて全滅、都立大行ったｗ
英語は得意だったんで仮面して藤沢の学部を受けようと思ったが挫折しちゃったｗ 企業が、採用の際に大学名を大きな基準にしているのは常識だから、
大手企業に入りたければ、入試で頑張るべき。
就活だけ頑張ってもダメなんだよ。
努力は積み重ねなんだから。 チャンスは平等にってつもりなら、既に勘違いしてる。
企業が望むレベルと同等の能力がある連中には
チャンスは平等にあるかもしれないが
企業の望むレベルに達していなければ
当然のことながら平等には扱われない。 >>292
姑息じゃない。
合理的。
見込みがないのに、説明会にきてどうするんだ？
書いたら差別するな！と頭のおかしい(not就活学生)活動家に言われるからうまくぼかしてるだけで。
Fランだってそれを理解してる 学生も堂々と詐称すりゃいい
早稲田のと同等の実力ありますんでｗｗｗｗｗｗって
目には目だ >>1
【最新私立大学ランキング決定版】
早稲田 慶應
上智 理科大 ICU
明治 立教 青学 同志社
法政 中央 学習院 関学 芝浦 立命館
成蹊 関西 明学 國學院 成城 武蔵
日大 東洋 近畿 都市大
獨協 西南学院 APU 電機大 工学院
駒澤 専修 龍谷 甲南 愛知 中京
京都産業 名城 福岡
関西外大 京都外大 東京経済 神奈川 武蔵野
北海学園 東北学院 愛知学院 大阪工 文教
広島修道 大阪経済 千葉工
松山 大和 東海 立正 玉川 酪農学園 東北工業
北星学園 東北福祉 中部
神田外語 桜美林 摂南 神戸学院
大東文化 亜細亜 拓殖
追手門学院 桃山学院 国士舘
帝京 関東学院 九州産業
和光 江戸川 関東学園 上武 中央学院
Fラン帝京大のみんなー！
帝京魂ｗｗｗ >>279
審査した上で落とすのと、そもそもエントリーさせないのとでは意味が違う
ぶっちゃけエントリー受け付けた後で内部でフィルターかけて落とせばいいだけなのに、
「空席」を「満席」にするとか、手抜きしてバレバレな形でフィルタリングするから
学生に不信感を抱かれる。程度が低いんだよ >>306
卒業見込証明書とかで、すぐにバレると思うの(´・ω・｀) >>306
それは互いに不幸な結果を生むかもしれない まあ大学内での頑張りってのは無駄みたいだね
入れば勝ちか
馬鹿らしくなってきた >>306
それをわざわざ選考する金を君が払うのかね？ >>59
いったい何の為に名門大学、有名大学を目指すのかを改めて考えたら
同級生が一番得難いものだと思いました。教授や設備も重要ではあるけどね。
自主ゼミなんてやったのが貴重だった。 そりゃそうだろ
高校時代に若い身体のメリットをすてて
すべて勉強に捧げたんだから
学歴フィルターがなければ誰も勉強しないよ
むしろもっと優遇すべき 昭和30年代は上場企業すら、背が高いのとか応援団出身
体育会出身とか使える奴隷候補として採用してたくらい
別に採用する方の勝手なんだよ。
今回のは少なくとも姑息ではあるから企業名晒せば良い事
その企業に学閥ごっこやめさせる理由なんかない
勝手にさせとけ 学歴フィルターもなにも、飛行機のファースト、ビジネスと同じ。
エコノミーは順番を後回しにされる。先に企業が希望する学歴を優先。
余ったら帝京でもいい、それが理不尽か？
まぁ、帝京の前にMARCH、日東駒専が並んでるから席はないと思うが。 現在説明会は選考する場ではない。
企業が来て欲しいと目星をつけた対象にいかにアピール出来るのかという場だ。
来て欲しくない奴に金も手間も払いたくない。 むしろさ
マーチ以下の奴らといっしょに
グループ討論することが屈辱だわ
もっと学歴フィルターかけてくれ 何が問題かよく分からない。そういう採用方針なんだろ
逆に「絶対採用しないけど、説明会、OB訪問、ES、筆記、一次面接受けて良いですよ」っていう企業があった方が不可思議 >>306
2000年頃そういう選考流行ったの覚えてない？
面接とペーパーの結果だけで選考するの
結局のところ新入社員が旧帝一工早慶だらけになって、従来よりさらにアンバランスになったから採用する企業はほとんど残らなかった >>318
不動産王、ノーベル賞候補、世界的映画監督、坊さん、数学者、女子美大教授等々メチャクチャな同級生 >>306
最初に学校名を書かないと
ギリギリの最終段階で落とされる
のは時間のムダ
そんな労力と時間をかけるなら
もっと他のとこに決まったかもしれないのにと
後悔する >>251
あそこのOBは、学者にもなれずかといって組織人にもなれないという中途半端でしかもプライドだけ高いという連中が多かった。
