【経済】廃業予備軍「１２７万社」 後継者難などで毎年３万件の企業が休業や廃業、解散 後継ぎ不足、企業３割
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
後継者がいない（上）
東京商工リサーチによると、後継者難などで毎年３万件の企業が休業や廃業、解散している。技術やノウハウが失われかねない事態にどう対応すべきか。
ＪＲ大宮駅から北へ約１０キロ。埼玉県伊奈町の事業所や工場が集まる一角に、円戸（えんど）幸雄（８２）が１９８９年に創業した三協技研がある。複数の素材を貼り合わせて包装材などに仕上げるラミネート加工が専門だ。
社屋に隣接する工場では、ゆっくりと回る二つのローラーから出た２枚の素材を自動でぴったり接着させる工程が続いていた。できたシートは、住宅の鉄骨と外壁の間に入れられ、緩衝材の役目を果たす。
円戸が考案したこの製法は、大幅な自動化で人件費を抑えられるのが特徴で、特許もとった。製品は全て大手住宅メーカーが買い上げる。「この製品は営業する必要がないんです」。需要は増加傾向という。
そんなアイデアと技術力で会社を引っ張ってきた円戸だが、悩みがある。自社の将来を任せる後継ぎがいないのだ。
３人いる娘はすでにそれぞれの道を見つけた。１０年ほど前から、取引先企業に頼んで、優秀な社員を後継候補として何人か送り込んでもらった。
しかし、どの候補者も定着しなかった。中小企業の社長は、営業から開発、製造まで、細かく把握する必要がある。円戸は住宅だけでなく、土木、金属、食品、化学繊維など幅広い取引先から細かい悩みを聞き、独自の技術提案をして商機につなげてきた。同じことを後継者が務めるのは簡単ではない。
会社の売却という道もあるが、密接な取引がしづらくなると心配する取引先からは、独立経営をお願いされる。「あと３年のうちには跡取りを見つけなければ」。あらゆるつてをたどって探すつもりだ。
経済産業省によると、この２０年で中小企業の経営者の年齢分布は４７歳から６６歳へ高齢化。２０２０年ごろには数十万人の「団塊の世代」の経営者が引退時期となる。「中小企業の競争力の源泉は『社長』自身であることが多く、創業者はなおさら。引き継ぐのは簡単ではない」（大手銀行幹部）。少子化や「家業」意識の薄れもあり、後継ぎのめどが立たない企業は多い。
経営者が６０歳以上で後継者が決まっていない中小企業は、日本企業の３分の１にあたる１２７万社に達する。事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ、２５年ごろまでに６５０万人分の雇用と２２兆円分の国内総生産（ＧＤＰ）が失われる可能性がある。
首都圏近郊の板金会社の社長だった女性（６０）は昨春、板金工の兄が約４０年前に創業した会社を畳んだ。精密加工技術が評価され、製品は新幹線の車体にも採用された。１１年に兄が急死し、社長を継いだ。出入金管理や不利な手形取引の見直しを進め、就任３年で無借金経営に転換した。
しかし、兄の一人息子は後継に一時意欲を見せたが、結局別の道を選んだ。古株の従業員にも引き継ぎを断られた。「私が会社をみとろう」と決めた。
取引先からは「同じ品質のものが調達できなくなる」と嘆かれた。廃業すれば、サプライチェーン（部品供給網）の分断にもつながる。何とか技術は残せないかと考え、同業者と交渉し、設備やノウハウ、従業員を譲渡することでまとまった。
（※中略）女性は言う。「会社をつくり、経営したのは私たちだけど、培った事業は社会のものですから」＝敬称略（榊原謙）
◇
中小企業の事業承継の足かせの一つが、経営者が後継者に引き継ぐ自社株の扱いだ。政府は今後１０年間に限り、後継者が受け取る株式にかかる税金を全額猶予し、承継に伴う税負担を緩和する。
経営者が後継者に自社株を渡すと、相続税や贈与税の納税義務が後継者に発生する。億単位になることもあり、代替わりにちゅうちょする一因になっていた。
既に、後継者が引き継ぐ株式の３分の２を上限に、８０％まで納税を猶予する制度はある。ただ、フル活用しても税額全体の５３％までしか猶予されず、中途半端さは否めなかった。
