【横浜】保育士確保できず「本末転倒」認可保育所が休止 運営代表「広告費や人材紹介会社に200万円以上払ったのに･･･」★2
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横浜市鶴見区にある認可保育所が３月初め、保育士の確保ができないとの理由で、今年度限りでの休止を決めた。
「待機児童」対策で保育所の新設が進み、保育士の需要が急増したことで、保育士不足は神奈川県内のほかの地域でも深刻だ。自治体による確保競争も激化している。
「求人広告や人材紹介会社に少なくとも２００万円以上を投じた。就職イベントなどにも参加した。でも、どうしても集まらなかった」。休止する保育所を運営する法人代表の男性（３０）は、保育士の確保に奔走したこの１年間を苦渋の表情で振り返った。
保育園によると、園長の転籍が発端で園内に動揺が広がり、この１年間、保育士らが次々と退職の意向を示した。求人活動は実らず、園の休止を決めた。市によると、退職するのは保育士１４人のうち１０人。１、２歳児の１９人は１年間の限定で保育を続け、３～５歳児の３７人は３月いっぱいで転園を迫られた。
◆「産後も仕事」増加
保護者が保育を希望する県内の０～５歳児の割合は、この１０年間で１８％から３５％に増加した。認可保育所の数は８９４か所から１５８５か所、働いている保育士も１万３１６７人から２万９６９３人にまで増えた。県の試算では、２０１９年度には必要な保育士数が３万２４３９人にまで拡大する。
保育需要の高まりは、結婚や出産後も仕事を続ける女性が増加したためとみられている。子育て世代の多い鶴見区などの横浜北部や川崎市などでは特に需要が高い。鶴見区内の別の認可保育所の女性園長（５３）は「保育士は引っ張りだこの状態。どの園でも不足している」と話す。人材派遣会社の紹介料は年収の２割から２・５～３割に高騰し続けているといい、園長は「子供一人ひとりのペースを大事にして保育したいが、人手不足で、体力的にも精神的にも余裕がない」とこぼした。
◆各自治体が施策展開
各自治体は保育士を確保しようと施策を展開し、奪い合いの様相だ。
東京都が１人あたりの給料に月４万４０００円相当を上乗せする補助を始めたのに対し、横浜と川崎市は１８年度から、国の制度で助成を受けていない経験年数７年以上の保育士に月額４万円、２万円をそれぞれ上乗せする。横浜市は保育所の求人活動でもコンサルタントを派遣するなど手厚い支援に取り組む。また、すでに保育士向けの家賃補助制度も設けている。
自治体が熱い視線を送るのが、結婚・出産などで現場を離れた「潜在保育士」だ。その数は、県に登録している保育士約９万３０００人の半数以上の約６万５０００人にのぼる。ただ、県が潜在保育士に実施した１３年度のアンケートでは、「育児との両立」（３２％）を復帰の不安材料にあげた回答が最も多く、いかに国や自治体が支援するかが課題となっている。
休止が決まった鶴見区の保育所に３歳の女児を預けていた保護者は訴えた。「保育所の新設を進めることも大事だが、保育士が不足していては本末転倒。一番の犠牲となるのは子供。今回の事案を特別なケースと考えないでもらいたい」（鬼頭朋子）
http://sp.yomiuri.co.jp/national/20180401-OYT1T50067.html
http://sp.yomiuri.co.jp/photo/20180401/20180401-OYT1I50027-1.jpg
前スレhttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522616453/ この保育所に問題があるってだけで保育士不足問題とは関係なさそう >>1
ひまわり軍団が保育士をやってるだろ！
ソースは1、2の三四郎 >>1「広告費や人材紹介会社に200万円以上払ったのに･･･」
なんでその費用を待遇改善に使えないんですかねえ ＞＞人材派遣会社の紹介料は年収の２割から２・５～３割
こんなの法律で厳しく取り締まれや、政府何やってるの？ 人材紹介会社に少なくとも２００万円以上を投じた
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿直接雇用しろよｗ >>8
10人募集するとして1人10万円のボーナス、しかも1年目のみだな。 >>8
資格持ってる人間はハロワとか見ないんだよ
広告出さないと待遇改善どころか人が来ない 許認可なのにリタイヤ保母さんネットワークに接続できない方がおかしいやろ 誤発注の時みたいにインパクトあるツイートしたらどうかな ＞この園長先生をはじめ５人の方が４月から開園する鶴見中央保育園に移動すると聞いています。
＞寺谷にこにこ保育園を運営する株式会社にこにこと、鶴見中央保育園を運営する社会福祉法人幸友会は、
＞その理事や代表は縁戚関係にあることも分かっています。
