【企業】２年前は倒産寸前だったシャープの液晶テレビが今、爆売れしている理由 ★２
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◆2年前には倒産寸前だったシャープの液晶テレビが今、爆売れしている理由
2年前の凋落のイメージを覆すかのごとく、シャープの業績は好調だ。
シャープといえば日本有数の大手電機メーカーであったが、経営危機に陥り、2016年に台湾・鴻海（ホンハイ）精密工業に買収された。
だが1月31日発表の2018年度第3四半期決算では、売上高が前年同期比22％増の1兆8294億円、営業利益は同約4倍の703億円という、V字回復といえる数字を叩きだしているのだ。
■テレビが中国で爆売れ、存在感薄れていたスマホ復活
なかでも液晶ディスプレイやテレビの販売を手掛けるアドバンスディスプレイシステム事業が注目を集めており、売上高は同38％増の8363億円。
液晶テレビに関しては台数、売上高ともに約2倍で、各事業のなかで最も伸び率が高く、同事業がシャープ全体の売上高の約45％を担っている。
鴻海グループの営業力を活かし、中国市場で劇的に販売台数を伸ばしていることが液晶テレビ爆売れの要因だという。
また、携帯電話の分野でも国内シェアを伸ばしている。
2017年の国内携帯電話端末のメーカー別出荷台数シェア（2月13日、MM総研発表）を見ると、圧倒的1位を獲得したのはiPhoneを擁するアップルだが、なんとソニー（3位）、京セラ（4位）、富士通（5位）をおさえシャープが2位となっているのである。
シャープは昨年、フラッグシップモデルのブランドを「AQUOS R」に統一しており、ブランド力を高めたことが功を奏したようだ。
かつての凋落劇から一転、このようなV字回復を成し遂げた理由はいったいどこにあるのか。
また、今のシャープは果たして本当に「復活した」といえるのだろうか。
今回は『シャープ「企業敗戦」の深層 大転換する日本のものづくり』（イーストプレス）の著者であり、技術者としてシャープに33年間勤務した後、現在は立命館アジア太平洋大学名誉教授を務める中田行彦氏に話を伺った。
■鴻海流の経営に移行したことが間違いなく好調の要因
V字回復を成し遂げたシャープだが、鴻海傘下に入ったことが、どの程度の影響力を及ぼしていたのだろうか。
「シャープのV字回復の要因は、鴻海流経営となったおかげです。
そもそもシャープが鴻海に買収されるほど経営不振に陥っていたのは、以前のシャープが市場の変化に対応できていなかったためです。
鴻海流の経営で現在の世界市場に対応するようになったことが、間違いなく現在の好調の理由です」（中田氏）
その鴻海流の経営とは、「経費削減とスピード経営」だと中田氏は続ける。
「もともと鴻海は、アップルを重要顧客として持っているほど高い生産技術のある企業ですが、EMS（製造受託サービス）は利益率が非常に低く、自社ブランドもないといった点を課題として抱えていました。
一方、シャープは研究開発に強みを持っている企業。そのため両者が組めば、シャープが研究開発し、鴻海が生産を担い、そして鴻海の販売網を使って販売をするといった強力な補完関係が生まれます。
そして、このようなお互いの強みを発揮することにより、鴻海はシャープを1年以内に黒字化することを絶対的な目標としていました。
そのために行われた経営戦略が経費削減とスピード経営です。
まず、かつて日産自動車を復活させたカルロス・ゴーン氏を彷彿させる徹底した経費削減を敢行しました。
また、買収前は月1、2回だった経営戦略会議を、事業部などの要請により随時開けるようにし、またテレビ会議システムや電子黒板を導入して、意思決定の迅速化を図ったのです。
こうして、経費削減を行いつつスピード経営の体制を整えたことが、経営の黒字化という結果を招いたのです。
鴻海の当初の計画通り、現在はシャープと鴻海がお互いの強みを補完しあって利益を出すところまでたどり着きました」（同）
ビジネスジャーナル 2018.03.25
http://biz-journal.jp/2018/03/post_22754.html
http://biz-journal.jp/2018/03/post_22754_2.html
■前スレ（1が立った日時：2018/03/26(月) 14:30:47.87）
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522042247/
※続きます 急に違うこと言い出すようだけど
日本会議みたいなカルトが影響力持ってるような国で
技術が伸びる訳無いよね!!!!!!!!
