【働き方改革】労働時間を客観的に把握 初めて法律に盛り込む方針
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3月17日 5時35分
長時間労働による過労死を防ぐため、厚生労働省は今の国会に提出する方針の働き方改革関連法案で、企業が労働者の労働時間を客観的に把握するよう初めて法律に盛り込む方針を固めました。
働き方改革関連法案では、裁量労働制をめぐって厚生労働省の労働時間の調査に誤りとみられるケースが見つかり、適用業務の拡大の削除が決まりましたが、与党から裁量労働制で働く人たちの健康確保の対策を図るべきだといった意見が出されていました。
これを受けて厚生労働省は、長時間労働により労働者が健康を害することを防ぎ、医師との面談などの対策につなげるため、働き方改革関連法案で企業が労働者の労働時間を客観的に把握するよう初めて法律に盛り込む方針を固めました。
厚生労働省は去年、ガイドラインを策定し、企業が労働時間を適正に把握する責務を明記しましたが、その後も適切な労務管理が行われていないケースも少なくないということで、今後は省令でパソコンの使用履歴といった把握のための具体的な方法についても定めるということです。
対象となる労働者は一般の労働者や裁量労働制で働く人、それに法律上、労働時間の制限がない「管理職」なども含む予定で、厚生労働省は与党内の調整を進めることにしています。 ・
その「公文書」、誰が信用する訳？？？？
■
悪魔の連鎖・・・・・・・・・・・
一度 改ざんして信頼を失った いかなる公文書。 その改ざん当事者が関与したものは 誰も 信用出来る「公文書」とは認めない。
改ざんされ続ける運命
自民党の公文書。
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・
日本の立法・行政・司法の
すべての公文書。
◆クレタ人であるエピメニデスが「クレタ人はいつも嘘をつく」と言った
・・・日銀発行の紙幣を日銀自身が偽造して紙幣を発行なんてしたら どうなりますかぁ？
・・・試験事務局が採点結果を改ざんして 合格者が不合格になったら 次、誰が信用しますかぁ？
一度でも ちょっとでも
公文書改ざんに 関わったら 最後 「事実」や「証拠」を記述・説明する 基盤としての あらゆる論理が破たんする。 >>2
ほんとこれ
ブラック企業の社長が立法府にいるとか泥棒に留守番頼むようなもの 把握した上で過剰労働させてるのにこんなの作ってどーすんのよ なんで「企業に」なんだよw
犯罪主体に客観性持たせようとするとかw ・
わらた
全ての職業で いろいろなパターンの業務の労働時間、調べ尽くして ？？？？？？？？？？？？
もう
この時点で 嘘の公文書。
安倍と厚労省。
たぶん 自民党が潰れたら 厚労省は 即 解体させられるから。 今のうち 謳歌しておけ。 やはり抜け道つくってるんだね。最近労働改革難航してるね。
臀痛が裁判で人使い殺しても50万となったあたりから手詰まり感が出てきた。 >>1
安倍の裁量労働、奴隷高プロで過労死倍増！
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1521098230/
↑ 森友で自殺者３人目か！
改ざんで森友の不当な値引きルートが、籠池→安倍夫妻→本省→近畿財務局 と確定。
財務省の改ざんを会計検査院、国交省、検察が安倍の命令で隠してたらしい！
安倍の犯罪を隠すフジ産経、読売、日経と
安倍ポチ議員 和田、維新の足立、 八代、田崎、高橋洋一がフェイクニュース。
自民党ネット工作員が安倍の犯罪を隠そうと必死w
https://news.nifty.com/article/domestic/society/12218-7635/
↑ 安倍首相と昭恵夫人の両方の名前が森友文書から削除されてた！
安倍の狂った改憲集団・日本会議が佐川に改ざん命令。← 改竄されてた部分
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1520462062/5