そこで政府は来年度から、納税猶予の対象株式を「３分の２」から「全株」に、納税猶予の割合を「８０％」から「１００％」に拡充、承継時の税負担をゼロにすることにした。新制度を使えるのは今後１０年以内に実際に会社を引き継ぐ人のみ。中小の事業承継への決断を早める狙いがある。
2018年4月1日17時36分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL3L14M6L3KULFA00H.html ＞円戸（えんど）幸雄（８２）
クソ駄洒落を釣るための壮大な仕掛けでわざわざ
この苗字の経営者を探したに違いねえ ？国際競争による安さと税金のしわ寄せがきているんじゃないのか 優秀な社員が欲しいなら給料上げればいい。
それができないなら潰れてOK。 ガタガタ言うならお前の会社で引き継げよ
さんざ絞りとっといてなんとか残せないものかとかフザケンナ >>事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ
従業員の給与いくらで黒字なのか、そこが一番のポイントでしょ。 時代の変化に適応できない企業は消えていくのは当たり前だろう。
ましてや人口が減少し、マーケットが縮小しているんだから企業は減少して当然。
生産性の低い企業や社会のニーズを捉えられない企業が消えるのはむしろ喜ばしいこと。 俺が去年辞めた会社のハロワ求人
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A03279681&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=
溶接工の募集は、約1年前に退職者が出てから、求人をずっとし続けてるから、この段階では従業員数が60人だったけど、 https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A02910581&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&;action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13160&kyujinNumber2=%0A03280481&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=
最近出した別職種の求人では、従業員数が54人に減ってますw
それもこの求人票、ここ1年出しては引っ込めを繰り返してるし 潰れれば起業する奴も出てくる、倒木から芽が出るようなもの 最近やたらと人員不足で仕事が回らないとか倒産とか聞くけど、一体年収ベースいくらで募集してるんだろうな？
その都度テロップでその企業の求人内容だしてほしいわ。 >>12
日本という国自体も、そのうち消えてなくなるだろう、ってことだよね。僕も同感。 いきなり自分と同じレベルの探してるからじゃねーの
やっぱ最初から優秀なやつ探すより
将来見据えて一から育てないとなあ >>1
マスコミは気楽だな
そんなに心配ならお前らが継げよ 日本はまともに給料払わなくなって
格差が開いてからおかしくなった
全て小泉竹中が悪い >>18
まあ給料がいくらだろうと中小企業に人は集まらんけどね。
年収1000万の中小企業より350万の大企業。
月額150万の期間雇用より月給17万の正社員が日本人の好みだから。 >>22
大体が「技は盗むもの」とか見て覚えろとか、
教えるぐらいなら墓まで持ってってやるみたいなのが多すぎる
これからはこうあるべきだろ
なぜ左官屋で若者と女性が活躍できるのか。話題の「モデリング」とは？
https://newswitch.jp/p/8081
アベノミクスはごまかし景気。
もはや疑う余地がない。
少子化、かつ、貯蓄０円世帯が過去最高、かつ、格差の拡大で
景気が良くなるはずがない。
>>30
伝統の継承は今後状況がガラッと変わるでしょう
むかしはハングリー精神ある人間が前提で、生涯をその仕事に捧げるか、それともさっさと辞めるかって二者択一だったから、続けたいから勝手に覚えろ！ 状態だった >>6
優秀な社員育てられないような会社がいい製品作れると思う？
