>>852
まぁこれは解決すべき問題だよな
経営者側も、「労組がうるさいからなぁ」と遠慮してた部分もあるだろうし、それが無くなった時にどうなるかは予測できない
違法なものなら労基に駆け込めるけど、合法的な不利益変更については労基はどうしようもないし

方法としては、「労働者の労働条件改善の為に活動する労組」に移行するか新規成立するかだが、それが労働者の過半数の支持を得られるか、
また会社との信頼関係を築けるかは難しそう

そういう社員の為の労組の成立には、今の労組が必死になって反対して潰しに掛かるだろうし

まぁ、今後の昇給減とサビ残が、今の組合費と休日研修・動員を下回ってるうちは問題ないだろうけど