【就活】「早稲田大学学生」でエントリーしたら、『満席』が『空席』に。ネットで暴露される「学歴フィルター」★2
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180312-00000027-mai-bus_all
来年春に卒業する大学生の「就職戦線」が３月から本格的に始まった。表向きは語られないが、
学生の就活には「学歴」が少なからず左右する。その実態はどうなっているのか。
３月に入り、大学のキャリアセンターには学生からこんな質問が寄せられることが多くなったという。
「企業の採用ページを見て、何月何日の何時から説明会の申し込みを受け付けますとあったので、
その時間にサイトにアクセスしたところ全部満席でした。どうなっているのでしょうか」
確かに、受付開始と同時に全部の枠がいっぱいになっているというのは不思議である。
その質問に続けて、学生から出てくる言葉は「うちの大学はフィルターではねられているのではないですか」
というものだ。大学によって、説明会への申し込みを受け付けたり、受け付けなかったり、そういう待遇の差が
ついているのではないか、という疑問である。
◇女子学生はだめでも男子学生はＯＫ？
キャリアセンターの職員が企業の採用担当者に尋ねると「フィルターなどかけていません。今後、キャンセルが
出ることもあるので、学生さんには時々サイトにアクセスしてみてくださいとお伝えください」という答えが返ってくる。
キャリアセンターとしては、少し疑心暗鬼にはなっても、採用担当者の言葉を信じて学生に伝えるしかない。
ところが、最近、ある企業がフィルターをかけたらしいという情報がインターネット上を駆け巡った。
具体的には、ある私大の女子学生が、企業の説明会に申し込んだところ「満席」の表示が出たのに、
「早稲田大学の学生」としてエントリーしたら、「空席」の表示が出たというのだ。その他にも、女子学生はだめでも、
男子学生ならＯＫという事例もネット上では飛び交っている。
かつては「指定校」制度というものがあったとされる。例えば、旧帝大や早慶、上智、理科大、ＧＭＡＲＣＨ
（学習院、明治、青山学院、立教、中央、法政）までは受け付けるが、それより偏差値の低い大学からの応募は
受け付けない、というものである。これも当該企業の方は公式には認めていないので、真偽は不明だが、
実際に行われていたと話す採用担当者は多くいる。
◇「指定校」から「ターゲティング校」に
最近では、「指定校」は言葉の響きが悪いので、企業の側が「ターゲティング校」と呼ぶことがある。
「うちの会社はその大学から入社してほしいと考えていますよ」という意味での「ターゲティング」らしい。
ただ、行われていることは同じである。
学生に就職指導をする専門の職員を抱える大学も多いが、その担当者に聞くと、学生と一緒にエントリーシートを仕上げて、
提出させたところ、あっさり書類で落とされたことは何度もあるそうだ。職員は「内心、大学名で外されたのかなと
思わないこともないが、そこにこだわっていても仕方がないので、学生には『企業の側に見る目がなかったのだから、
あきらめよう』と言って、気持ちを切り替えさせるようにしている」と話す。
ある就活ジャーナリストは学生に「社会に出たら、こうした理不尽なことはいくらでもある。
それでもくじけずに頑張ることが大切」と話すのだが。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520815220/
1が建った時刻：2018/03/12(月) 09:40:20.16 >>389
一部と深く付き合う事を避けるのは組織の為に必要な事。
上の人間が全部〜大OBだってのは不利益でしかない。 >>380
逆だろｗ
ブラック、底辺は人手不足だからノーフィルター
全てが劣悪
借金して楽して私大行ったバカはブラックで一生奴隷するしかない 国立大学以下のE欄F欄なんか実質高卒の雑魚なんだからとっと廃止するのがいいのに
職員食わすために存続するっておかしいわ どうせ採用されないのに説明会行くだけ時間の無駄だぞ。
時間が無駄にならないように最初からフィルターかけてくれてるんだから感謝すべき。 >>389
昔：
取りたい大学だけに求人を出す
今：
あたかも「広く開かれている」ような顔をして、実はそうではない とる気もない面接にわざわざ足を運ぶ手間考えたら
入り口ではねられる方がましだろ
とっとと他いけ他 学歴＝仕事できるでは無い。
ただ、難関大学に自力で入る人間は目標まで道筋を立ててコツコツ作業できる人間が多いだろうし
推薦AOで入った人間は要領良かったりコミュ力あるんだろうから、
全く仕事出来ない率が低偏差値大学よりは低くなるんでないの。
効率よくダメじゃない人材をとりたいなら選別は悪くないと思うぞ。 韓国は大学進学率80%以上だが
卒業試験があるので雑魚は卒業できない