どっかの金融機関に就職した女が、配属先が気に入らず「私はこんな仕事をするために入社したんじゃありません！」とかぶち切れたら、
上司に「会社舐めるな。会社はお前がしたい仕事は勿論、お前が一番得意な仕事をさせるために入社させたのでもない。会社が必要とする仕事をさせるために採用して給料払ってるんだ！」と一喝され、涙目で退職したそうだｗ
まぁ、辞めないまでもメーカーで企画だか広報だかを希望してたが（ここは又聞きなのの不正確ｗ）、事業所配属になって泣き崩れてた男もいたそうで、男女ともに勘違いしてる奴の割合が異常に高かった。
最近は慶応の一学部（田舎のｗ）という位置づけを自覚し、学生も大分まともになっているが、以前のトンデモ振りに振り回された経験がある人事担当者は未だに名前だけで拒絶反応示すらしいｗ 履歴書とか書く時間の無駄にならなくてよかったろうよ。俺だって新卒の頃やられたさ。 >>260
企業がどうやって学生を「名指しで」採用するか/できるか？ いろいろな例がある。
成績抜群な奴、教授が推す奴、採用者とコネがある奴、特殊技能が世間にも知られてる奴・・・
「普通に優秀な奴」を企業が頭を下げて求めることはまずない。 別にFランでも要領いいやつは資格取ったり、あちこちで顔売って引張り
上げてもらえるよう頑張ってるよ。
ネットで小狡いことしかできないやつは、仕事でもろくな事しないから。 >>314
最初から「説明会の時点から選考します」と言えばいいんだよ
それを黙って姑息なことやってるから叩かれる 営利団体が何でスクリーニングしようが勝手だっつの。 >>325
リソースはほとんど使わない(精々1万とか2万円)から
ESや筆記は受けうけてもよい。
全く見込みがないやつに、他のことをするのは多大なコストが掛かる >>316
なんで入学時に頑張らなかったの？
高校まで散々さぼっていていたのに、底辺大で頑張ればチャラになるとでも思ったの？ >>325
アホ
よく嫁
採用するしないはもちろん勝手
稚拙な嘘で足切りしたのがバレただけだ
企業側もハッキリとうちは学閥ごっこしてますから
入れてやりませんと言えば言ってれば無問題だった >>1
別にこれが当たり前なのはどうでもいいんだけど、底辺が無駄に応募しないように書いとけば？と思う。
フィルターあるのに応募者に工数かけさせるなよ。マーチ卒だけど、そういうの露骨な所は効率悪くて嫌味な会社だなと思うわ。
マーチですら弾かれるところもどうせあるだろうし。もうこういうバレバレの世間体工作は流行らない。印象悪くなるだけw >>316
高校時代にがんぱった人の頑張りが無駄にならなかった。
って事だね。 揉めるくらいなら説明会参加費、一律５万円、ただし大学、学歴によって免除。
これなら平等だろう。免除基準は企業の申し出で自由裁量。
特別優待なんて自由経済のもと何も問題ない。 >>338
言えてる
やるならもっとスマートにやれってだけの話だな >>331 なんかで有名になってないと、あり得んわな。 >>316
学内のがんばりはムダではない
そのグループのなかでは先陣を切って大切にされる
その方が楽しい人生を送れる可能性大 >>333
違うな、あえて指摘するならば説明会ではないからだろう。
獲得を希望する学生の誘致活動会だ。
オープン(オープンだとは言ってない)の会ではないんだ最初から。 企業にしたって、将来を託す人材の募集なんだから真剣そのものだよ。
企業間で人材争奪戦をやってるわけだ。じゃあ、いい人材って何だ？
能力ある人だろ。会社はどしどしと課題を与える。あるいは自分で課題を作らせる。
そして、それを解決することのできる人だ。ソリューションだのＯＪＴだの、教育の場はそこらじゅうにある。
クリアできるか？人事はそこを見ている。
能力で最もわかりやすいのが出身校だ。足きりはしょうがないだろうな。 そもそも幼稚な学閥ごっこまだやってる企業とか、
どうせ中国企業にも圧倒されてる斜陽企業だろうにw
企業名晒してほかの働き口探そうな。 早稲田や慶応は東大や京大よりもはるかに学生数が多い
早慶にすら進学できないのは落ちこぼれだから仕方ない 難しい問題だわ
高学歴しか採用したくないけどイメージ悪いから書けないし 馬鹿は身を弁えろよ
学力ってのは仕事能力のある程度の目安になるんだからフィルターかけて当然だろ つべこべ言わずに、自分に合った中小零細企業に行けばいいんだよ。
歓迎してくれるぞ。 >>348
