【雇用】「雇い止め」 各地で大学と教職員が対立 労働審判、労基署への告発相次ぐ ４月から無期転換ルール適用で
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通算５年を超えて働く有期契約の労働者が、期間の定めのない無期雇用に転換できるルールが４月から適用されることに伴い、「雇い止め」を告げられた教職員らが大学相手に労働審判を起こしたり、労働基準監督署に告発したりするなど各地で訴えが相次いでいることが２５日、分かった。資金繰りに窮する大学側が無期転換を避けようとしているケースが多いとみられ、雇用継続を求める有期の教職員との対立が先鋭化している。
東北大は４月以降、３千人規模の有期職員を順次雇い止めにする方針を決めた。これに対し、契約が５年を超える職員６人が２月１日、雇用継続を求める労働審判を仙台地裁に申し立てた。大学の雇い止めをめぐる労働審判の申し立ては全国で初めて。東北大は「申し立ての内容を承知していないので、コメントを差し控える」としている。
静岡県立大でも、有期職員３９人のうち、３月末で雇用期間が５年を超える４人の雇い止めを決定。４０代の女性職員は「雇い止めは違法だ」として今月８日、静岡県労働委員会へ雇用継続などを求める斡（あっ）旋（せん）を申請した。県立大の担当者は「コメントは控える。有期職員には契約期間を５年までと説明している」と話した。
約３６００人の非常勤講師を抱える日大は契約に一律５年の雇い止め規定を導入。首都圏大学非常勤講師組合は２月１４日、雇い止めを規定した就業規則改正の際、意見を聴く労働者代表の選定手続きに違反があったとして、労働基準法違反罪で中央労基署（東京）に告発した。日大の担当者は「現在、労使交渉中だ」とコメント。昨年１１月に雇い止めを通告されたという日大の非常勤講師は「このままでは生活がやっていけなくなる」と嘆く。
就業規則を改正した山形大に対しても、東北非正規教職員組合が２月２３日、日大と同様の労基法違反罪で、山形労基署に告発した。同大の広報担当者は「組合とは食い違いがある」と話した。
一方で、東京大、岡山大、信州大、長崎大などは契約上、「５年上限」の規定を撤廃し、継続雇用へ転換する方針を決めている。
■厳しい経営「予算に限り」
「予算が限られており、有期職員の雇用継続は難しい。これから入学者が全体的に下がり始め、収入も減っていく」。有期職員に対する５年雇い止めの制度を導入したある大学の関係者はこう打ち明ける。
大学の経営は厳しい。ここ１０年ほどは１２０万人程度で横ばいだった１８歳の人口が今年から急激に減る、いわゆる「２０１８年問題」が経営を直撃する。私立大の場合は、運営費の９割を授業料で賄っている所が多く、一層深刻だ。
国立大も状況は変わらない。国からの運営費交付金は平成１６年の法人化後、毎年約１％ずつ縮小している。１０年間で総額は約１兆２４００億円から約１兆１１００億円へと約１３００億円も減額した。名古屋大と岐阜大が設置主体である国立大学法人の統合に向けた協議に入ることが明るみに出るなど、経営の効率化は急務となっている。
特に国立大で雇い止めが問題になっているのは、法人化後、人件費抑制のため職員の雇用を有期に切り替えてきたことが背景にある。全国大学高専教職員組合の試算によると、国立大の有期職員は法人化後、約１・５倍の約７万人に上るという。
雇い止めを宣告された東京都内の５０代の非常勤講師は「私たちが辞めたら、代わりに常勤の教員が授業科目を担当することになっており、しわ寄せがいく。教員の研究がおろそかになり日本全体の研究レベルが下がらないか恐れている」と話した。