日本もこうすればいいのに >>394
今はそういう条件の明記ができないんだよ。 >>394
そこら辺はお察し下さい、としか。
相手企業はお母さんではないんだから別に十分だろ、、、
何か学生の時間を喪失させたりしたか？？？
>>395
基地外(not就活生)が五月蠅いから。
それに対応する方が不利益 >>391
紹介、ヘッドハントでもない限り、そうかもしれないね。
部下やスタッフが大企業にいたころの仲間の能力と段違いだから、
実力も発揮しにくいし、そもそも実力が優秀な仲間に恵まれていたからという
要素も大きいと思う。 >>369
社内では定期採用の期（年度）によって大まかに評価している。今年は面白いやつが一杯入ってきたとか、
おととしはあまり良くなかったねとか。人事は大きくこういう評価をされている。
採用者で最初から将来役員候補だなんてひっそりと見初められているグループもいる。
採用は表では一律「合格」表示だが、裏では実際泥臭いよ。 ここで文句言う奴は実務を考えた事ないでしょ
子供みたいな事ばかり言って、、、 存在意義の怪しい大学からのエントリーも受けつけろと？ >>407
そもそも採用人事は
会社の優秀な奴が就く仕事ではない。 >>398
それがだな、大学に行かせられる程度の家庭環境だから
公序良俗違反をしにくいという理由で採用されたりするんだよ。
>>400
B2Bでもなければ、あからさま学歴差別で客の反感買いたくないしな。 うちの会社は旧帝大でフィルターをかけてるので、こいつが言ってることは嘘だと思う 採用後に新人を育成する場合に
学習癖が付いてる高学歴の奴のが研修の飲み込みも現場での覚えも期待できるんでないか。
中位以下の偏差値の大学にもそりゃ人材はいるだろうが
高学歴のが育てやすい確率が高いんでないの。 >>360氷河期の2000年6月に求人情報のビーイングからコロワイドの説明会に行ったら、東北大の女子学生がいたわ。質疑応答の時にキャリアアッププランについて詳しくお聞かせ下さいと質問してたわ 世の中ってそういうもんだろ。
そういうことも分からないやつを企業が欲しいと思うか？ >>395
Fランでも１万人に１人ぐらいは採用することがないでもないからなぁｗ
そのためには企業側から声をかけられる位のレベル（司法試験に受かってるとか、公認会計士資格を取ったとかw）でなきゃならんがね。
エントリーｼｰﾄにそのレベルの履歴が記載されてりゃ、足きりはされないと思うぞｗ
つまりさ、Fランレベルだとエントリーｼｰﾄに特記出来るほどハイスペックじゃないと、お呼びじゃないということで、極めて合理的且つ公平だよｗ >>411
採用人事はしらんけど、基本、大企業では人事はエリートだよ。
幹部候補は入社時より、よく考えられたキャリアを積ませてる。 ID:mvs2WpiE0
はいい大学を出てるの？ｗｗｗ
なんか無職の匂いがする。 大企業→高学歴から地雷除去する選考
上記以外→上記学歴以外からキラリと光る人材を見つける選考 >>411
そのとおり、社内でも並クラスだ。
だが、全社員の人事だからな。イロイロな意向や「忖度」（笑）が飛び交う。 >>402
AOでも難関大なら、進学高校で成績上位者、センター高得点者だが
AOで底辺私大だと、大学ビジネスに騙されたただの勘違いだよ >>1
センター試験のように、大学卒業前の学力を数値で表す試験があれば良いのでは ゆとりクセーな
平等が良けりゃ公務員試験受けろよ
F欄が一発逆転ねらうなら国家公務員と地方上級しかなかろうに そういうのが嫌なら起業しな、ほんと組織なんてクソだよ。自分を殺せる奴のみが生息できる。 >>405
お察しください、とかアホか
何甘えてんだよ
こっそりやってればバレない、みたいな意識がそもそも古いんだよ
昭和かっつーの。人事部の程度が低い (´・ω・)学歴は就活で有利に進めるカード
単に賢くなりたいのなら本や新聞を読んでたほうがいいと思う >>421
その通り。
だが、今、中小はそれどころではないｗ
後継者不足、人手不足、企業統合とか進んで結構、淘汰されまくると思う。
実際、売上あっても倒産し始めてる。 東京農業大学生物産業学部オホーツクのオラ(-.-;)何故？工学部だらけの三菱鉛筆の説明会に呼ばれたのか？未だに疑問(ㆀ˘･з･˘) >>420
うん、出てるよｗ
脱サラの自営業者だから、気が向かなきゃ一日中５ちゃんやってても基本問題はない（が、後で滅茶後悔しながら死ぬ気で働く羽目になるｗｗ）。 >>417
政治家のコネなんか効くんじゃないか？
でも格好つけるため海外留学の箔をつけると思うが・・・。 >>419
単にカリキュラムだよ。
経営を見ることができる部署を巡回するのは。
そんなお客様は、当然部署の多数派ではないでしょ。 そういうシステムがあろうがなかろうが
足切りされるのは変わらないと思うの >>263
なんで明らかにお呼びじゃ無さそうなお前がボーダーラインを大便しておこなの？ >>430