死ね日本会議!!
お前らの思想は浅いし。
あきれ返るは、クズが。 >>445
日本
新素材作りました
会議
それは１００％大丈夫なのか？
１００％と言われると難しいです
ならばダメだ
１００％大丈夫です
１００％大丈夫なものなど世の中にあるかウソをつくな。
実話。ｗ >>442
研究開発限定だろ
言ってるように大学は研究するアカデミアなんだから
研究開発に携わる一部の連中以外にとっての大学なんて、学歴ってハク付ける場所か、社会人になるまでの遊びの期間だよ、それ以上の意味なんて無い
職業訓練なら専門学校行った奴の方がよっぽど実践的な職業訓練するよ 吉永小百合にかつあげされていた分を研究開発に投資した結果ですよ
諸悪の根源は、吉永小百合に払いすぎていたこと >>468
部下のほうも年功序列アホ上司の面倒を見て疲れ果ててるんだわ
アホを上に上げるという悪習は旧日本軍から変わらんよ >>472
日本に就職に来る台湾人がいるとすれば、底辺だろ・・・ >>465
ジョブスが言ったという話で
ジョブス崇拝じゃないよ
ウォークマンだって出す前に
カセットを持ち歩いて音楽聞けるように
してくれなんて
アンケートじゃまず出てこなかっただろう >>465
崇拝はしないけど真実ではあるね。
消費者が知らないことは消費者側から提案される事なんて有り得ないから。 いかに日本人が上に立つと無能になるかよくわかるなあ >>475
サイコパス上司の相手、ご苦労さんですｗ 身分安定の社員は最低限しか働かない。
非正規も最低限しか働かない。
みんな最低限しか働かない、ただ我慢して長時間会社に拘束される > シャープと鴻海が共創しないと
シャープって唯の子会社だろ >>464
理系はしっかり勉強させられているからな。
文系の目からはわからないだけで >>452
ガラパゴスにならなそうなんだが…
まぁ別になっても良いんだよね。外に売れればそれはそれで良いが、本当に狙いはそこじゃないから。
日本のエネルギー事情を変えていく弾の１つがFCV。国内で普及すりゃとりあえずok。ガソリン車を段階的に減らしてEVとFCVにしていく。それ以外のエネルギー事情も変えていくのが水素社会。もうエネルギーとしては油脱却しないと国富流出が酷すぎる。 で、今のシャープの家電製品って耐久性どうなの？
バブル期のブラウン管3年でブッ壊れて意図的に避けてた訳だが
その昔、中古屋でも買い取り拒否されたり一番安く買い叩かれる、みたいな
書き込みあったような気がするわ >>316
描画エンジンが良いのはどこのテレビなのさ？ 銀行
大手メーカー
官僚
経営者は皆東大だね。受験エリートは科挙に通っただけで適正は？だね 多分、３年ぐらいで保証期間が切れると製品が、ということになっていないかな。
昔のブラウン管時代のテレビは１０年はおろか１５や２０年間も必要なら修理して
使えていたりしたのだが。 >>473
確実性がなきゃ困る製品会社と
これから未来に向かって作りますよ！
って会社の立ち位置の違いだな
日本じゃこれから未来に向かって作りますよ！
でも出したら完璧に動かんと許さんぞ！
となる
ロケットで月まで人間運びますも
日本じゃ死人出したら許さんぞ！
で計画が立てられない シャープって日本国内ではどうなん？
この間 冷蔵庫購入したけど、シャープの冷蔵庫 同サイズの冷蔵庫より安かった
でも購入検討はしなかったけど、日本国内だとシャープの製品 売れなさそう >>493
中国でも科挙に通った進士がトップエリートの頃はすごい貧乏だったもんね
今の中国エリートはほぼ全員がアメリカ帰り
だから強い >>493
東芝は早稲田とか神戸商科大学とかだから。 >>464
結局は「社内政治学」言い方変えれば「コミュ力()」だけで日本で経営者になる為には必要なのかもしれんが、経営者に求められる資質は何１つ学べてない訳ね… >>433
イーロン・マスクは頻繁に従業員の解雇をしているが、組合の基準ならば最低レベルの経営者になるのだろう
Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees
https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx >>482>>483
１０００のアイデアのひとつが成功する。
９９９は失敗して無駄な投資となる。
それだけのことだよ。 >>1
アマゾン、マイクロソフト、アップル、グーグル、全ての企業が頻繁に大規模な解雇を行っている
新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば
スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある
もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう
だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される
Does Amazon layoff software engineers?