◇
無期雇用転換ルール 有期契約が繰り返し更新されて通算５年を超えた場合、労働者が希望すれば使用者は無期雇用に転換しなければならない。リーマン・ショックで雇い止めが問題化したのを機に、雇用の安定を図るため労働契約法が改正。平成３０年４月から適用される。６カ月以上雇用関係がない「空白期間」があると、勤続年数の通算はゼロに戻る。契約社員、パート、派遣など雇用形態を問わない。対象者は約４５０万人と推計される。
2018.3.26 06:15
産経ニュース
http://www.sankei.com/life/news/180326/lif1803260006-n1.html ＞５０代の非常勤講師
無能ｗｗｗ
普通にコンビニで働けよ 年功序列や勤続年数による加増をやめて完全職能給にすればいい 雇い止めをされるレベルの教職員なんだろ。大学なんだから教員ならしっかり研究をして論文を発表する。職員なら生徒を集めるなどの貢献をする。
ただ出勤すれば金が貰えるなんて思ってる連中は、ただのお荷物だから、長期雇用なんかしたくないだろ。 雇用の流動性を高めるにはどうすればいいか？とか言いながら、正規には解雇規制
非正規にも雇い止めガー、無期雇用転換ガーと一度雇ったら切れない切りにくい環境
で雁字搦めにしてる。
流動性を高めるにはどうすればいいかもクソも、、、、 東北大はしょっちゅうハロワに求人出してるね
何が良いんだか悪いんだか
ここは書類を書留で提出させるようなブラック企業のキングオブキングスだから 労働組合が上部政治団体の指示で動き始めるんだろうなぁ。
採用ルートが不透明な、クズみたいな組合の専従職員が音頭をとって。
組合員でもなく、組合費も払っていない非常勤のために。 無期転換したところは、今はよくても将来的には裁判の火種を抱えただけだから。
「秘書さんを無期転換したけど、科研費なくなったからクビ」となった場合に、無職になった
秘書さんが訴えて勝訴したら、若手助教雇う枠を減らすとか、誰か他の研究者がとった
科研費を流用するとか、いずれにしてもロクな結果にはならない 大学とか少子化で先細り確定なのによく就職するわ
ハロワ見たら大学事務員募集多いけど人が入っては辞めで入れ替わり激しそうだぞ
この大学前も募集してたなって感じだし 学校や病院の職員はどんどん切ればいい
ちなみにこの人たちがクビになって
非正規労働者に転落すると
新たな雇用が「増えた」として
アホノミクスにカウントされてしまうけど >>11
>ハロワ見たら大学事務員募集多いけど人が入っては辞めで入れ替わり激しそうだぞ
3-5年単位の補助金で一時的に雇うことしかできないから入れ替わりは激しい >>1
うちは、大学じゃなくて公務員だけど、
今回の問題になる前から
きちんと一度退職させて半月休ませてから更新してるな。
(実質新規採用。) >>1
安倍竹中の派遣、裁量奴隷労働の害だな。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180323-00000111-asahi-pol
↑ 籠池さんの面会で 安倍が国会で平気で嘘をついてたことが判明！
https://www.youtube.com/watch?v=31o95PsCvko
https://www.youtube.com/watch?v=l2dZ6Yk2dZs&;feature=youtu.be
↑ 安倍夫婦と維新が森友事件の首謀者。 財務省は犠牲者
安倍の犯罪を隠すフジ産経、読売、日経と
安倍ポチ議員 和田、維新の足立、 八代、田崎、高橋洋一がフェイクニュース.