だから合理的だっていってんじゃん納得しないの？
一番不利益を被らない方法でやってる。
学生にも迷惑かけてない。
何が不満なの？
アホ大お断りの看板出すリスクはあなたが被るの？ 。
これは仕方ないと思うよ。
まずマッチングに関して 〇〇大学よりもいいところ になっていれば
たとえ面接をしたとしても落とされることになる。
つまり超効率的だよ。
。 >>419
人事課長とかは営業トップから行くことが多いかも。
ただ普通の人事課員はそうでもないかなあ。 >>436
某商社では未来の取締役は一度、人事部に配属する。
そういうルートのキャリアパスがあるんだと。
同じ商社のOBの一人が、こいつは将来の取締役だからなんて言ってたの覚えてる。 >>7
リベンジって言葉が古い。
言うの恥ずかしい。
落第。タイトル付け直し。 (´・ω・)どこの大学に入ったかより大学に入って何をしたかのほうが重要で、現状では受験戦争の勝者が就活では有利
でもそれが全てではないし、起業や投資、資格取得などと色々選択肢があるからそんなに深く考える必要もないわけで
好きなように生きればいい >>434
自営なのに学歴にうるさいだなんて変わってるねえ。 フィルターかけてる人事担当者がFラン卒だったら笑えるな >>427
AOバカ私大の奴が2種に受かる訳ないｗ
今までまともに受験したことないんだからｗ
受験資格ないけど3種すら無理なオツムだろう ある連邦のボールが、企業の説明会に申し込んだところ「満席」の表示が出たのに、
「ガンダム」としてエントリーしたら、「空席」の表示が出たというのだ。 (´・ω・)ブラックな大企業よりホワイトな中小企業のほうが良さそう
ホワイトな大企業が労働者としては一番なのかな
賃金高くても過労死手前くらい働かせられるのってアホみたい
何のために生きてんの >>441
単なる人事課員はそうだろうね、フォローありがとう。
未来の会社を考えて、役員交えて採用プラン練るようなクラスということで。 あのさ、禿に面と向かって禿と言うか？
馬鹿に馬鹿というとマジ切れしないか？
それと同じことだよ。
Fランはお呼びじゃないと公表すれば、自分の努力不足を棚に上げて逆恨みする莫迦が続出しかねない。
そういう莫迦の相手をするのが煩わしいから、婉曲に断ってるんだがねｗ >>421
バブルのときだったと思うけど、一芸に秀でれば採用するなんてのがあった。
考えれば無理だとわかるが、それほど人材評価は難しいということ。
学歴フィルターはその点有効だよね。 そりゃ大学受験も出来ないアホ雇いたくなわな当たり前の話 俺は東海大卒だけど
就活の時に学歴を東京大にして実験してみたことあるわ
まぁ、高学歴も多い大手メーカーに何とか入れて勤務してるから今は別にどうでもいいけど
学歴フィルターはあるよ >>446
自営業者にも学歴（つーか学校歴かな）が問題になる職種もあるんだわさｗ >>42
不労所得者の中卒だけど
サボり癖がある
これはそうだなあ
自分が楽できる方に考えたらこうなったわ。 そりゃ、Fラン行くしかなかった人は何かしら強み持ってなきゃ信用薄いもん
何かしら国家資格取るとかしたの？
英語は？TOEICで900点台とか取った？
早慶の学生が簡単に取れる程度の資格なら企業はみんな早慶取るよ？
エントリーの段階でそういうアピールできる学生は学歴によらず企業からアプローチあるけどね 20以上前、俺は都内で財団の運営する格安学生寮で4年間生活し、
そこで先輩、後輩延べ150人程度の学生と寝食を共にした。
学生の在籍校は東大、一橋、早慶から明星、帝京までいろいろだったが、
卒業し寮を引き払うとき名簿を見て「誰と仕事をしたいか」で順位をつけてみた。
そしたらほぼ偏差値順に並んでしまったのが衝撃的だったｗ
例外として東洋だが社交的でセールスマンで成功してる子が上位で、
一橋だが、俗に言うムッツリ君で2流メーカーしか就職できなかった子が下位だったなｗ >>440
中には本来門前払いの人を最後まで残すケースもあるらしいよ。
人事はそういうのも考えんといかんから色々大変っぽい。 >>439
くだらねー小手先の誤魔化しはやめろって話だよ
実際大昔と違って、この手の嘘はすぐにバレる時代なんだから
リスクとかアホか
誤魔化しがバレて叩かれるのもリスクのうちなんだよ
そういうリスクを負いたくないから、普通の企業は公明正大に仕事してるんじゃねーか しかしこうやってフィルターかけて雇った結果
どんどん企業が駄目になって日本衰退してんだよね？
問題ないなら今頃超好景気なわけでさ >>442
今ではそれ以外のルートも沢山、というかどの事業が大きく中るかはなかなか難しい。皆知りたいだろうけどｗ
結果出せやそしたら取り敢えず末席に加えたるが主流になるね。 >>426
入社試験
てか国公立や早慶などなら困らないが
AOバカ私大だと逆に自分の首しめて困るだけだぞｗ >>462
公正明大ってﾌｫﾝﾄ?
