【AI】野村HD、19年新卒採用は5年間で最低水準に AI活用で効率化
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野村ホールディングスの2019年度の新卒採用人数が、５年間で最低水準になることが分かった。人工知能（ＡＩ）やロボティクスなどの活用による大幅な経費削減に取り組む中、採用を抑制する。
野村ＨＤは19年４月入社で国内の証券業務要員530人を採用する計画だ。今年４月には少なくとも600人が入社する見込みで、500人台になるのは2015年以降初めて。山下兼史広報担当がブルームバーグの取材に答えた。
野村ＨＤの永井浩二最高経営責任者（ＣＥＯ）はデジタリゼーションなどにより今後５年間でコスト水準を600億円程度下げる計画だ。ロボティクスやクラウド、ＡＩの活用で業務の自動化や効率化を推進、オフィス・スペースの見直しを実施、固定費削減につなげる。
野村証券には17年、652人の新卒社員が入社した。16年は662人、15年は605人を採用した。日経平均株価は今年に入り７％以上下落。野村ＨＤ株も８％下落、大和証券グループ本社よりも下落率は高い。
また、野村証は今年、初任給の引き上げを実施しなかった。同社はこれまで４年連続で新卒給与を増額していた。ＳＭＢＣ日興証券と三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券、みずほ証券は18年度の新卒給与を引き上げると発表している。大和証Ｇも増額する計画が、先月までに明らかになっている。
野村証は26日、個人投資家向けのサービスである資産運用型ロボアドバイザーを刷新すると発表した。ウェブサイト上で自身のタイムライン上に自由に結婚や不動産購入などの夢や人生目標を設定、ライフプランや投資シミュレーションを行うことができる。
また、28日にはＬＩＮＥと共同でＬＩＮＥ証券を立ち上げ、ＬＩＮＥプラットホーム上で投資コンサルティングサービスの提供を行う検討に入ったことを明らかにした。
2018年3月29日 11:03 JST
Bloomberg
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-03-29/P6AIFN6S972801 >>1
俺の同期で野村をはじめ証券に行った連中はみんな退職した
銀行とかに行った連中もほとんど退職したし残った奴も会社名が変わった
メーカーに行った連中もほとんど辞めたし会社亡くなった奴もいっぱいいる
当時は公務員さんざんバカにされたけど俺勝ち組 上級奴隷だろうと奴隷は奴隷
用済みになればサクッと斬り捨て 新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００
合計 １１２４１ １６４２０ ２４４９３
１００％ １４６％ ２１７％ 外人入れるくらいならAI導入した方が遥かにマシだもんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