https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers
FirePhone部門が中心
About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say
http://www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1
The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills
in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact
on Microsoft's overall headcount.
Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project
http://fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/
Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much.
We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.” >>461
俺もSH06Fまだ使ってんだわ
https://www.asahi.com/articles/ASK4L7JDQK4LPLFA00Q.html
このニュースの後、全く音沙汰ないんだよなぁ
再参入後は企業向けに、とあるからいずれにしても
期待はできないか >>489
同じ大学に医学部含めて理系もいたから大変なのは分かるわ
実験やらレポートやら忙しさは文系の比じゃなかったからね
オレには無理だなと >>1
http://officelife.tokyo/A/dc/incident/37
JALの経営破綻で社員の年金は５割減。守られるはずの企業年金がなぜ？
Googleも解雇を行っている
http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.
Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない
それは日本企業とて同じことだ。 >>1
Oracleも経営者も継続的に解雇を行っている
Oracle lays off more than 1,000 employees
Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division.
SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done.
http://www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/
つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ >>415
ちゃんとマック生き残ってるじゃん
コアなファンが離れないのは望むものを提供出来ているからだろう >>1
Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう
Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html
Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.
変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない
労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる
反対に三洋電機、シャープも、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ
会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ >>492
地デジとかの高解像化は
東芝が一つ抜けてるみたい
よく東芝ほめられてて