＞結局今回の問題は、単に保育士がやめたから休園するというような単純な問題ではありません。
＞法人同士の中で何があったかは分かりませんが、新しい保育園をつくるにあたって、
＞今まであった保育園からごっそり職員を引き抜いたことで、休園にまで追い込まれたことが真相ではないか？ >>15
リタイヤ保母は絶対に復帰したくないとテレビでコメントしてたぞ 知り合いに保育士２人いたけど、2人とも妊娠して辞めた。
今は1人はベビシッターしてて、
もう1人は幼児向けスクールの講師してる。
給与の問題だけでなく、体力的にも大変らしい 人材派遣会社やコンサルに払う金を本人に払えよ、バカだろ 10人退職すればそりゃたちゆかないわ
この保育園に問題あるだろう >>1
ブラックな人の回転率のいい会社ほど会社予算の人材募集費が多いんだよなぁ
>広告費や人材紹介会社に200万円以上払ったのに･･･ 求人広告だって安くない
タウン誌や求人誌でも一枠数万～大手の新聞だと10万以上を数誌分
1回で人集まらなきゃそれを数回分だ
200万なんてあっという間 そらあ必死こいて働いても手取り18万円以下とかでしょ？
田舎のひとり暮らしだとしても20数万円はなきゃかなりしんどい生活
生活必需品の車の維持も大変や 人材派遣会社って人を送り込まなくてもお金とるのかよ！ 求人広告や人材紹介会社みたいなクソどもに200万とかｗｗｗｗ
それを給料にして集めろよ
人材ピンハネ業者に金を渡すな セルフやAIが普及発展するまでは奴隷が必要
奴隷単価を上げれば会社経営が難しくなる この手の業界って広告よりも口コミが効くんだけどな、
広告に金かけるよりも職員の処遇改善して地域で良い所ってなれば人は集まるんだけどね、 >>1
『保育園落ちた、日本死ね』論争は“前提”が間違っています。 日本を貶めたい勢力の真の狙いとは？
少し前ですが、「保育園落ちた、日本死ね。」というタイトルのブログが話題になりました。
その保育園に落ちたことへの怒りの気持ちがぶつけられた文章が、多くの反応を呼んでいます。
内容を見ると・・・ 『 なんなんだよ日本。 何が少子化だよクソ！ まじいい加減にしろ日本。』
・・・など、子育て中の母親が口にしたとは、にわかに信じがたい言葉が並んでします。
国会質疑でも取り上げられましたが、自治体で児童福祉に取り組んでいた立場からすると、
この論争は、 「前提条件」 が “間違っている” と言わざるを得ません。
このブログを書いた母親やそれに同情を寄せる人々は・・・、
“保育所”は 「誰もが利用できるのが当たり前」 のサービス、 「利用する権利がある」 と思っている様です｡
しかし、それは “大きな間違い” です。 保育事業は 「福祉施策」 です。 では、そもそも“福祉”とは何か？
福祉施策とは､自力で普通の暮らしを営む事ができない人に対して､税金を使って支援する事を言います｡
障害者福祉、低所得者福祉、高齢者福祉、児童福祉、そう考えるとしっくりくると思います。
みなさんが収めた “税金” を使って支援することには、ちゃんと “理由” があるのです。
保育事業は、 「本来ならば家庭で保護者が子育てをする」 という大前提の上で、
“何らかの理由” で 「子供を保育することができない家庭」 を支援する施策です。
病気やけがで育児ができない状態や、片親でどうしても働かなければいけないなど、
“理由” がある家庭を、 「税金」 を使って “支援” するものです。
かつて“児童福祉法”には、 「保育所は保育に欠ける児童を対象にする」 と書かれていました。
（現在は、“児童福祉法改正”により 「保育を必要とする」 という文言に代わっています。）
ですから、保育所に入るには入所基準があり、それぞれの家庭の状況に応じて点数化されるわけです。
例えば、両親がそろっている家庭よりも片親の方が点数が高い。高所得者は点数が低くなるわけです｡
こうした公平な選考により、入所できる児童が決まります。（多くの自治体は入所選考基準を公開）
自分で何とかできる部分は、自分でやらないことには、社会は成り立ちません。
何でも “税金” に 「おんぶと抱っこ」 では、日本は潰れてしまいます。
「自助」 ⇒ 「共助」 ⇒ 「公助」 の順番を、間違えてはならないのです。
しかし、「子育ては母親がするのが一番」と､一昔前だったら当然の考えが、今、大勢から非難されています｡
私達が長年培ってきた価値観が急速に壊され､反日勢力の世論操作により､国民が誤った方向に導かれる｡
施設で子供を家庭から引き離す、「全女性の労働参加」「家族の解体」の為に“育児の社会化”を推進という､
旧ソ連が共産主義体制の中で“失敗”した『マルクス主義』モデルが、21世紀の日本で実践され様としてます｡
【『産経新聞』2016年7月4日】 http://www.sankei.com/smp/life/news/160702/lif1607020002-s1.html