↑ きちがいの安倍の改憲で日本人の基本的人権は崩壊！
安倍と麻生は森友の文書を改ざん ← 犯罪確定！ 去年、サービス出勤強要を労基に相談にいったら
「まずお互いにちゃんと話し合って〜」
労基はクソの役にも立たないクズ組織 ■
何を
どうすると あらゆる職業 の 全ての働き方についての 労働時間を 客観的に調べ上げられる訳？？？？？？
もう
この時点で 大うそだし。
できた 報告書や文書は 自民党と厚労省の虚偽の「公文書」だろ。
先の国会で
提出した調査文書が 虚偽だったのに。 虚偽データ持ち出してきた件はどうなったんだ？
ほんと終わってるなこの国は 日本の三大やってる振り省庁
・厚労省
・経産省
・消費者庁 会社勤めしたことない議員が
下働きしたことない経団連の要請で
献金目的やってるんだから 人材派遣会社解禁したのはジャパンサタニズムチャーチの
監視密告のスパイ・工作員をいろんなところに送り込むためという目的もあったのか
郵便局にも郵便物監視要員送り込んでるぞ んじゃ裁量労働制なんて永遠に廃棄な
基本的なことすら出来ていないなら論外 時間を把握しても何の意味も無い。
中小企業は、業務を把握してないんだから。
業務量、それをこなす時間、それを行う仕組みの三本を管理しないと時間だけじゃ意味がない。 A Iで公平に管理出来る様にならないと日本では裁量制は難しいね。何しろ経営者に信用がないからね。人間は依怙贔屓や忖度したり感情や欲望に左右されるから管理には向かないよね。A I管理職が必要だよね。 何やったところでデータを改ざんして終わり
何も変わらんよ 「管理職」なども含む予定
↑
これやられたら経営者真っ青wwwwwwwwwwww
名ばかり管理職は中小に多いからな つーかこういう基本的なとこがルーズなまま話進めてきたってのがすごいよねｗ ジャップは労働真理教の信者かつ、経営者の忠実なる社畜だから、移民がジャップより多くならないと変わらないよ。 仕事に追われてる人は有給とれないんだよ。
疲れてる時こそとりたいのにとれないジレンマ。
暇な時や暇な人は有給とれまくり。これおかしいわ 働きすぎたら問答無用で労働者個人を即逮捕すりゃええよ
企業も従業員が続々逮捕されたら経営が成り立たなくなるから
労働者保護に必死になるだろ 大企業でも管理職なら無制限に働かせてもいいだろと思ってるとこは少なくない >>36
量を把握するのは難しいから、簡単に把握できる時間から、ってことなのでは？ 法的根拠を与えるのはいいですね。 ゆくゆくはPCの起動、シャットダウン時刻とか、入退室履歴とかそういうので管理することが義務化される。
脱法行為を防ぐために具体的に方法を規定されるようになるだろう。 だから訓練して大阪へインセプションしたから判官びいきでみてたよな
実ははなっから 労働時間は１日８時間厳守、1時間の休憩も付けて最大９時間(ホームワークは除く)
仕事上８時間以上働く場合も最大12時間迄、休憩もプラス１時間付ける事(実質14時間迄)
時間外労働は月80時間未満とする事、仕事の性質上どうしても越える場合は4時間毎に１日有給を付与する
(その場合でも上限は100時間を限度とする)
それ以外(時間外労働手当・深夜手当・有給消化・公休・休憩中は仕事に関わることはしない等)のは従来通り
守らなかった場合は従業員は有給付与で事業主には罰金、逆にしっかり守れば事業主に補助金を交付される
最低でもこの位かな 正社員を非正規に総入れ替えすれば
人権費浮くんじゃね？ 20代前半の頃に毎月130〜140時間(人手不足で昼間は接客、夕方に後片づけ、夜8時頃から夜中の3時頃まで本来のデスクワーク、朝4時に帰宅して朝6時半に家を出て出社)
こんなだったけど、全然平気だった。むしろ楽しかった。
結婚して子供ができてオッサンになったら、毎日たかだか夜9時半までの残業でも辛くて辞めてしまったわ。
体力低下と家族が加わらなければなあ、 PCのログオンとログオフで管理
直行直帰は自己申告 >>42
