【無期転換ルール】人材派遣業の倒産が深刻 「2018年問題」でさらに悪化か 小規模倒産が全体の7割
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2017年度の労働（人材）派遣業の倒産が、前年度と比べて28.1％増の73件となり、4年ぶりに増加した。帝国データバンクが18年4月4日に発表した。
負債規模別でみると、「5000万円未満」の小規模倒産が全体の7割を占めた。
■雲行きが怪しい人材派遣業
人材大手のリクルートスタッフィングとパーソルホールディング、パソナグループの2018年3月期（パソナは5月期）第3四半期決算は、いずれも増収増益で好調を持続している。
しかし、業界全体が好調というわけにはいかない。73件の労働派遣業者の倒産は、小規模倒産が大半を占める。帝国データバンクは、「人手不足を背景に需要が増加する一方、業界内での人材確保が困難になっているとみられる」と分析する。
さらに、「2018年問題」と呼ばれる壁もある。労働契約法と派遣法の法改正により、18年4月から有期社員の「無期転換ルール」が、10月には派遣社員の「派遣期間3年ルール」が始まる。
そのため、「派遣先企業による派遣労働者の雇い止めなどが懸念され、業界に一定の影響が及ぶ可能性がある」と、帝国データバンクは伝えている。
2018/4/ 6 19:50
J−CASTニュース
https://www.j-cast.com/kaisha/2018/04/06325607.html
関連ニュース
パソナＧ、黒字転換、６〜２月最終、人材派遣が好調 （2018/4/6 20:30）
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2909424006042018DTA000/ >>556
元クリだけど○イテックってまだ業界トップなの？ 本来派遣は技術職の短期間のピンチヒッターな役割で、給料も良かったのになぁ。
いつのまにか正社員になれない人の働き口になってしまった。 >>590
派遣は戦前からあるし雇用流動化してたけど結婚はみんなしてたし子供産んでたよ これまた急だな
半数くらいの派遣社員はまともに確定申告、納税なんかしない事に今更気づいて
慌てて潰してるのかと思ったわ >>575
終身雇用制度なんて日本でしか通用しないからな >>615
大量派遣切りあったろ？あれからみんな何も言わなくなったんだ・・・
吠えてる奴は総じてキチガイ・・・ >>610
それについては、暫く混乱は起きるけど結果的にQOLが上がると考えてるから別に危惧してない
というか今はいくらでも稼げる時代だから今の内に稼いでおいた方が良い 人の稼ぎをかすめ取るなんて最低だな
早く潰れたまえ >>614
そんなナメた事してたら、経営者はいつか刺し殺されるぞ。 >>610
>これからは人工知能やロボットで自動化されて
>人間の労働価値が無くなって
>氷河期世代よりも厳しい世代になるぞ
ならないよ。
そんなことになったら世界中で暴動が起きるよ。
そうなる前に絶対に世界規模でAIやロボットへの規制が強化されるよ。
人間の負担を楽にするためのものであって、人間の雇用が守られず暮らしが脅かされるなら本末転倒だし。 月収9万ぐらいでも厚生年金強制加入になったからな
派遣会社も美味しくなくなってきてはいるのだろう
もっと大手にも早く潰れて欲しい >>552
外国人なんか意思疎通が困難だから、派遣を通さなければ怖くて雇えないよ。中小企業は身元がはっきりしないやつは、直接雇用しないからな。外国人実習生も、ちゃんと身元調査するしね。 >>623
民主党になったら忽然と派遣村が消えたようなもんか… >>622
ていうか終身雇用制度じゃ世界との競争には勝てないからね 俺ピンハネ側だけど依頼してくるとこも大概だけどな。 >>548
起業するときに銀行が担保取るか
金を貸さないとか貸し剝がしとかするからね
無理やろ 正社員になっちゃうとその場所その業務で働き続けなきゃいけなくなってしまうけど
派遣で行ってる場合は気軽に職場変えられるからね >>625
派遣が働いている間、派遣会社の営業マンやら管理している連中に
歩合が毎月入ってくるんぜw