５ちゃんでも東芝の高解像化はいい
って書いてるやつよく見た >>1
確かに日本の経営者はある意味無能だ
一見当たり前に見える成長領域に着手する時間も遅いし、碌な投資もしない
だが挑戦をするためには解雇が不可欠だ
なぜなら、解雇ができれば撤退は不可能ではない
しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い
イノベーションと口で言うのは容易いが、退路なき挑戦は無謀だ
既に2等国に落ちた日本が発展途上国におちるのも時間の問題
国家の癌は労組であり、こいつら全ての元凶な以上
全てのルサンチマンが労組や、解雇法理・解雇規制を支えてきた厚労省・法務省に向かうだろう >>508
生き残ってりゃいいなら東芝だろうが
倒産してないじゃん
ソニーがだめだっていわれてたとき
だって倒産なんてしてない
どれだけ稼げるかってことで
営業力が大事って話なんだから 2012年単体で21,538名
2017年単体で13,308名
かなり多くの膿は出したという印象がある
短期間の減少幅としてはあまり見ることがない
やはり経営危機だけでなく、社会的に敗組企業を叩く負の国民性や
会社が破綻して失業するかもしれない社内の陰湿な雰囲気
によってやめなくてはならない気運が起きたことが大きいだろう
出るも地獄だが、年収35％減や陰湿な退職勧奨で残るも地獄となる事例だろう
実際、半数近い社員は辞めざるえなかったわけで、流動性の低い状態で辞めた社員の半数が不幸な状態で企業の成功を喜ぶなら
雇用の維持など不可能な事をやめて、辞めても再起が可能な解雇しやすい法理・制度変更を認めるべきだろう >>471
じゃあクルマじゃなくて良いけど、サービス業あたりで無人化できるのは？人少なくじゃなくて無人化。
人が介在しないようにならないとAIは人の補助にしかなってない訳で。 >>494
そんなのは自慢にならん
すぐ陳腐化するものを白物家電のノリで長寿命にするのも
コストの無駄で日本の敗因 >>490
そう言って原発を進めて、取り返しのつかない事故を起こしたっけ・・・
日本のエネルギー事情を考えるなら、自然エネルギーの徹底しかないよね。 >>496
> しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い
そうなんだよね。 民主党政権の円高政策が無ければあるいはSHARPは潰れなかったかも知れない。 >>519
下半身でもの考えてるアホ経営者の時点で変わらん >>1
雇用流動化（解雇規制緩和）に触れたくないから、
毎度毎度「外国人経営者のダイナミックな手腕」ということにしておきたいマスゴミ。 安いからだろ
50インチ以上じゃ他を寄せ付けない安さ >>516
そのフクシマ爆発を起こした安倍がまた
川内と玄海の老朽原発の再稼働を画策するという
本当にキチガイだらけの国で困る
せめて安全な新世代原発を提案せーよと
なんで技術大国が爆発しそうな老朽物を使うのか
安倍政権は本当に狂っているな >>507
googleの凄い所は成功しても、失敗してもgoogleに居続けるのが難しい事らしいｗ
成功すると子会社作って任され、失敗すれば自分に絶望して居られなくなるそうで
人材を他社とまるごと交換したりとスターシステムならではのお国柄とも言える >>502
そうじゃなくアイデアがあっても
握りつぶしてしまうという部分もあるからね
ウォークマンも社内じゃこんなのダメだが
圧倒的で当時の社長がゴーサインだしたから
作れたがそれでも当時販売当初はうれなくて
西城秀樹とかにローラースケートやらせながら
ウォークマン聞かせたり
若者にああそういう使い方があるのか
って啓蒙して大ヒット
ヒットはアイデアのみじゃなくいろんな要素が絡む >>499
経済学部の中でも経済学だったから経済原論とか理論的な事が多くて経営学はよく知らないんだけどね
東大とか京大とかの学生はそれなりに勉強してたんじゃないの？ >>513
アメリカの解雇は工場労働者中心。
組合が強いから、補償もある。 そいやうちの冷蔵庫はシャープのメガフリーザーだったの忘れてた…
これには重宝してるかも！ >>491
主にシャープ製愛用者だったが
個人的観測ですまんが一番最初に基幹的故障が起こるのは圧倒的にソニー