そういう過酷な残業に耐えられる人と耐えられない人がいるので、耐えられない方に法律が合わせてあります。 >>30
万年Bクラス ほぼ最下位が定位置の
オリックス見たら解雇緩和しても無駄ってわかるだろ
毎年選手入れ替えてあの惨状 入るかどうかわからない省の査察を待つくらいなら今のままの方がいいなあ >>1
それよりももっと簡単に支持を集められる改革手段があるよ
労働時間切り捨ての処罰化
雇用者の労働時間を調べれば、全社員がキリが数値だから一発で分かる。
しかもそういう会社はなぜかタイムカードでしっかり記録しているから
証拠が簡単に確保できる。
しかも法改正をする必要もない。
労働局が査察に入ればいいだけ。 >>1
裁量なんて存在しない。
名ばかり管理職がほとんどだ。
時間管理され、落とし込む労働量はこなし切れないボリュームをあえて押し付ける。
当然サービス残業で日々埋め尽くされる。
給与面は、一見主任職より高く設定されるが、なんのことはないサービス残業代を加味するとまったく見合わない給料になる。
労働組合からも外れるので、給料カットもポーナスカットも思いのままだ。
これこそ、現代の奴隷制度そのものよ。
だから「奴ら」はこれを拡大したい。 【政治】塩崎厚労相が経済人集めた会合で残業代ゼロ法案を巡り「小さく生んで大きく育てる」「とりあえず通す」と発言 [転載禁止]2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1430206811/
, 利権まみれの国の搾取から
自分を救い出せ！
日本の復興は、
貴方の復興からはじまる。
本当の働き方改革は
労働以外の選択肢↓
物理 儲け
で検索 >>42
そういうウソをつくもんじゃない
そのシフトだと、いつ寝てる？ってなる
人間は生物学的に定期的に睡眠をとらないと
生きてはいけないんだよね
オマエが既に人間を辞めているか、
ウソつきかって話になる 日本の労働生産性は長時間の無償労働によってしか上げる事はできない
例え20時間働いても8時間働いた事にしてしまえば労働生産性は一挙に上がる
働き方改悪、この道しかない！ 働き方改革は確実に成果が出ている
うちの会社もついに月４６時間以上の残業は禁止にした
週６日勤務の１日１２時間勤務だったが、週５日勤務の１日１２時間勤務で５日間は８時間勤務で帰れるようになった
確実に成果を上げている、これで給料は５万円ほど下がる >>51
休みの日は半日は寝てたけどね。
辛さよりなんか高揚感があったんだよ。たぶん、ワーカーズハイってやつだな。 転勤もなんとかしろよクソ
5年くらい飛ばされて戻ったら2年もしたら同箇所に再転勤。
何度も同じ事されんだけど、これ早期退職に追い込むためのパワハラされてんのか？ フランスであったようにバカンスの時期に休まず店を
開けていたパン屋さんが罰金取られたように
日本もそのくらいしないとダメなんだよ
労働と休息は一つのものという考えがないと
いつまでたってもワタミのような過労死はなくならないよ
経営者の判断ではなく法律の判断なんだよ
労働を管理すべきは国の仕事
それを法によって制するの国の仕事
日本は三百年ほど西洋に遅れているよ 問題は労働時間ではなく上からの圧力なのに
圧力かけまくって人を死に追いやった安倍晋三は気づいていない。 >>1
もう安倍は時間の問題で辞任するからいいよ
厚労省の改竄データ前提で裁量労働制
バレたら速攻削除
ただのサービス残業法案だもんな そもそも、既存の運用の罰則厳しくしろよ
深夜残業の申請拒否とかサービス残業発覚時には
労働者に3倍にした金額を払うとかさ
国に何十万の罰金とか払うだけで済まされるとか意味わかんねーから ■裁量労働制になって、変な肩書きが、名刺に付いたよ！
■裁量労働制だから、労使交渉対象外だと言われて、組合員でなくなった。
■裁量労働制なのに、シフト勤務で事前月度登録勤務のまま！ｗｗ
■裁量労働制だから、時間外勤務は支給対象外でした。
■これ、裁量労働制の悪用だろ、人事に抗議したら、凄い仕返しが！
