【無期転換ルール】人材派遣業の倒産が深刻 「2018年問題」でさらに悪化か 小規模倒産が全体の7割
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2017年度の労働(人材)派遣業の倒産が、前年度と比べて28.1%増の73件となり、4年ぶりに増加した。帝国データバンクが18年4月4日に発表した。
負債規模別でみると、「5000万円未満」の小規模倒産が全体の7割を占めた。
■雲行きが怪しい人材派遣業
人材大手のリクルートスタッフィングとパーソルホールディング、パソナグループの2018年3月期(パソナは5月期)第3四半期決算は、いずれも増収増益で好調を持続している。
しかし、業界全体が好調というわけにはいかない。73件の労働派遣業者の倒産は、小規模倒産が大半を占める。帝国データバンクは、「人手不足を背景に需要が増加する一方、業界内での人材確保が困難になっているとみられる」と分析する。
さらに、「2018年問題」と呼ばれる壁もある。労働契約法と派遣法の法改正により、18年4月から有期社員の「無期転換ルール」が、10月には派遣社員の「派遣期間3年ルール」が始まる。
そのため、「派遣先企業による派遣労働者の雇い止めなどが懸念され、業界に一定の影響が及ぶ可能性がある」と、帝国データバンクは伝えている。
2018/4/ 6 19:50
J−CASTニュース
https://www.j-cast.com/kaisha/2018/04/06325607.html
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パソナG、黒字転換、6〜2月最終、人材派遣が好調 (2018/4/6 20:30)
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2909424006042018DTA000/ 社員目指したいやつは直接雇用でいけばいい
派遣やってるやつなんて俺含めコミュ障ばかり
改悪だって何でわからないんだか
派遣が縮小して満了後に大手に拾ってもらえなかったら生活保護考えるわ つーか、派遣は頭数にもならんカスばっかり来るのがな
新人より使えんとかザラだ >>318
・福利厚生は別口です 一般に額面報酬の2倍程度が企業の負担
1.5倍なら全然余裕です。
・ピンはね率は非公表 >>852
正社員でも他人に仕事投げるだけの無能が増えてるからなぁw
自分でもできないから指導できないのを「使えないやつがきた」とかいう無能正社員がおおくてw >>851
そういう意見の奴が多いせいで、企業側が用意した措置は
・時給は高いが5年上限で再雇用なしの雇い止め非正規
・月給は爆安で昇給もないが無期雇用で雇い止めなしの非正規
のどちらかを入社時に選べるという方法
これだと、入社時に労働者側が「雇い止めされることをあらかじめ了承している」、
もしくは「給与の安さや昇給がないことをあらかじめ了承している」ことを確認した上で
入社している証拠になるから、あとで労働争議起こされても企業側が有利になるから >>822
三割ぐらい抜かれてるのに腹が立たなけりゃそういう生き方もアリ >>834
それ正社員でも同じだから。
予定引かれても転職で普通に辞める。 >>787
イジメる事で派遣労働者を奴隷化させたんだろ? >>852
しかたないべ
人材育成してなかったところが
頭数揃えて社員黙らせるために派遣で数揃えているだけだから >>822
例えばお前が時給1500円で派遣で働いてたとして、
本来、お前に支払われる時給は2200円ぐらいのはずなんだよ
月給ベースで考えたら毎月、11万円以上をお前は搾取されてることになる
それでも別に構わないってぐらいに、お前自身が自分の労働力を
安く買い叩かれたい社畜なら、別にそれでいいんじゃねえの?
でも他の奴はそうじゃないってこと >>59
経済学 大学で齧ってないか?
人減らして 売り上げ上がれば
生産性は上がる
だが、殆どのケースで
残った従業員の負担増え
士気は下がり
ロイヤルティも下がる
売上げ落ちてジリ貧になる
マクロでやっても
長い目で見ると 貨幣流通量増やしても
消費不況のまま 改善しない
小泉改革の後遺症に 安倍政権は苦しんでる そう。主体性のないコミュ障労働者と、直接雇用する知識と労務が
整ってない企業を繋ぐ重要な役割で必要だよ派遣会社。 俺は派遣形態、大満足なんだけどな
職場では卑屈になったり我慢することなく、のびのびやれる
社員みたいに何年何十年そこにいるわけじゃないから
ほぼストレスフリー
何回職場を変えても、履歴書に傷がつかない
逆に正社員としては不適合まるだしなんで、絶対に雇う企業なんてないけどな 人材派遣会社なんて中抜きで楽して儲けるような職種は無くなって当たり前 >>852
悪い
20年近く派遣やってるけど一部上場企業の派遣先正社員様を何人も育てる事をやって来たわ
そのうち一人は去年から課長職だな >>852
どの派遣を雇うか決めてるのはクライアント側で人材派遣会社じゃないぞ
つまりカスみたいな派遣しか選べないお前の会社の採用担当者が無能ってこと 前々から思ったんだけど、ハローワークって必用か?