すべて他力本願すぎるわ 日本の経営者の特徴的欠陥は「経営を引き継げる人材育成能力に欠ける」こと 今日ニュースでやってた住宅メーカーのアキュラホームの入社式で、新入社員にカンナがけをやらせるってパフォーマンスは、けっこう良い話だと思う
アキュラホームがどれほどのレヴェルの会社なのか、オレ知らんのだけどねｗ >>33
自社で育てるのは淘汰される運命の馬鹿会社。 >>36
そーいうアウトソーシング思考が日本の物づくり伝統をズタボロにした。それ無くしたら日本の国際的優位は何もなくなっちゃう、…と、オレは思うぜ？ ｗ >>30
日当4万出さないと集まらないってほど左官不足だからかと 若いの欲しがるからだ
終身雇用の時代終わってるのに若いのが定年まで働くイメージでいる
3年つとめたら転職の時代にトンチキいってるから消え去る運命なんだよ
定年3年前の人間でもいいのに
意味のない贅沢いってるからな >>39
「シルバーワーカーに仕事してもらおう！」って話と、「企業の伝統を次の世代に継承させよう！」って話とを、ゴッチャにすんなよｗ >>37
人材を育てるなんて無駄で無意味な自殺行為を未だに続けてるから日本企業は駄目になったんだけど？
できる人間を相応の給料で雇うのはアウトソーシングではない。 >>41
オマエが「どうして世間はオレの才能を認めない！」たぐいの落ちこぼれ人間であることは、良くわかったｗ ワンマン老害って後継者育てなさそｗ
自分を脅かす糞生意気な若年者を
目の敵にすんのが生き甲斐みたいな
性格ひんまがったのが多そうｗ >>43
そいつただの工作やろ
ハケンのせいで会社から人事機能奪われてるしな 派遣なんて、おかしな制度を一般に広めたのが間違い。 >>43
何を頓珍漢な妄想してるのか知らんけど
教育には時間と金がかかる。
そんなことに金を使うよりも、育った人材を雇うほうに金を使ったほうが合理的だ。
日立や東芝が金かけて育てた社員のうち優秀な人材はサムスンにバンバン引き抜かれてるぞ。 技術系の会社なら積極的にM&A活用して買い取ってもらった方がよいな
廃業となれば売却リスクや従業員や取引先などデメリットのてんこ盛りだよ ３０年も不景気が続きゃそうなる
もはや個人とか努力とか工夫じゃどうしようもない 自分の代で潰れるって騒いでるのは大工や左官、豆腐屋等々だろ？
カンナやノミは難しい、美味い豆腐作りは難しいとか言ってる連中
元ホワイトカラーで悠々自適のリタイアマンは一度やってみるといい
1/100mm制度のカンナ掛けも聚楽壁の佐官も豆腐作りも超簡単だから
佐官業が廃業するのは家の西洋化で仕事がパッタリ無くなっちゃったから、内装の壁紙張りに転業した会社はちゃんと生き残ってる
廃業はすべからく需要供給の原則によるごく自然な成り行き 廃業予備軍とか社員を低賃金で雇ってる企業だろ
こいつらが低賃金の原因なんだから
世のため人のためさっさと潰しちまえ >>52
まともに反論もできないし
現実を直視できずに草はやすしか芸がないけど
それでも自分は勝ち犬だと思い込めるのか。
羨ましい性格してるな。 >>54
「草生やしてる」
なんだその拡大解釈ｗ 焦りすぎ >>55
反論できない、現実を直視できないは認めても
草はやしてる自覚はできないのか。
難儀な病気だな。 欧米は企業も新陳代謝が良いとか言っておいてこれだよ
中小企業零細企業は企業廃業で代謝するのが健全だろ >>57
「文句を言う隙間が見つからないので、馬鹿なところでイチャモン付けるしかありません！」 ｗｗｗ 実に恥ずかしいｗ
…今回は草付けてみましたけど、ご満足いただけましたでしょうか？ ｗ 待遇が良い会社は倍率50倍以上だよ
待遇が悪いと残れないね >>59
勝手に代謝すると思ってたら消えていくばかりで新しいのが出てこないってのに気づいたんだろ >>61
自分のことかな？
もしかして僅か数分で妄想の中で自分と相手を逆転しちゃった？ 海外の賃金が安い労働力に対して国内の雇用賃金を競争させた末路だな
ほんと馬鹿な政治家しかいない 取引先の大企業が買い取ればいいだろう。
そこまでの素晴らしい経営資源があるならば。 >>64
ゴメン…必死過ぎるお前の言っていることが理解できない ｗ
…オマエ、よく自分が恥ずかしくならないな？ 憧れるわｗ 幸せそうでｗ >>67
やっぱり反論はできないのね。
君にできる唯一のことであるキーボード「ｗ」を押す作業を頑張りなさい。 >>68