■なんと、冬季賞与が、通常の勤務者の半額支給！ｗｗｗ
■裁量労働社員は、労使交渉対象外だから、社内相談窓口なしなんだ！ｗｗ
■仕方なく、労働局、労働基準監督署に相談するも、まったく役立たない！
■結局、裁判しか無いみたいよｗｗ・・裁量労働制での問題は！ｗｗｗ
資料、記録、録音は、必ずする事をお勧めします。 ちゃうちゃう、今までは経営者が労働者の正しい労働時間を把握する義務すらなかったんだよ。
把握する義務がないので、知らないうちに100時間残業してて、自殺しちゃった、てへっ。
とか、タイムカードを押した後も、居残って残業してたけど、気付かなかったよ、あはは〜。
とかがまかり通っていたんだよ。
これからは、長時間労働時間を把握してたのに、何故対策を打たなかったのかね？と労基から詰められる事になる。 >>1
経営者への刑事罰がないかいぎり
全く意味がない労働法
糞法律に いくら盛り込んでもガラクタ
キチガイに優しい日本のキチガイ労働法 >>61
それは労働監督署における厚生労働省の監督責任ってわけなだけで
既存の法で 税務署が違法な賃金支払いにおける脱税の疑いの目でも追える
過労死における 企業責任と行政責任を回避する法整備なだけで
労働者にはなーんもプラス材料ではないですよ >>61
いや、普通に法41条管理監督者は労働時間を適切に管理す…うーん…本則条文に管理すべきって条文はなかったかな…たしかに
一週40時間一日中8時間をこえて労働させてはならないとはあるが
残業させるには36協定結んで届出て
条文でストレートに使用者又は管理監督者は労働時間を適切に管理しなくてはならない
とは無かった
が、判例では使用者は労働者の労働時間を管理する義務があり云々はある 労働時間とか賃金の問題に
政府が介入すべきじゃないだろ >>65
政府が介入すべき問題だろ
最低賃金決めなかったらヤバいことになるぞ
法定労働時間も勿論政府が決めること
所定は各企業が決めればいい
最賃以上の賃金も各企業が決めればいい 裁量労働制と真逆の方針じゃん
まあどうせザル法になるから裁量労働制にお墨付き与えるようなもんか 国民一人あたりの借金800万以上
これは全ての仕事の対価を見直すだけで0円に出来る
今の不平等対価のままでは永遠に増え続ける事は
少し賢い人なら誰にでも計算できる 俺がいた企業は、
「深夜残業対策」と称して
工場を3交代シフト制にしやがったわ。
こういうサイコパスが幅を利かせる限り
そして政府が労基違反を黙認する限り
日本は壊れていくだろうな。
労働者=消費者なんだから。 珍しくまともな案だけと、
指針か、性善説の抜け穴だらけなんだろなw
労基に抜き打ち検査やらせて、違反してたら実刑にすりゃ済む話 >>63
過労死させない抑止力と、違反してた、過労死認定になるから、過労死認定簡略化になるぞ。
まあ医者に相談したら、全て解決する訳じゃ無いけどw
今までの、死ぬまで働け、8分殺しで勘弁してやるぐらいになったな >>55
営業強化エリアなんだろ
優秀な奴が、必要なんだよ >>51
会社で仮眠してんだよ。
俺もやったことあるけど、集中してると苦にならない。
ただし、まれに、落ちるw
ほぼ会社泊まりで一週間に１回目、始発で家に帰って、３時間寝て、午後出社する勤務パターンだったが、落ちて遅刻とかしたことがあるw >>10
裁量労働で同じ給料もらってるのに労働時間が少ないやつがあぶり出されてもっと働けといいやすくなるw 書き込むなら年間のみでないと調整難しい
また労働裁量制はシステムの邪魔にしかならない
労働裁量制になると残業が基本な風潮になるから
生活残業並みにダラダラやる人間が出てくる
そうなると年間で労働時間調整できないシステムになるのが目に見えてる
繁忙期に対応出来ない 仕事の密度や内容で疲れ具合は変わってくるんだけどな 客観的判断を労働基準監督署ができないから問題なんだろうが、結局裁判所いかないと解決できないのよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
