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就職活動で学生有利の「売り手市場」が続く中、兵庫県警は２０１８年度の警察官採用試験の方針を大幅に見直した。筆記試験で受験者が問題を選べる方式を導入し、身長・体重の体格基準も撤廃。募集パンフレットではツーリングやゴルフなどを楽しむ警察官の「オフ」の姿を写真付きで紹介し、首都圏でのＰＲにも乗り出した。背景には「仕事が過酷」といったイメージから志望者が年々減り、近隣の府県警とも人材確保でしのぎを削る状況がある。（安藤文暁）

　兵庫県警の警察官受験者数（高卒・大卒）は、１万人を超えた０３年度をピークに下降傾向に入り、１１年度以降は４千人前後に低迷。１７年度は７年ぶりに試験を年２回から３回に増やしたが、受験者は２９１６人と、３千人を割り込んだ。

　採用実績も深刻だ。１６年度は募集数５８０人に対し筆記や面接、腕立て伏せなどの体力検査をクリアした合格者は５５６人で、合格後の辞退者も１７４人いた。こうした採用の“定員割れ”は１１年連続で、県条例で定めた警察官の総定員も、昨年４月現在で約２１０人の欠員が生じている。

　「『危険、きつい、帰れない』という３Ｋの印象がある。合格しても併願した企業や消防に行く人が多い」と県警幹部。兵庫を含め全国でパワハラによる処分なども後を絶たないが、「人事システムをはじめ環境は改善している」と説明する。有給休暇の平均取得日数がここ３年で、年間５日から９日に増えたことなど意識改革を強調する。

　警察間の採用競争も激しい。兵庫県警の１６年度試験の競争倍率は５・７倍。近畿２府４県では京都府警（６・６倍）に次ぐ高さだったが、他府県も工夫を凝らす。大阪府警は１６年度から他府県と試験日をずらし、警察併願者の取り込みを狙う。京都府警は、出身校の後輩を勧誘する「リクルーター」を各署に配置し、ホームページで紹介する。

　兵庫は今期、募集パンフレットを一新した。若手警察官が笑顔を見せる「オフ」、きりっとした表情で働く「オン」の写真を載せ、ワークライフバランスをＰＲ。元漫画家アシスタントや元消防士などの転職組も「経験を生かせる」と登場する。

　教養試験は５０問中４０問を選んで解答する方式にし、優れたスポーツ歴があれば加点する。首都圏での活動にも力を入れ始め、３月２日に初参加した東京での警察合同説明会には機動隊や音楽隊など多彩な制服姿の担当者が「暴力団の本拠地がそろう兵庫で大きな悪と戦おう」「旧五国の多様な魅力があり住んでよし、働いてよし」と呼び掛けた。

　１回目試験の応募締め切りは４月９日。県警採用センター・フリーダイヤル※電話番号はソース先を確認

3/31(土) 13:05
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