あ、じっくり考えた挙げ句、思考停止の罵倒モードに入った！ 実に腹が痛いｗｗｗ >>69
本当に必死だなあ。
「自社で育てるのに金と時間を使うよりも、その金で育った人材を雇うほうが合理的」という現実はそんなに直視しがたいの？
それとも何に噛み付いたのかさえとっくに忘れちゃった感じ？ …てか、そろそろネタに戻ろか？ こんな愚かなやり取りするためのスレじゃない筈 >>70
「伝統的技芸」は、実際には金銭で換算できるものでもないですよ？ オマエ「人月の神話」って知ってるか？（伝統的技術継承の話は少し違うけど…ｗ）
少しは落ち着けばぁ？ ｗ >>73
伝統的技芸って具体的に何のこと言ってるの？
落語や能楽の話なら他社が育てた人材はそもそもいないから別の話だよね。 いちいち待たせるつもりかよ！ 考え込むくらいなら、最初から書き込むな！ クソが！ 日本はもっと、日本の金融を緩和し、日本で公共事業を増やし、日本で減税し、日本の内需を拡大し、日本をバブル経済にし、日経平均を5万円にしろ。
その結果円の供給量が増え円安ドル高になる。
日本は貿易赤字および経常収支赤字を持つ債務国になれ。
そうすれば円安はもっと進む。1ドルは500円にしろ。
日本の自動車産業をつぶし、日本は金融およびサービス業で食べてく国になれ。
日本にゴルフ場も足りない。
アメリカは内需を縮小しドル高にし軍事費を減らし、アメリカ国内で小型自動車を作り世界へ輸出する。
日本にもっと外国人労働者を受け入れ、日本で外国人労働者を完全自由化しろ。
アメリカは内需を縮小しなくてはならないから外国人労働者は不要。
アメリカはそもそもピューリタンが作った国であり住民自治なので外国人労働者は不要。
日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
お前ら日本の会社を、インドネシア・マレーシア・フィリピンの方の資本の会社にしろ。
お前ら日本の上司や同僚をインドネシア・マレーシア・フィリピンの方にしろ。
お前ら日本の会社を、アフリカの方の資本の会社にしろ。
お前ら日本の上司や同僚をアフリカの方にしろ。
お前等日本人は排他的なレイシストだ。
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、移民を受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
ああ、天下り先は民間企業ですので移民を受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
天下り先は民間企業ですので外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ ？？？
ID:cA64yrJn0ってもしかしてチャットでもしてるつもりなのかな？ >>75
オマエは目の前に書き込まれたことも見えてないのかｗ 足りない頭で少しは考える癖を付けろｗ 日本の特にマスコミはアファーマティブアクションをやるべきですが。アファーマティブアクションは採用・昇進・待遇面での差別を禁止しています。
アファーマティブアクションは公務員や官僚には当然適用されます。アファーマティブアクションを守らないと、税金もらえなくなるし公共事業に入札できなくなります。
君たちはトランプよりもレイシストなのですが 。
日本にもっと移民を受け入れよう ！ 日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
当然、お前らの夫や嫁や恋人が、同じ程度の割合でインドネシアやマレーシアやフィリピンの方やアフリカの方じゃないと、
お前等日本人はレイシストだぞ。
お前等日本人は排他的なレイシストだ。
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、移民を受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
あ、もちろん私はネトウヨではありませんよ。 ネトウヨは移民に反対でしょうしｗ 私は日本への移民に賛成しております。
日本にもっと外国人さんを増やし移民を増やすしかないんだよ。イスラム教徒のインドネシアのかたやマレーシアのかたがよいね。