だが一度修理に出したらめっちゃ長持ち（何故初めからそうしない・・・）
シャープ製は外面焼き付き（液晶でも）とか電源とか劣化が他社製より早かった >>516
それも込みだよ水素社会は。まぁNEDOあたりにその辺ロードマップとかあったと思うから詳細知りたきゃ参照して。
エネルギーの油依存脱却、これが日本社会を変えるのは間違いない。トヨタやパナや東ガスやら関係企業もマジだし。 >>530
だから米国では工場ごと閉鎖して解雇する >>524
不良在庫を処分しないといけないんだろう。
日立、三菱の原発輸出はまさにそれじゃないのかな？
税金で尻ぬぐいすることになるけど。 >>532
ソニーは製品をスタイリッシュに
作りたがるから基盤のスペースとか
小さくて排熱とか苦労するから
壊れやすいってのは聞いた >>95
文系バカにされてるけど、哲学とか文学とか芸術とか人間の根本的な世界を学ぶことで
ビジネスや開発や経営のような実学で事の本質を見極めたり、然るべき青写真が描けるんだよ
どれも人間ありきだからね
昭和の人間だって大学で遊んでいたようなのが社会に出て活躍してたりするから 今の日本人なら、特亜の方が優秀だということだ
孫を見てばよく分かること 実質価格がマイナスになるキャリアの端末とか
一律似たようなＳＯＣやメモリ量になる中で
液晶がワンランク上でメリットが出てる
こういうのは台数伸びるでしょ >>511
終身雇用の方が技術集積されるから日本企業強いんですけどね
最近は政治が悪いから企業が狂わされてますが >>526
個別のヒット商品には偶然が付きまとう。
宣伝の力も大きい。
どこの企業でも、個人のアイデアがそのまま商品化されるわけではないし、されても売れるわけではない。
すべての状況を含めて、ヒット商品というのは偶然の賜物。 親会社は日本企業じゃないんだからもうどうでもいいだろ >>537
そっちはアリだが、だったら経済や経営は切り捨てた方がいいよ。全くクソの役にも立ってない訳だから。
せめて「社内政治学」とか「コミュ力学」でも作って体系化すりゃ価値があるかもね。個人の要領の良さとかコネですじゃ大学の意味がない。 >>540
終身雇用が良いならば共産主義の方が進歩してるはずだよな。 平成の壊国将軍安倍になって、一気に日本の衰退が加速した。 >>533
原発利権が水素利権に変わるだけだろうな。
利権色の薄い自然エネルギーの開発に全力を傾けられないのが、日本の病弊だろう。 >>540
終身雇用じゃなくても技術は蓄積される。成果に応じて待遇裁量権を良くすれば辞める理由は無いからな。1年契約でも成果出してりゃずっと雇われる訳で。 実際の日本企業は
40過ぎたら管理職になってこき使われるか
40過ぎて平社員で左遷させられるかだよ
終身雇用なんてもうない うわぁ、AQUOS気にいってたのに
シナチョンの乗っ取りに踊らせられただけ
だったのか〜
やめるわ。シャープ製への追従 >>512
何屁理屈言ってんだ？
アップルを東芝とソニー並べて反論しているつもり？
どこの会社に創造性があるか一目瞭然じゃん
呆れるわ 一方、東京（東芝、ＮＥＣ、リコー等）は４年連続ＧＤＰマイナスで暗黒へ・・・
東京の１人当たり県民所得が大幅減
東京都の都民所得はデータ入手可能な直近の10年間（2005〜2014年）で、
名目−4.5％である（全国平均−2.2％）。
実質値で見ても＋0.01％とほぼ成長していない（全国平均＋3.8％）。
1人当たり都民所得では−13.1％も低下しており、
全国平均の−2.5％と比べても衰退が著しい。
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/samutahikaru/20171202-00078828/
維新府政になってから、大阪に負けっぱなしの東京
大阪ＧＤＰ 維新府政で６年連続のプラス成長
東京ＧＤＰ ３年連続のマイナス成長
東京都は21日発表した都民経済計算で、
2016年度の都内の実質経済成長率が
マイナス1.1％になるとの見通しを明らかにした。
国内総生産（ＧＤＰ）の都内分を推計したもので、
マイナス成長は３年連続となる。
ttp://www.nikkei.com/article/DGKKZO10949860R21C16A2L83000/ もういいよ俺が貼る。
シャープ（液晶） ソニー（家電）で合併交渉中