https://youtu.be/RWejZI6hVBc?t=84 https://youtu.be/WAOb_QcOkSc?t=300
『“社会で子育て”という甘い言葉にご用心！』 https://youtu.be/bS-3egFc10o?t=65 (21958)
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>>1
資格なしでも良いから近所のばあさんに声かければどうにかなりそうだけどな >>32
1917年ロシアの共産革命によって政権を掌握した共産党･革命政府の施策は多くの抵抗に遭遇した｡
ソ連政府はその原因を“家族”にあると考え、革命を成功させる為、「家族の絆を弱める」事とした｡
『全女性の労働参加』と供に『家事』『育児』が“社会化”され、食事は共同食堂､育児は保育所となった｡
我々が日常と感じる「母親が子供の世話をする」光景が、ソ連の国中から消え失せてしまったのである｡
そして､「母子の愛情による繋がり」が､1930年頃には革命前より著しく弱まり､愛情不足の子供が増えた｡
しかも、1934年頃になると、彼らが予想もしなかった有害現象が同時に進行していた。
保育所政策が「社会の安定と国家の防衛を脅かすもの」と認識され始めた。すなわち･･･
①「家族」や「親子関係」が“弱まった”結果、「少年非行が急増」した。
新聞はその報道で埋まり、彼らは住居に侵入し、掠奪･破壊し、抵抗者は殺戮した。
汽車のなかで猥褻な歌を歌い続け、終わるまで乗客を降ろさなかった。
学校は授業をさぼった生徒たちに包囲され、先生は殴られ、女性たちは襲われた。
②「性の自由化」と「女性の解放」という壮大なスローガンは、強者と乱暴者を助け、
弱者と内気な者を痛めつける事になった。何百万の少女達の生活がドン･フｧンに破壊され､
何百万の子供たちが両親の揃った家庭を知らないことになった。 ※(ﾄﾞﾝ･ﾌｧﾝ≒DQN)
③堕胎と離婚の濫用（1934年の離婚率は37％）の結果、“出生率が急減”した。
それは共産主義国家にとって労働力と兵力の確保を脅かすものとなった。
こうして、1934年には、国家はこのような“混乱”の対策に精力を消耗することに耐えられなくなった。
それは戦争に直面している国の「国力を破壊するもの」であった。これを是正するためには、
社会の柱（pillar of society）である“家族を再強化”する以外に方法はなかった。
※ニコラス・Ｓ・ティマシエフ（Timasheff） 論文『ロシアにおける家族廃止の試み』
（N.W.Bell"A Modern Instrucion to the Family"1960 N.Y.Free Prees所収）による。
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最近、米国立衛生研究所が研究費用を拠出し、米10都市の乳幼児1,364人の育っていく過程を、
10年間に亘って追跡調査した結果がある(この様な調査は、公的な保育調査としては最大規模)。
それによると、生後3カ月から4歳半までの時期に、保育園等に週30時間以上預けられた子供の17％は、
幼稚園でほかの子どもに“乱暴”に振る舞ったり、先生に“反抗”したりする傾向が強かった。
週１０時間以下の子どもが、幼稚園で問題行動に走るケースは６パーセント以下だった。
対象となった子どもの託児時間は平均で週26時間。預ける先が“保育園”でも“託児所”でも、
“自宅ベビーシッター”に見てもらった場合でも結果は同じ｡子供の性別や家系も結論に影響しなかった｡
この結果は、「子どもが乳幼児期」に“安易”に「夫婦が共働き」をして、
「子どもを他人に預ける」というアメリカ=スウｪｰデン方式がいかに“危険”かを示している｡
アメリカでもスウェーデンでも『犯罪』がつねに“高レベル”だということと、
子どもの発達の過程で“攻撃性”を増していることとは、決して「無関係ではない」であろう。
乳幼児期には「母親の優しさと温かさ」が“必要”であり、それを十分に受けてこそ、
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その後の人格形成がうまくいく。 母子の愛情による繋がりが、
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不十分だった人間は“情緒不安定”で、“攻撃的”になって、のちに“いじめっ子”になりやすい。
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【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】 (21958)