テンノー拝まないしｗ お前らの上司になってくれれば、お前らの選民思想を破壊できるし
東京23区をもっと規制緩和し、東京23区にタワーマンションをもっと立て、東京23区に外国人労働者さんや移民を受け入れよう！ はい、お手盛り減税。
自分が住む住居を相続しても税金を支払わねばならない人も多いのに。
税金ぐらい払えよ。
どこまで法人なんか甘やかすんだ。
法人なんか、日本人と外国人を区別などしていない。
法人に便宜を与えても、日本人の得になどならない。
いいように、外国と天秤にかけられて、税金を買い叩かれるだけだ。
挙句の果てに政治献金という賄賂で政策を歪めて、
日本人の雇用を奪う外国人研修生を呼び込んで、ブラック企業の延命を図る。
そりゃ、外国人労働者が次々に来れば、日本人の非正規の給与など最低賃金に張り付くだろうさ。 >>78
そうやって「何とか話を外して逃げてやろう！」って魂胆も止めた方が…
馬鹿の逃走劇って、本当にみっともないｗ うちの実家も創業７０年ほどの株式だけど
デフレが解消確認できない限り継ぎたいとすら思わないだろうな。 >>79
ずっとこのスレだけに貼り付いてるわけじゃないんで
馬鹿女の嫉妬みたいなこと言われても・・・。
>>82
話を逸らして逃げてるのは君だよね？
「自社で育てるのに金と時間を使うよりも、その金で育った人材を雇うほうが合理的」に何か反論できてる？
伝統的技芸」って具体的に何よ？ >>84
>>ずっとこのスレだけに貼り付いてるわけじゃないんで
ハイ典型的な逃げの言い訳ですね！あるある！ ｗｗｗ きちんと法人などに課税しろ。
何で基本的人権にも関わる住居の固定資産税が一番高いんだ？
農地や工場や賃貸し用不動産の税率を住居より高くしろ。
法人に相続税をかけないのなら、法人所有の固定資産税税率を上げろ。
大口の深夜電力なんか大量に消費するのは産業だろ？
原発の負担を小口の家庭電力に回すな。
きちんと産業用深夜電力を超大幅値上げしろ。 中企業はともかく
小企業は潰した方がいい
くっさくて汚い労働現場に安月給で
社会保障も付かない
町工場とかな >>85
やっぱり煽りたいだけで具体的な論は何もないのね。
おやすみなさい。 >>89
だからそうやって最初から逃げるしか無かったんだよ、馬鹿なんだから、オマエはｗ なに根性出して粘ってたんだよｗｗｗ 自分が馬鹿レスで格好の獲物になってたことに気が付かなかったのかよ？ ｗｗｗ 解散や廃業だけが一大事のように嘯く。
既に、企業以外、人間と見做していない。
サラリーマンだって、ちゃんと仕事してきてノウハウくらい持っている。
なのに、ほとんどの子供は家業（父親の仕事）に就けない。
サラリーマンなら「解散や廃業」は、ほとんどがそう。
よほどの能力がなければ、解散や廃業は当然だ。
何を偉そうに。
どうせ、社員を見下してきた佐川の同類だろうが。 派遣先に言われたぞ。
「お前んとこ労災あるのか」って。
どれだけ労働者を酷使して金を溜め込んできたのか、理解っていないだろ？ >>92
現実にはそーいう会社ばかり内部留保を溜め込んで生き残ってますけど？ ブクブク太って
ンなこと偉そうに言ってるワシにも、この解決法はわかってない。建設的なことがなにも言えない >>87
住宅の固定資産税は安いだろう。
延べ床面積200平米以下なら軽減税率で1/6だぞ。
工場や店舗、オフィスの固定資産税に比べればチンカスみたいなもんだ。 >>1
人口減の時代なんだし、製造業中心ではなく第三次産業中心の時代なんだから
それに合わせて経済規模をゆるやかに縮小し、質を変えていく方向なのに、
従来の産業構造の規模を無理矢理維持しようとするからこうなる
移民ドーピングしても問題は解決しないどころか、
将来の社会保障負担がとんでもないことになるだけ
ここ二十年くらいの失政のツケが、こうやって表れたんだろうね サークルＫに応募したときも２週間経っても返事が来ないから、
問い合わせたら、「は？落ちました」。
いい加減にしろよ。
「お前のとこに合格するかも」って、待った時間、返せ。
何が時給制だ。お前のところが一番、時間の価値を分かっていないだろ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