50万いる受験生の大半は早慶に受からない。 学歴社会で高学歴が優遇されるのは当たり前やで
社会にでれば世の中に平等なこと何て何もないてことを嫌でも知るはずや これもよくわからんよなあ
自分がサラリーマンだったら、後輩はバカを採用するわ
優秀なの取ったら、自分がお払い箱になるってわかんないのかな >>329
二十年前は「これからの時代は、個性ある人間が尊重される」って言説が流行ってた頃で、
藤沢の学生の申し子だったってことかもね。
そういう言説と、組織の実態との乖離の犠牲になったってことなんかもしれん… >>229
センタートップクラスの学生に東大ＡＯオファー来た話はあるけどそれのこと？
あと国公立の偏差値と私大の偏差値は別もの
私大だとマイナス5〜7 早慶に受からないことが落ちこぼれ、になるためには余程の進学実績のある学校だ。
地方なんて偏差値50でも70でも同じ学校に進学してるんだから。 俺は早稲田を蹴って東北大
なぜなら工学総計でトップ←東北大
【工学分野】大学別科研費研究案件年平均本数（2010年度〜2014年度内新規及び継続計）順位
( )内単位：本/年、凡例=●:国立､▲:公立､◆:省立､私立は無印
１位:●東北大学(527)
２位:●東京大学(516)
３位:●京都大学(397)
４位:●大阪大学(345)
５位:●東京工業大学(321)
６位:●九州大学(308)
７位:●名古屋大学(213)
８位:●北海道大学(199)
９位:●神戸大学(118)
10位:●広島大学(112)
11位:早稲田大学(102)
12位:●名古屋工業大学(89)
13位:●横浜国立大学(84)
14位:▲大阪府立大学(84)
15位:慶應義塾大学(75)
16位:●豊橋技術科学大学(74)
17位:●筑波大学(74)
18位:●長岡技術科学大学(73)
19位:▲首都大学東京(71)
20位:東京理科大学(71)
21位:日本大学(71)
22位:●千葉大学(71)
23位:●熊本大学(70)
24位:●東京農工大学(69)
25位:●九州工業大学(66)
26位:●静岡大学(65)
27位:●金沢大学(64)
28位:●山口大学(59)
29位:●新潟大学(56)
30位:●岡山大学(55)
31位:●信州大学(49)
32位:●埼玉大学(48)
33位:●徳島大学(47)
34位:●福井大学(46)
35位:立命館大学(46)
36位:●電気通信大学(46)
37位:●山形大学(43)
38位:芝浦工業大学(43)
39位:東海大学(41)
40位:●岐阜大学(41)
41位:▲兵庫県立大学(41)
42位:●茨城大学(40)
43位:●京都工芸繊維大学(40)
44位:金沢工業大学(40)
45位:●愛媛大学(39)
46位:●秋田大学(39)
47位:●山梨大学(38)
48位:●群馬大学(37)
49位:同志社大学(35)
50位:▲大阪市立大学(35)
http://s.webry.info/sp/tanuki-no-suji.at.webry.info/201501/article_38.html >>299
高学歴を使いこなせない職場という場合もある。 >>345
>>314で「説明会」ってお前が書いたから俺も説明会と書いただけなんだが…
つーか何会でもどうでもいいよ。参加条件があるなら明記しとけってだけ 学歴で一定未満の人間を切り捨てるのは当然だろうけど
その切り捨て方が陰湿な企業は社内でのパワハラも陰湿極まってんだろうな >能力で最もわかりやすいのが出身校だ
ギャハハ！
そんな無能人事の企業今時あったらマジ中国企業に買収されるなw
ってゆーか人事の意味ねえなそれ
おんもすれえバカを良く真面目に書けるな
吉本の作家になれよ >>357
まぁ、ﾏｽｺﾞﾐの無責任な言説信じ込んでた時点でおツムの程度は知れるけどなぁ。
そんな奴採用した企業も企業だがｗ >>346
大企業の人事が真剣そのもの？ご冗談でしょう
すぐ辞めそうにない、トラブルを起こしそうにない学生を適当に刈り取ることしか考えてませんよ
責任の所在は曖昧で、別に誰を採ろうが大勢に影響はないです
一方で零細企業は人手不足が死活問題ですから常に血眼で即戦力を探してますが
知名度が低いというだけで嫌われるので大変です >>364
そうそう、明記しないで姑息なことをする企業は容赦なく公表すればいい サークルの先輩はコネ無しで博報堂に入って賞賛されていた。
その人と同期の良い家のボンボンは電通に行った。