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>>8
リクルートとかマイナビはサイト掲載だけで数十万～数百万かかるからな
使わないに限る 保育士の給与を上げないやつらと金を負担しないやつらの自己責任じゃん 使用料を上げろ
待遇低くて保育士がいませんとかアホかよ
保育士を崇めろ、そうでないなら甘えるなテメーで育てろ >>34
せめて座り仕事の事務員よりは高い給料にしてやって欲しいわ >>1
> 安倍首相は「“少子化”という国難を乗り越えるため、“待機児童対策”を進める」と語った。
マスコミや政治家が掲げる、政策としての 『待機児童対策』 は、 “少子化解消” にはなりえない。
実は、日本の少子化要因は、 「女性の賃労働化」 による “非婚化” や “晩婚化による不妊” だから。
“真の少子化対策” は、 「未婚率」 を “減らし”、 「晩婚化」 を “回避” してゆくこと。
なぜならば、 「結婚している夫婦」 は、 概ね “２人以上” も産んでいるから。
http://www.ipss.go.jp/ps-doukou/j/doukou12/chapter3.html#31 (21958)
だから、 「待機児童対策」 や 「イクメン」 を推進しても、 少子化対策としては “意味がない”。
■【『女性労働力率が高ければ出生率も高い』は“ウソ”だった！】 http://www.sei☆saku-ce☆nter.net/node/284
根拠となる統計には、 「女子労働力率が低く、 出生率が高い国」 が １つも選ばれておらず、
逆に 「女性労働力率が高く、夫の家事･育児分担の度合いが高い家庭ほど、出生率は低い」 ことが判明｡
『保育環境を整えれば子供を産む』という“大嘘”http://blog.livedoor.jp/hasegawa_yutaka/archives/41760706.html
歴史人ロ学者のエマニュエル･トッドの統計では、“女性” の 「学歴が向上」 し､「労働参加率が上昇」 すると、
「結婚年齢が上昇」 し、 “少子化傾向” になると述べている。 【立教大学 特任教授 平川 克美】
“フェミニズム” は、 女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して “家庭外” に求め、
一方で、“家庭” における 「主婦の日常を軽蔑」し、“仕事” など 「外の活動の方に価値」 があると見なす。
「専業主婦を廃止」し､「全女性を労働参加」させる“共産主義思想”である。 【元東京女子大学 教授 林 道義】
●『男女共同参画』 で女性は “働く” ばかりが推奨され、「結婚･出産･育児の無価値」 が喧伝されている。
●若い女性たちが 「仕事で自己実現」 することや 「人生を楽しむ」 ことばかりを考え、
「結婚や子供を産む気がさらさらない」 ことが “少子化の最大の原因”。 【麗澤大学 教授 八木 秀次】
少子高齢化と称し､数兆円規模の予算が投入されてきたが､多くは保育支援であって､少子化対策ではない｡
私は政策決定の場で違和感を訴えてきたが、男性諸氏にはおわかりにならないようだ。
問題は、今時の女性が結婚に価値を見いださず、結婚したいと思わなくなった事にある。 【小池 百合子】
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「単年度会計主義」で生きている霞が関の官僚達は、増えた財源をそのままバラ撒いて浪費してしまう。
「待機児童対策」 の項目を見てみると、厚労省は予算要求 を ４,９３７億円 行っている。
4,937億円を単純に、 待機児童７万人で割る と、 児童一人当たりで 年間「７０５万円」 と言うことになる。
“保育料収入とは別” に、 「待機児童を一人減らす」 ために、
“年間７０５万円” もの 「税金投入が必要」 になるとは、いったい何事だろうか？
これでは、 「保育所に預ける母親達」 の “年収を上回る” のではないか。 驚くべき “高コスト” である。
経済学の観点からみれば、 「男性は仕事」 「女性は家事･育児」 の “性別･役割分担” の方が､
『比較優位』 の原則 にかなっており、 むしろ “経済合理的” であると考えられる。
【『アベノミクス“女性の活躍で経済成長”を真に受けてはいけない』：学習院大学 経済学部 教授 鈴木 亘】
そんなもんに金かけるより、給料あげた方が人来るに決まってるだろwww >>45
園長が逃げ出すようなとこがまともなわけないだろｗ 代表は30才どうせ世襲だろ
社会福祉法人は世襲で利益独占してるケース多い
ベテランの園長に愛想をつかされただけ 大手求人サイトは四週間掲載で40万くいタウンワークは小さなコマでも15万
経験者の場合広告だと集まりにくいから人材紹介使って採用費用は80万から100万くらい