自民党ネット工作員が安倍の犯罪を隠そうと必死w
https://news.nifty.com/article/domestic/society/12218-7635/
↑ 安倍と昭恵の両方の名前が森友文書から削除されてた！
安倍の狂った改憲集団・日本会議が改ざんを主導。
裁量労働性、高プロでもデータ捏造して
労働者を奴隷化する安倍は最悪。
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1520462062/5
↑ きちがいの安倍の改憲で日本人の基本的人権は崩壊！
安倍は大嘘つき。 これは仕方ないだろ
大学側だって雇える職員数に限りはあるだろうし切られても問題ない能力しかなかったということだ 少子化で要らないわけよ、組織も統廃合の時代になる
いま50位の連中しか雇用を守れない
だから非正規なんか切るしかない、需要のある介護や運輸へ行くべきだね 研究には競争原理はある程度必要だと思うが、研究実績に応じて相応の待遇を得られるようにする
透明なルールは必要だと思う >>16
つうかね、「時限付きの競争的資金で人を雇う」ってのと、アホミンスが作った「5年で無期雇用」ってのが
そもそも矛盾しているの。大学だって、人は全然足りてない。時限付きなら雇う金はあるところも多い。
でも無期雇用するための金はない。 俺も雇止めされたから泣き寝入りせずに労働審判やって勝ったよ。 俺の知り合いの某大学教授は、専任教員の給与を下げてもいいから専任教員の数を増やすべきだと言ったら、職員に反対されたと言っていた。
そういうことをすると自分たちの給料にも影響するからということらしい この手の無能どもが大声で喚き散らすだけで意味もなく金を飲み込むようなことがなくなれば世の中もっとよくなる 日本は一度スクラップにしないとダメだね
早く地方を切り捨てろ 非正規とは別に毎年正規職員を採用しているわけよ。
採用がまるで違う、勘違いしすぎ >>18
今以上に雑用の押し付け合い、教育の手抜きが進みそうだな
夜間の講義なんて誰もやりたがらない >>21
私学なんかも、職員の方が問題らしいな。
旧国立は職員の方が強くて、教員なんか自分らのコマとしか思ってないぞwww 自動車メーカーの期間工はうまくやったのにな。大学は対策が遅いし下手くそだよ。 20年くらい前から三年で正社員を提案することになってるだろ？ 非正規雇用もコネで採用しているから甘えが生じるわけよ
一般公開でコネなしに切り替えるべきだね コネで採用し仲良しクラブでうまい事やればいいと思っているから
問題が生じるわけよ。
契約は契約に過ぎない 企業は人手不足で困ってます。
大学をクビになるようなあなたたちでも
社会の役に立つ職場はきっとあります。 >>31
そんなことしたら、学問的な「権威」がひっくり返るぞw >>14
それは理化学研究所でやってて、脱法行為だと報道されていた >>35
企業が欲しいのは、氷河期で当たり前にとれてた不相応の高学歴の新卒。
クビや雇止めになった人間なんかいらないんだよ（笑） 無能を過保護にして、うまく治めたことにして平成のほぼ30年をやって来たわけだが、
国を劣化させただけだったな(爆笑) >>31
面接しても正直能力って見抜けないのよ
コネ付きで、手抜きすると人間関係にひびが
入るリスクを抱えてる奴の方が真面目に働くこと
が多い >>1
でもさ、雇止めしたって、結局新しい誰かをそのポジションに雇うんだろ？
だったら予算関係なくね？ >>5
と弊社は言ってるけど、正規への転換だの昇進は成果出した者より、順番が大事だとさ。
今まで完全社畜だったけど、今年から会社から言われた事を給料の範囲でしか結果しか出さね。
あと、今後何らかの頼まれ事されても正規社員から順番でしょ？と言う。 非常勤まで既得権化するだけだろうな
本務校を得た後も、自校より上位大学の非常勤は手放さない 学校や公的機関はこれから大幅統廃合だからな
雇用保障できるのは50位の連中だけだろう、配置転換先すらない 非常勤をどうしようが関係ない
職員の終身雇用を止めさせるか
倒産するか
さっさと選べクズﾄﾞﾓ(爆笑) 必要とするなら雇い止めは無いだろうな