求人なんて派遣社員しかないじゃん。
派遣業者の窓口としか思えないんだよな。
普通の求人は求人サイト見てるよ。
ちゅうか、ハローワークが派遣やればいいんだよ。 >>866
そうそう
俺はそれでいいんだよ
毎月それだけ"貢いで"いるのも全部知ってるし
個人でフリーランスやろうと思ったこともあるけど、
訴訟起こされたり、なにか労働問題があったときも誰も守ってくれるいないからね
だから、大企業の派遣業にお金を払って、守ってもらってるのさ
フリーランスだと全部自分でやらなきゃあかんけど、そういう所もすべておまかせしてる
そういう手数料だと思ってるよ >>819
おれ大手派遣会社の社員だけど
綺麗事はそれだけど製造現場の内情は偽装請負だよ 普通のソフトウェア会社に入ったつもりが
常駐先決まるまで社内で自習して
決まったら全然違う会社へ常駐して
しかもその常駐先の会社が依頼してる会社の指示に従うとか
わけわかめことがあったな ほんとひどい >>8
俺のいるITに関しては現地にとりあえずぶっ込んで客からのNGか本人からのNGが出るまで放置って言う奴隷商売そのものだけどな >>866
いや、そんなに時給安くないよ
技術系だからね 小泉・竹中の時代がやっと終わったんだよ
銀行の損失補てんが終わったら、派遣も終わらすべきだった >>878
>大企業の派遣業にお金を払って、守ってもらってる
派遣会社はお前から搾取してるだけ何一つ守ってないぞ
具体的にお前が派遣会社から守られてるものってなんだよ
労働問題が起きたら、派遣会社なんて守るどころかそのスタッフを即座に切り捨てて終わりだぞ
で?お前が払ってる「手数料」って、具体的に何のことを言ってるんだよ
まさか会社が何割か負担してる社会保険のこと言ってるんじゃないよな?
これは「守られてる」とは全く別のものだし 貧民の子沢山は期待できない 移民への教育体制は後手後手なのに移民でなんとしようって政府はますます増税で景気は良くならない
高齢者が増えるばかりで医療費だけが上がりまくる 日本は振り向けば韓国になるのは現実 >>879
まだ偽装請け負いなんてやってるのか…。 >>879
内情がどうでも抜け道が用意されていて、その抜け道が悪用されてる限りは合法になっちゃうんだよ
安倍政権はこと労働問題に関しては本当に経団連の犬だからね
裁量労働制のデータ改ざん問題見りゃ分かるけど >>36
原発方面は何社も噛んでオイチョハネやってたな 派遣は仕事のやり方やら社内ルールについて聞いてくる奴は見込みあるが
スキル的な部分聞いてくるゴミは明らかに営業か本人が嘘つきだからな
とにかく仕事取れれば良い的な中小とかそんなんばっかりだろ >>884
時給が高ければ高いほど、搾取される額も大きくなってることも分からない?