アニメ好きの同期は読売広告社に行っていくつかのアニメのクレジットに名前が出ていると聞いた。 履歴書なら学歴で選別するのでは？
それと同じでしょう 学歴で人を選ぶのは仕方ない足切りはある
それは分かるよ
だったら最初からそれを掲げとけよ
ここまでの大学以外は応募しないで下さいって
コソコソやってるから後ろめたいことやってんだろうなと思われる
隠蔽体質の企業なんだなと >>360
当たり前だよ。
早稲田と旧帝なら当然旧帝の方が上（特に理系は）。
しかし、見事に旧帝+東工が上位独占してるね。 >>356
バカの自覚がある素直なバカならいいんだけどねｗ
大学全入時代で、勘違いバカが増えてるんだよ
偏差値50の自称理系とかｗ
バカなのに扱いづらいぞ >>356
無能な部下が下についた時の絶望感を知らないだろ… >>362
それはあるね。
よく幹部候補、後継者として高学歴、経験者を採用する中小あるけど
またたくまに退職されてる。中途でも。
特に同族中小はホント、だめ。人間関係も腐ってるところ多いし。
あれこれ指摘すると採用した社長に疎まれたりするしね。 >>364
だから逆に親切じゃん。
無駄に手間をとらせないように満員表示にしてくれている。
姑息じゃない。、合理的だって書いたよ 研究費w それが何に繋がるんだか
君の使える金でも教授でもないのに フィルター掛ける会社の殆どがブラック企業だよ。
入社しても、派閥などで阻害されたりね。
人間関係が劣悪 これは何の問題もないんでないの。
採用する気が無い者を事前に弾くのは
企業側も学生側も時間の短縮になるじゃん。 所謂一流企業に入社できる人間の数考えろよ
確率的には旧帝や早慶入るくらい難易度高いだろ
入試ごときでニッコマすら入れない連中がなぜ入れると思うわけ？ フィルターというより最初から早慶東大以外対象外じゃないのかwww >>355
会社に入ると、そこからは実力だよ。
実力のある人の学歴を見たらこうでしたという関係になる。
そこまで社会は甘くないよ。 >>373
いちいち、そんなこと説明しなくてもわかんないような人材は
俺も採用したくないｗ
有能無能は上司次第もあるけどな。
後輩の地が良くても育てるのだめな上司はいるし。相性もあるし。
始めから伸びしろがなさそうなのは雇いたくないな。 だから営利団体が何を基準に採用しようが勝手だろ。アホか。 意味がわからんね。
27年前のバブル入社時でもあったぞ。
都銀でリクルーターだったけど、どの大学は何人ってのがあった。
何が悪いのがわからん、中途採用市場とかも含めて学歴は大事だよ、もっと重要視してもいいくらい。 >>379
良いじゃんそういう動機でも
まあそこらの大学、にもゴロゴロ東大学部出た助教教授で溢れかえってるけど。 >>377
どっちもどっちなんだよね。
高学歴で中小に中途入社した高学歴者は、元の会社で使いものにならないと見切られて体よく追い出された奴が殆どだから、
プライドが高いのに劣等感も半端ないという、非常に使いにくい手合いが多いんだわ。 一流どころだと早稲田でも文系なら政経か法じゃなきゃダメだろ 結局、モテるモテないと同じ。
自分のスペックが低いなら、資格なり、経歴を積むなりして補填すればいいのに。
慶応のあいつに彼女ができて、帝京の俺に彼女ができないのは理不尽だ！って言われても。
スポーツで活躍するか、金でも稼いだら？って思う。人気者になればいいのに。 >>378
「親切」とか、皮肉にしかならんわ
本当に合理的にしたかったら、最初から条件明記しとけばいいだけ
そしたら条件に外れる学生はエントリー自体試みないんだからもっと合理的なわけで >>378
条件があるなら公表しとけよってこと。
誰でも採用するといい顔しといてフィルターで弾くのは姑息な卑怯者。
公表して不買運動してもいいくらいだ。 >>389
一部と深く付き合う事を避けるのは組織の為に必要な事。
上の人間が全部〜大OBだってのは不利益でしかない。 >>380
逆だろｗ
ブラック、底辺は人手不足だからノーフィルター
全てが劣悪
借金して楽して私大行ったバカはブラックで一生奴隷するしかない 国立大学以下のE欄F欄なんか実質高卒の雑魚なんだからとっと廃止するのがいいのに
職員食わすために存続するっておかしいわ どうせ採用されないのに説明会行くだけ時間の無駄だぞ。
時間が無駄にならないように最初からフィルターかけてくれてるんだから感謝すべき。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