替えが聞くような要員と言う事だろう
給与２ヶ月で解雇可能に出来ると言う案は成立したんだっけ？
学校・企業側は無難に解雇できる規定が無いと
今更無期雇用はしたくないだろう 替えが可能な教員に対しては
後、契約（期限付き）と無期で年俸換えとけよ
契約の方が高く無いと本来おかしいだろう 昔、教授ポストの一部を任期制にしたとき、
参勤交代みたいに、近くの大学と教授を交換してたな。
近くの大学と非常勤や任期付きの教職員を
再雇用し合うようにすればいいのにな。 大学が金を稼げばいい
政府に出してもらうことばかり考えている方が
おかしい 稼げないなら潰せ
それでいい
ただし日本企業全般にそのルールを適用しないとなw 少子化なのに学校が多すぎなの
大幅に統廃合さっさと進めろ 日本企業も役所の息がかかった各種法人もクズが多すぎ
大幅に統廃合すべき >>55
場当たり的な法律は1993年から始まってるw >>6
>雇い止めをされるレベルの教職員なんだろ。大学なんだから教員ならしっかり研究をして論文を発表する。
それ言い出すとむしろクビになるのは常勤の方が多いと思うｗ >>50
>必要とするなら雇い止めは無いだろうな
>替えが聞くような要員と言う事だろう
いや、それがそんなこともないんだよ・・・。 大学職員って学生相手だから生意気なんだよなあ
要らないヤツら
受け付けはペッパーで十分だろ キチガイ国会議員と、腐れ派遣会社が、
日本を潰そうとしている 3月下旬だから既に出勤していないだろう、4月から職安の統計に出る >>61
禿同。
派遣法を生んだ自民党よ派遣法を無くせ
派遣会社を潰せ >>60-61
むかしからそうだが、奴隷商人とその家族は奴隷にはならない。
奴隷制度を法整備する悪徳政治家もまた然り。
悪法に付け込んだ人生イージーモード 法律が成立した時からこーなるのは分かってたのに
労働者はなぜ対策してこなかったの？
雇い止めされるなら他行きゃいいじゃん
今人で不足だからどこでも行けるだろ
やっぱ雇われってアホなのか？ >>43
そのとおり
東大が5年上限撤廃したのもその理由 >>66
こういうのが日本を食い物にしてるんだよなあ >>68
オレは期限付きの国立大の教員だったけど
期限が来て退職して起業して人も何人も雇ってるよ
ちょっとは日本に貢献してると思うけどな 民間企業のリストラと一緒でしょ
職種選ばずに再就職先さがせや ,.-ｰ .、 ,.-- 、
,' ,ｨﾉ-ｨ ; i
i / ｀'! i
'r.'´ﾉ'_λ_'ﾘ〉-' ってかさ、駅弁自体いらねんだよもう
〉∩ ヮ ﾉi(､.__,へ,全部潰しちまえｗ地方の私立とか補助金うち切れ
L!_ﾍ '‐とi)___;i_/つ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ,.-ｰ .、 ,.-- 、
,' ,ｨﾉ-ｨ ; i
i / ｀'! i
'r.'´ﾉ'_λ_'ﾘ〉-' >>73そうだよ
〉∩ ヮ ﾉi(､.__,へ,
L!_ﾍ '‐とi)___;i_/つ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣ >>1
少子化で予算が組めず、やむなく大学を閉鎖する場合、その建物と土地を教育機関優先で外国人も参加できる入札形式にして欲しい
中国のような共産主義社会には中国の国内に直接海外の教育機関を誘致できないが、資本主義社会なら可能だ
例えばハーバード大学日本分校やエール大学日本分校などが可能になるかも知れない、日本は少子化のため集まる学生の大半が中国人やインド人になる可能性はある
建物をそのまま利用することも可能だし、リノベーションや建て直しも予算次第で可能だ >>14
ああ、私の前職（役所）でもやってたわ。
５年前かな。 ,.-ｰ .、 ,.-- 、
,' ,ｨﾉ-ｨ ; i
i / ｀'! i
'r.'´ﾉ'_λ_'ﾘ〉-' >>75孔子学園大学を作るんですねわかります
〉∩ ヮ ﾉi(､.__,へ,
L!_ﾍ '‐とi)___;i_/つ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣ >>59