採用費用200万とかすぐに無くなるわ。 >>28
人材派遣じゃなくて人材紹介な
タウンワークとか >>1 >>44
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “格差社会” である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても 上がることはない。
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。
女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば､それまで専業主婦でやっていけた妻までも「家計を維持」する為､働らかねばならなくなる｡
そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が･･･というように。
1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
「女子保護規定」 が “撤廃” され、“女性” の 「残業」 「休日労働」 「深夜業規制」 が “なくなった”。
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では 男性の非正規雇用労働者の時給水準 は、 女性の正規雇用労働者の時給水準 に近かったが、
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】
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最近の “フェミニズム” は、完全に 「働け」イデオロギー に凝り固まってしまい、
「女性はすべからく 働くことを目指すべし」 という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。
こうして女性の 「働く」ことがなににもまして価値がある という観念が支配することになった。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、これほど “都合のいい” ことはないのである。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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“フェミニズム” は、女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。
この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、 “男女を共” に 「低賃金」 で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ､「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである｡
これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、 「働くことを強要」 された “女性” たちは、
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、 「貧困層」 を創ってしまったのである。
【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』より】 (21958)
>>34
保育士も先生として扱うようにすれば人手不足なんてあっという間に解消
費用はしらん 保育士のうちの嫁の内訳(正職員)
・月手取11万
・茄子1.5ヶ月分(年2回)
・有給なし←違法
・年休110日
・病気になるとあるはずの有給ではなく、↑の公休を使う。その分、土曜日の休みがなくなる。
・サービス残業150時間(1時間分も貰えず)
・朝5時出勤、帰宅夜9時過ぎ
・雪かき等はサービス残業
・持ち帰りの仕事は年がら年中ある
・退職前1ヶ月に退職届を出しても、受理されず辞められない。
マジで、内容証明だして辞めさせる予定。ここまでクソ杉なところもない。 >保育園によると、園長の転籍が発端で園内に動揺が広がり、
>この１年間、保育士らが次々と退職の意向を示した。
>市によると、退職するのは保育士１４人のうち１０人。
・・・何も言えない 最低月給30万くらいでいいんじゃないか
ペーペーでも
そのくらいしないと集まらんのじゃないの >>1 >>44 >>51
安倍首相は、「女性の活躍は成長戦略の中核をなす」と打ち上げ、大きな効果を見込んでいるが、
女性の労働力増加の正の側面だけ捉え、その「負の側面」を“全く考慮に入れていない”のである。