お前、ほんとにバカだな、さすが搾取に疎いだけのことはある
で?お前は何に守られてるの? たまにクソ底辺の職場では俺は正社員様だって言ってる奴いるらしいけど
ほんとかよ そんなの見たら笑ってしまう気しかしないわ 新宿古着屋は何も深刻なことはなく当然のように倒産中ダイバクショウ >>895
そういう奴をクビに出来ないから、困った経営者は派遣を雇うのですよ。解雇規制の撤廃が、派遣労働者を救う。 派遣会社がドンドン潰れるって事は日本にとって良い事ではないか >>866
派遣会社が入らなければ働いている人間の実入りが増える
とはならないぞ
企業は要らなくなったらさっくり切るための保険コストとして派遣会社に上乗せ分払ってるだけだから
「直接雇用しなきゃいけないなら要らんわ」となる
若しくは無期でも容認できるくらいの賃金で契約する 経済活動が自由である以上は不合理なシステムは淘汰されるんだよ てか
派遣ていじめの対象だろ
こんなもん自民党
よく認可させたな
日本沈没して〇ねよクズ民族 >>894
分かってるよ
正直俺はお金はあんまり必要としてないんだ
仕事ですきな技術を通して仕事が楽しくできればいいんだ
カネはそこそこもらえれば満足
価値観が違うんよ 交通費も出ねえ
保険料も法人の倍。
何のメリットもない。 人を囲いこんで雇うのは、先進国や、他国では普通に違法。
未だに、そんなことをやっているのは、韓国と、日本ぐらいしかないそうだよ? >>900
その企業側のジレンマを解決するために安倍政権が用意した抜け道がクーリングだぞ
数ヶ月ないし半年のクーリング期間を挟めば雇用通算期間がリセットされて
何度でも切り捨てたり再雇用したりできる、しかもリセットするたびに給与は
新人なみに切り下げることもできる
だから企業側が「なんだ、わざわざ派遣会社使わなくても安い非正規を簡単に
使い捨てたり、逆にいつまでも安く酷使することもできるんだ」となって
派遣会社が倒産していってるってこと
派遣会社が減ったからといって労働者の雇用が安定するわけじゃない 客先常駐とかしてるなんちゃってIT企業も一緒に潰れてどうぞ
ピンハネすることしかできないゴミは迷惑なのでそのまま潰れてくださいw 頼むから大手は増収増益ってとこを読んでからレスしてくれ 時給2000円と言っときながら
時短5時間労働で
トータル額月額時給1000円と変わらない募集しやがる >>904
金はあんまり必要としてないなら、なおさらフリーランスでやりゃあいいじゃん
で?お前は人材会社に何を守ってもらってて、何の手数料を払ってるんだよ
答えられない質問は無視してスルーか?こんな無能が労働力として提供してる
技術なんてたかが知れてるわ
正直、お前みたいな無能が労働者の足引っ張ってんだよ、自覚してくれマジで >>898
最低賃金を大幅にあげて同一労働同一賃金にする企業も子飼いや新卒採用にこだわらない
これをやらなきゃ解雇規制を撤廃は無理 >>344
一応デスクワーク。
何で就職しないだろう?って思うね。
40代ならまだしも。 >> ID:n+uc7dF10
超大手の派遣会社で一般派遣で20年弱やってると分かるけど
なにか細かい問題が起きた時でも、かならず派遣会社の営業が親身になって、派遣先と自分の間に入って、色々やってくれるのよ
これフリーランスだったら、丸裸で自分で全部やらなきゃあかんっておもうと、ホント金払ってイイ思いさせてもらってるわ >>14
悪徳零細派遣企業は潰れてOK
派遣業自体を前面否定する気はないけどな
必要悪って言葉もあるが、大手優良派遣だけは残っても許す >>918
だから細かい問題ってなんだよ
いろいろやってくれるって、派遣会社の営業が何をやってるんだよ、そこを聞いてんだよ無能
派遣会社の営業が親身になることなんてないぞ、何のメリットもないから
お前は何を勘違いしてるんだよ、ほんとお前みたいに、搾取されてる状態が普通とか
思い込んで自分を納得させてるような社畜奴隷が労働者全体の足引っ張ってんだよ、自覚してくれよ >>907
だから搾取とかじゃないだろ?
派遣会社が入ろうが入るまいが働く人間の実入りは変わらんのだからな
うちの会社もパートの無期転換希望受付開始したが、無期になるだけで労働条件は何も変えんし
そもそも無期転換ルール無くても使える非正規はそのまま働いてて欲しいし、
空白期間置いてもいいような仕事しか任せてない人間はそのまま戻ってこなくていい ID:n+uc7dF10 が派遣で嫌な思いをした人なのかな
さっきから、俺に突っかかってくるけど、それを俺のせいにしないでよ
自分の人生設計なんだから、自分で責任持てよ >>916
1.5どころかおそらく企業は倍は出してるはずだぞ
そこからどう分配されてるかは知らんけど 現代版の口入れ屋は潰れて無くなったほうが良い
そもそも口入れ屋はヤクザ稼業だからな
日本はアメリカに圧力をかけられて、専門業務以外への口入れ屋を解禁した >>878
もしあなたがIT系の人だったらフリーの方がいいよ。
IT系だと経費も少ないし、事業に関するお金の出し入れも少ないだろうから確定申告もすごい楽。さらに報酬もいいし、厚生年金はないけどそれに代わるものもあるし。 企業が「自分たちで人を探して」運営するのが正常な状態
そもそも「人手不足」なら人材派遣会社が「回してくれる」はずでしょ?