さらに、営業マンが派遣で放り込んでいる人数が多いと比例して
賞与も割増になるんだわ >>627
そもそもなんで働く必要があるんだ？
AIとロボットに働かせとけばいいだろ >>589
解雇規制を撤廃すれば、派遣業は外国人と高度人材に収斂していく。 >>620
一年雇用の契約とか３ヶ月更新の嘱託とかもバブル時代ですら平気であったしな。
某都銀。 >>627
外国人労働者の雇用なんて守られなくてもいいよ
とっとと追い出すべき >>630
日本人の得意技。
みんなで触れないようにしてなかったことにする AIやロボット化による生産性向上は物余りで
政策さえ間違えなければ本来は裕福になるんだが
財政再建がーっでどうせ日本は政策間違えて経済縮小失業率高騰を招くんだろうなぁ。
まぁその頃俺は引退してるからいいか。 >>640
AIが働いて稼いだ金は俺らのところに回ってこないだろw 俺は以前でいう特定派遣だが、
先日どなられたんで、どなりかえしてやった！
いつ切られてもいいからな。 >>646
殆どの職がAIに置き換わると、お金という概念と流通がその頃には変わってると思う 昔の派遣社員は偉かった
助っ人外国人選手扱いだったんだよな
実際優秀な人材が多かった
今ではエタヒニン扱い ピンハネ業と手配師が名前変えただけ。
他人の労働から銭かすめるだけだから干からびていいよ >>650
順番守れ
次は大派遣村だ
超派遣村の次は極派遣村な >>635
最初から銀行から借りるなんて今時ないよ
ていうか今は金融公庫から借りたり知人から借りるさクラウドファンティングだしね 人材派遣に登録するくらいなら死んだ方がマシ、という気持ちで空白期間を過ごしてきた >>640
働くことによって人や社会に貢献しているという実感（承認欲求）を得られる。
一生マンガ見てゲームやって食っちゃ寝してるだけのニートみたいな人生なんてぜったい飽きるし気が狂うぞ。 1998年以降の企業の求人倍率は、不景気というよりも、新卒者の雇用が意識的に抑えられているか如く異常に低い。
現場派遣の自由化により企業の求人が低く抑えられ、『ロストジェネレーション』という、非正規雇用の現場派遣労働者の若者が大量に作られ続けた時期だ
今の人手不足は雇う側の自己責任だな >>646
もちろんそれなりの政策とセットでな
100年ぐらいしたら実現するだろ
働きたい奴だけ働く世の中 派遣業はヤクザのフロント企業が多いからな。規制して減らすべき。 >>645
生産性向上して物余りになっても日本ではインフラで活用しないから、みんな裕福にはならない。 >>491
一回目は自己破産で許されても次はないだろ
そもそも自己破産が認められた時点で財産を残してる方が珍しいんだからリスクないはおかしい >>647
まぁ、それやれば日本企業は劇的に業績回復するよな。 >>662
飽きないよ
俺が目指しているのは
そういう生活だ
今は毎日働いて時間がないけどな >>659
あながち間違ってないと思う
派遣が癖になるのほ良くない >>642
世の中の景気が良くて他の働き口がわんさか有る時代なら
派遣もそんなにブラック化しないで済むだろ、子供もできるよ
昔は子供もそんな高学歴いらんし >>664
日本は残念ながらそんな政策はできないよ。現実見てたら分かるだろう。
全然理性的じゃない。 つーか、異常な数ありすぎ
20年ぶりくらいに派遣で働いたけど聞いたことも無い派遣会社がわんさとあって驚いた >>656
そうそう
解雇規制無くなれば派遣業は衰退するからね 主力商品である 「あぶれた団塊ジュニア・氷河期世代」 が市場価値ない年齢になったから、もう終わってるビジネスだろ。 >>662
でも宝くじ当たった人間はほぼ働くの止めてるけどな 派遣ってピンハネ率が５割以上だから企業は社員以上の金払ってんだよ
それ以上にメリットなのがいつでも切れる事
いつでも切れなくなったら派遣なんて社員以上に金がかかるデメリットしかなくなる
つまり流れは社員で採用するが待遇は悪くなり使えないといじめて自己退職に追い込む
どっちにしろ良い方向にはならんｗ >>676
アメリカの8倍だから。異常な数だよな。これを是正しないのは政治の責任だよ。 >>681
派遣のメリット