あたかも、「女性の労働人口増」が、単純に「移民の増加」のように、
“天から降ってくる労働者”として扱われているが、実際にはそうではない。
そこでは､『専業主婦』は日中､何もせずに寝ているか単純に遊んでいる人として扱われているが､
しかし、現実には日本の『専業主婦』はそのような“遊休資源”ではない。
“専業主婦”の多くは、「家事」や「買い物」、「育児」や「介護」、「社会貢献活動」など、
市場で賃金が得られる労働ではないが、立派に「生産活動に従事」しているのである。
その経済価値は､内閣府が纏めた「平成25年度男女共同参画白書」によれば､110.7兆円にも達する｡
（家事77.5兆円、育児11.7兆円、介護2.4兆円、買い物17.1兆円、社会活動2.0兆円）
ざっと、“ＧＤＰの４分の１近く”に達する“大きな金額”である。
女性が「家事生産」に従事できなくなれば“外部”の「家事･育児代行サービス」の購入を選ばなければならない｡
これは定義上､必ずGDPを増加させる。なぜならば､専業主婦が行っていた家事･育児は市場で取引されない為､
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統計上GDPに含まれないのに対し､家事･育児代行は全て市場で取引される為､GDPにカウントされるからである。
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これは単にGDPという統計が、家事生産を含まないという｢技術的な問題｣を抱えている事に原因があるからで、
実 際 に 家 計 や マ ク ロ 経 済 が 、そ れ だ け “豊 か” に な っ た と 言 う こ と で は な い 。
また､女性が本格的に就労を行うということであれば、男性の就業時間を大幅に短くせざるを得ない。
男性への家事育児推進(ワークライフ･バランス)政策で時間を取られ、就業時間が少なくなれば、
経済的にはその分だけ男性の収入が減少し、一国のレベルでも「ＧＤＰが減少」するのである。
男性の中には、生産性の高い責任のあるポストから外れざるを得なくなったり、
コース転換や、正社員から非正社員を選択せざるを得ない者もあらわれよう。
「男性は仕事、女性は家事と育児」という性別の役割分担の方が、経済学の観点からみれば、
『比較優位』の原則にかなっており､“経済合理的”であると考えられる(平均的に見た場合)｡
つまり、一般論として、男性の方が仕事の能力が高く(賃金が高く)、女性の方が家事･育児の能力が高い。
男女両方が不得意な分野を中途半端に行うより､其々の得意分野に特化た方が経済的効率性が高い事は自明である｡
それに加えて、日本企業はこうした性別の役割分業を前提とした人的管理を行って“生産を最適化”している。
こうした企業等の制度的な仕組みが精緻に築かれるには､長年に亘って膨大な調整コストが投下されてきている｡
性別の役割分担を解消し、女性の活躍を促進する仕組みを築きあげるためには、
また新たに“膨大な調整コスト”が必要となり､多額の費用と混乱を負担しなければならない｡
にもかかわらず､今回､「多額の補助金」がこの為に予算化され､保育園への補助金を大幅に増額し､
女性が活躍する企業への助成金制度や税制上の措置も広範囲に行われる予定である｡
こうした財政負担に見合うだけの効果が本当にあるかという点は本来､冷静に､そして厳しく問われるべきである｡
女性の活躍促進の為の施策に､財政投入を行う事のｺｽﾄ･ﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽについては“悲観的”な考えを持たざるをえない｡
【『ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ“女性の活躍で経済成長”を真に受けてはいけない』：学習院大学 経済学部教授 鈴木 亘】
(21958)
>>53
退職届だしたなら行かなきゃいいだけでしょ 都合のいい奴隷がそんな簡単に見つかると思ってるんだw >>60
まぁな。俺は行くなと言ってるんだが、アホ馬鹿嫁は無責任なことしたくないから行くからもうどうしようもない。 >>62
×無責任なことはしたくないから
○無責任なことはしたくないって >>29
200万を給料アップに使ったとして、その会社が広く知られなければ人は来ない。口コミやらSNSなんぞあてには出来ない
結局何かしらの広告を出さざるをえないんだよ
あと今人が必要って状況で給料上げて従業員の待遇改善を図っても人手不足という根本的な解決になってないぞ >>65
それが考えられないんだよ。こんな待遇でも、私がいなくなったらこの保育園はもたないかも って心配になるらしいよ。
俺は、行かなくていいと何回も引き留めてるんだがね。こんなクソ保育園さっさと潰れればいいのにと毎回言いまくってる。 待遇上げれば募集かけたら来るし