あんたもし満員になる見込みだとして
アホ大の応募も公平にしてる、とでも？？？ >>463
因果関係ないよ。じゃぁFラン雇った中小は大成功してるんか？
勉強してないやつに限って主観で語るから。 >>416
氷河期が就職で苦戦しまくってる頃
募集要項は無視して応募するほうが
やる気が感じられて良いと云われてました >>451
大企業はホールディングス採用やグルーブ採用で勤務地がどこになるかわからんしねー
大企業で初任地がどうなるかはよほど優秀で本社人材として確保されるの以外は
コネが強い順にいいところだしね…
知人のお子さんはかなりの大企業に内定出て喜んでたけどコネなしだから
初任地はかなりの僻地だったよ >>448
一応平等だからね
しっかり未来見えて4年勉強してるならどこかに引っかかるさ >>463
そんな素晴らしい人材が揃う中小企業はどうなってますか？ベンチャーは？
学歴でカットされた中にイノベーションを起こせる人材がいるのなら、日本はドンドンベンチャー大国になるはずなんだよなあ 企業としてはＦランの学生だけで満杯にされても困るからな。
レベル毎の割り当てみたいなものがあるんだろ。 >>463
典型的な底辺の発想
じゃあ東大法学部卒が圧倒的多数の財務省に君の母校であるFランを大量に入省させたら
日本の財政赤字は解消されたとでもいうのか？ 俺なら企業名アップして、後方に問い合わせる
もちろん全部動画と音声記録を残しておいてこれをネタに人気ユーチューバーさ >>463
高学歴を雇って衰退の流れが緩やかになってるのかも知れない こんなことなんでニュースになってるの？
誰でも知ってることだろう。
100歩ゆずって知らなくても、ちょっと考えればわかるだろ。 >>456
そのくらいの機転効く人なら、欲しい会社もあると思うわw >>466
>てか国公立や早慶などなら困らないが
一般入試率４割の早稲田が何を言うかｗ 世界が100人の村だったら 公立中学40人クラス版
1人は難関国立か医学部に
1人は早慶に
2人はマーチに
2人は日東駒専に
14人は日東駒専未満の大学に
2人は短大に
6人は専門学校に
12人は高卒 感情、主観、そして自分都合でものごと語る人間はどこでもお呼びじゃない。
無限の可能性とか言うやつに限って、なにも努力せず、挑戦もせず、
結果や現実を見るのをただ先延ばしにしてるだけ。 >>463
それは考えすぎじゃない？確かに企業で衰退していくのもあるけど、
政府機関、外郭団体、財団、電力会社等の組織の仕組みは変わっていない。エリート優先。
企業は必死だから、いい人材を欲しがる。僕も、昔だから某私企業に入社できたけど、今だったら採用されないと思うよ。 Fランはアホだから学歴フィルターも知らずに今まで生きてたのか？
やっぱり学歴フィルターは必要だな どうせ落ちるなら無駄な時間消費しなくて良いと思うぞ 現役国会議員出身大学
1位 東京大学 133人
2位 慶應義塾大学 77人
3位 早稲田大学 71人
4位 京都大学 33人
5位 中央大学 27人
6位 日本大学 26人
7位 創価大学 16人
8位 明治大学 15人
9位 上智大学 14人
10位 法政大学 11人
日大健闘 神奈川おやつはおなかいっぱいで食べられないが、
千葉大最中は別腹だからまだ余裕がある。 不文律として大学選別はあるで エントリーシートの段階ではじくからな
理系なら理科大や芝浦工大辺りの私立が最低ランクとなっていたわ 人事の時
後は推薦だな
文系も一定のフィルターあったな
製造業の場合だけど一部上場企業
でもこんなの当たり前すぎて何を今更なんだ 企業側は選択する権利があるからなあ
公式にはないかもしれないが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