ソニー「よう」
シャープ「誰だお前」
ソニー「なんだと」
交渉決裂。ソニーはサムスンと合弁。
ソニー「サムスンだけじゃ液晶足りねえよ」
シャープ「金出せばうちが足りない分を作ってやるよ」
ソニー「じゃあ部分提携な」
提携スタート
ソニー「納入まだかよ期限過ぎてるぞ」
シャープ「うっせーなアクオス作ってんだよ」
ソニー「くそったれ」
サムスン「おら液晶パネルだ期限通り作ってやったぞ」
ソニー「おお偉いなサムスン、もうお前の所で全部頼むわ」
ソニー、シャープから離れる。
シャープ「アクオス売れなくなったぞどうしよう堺工場」
東芝「うちに作ってくれよ」
シャープ「よっしゃ」
東芝「納入まだかよ期限過ぎてるぞ」
シャープ「うっせーなアクオス作ってんだよ」
東芝「うちが先だろ」
シャープ「エコポイント需要がすげえんだって今」
東芝「だからこっちも急いでんだよ」
シャープ「ばーか」
東芝「ﾀﾋね」
東芝、シャープから離れる
シャープ「アクオス売れなくなったぞどうしよう堺工場」
シャープ「助けてくれ」 >>548
そんな不安定な生活で、いいアイデアが実現できるわけもないｗ 終身雇用のほうが良いというのも人口ボーナスがばかデカイ時代の神話ではないのかな
確実に経済が成長して高年齢にも高い身分を保障できるならば
人材の囲い込みの観点から年功序列も悪い制度ではないとも言えなくもない
しかし今からは人口オー茄子でどんどん企業が衰亡する時代に
どうやって生涯の待遇を保障できるのか
良いか悪いかではなくそもそも物理的に維持できないところに来ているだろう 身売り前のシャープの経営陣は
あまりにも無能すぎたよね
それだけのはなしだｗ >>19
新卒一括採用で無能でもクビを切れない雇用制度なんて続けてるからな
経営者も糞だか社員もぬるま湯で働いてるからだろ 俺のクアトロンは十年ぐらい使っているが、いまだに現役だ。
中華傘下になった今、シャープを買う予定はない。 >>547
まずはちゃんと知ろうか。
水素社会ってな自然エネルギーや余剰電力を蓄エネして利用していくんよ。そら金の亡者政治家や役人どもが利権とか言い出すだろうが、原発みたいに莫大な金もリスクもない。
それでいて自然エネルギーを上手く利用してエネルギーの輸入依存度減らしていく。そういう寸法なんだよ。 >>557
> 良いか悪いかではなくそもそも物理的に維持できないところに来ているだろう
できないことを出来ると叫んでるのが共産党や民主党だよな。 ■森友騒動は「財務省と新聞各社による自作自演」でした
消費増税で新聞を対象外にしてもらう代わりに、財務省の推進する消費増税を
賛美する記事を新聞各社は書いたのですが、国民の反発を買ってしまい
軽減税率で確保した利益以上に解約が続出して大赤字に。
新聞各社はかねてより記者クラブを通じて癒着している官僚機構、その親玉である
財務省に部数をアップするようなスクープを提供するよう求めたのです。
その結果、「ノーパンしゃぶしゃぶ事件」から暴力団と関わりのある財務省の
キャリア官僚が、ノンキャリの人を犠牲にすることで疑獄事件を捏造するに
至ったのです。
経営難でオウム化する新聞社と財務省による他に類を見ない人類史上最大の
報道犯罪に財務省の解体待ったなしの様相を呈してきました。 やっぱり経営陣が膿だったんだなと分かる
鴻海に売ったのも経営陣だしな バブル世代の経営陣が頭悪すぎるんだよ
自分の会社見てもわかるでしょ >>556
なんで？成果出せてりゃ首切られる心配なんぞないぜ？しかも定年もないし。1年成績が悪いから即クビバカのする事だろう。年俸が多少下がるだけで。また巻き返せばいい話。実力さえあればいい。 結局熱量の差じゃ無いかな
ホンハイから来た社長は300万の決済でも社長がやるんだってよ
日本はガバナンスが効いてないと
とんでもない仕事量だろうし
それだけの熱量を保てる野望があるんだろうな
日本に無いのは野望だろう 日本の企業って経営してないんだもん
同じようなものを作って同じ取引先に売るだけ >>569
大手企業では経営陣は５５歳から６５歳ぐらいなので
バブル世代はこれから経営トップになってくるんだよー
今後１０年は馬鹿経営が加速すると考えていい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