待遇よかったら紹介紹介で人材途切れないし 出すもの出せば人は集まるんだよ、甘えたこと言ってんな 人が集まらないのは給料が安すぎるからなのに
それで広告出したって意味ないでしょうにｗ >>66
正解
バカほど
>>8とか>>12、>>17みたいなアホな事を言う
多分人事経験とまで言わなくても管理職すらやったこと無い底辺なんだろうね ブラックがどんどん潰れて就労人口減ってるのを実感すればいいよ
お手軽にバイトや派遣で対応とかぬかしてるアホは 薄給でモンペに潰される保育士より、ナマポの方が稼げる現実 責任が重すぎ
複数の子ども何人も抱えて管理するのがどれ程大変か。
トラブルなんか起きて当然だから守られないとおかしいのに全部保育士が悪かったってな
そもそも保育園落ちたとか文句言う所じゃねえしな
保育園に預けなきゃいけないっていう社会の状態が頭おかしい
自分の子どもぐらい自分が責任持って育てられる環境じゃないとな 4人で1～2歳児19人も見てたら誰一人有給も取れなければ研修にも会議にも参加できないな
3～5歳児37人なら2人いれば足りるから何も問題ないのに >>75
もはや、言い過ぎると離婚の危機もあるようなんで、強くは言えないんだよな。馬鹿すぎて呆れてるよ、もう。 >>70
必要な仕事のはずなのにトップレベルで待遇悪いよね
これも移民だよりにする気なんだろうか
外国語覚えれてハッピーか？ 知り合いの保育士さんが娘は絶対に保育士にさせてくないと言ってた。
何が原因かわかんないけど。 資格制度が人手不足の原因の一つになってるのは間違いない もうさ保育士とか諦めて、父親でも母親でもどちらかが育児に専念して産休とったら期間中は月15万あげますでいいんじゃないの。
ちゃんと育児してるかどうかは面談制で。 >>77
あなたの奥様は優しい方なんでしょうね
そういうお人好しの方たちで現状もってるみたいなもんだと思うよ 文科省と厚労省がしていることは全部失敗
天ちゃん一味の大日本帝国式だからだ >>80
資格制度が原因じゃない。総枠予算制で人件費が増やせないのが問題。
保育士、介護関係、看護師は潜在資格者が多いのは
若いときの数年だけ働いてでないとやっていけない給与だから。 聞いた話。
公立や待遇のきちんとしている私立は資格あってもコネがないと入れないらしい。
普通に資格もってるだけじゃブラック保育園に就職か非正規になるリスクが高い云々。 >>1
その200万、保育士の給料に回せば良かったのに 昔は日本の国はなんだかんだで論理的に道理にそった政策をしてくれると期待していたが
介護も保育も年金も国保も少子化も、散々問題だと言われてきているのに全く改善できない行政って本当に無能なんだなって 自民党は日本人を増やしたくないんだろうな
こんだけ日本の子供が入れないのに
移民をバンバン入れてるからな 実際問題、高校卒業後の女子の進路として
看護保育関連の学校を選ぶ人多いんだよな。
だけど就職後定着していない。
看護学校出た人結構病院やめてるし。
奨学金抱えてるひとが歯を食いしばって続けてる感じ。 人的サービスに対する対価が安すぎるのが根因
専門職が持つ技能や知識、時間の付加価値について認識が甘すぎる
認識が甘すぎるその典型は公務員
彼らは民間人の時間をタダ同然で利用する
自分らは最終的責任の負担ともなく付加価値を生まない作業をしているだけで法外な報酬を得ているというのに他人のことには無頓着
救いようがない 逆に考えるんだ
保育園の数が減れば保育士が確保出来る
保育園利用者が減れば保育園が減る
女性が家庭に入れば保育園利用者が減る、つまり…
女性が外で働かなくても済む社会になれば保育士不足は解消する
これは病院でも同じ事が言える、病院が少なくなれば医師不足が解消する しょうがないじゃん少子化なんだから全体的には保育士は減るし教員も減る
特定の地域での保育士不足の問題を解決したいんなら
金銭面で大幅に改善でもしないと無理だろ 30歳男性が代表とか胡散臭すぎるって敬遠しちゃうんじゃない？ >>84
看護師は給料はいいだろ
激務だし性格悪いの多いから性格悪いのしか残らないだけで 田舎で暮らすなんて絶対無理！都会で子育てしたい！
保育料高い！保育士なんて誰でも出来る仕事だし給料低くても当然！
男性保育士が娘のオムツ替えるなんてゾッとする！男性保育士なんてロリコンばっかりでしょ！おぞましい！
こういったママの意見を取り入れたらそらこうなるわな ＞法人代表の男性（３０）
これに問題があるんじゃないの？
儲かるからって自営でやりだしたら、上手くいかなかったぽいんだけど
そもそも３０歳で仕事でも新人に毛が生えたような若者だよ
こんな若いのにやらせたからこうなったような気がする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