そうなあ。役所の都合で非常勤きったら、現場が動かなくなったって話は多いよな。
事務職に説明してもルールですからで終りになるけど。 大体国立大学法人化ってのは要するにこういうこと。
日本の貧困化が原因。きみ
ちゃんと終身雇用で雇えるなら法人化しなくて済むのさ。 正規雇用ではなく有期雇用で契約したのはお前らだろが
何を他人のせいにしとんねん
文句あるなら契約更新を望まれる能力を持ち合わせろや 諸悪の根源の終身雇用制にしがみついて雇用の流動性を低下させる日本人
さっさと他の仕事探せばいいだろ ちょっと待て
中小零細とか、人手不足で正社員沢山募集してるぞ
介護や飲食、自販機飲料水補充、新聞配達集金、警備、運送、零細IT
こういうとこなら、正社員なら頑張れば月１５万は貰える
なんで応募しないのか？？
非正規の人は、危機感ないの？？ >>84
＞正社員なら頑張れば月１５万は貰える
お前の地域の最低賃金いくらなんだよｗｗｗ そもそも正社員制度が日本だけのガラパゴス
正社員制度を廃止しろ
解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。 契約更新しないことを雇い止めという言葉に置き換える意味がわからない。
そもそも労働者側は契約期間満了してなくても違約金もなくやめられるのになあ。
契約更新がないかもしれないと考えて働かないとダメだよ。 5年経ったら無期限の契約になるだけで、正社員になるわけではない
つまり、何も変わらないのにバカしかいない
あと、正社員を切りやすくしたところで経営者が得をするだけで、税収も減るから国も損する
当然税金も上げるからな
バカは煽ると簡単にのせられる
民主党のときにハッキリしたもんな〜 正社員にならないくて契約更新がなくなるだけでもずいぶんと違うよ。
今年は更新してもらえるのかビクビクしたり不安になったりしなくて済むから。
昔バイトしたら2か月更新だったことがあるけど、なんかあれ疲れるわ。
うんざりしてくる。 >>89
中小零細なら、
東京でもこんなもんだわ
現実見ろよ >>6
契約的に切りやす方から切るよ。普通の企業も。
働きよくても高待遇にするより、低待遇のほうが人件費かからんからな。
今時の管理者は良い臨時社員であろうがバカだから放置する。
で、お偉方がそれわからんでクビにして大わらわとかよくある。下手な大きさのある会社は頑張っても無駄だよ。 >>88
変わるよ。
家の賃貸で2年更新してるのに、「5年連続で住んだら無期契約に変わる」
って法律ができたら賃貸事情は一変する。 社会に害毒を垂れ流し税金をくすね学生を食い物にしてきた大学の寄生虫どもには
むしろ法的責任を追及しなければならない。
一般の労働問題と混同させるのは連中の手口の一つな。 期間契約がなくなるだけで、待遇も職責も同じ。
それでも、これだけ法の趣旨と離れたことをやろうとする。
多分、裁判、負けるよ。
経営側と労働者側は、どうやっても立場は同じにならんから難しいだろうね。 >>18
ここで問題にされてるのは研究補助や教育補助員
年功序列以外じゃ実績なんて積めないポジションの
要員がバンバン切られてるって問題
ちなみに国公立は事務屋だけちゃっかり温存されてて
むしろ人数が増えてるとこさえある 毎年１％減であっても、今はデフレであるのでなんとかなるが、
仮にインフレになったら、予算額が一定に保たれたとしても、
物価がうんと高くなるのでお金の実質的な価値が大きく減じて、
それでは運営が成り立たなくなると思う。
物品や光熱費や建物の保守などに掛かる金は値上がりするから、
予算額が据え置きなら、人件費の数字を減らさなければならなくなる。
たとえば今手取りが２５万円の教授がいたとして、それを２０万円に
そうして１５万円にと、どんどんと賃金を切り下げていくしかなくなる
のだろう。予算が固定化されている場合には高率のインフレは破壊的。 >>93
今の借地借家法だと居住用物件の賃貸は、実質無期限だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