天下り会社対策だーーーん 正社員より各種保証がすくない派遣が、助っ人として手伝い行くのに正社員より安いって本来おかしいよな 【雇用無期限】人材派遣業の倒産が深刻 識者「人を転がしてゲヘヘへも大方終了ですね」と語る
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ >>670
今は2回目もできるよ
昔と違って今は緩くなったからね 作業中に首、腰を痛め派遣担当者に、退社すると言ったら、○○さ〜ん最低でも、あと二週間は出勤して下さいよ〜だと！アホか！バックレたったわ！ うちの会社は一時期派遣多かったけど
仕事減って派遣はやめて
データ処理とかを外部会社に請負で任せてる様子
それなら筋は通ってるんだよな
派遣みたいな人を現場に送り込むだけの
企業ってのは絶対だめだわ >>677
解雇規制がなくなれば、わざわざ間に派遣会社挟む必要ないからな。派遣会社が仕事を取れるのは解雇規制があるからだからな。 俺の単価は月45万円。
なので派遣会社の収入は45万円、
その内の俺の取り分（月の給料）18万、交通費1万円。 氷河期世代で人生潰されたからな
もう俺は手遅れの今更だがざまあですわwwwww >>681
それって旧特定派遣な
時給ナンボの日雇い派遣はアホみたいに安い >>668
パソナとか大手はフロントじゃないから安心して働けるよ
国のコネもあるから安泰だし 人間を買い漁るゴールドラッシュは終わり
次は派遣会社の経営者を狩る
モンスターハンターが始まります >>671
プロジェクト毎の直雇用が一番良いと思うけど、保守義務やら保険やら何やらで上手くいかないだろうね >>689
そういう事。請負が健全だし今まではそうしてきた。それを変えたのが小泉純一郎。 >>599
でも多重派遣の奴にこの「気に入らない切り」をやると何故か自分自身にダメージが来ることがあるって事だけは覚えとこうぜ？w
多重派遣で来てる奴の中にはかなり強引な派遣元(お前ら)のスペックオーダに答えて強引に連れて来られてる奴も多数居るからなwww >>696
赤旗を薄給（無給？）で配らせてるやつ等のことか？ アメリカは2万2千人に派遣会社１社
日本は1700人に派遣会社１社あることになります。
ちなみにコンビニの数は2500人に１店舗です。 >>649
低脳クソ漏らしの安倍を操り人形にしてる黒幕がそんな結末に同意するとでも？ｗ >>701
小泉竹中の罪は重いわ
あいつらは一族郎党許さないよ >>2
人材派遣て、働き方として間違っているよね
キャットフレーズをつけるとしたら？
・便利屋ハイランダー
・スーツを身につけた消耗品
・千切っては投げ、千切っては投げ マージン率の公開については、フランスにおける平均マージン率は 13 ％であるが、派
遣労働者の関心は、均等待遇原則に基づいて、派遣されるポストの労働者と同じ報酬が得
られているかにあるため、マージン率についての関心は日本のように高くはない。
派遣労働のコストについては、派遣先は均等待遇原則により、本来正規社員に支払うべ
き報酬に加えて、派遣会社に派遣料金を支払うことになる。さらに、派遣労働者が期間の
定めのない雇用契約に移行できなければ、不安定雇用手当の費用も負担しなければならな
い。そのため、企業にとり派遣労働者を雇うことはコスト的には高くつくのである。加え
て利用事由による制限もある。そのため安易に人件費の抑制のためだけに派遣労働者を使
用することはできない。
また、日本では、派遣会社がデータ装備費等の不透明な費用や、仕事に必要な物品に係
る費用を、報酬から天引きしていたことが問題となったが、フランスでは、派遣先企業が
正規労働者と同様の必要な物品を支給することとなっている。労働法典では給与からのそ
のような天引きを認めていない。
http://www.sangiin.go.jp/japanese/annai/chousa/rippou_chousa/backnumber/2010pdf/20101101013.pdf
>>691
派遣会社の取り分多すぎだろ規制無かったっけ？ いいことじゃん
大手はまだ管理がしっかりしてるからな
ハロワなんか見れば一目瞭然だが中小は結局違法脱法の温床になってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