そういう設定で派遣会社が存在してるはず
ところが、、、
企業から「矢の催促で」人を回せと連絡が来るが、肝心のヒトが派遣にもいない
そりゃそうだ、高度な人材などいるはずがない
で、「それなら自分たちで募集して探そう」となったから求人が増えたが、
高度な人材がいるわけもなく、自分たちで教育するしかないと気づいたわけw
人手不足は「正常な状態」になってる証拠です
ずーーーーーーっと人手不足を続けましょう 日本は派遣の割合が酷くなり過ぎたな
今と比べれば小泉の時なんてかわいいもん >>922
派遣会社が中抜して搾取しなければそれだけ働く人間の実入りは増えるぞ
直雇用にもさしてリスクはかからないように法改正しつつ、ベアで給与を上げる
政策とってるのが安倍政権だからな、実入りは増えるが雇用は不安定になる、
そういうことだよ
ほんと分かってないやつ大杉 >>924
感情論に論点ずらしか?結局、答えられない質問はスルーなんだな
無能の限界だなw >>921
派遣社員と会社を繋げてるだろ。
自分では売り込めないような場所でも派遣で入れてるじゃん。 派遣が駄目なら業務請負にして人探している!
日本は労働者にとっては最悪な法律しかないる。
企業が労働者に罪を作ったなら、代表者を禁錮5年、罰金2,000万円とかにしたらええねん!
何もまともな罰則もないからブラックいっぱい、偽業務請負とか蔓延するんじゃ! >>914
解雇規制が無ければ、新卒採用にこだわらなくなるし、新入社員の給料も上がる。ただ、能力以上の給料をもらって、従来の雇用に守られている人は、困ることになる。だから従来型の労働組合は反対する。 >>934
守ってもらってる、手数料を払ってるとは全く別の問題だろそれは >>933
契約書と話が違うって問題が多いんですよー
それも全部営業が解決してくれますよ
またの反論おまちしておりますー 派遣なくせに、業務請負のふりをしている!
長島スパーランドのバス運転手 本来は雇用の安定や流動性を高めるものなんだけど
逆に言えば派遣会社は負担を強いられる事になる
5年ルールは派遣の正社員化に、3年ルールは次の派遣先への確保、等
小さいところは賃金負担や人材も少なく当然高リスクになり倒産廃業
それを回避する為に雇い止め
大きくて実力のある者だけが生き残るサバイバル時代に突入
それが良いのか悪いのか、淘汰された先に一体何があるのか? 派遣の給料を上げろ
正社員より高くて当たり前。それが欧米ではデフォ >>938
解雇規制を撤廃するなら公務員にも適用すればいい >>939
でもそれも派遣会社が存在する理由の一つだけどね。
個人ではとても入れないような企業にも派遣会社が段取りつけて
(派遣会社員として)働けるようにしてくれる。
派遣会社要らないって言う人は
商品の卸問屋や青果市場もいらないって言ってるのと同じ。 派遣なくせに業務請負とかって、違法な契約
で通している会社いっぱい 企業は派遣使うと楽だからな
手数料払えばもろもろの管理費が必要なくなる >>941
金がいらないなら、フリーランスで仕事して契約違いの案件は全部拒否すりゃいいだけの話じゃん
金がほしいフリーランスならそういうのも全部自分で解決する必要があるけど、
金いらない、楽しく仕事したいだけならそれこそフリーランスの方がよっぽど楽だろ
お前、さっきから論理破綻してることに気づいてないだろ無能だから >>932
>>907で自分で「安い非正規を簡単に使い捨てたり、逆にいつまでも安く酷使することもできる」って言っとるのに?
結局今派遣やってるような奴の実入りが増えることは無いぞ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。