【調査】仕事より「プライベート」優先が8割…新入社員意識調査 能率協会(4年毎調査)
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日本能率協会(JMA)が2018年4月12日に発表した2018年度「新入社員意識調査」によると、仕事よりプライベートを優先したいとする新入社員が8割近くにのぼることが明らかになった。4年前・6年前の過去2回の調査と比較すると、プライベートを優先する志向はより高まっている。
2018年度「新入社員意識調査」は、日本能率協会の新入社員向け公開教育セミナー参加者を対象に実施し、352人の有効回答を得た。調査期間は2018年3月29日〜2018年4月6日。2014年度以来、4年ぶりに実施した。
人工知能(AI)やロボット技術の発展による「デジタル革命」時代の到来を背景に、5年後の日本のビジネス環境がどうなっているかを聞いたところ、「新しいビジネスが次々生まれ、日本の競争力が高まると思う」が47.4%ともっとも多く、「現在のビジネスが通用しなくなり、日本の競争力が低下すると思う」27.8%を20ポイント近く上回り、日本の競争力についてポジティブに捉えられていることがわかった。
実力・成果主義の職場を望むか、年功主義の職場を望むか聞いたところ、「実力・成果主義」19.0%と「どちらかというと実力・成果主義」46.0%の合わせて65.0%が実力・成果主義の職場を望んでいる。2012年と2014年の過去2回の調査と比較すると、実力・成果主義志向はより高まっている。
プライベートを優先したいか、仕事を優先したいか聞いたところ、「プライベート」24.1%と「どちらかというとプライベート」51.7%の合わせて75.8%の新入社員が仕事よりプライベートを優先したいと回答した。2012年と2014年の過去2回の調査と比較すると、プライベートを優先する志向はより高まっている。
調査結果を受けて、日本能率協会KAIKA研究所の近田高志所長は、「『プライベートを優先したい』という比率が、前回2014年度調査よりも高まって、8割近くにのぼっていることは、これまでの価値観からすると、『いかがなものか』という印象を与えるかもしれません。しかし、『働き方改革』に取り組んでいる企業にとっては、新たな視点をもたらすと捉えることもできます。むしろ、企業として、そのような働く人の価値観の変化に対応していかなければ、今後、人材を獲得していくことが一層難しくなるとも考えられます」と指摘している。
2018.4.13 Fri 11:15
リセマム
https://resemom.jp/article/2018/04/13/44056.html プライベートとか言っているがどうせLINEなのだろ。
四六時中チャットしているのが仕事より重要なのだろ。 有給全消化を出来ねえチキン野郎が、プライベート優先とか言ってねえだろうな 公務員ならそれでいいだろうけど、一般社会で若いうちからプライベート最優先なんかしたら40歳ぐらいで路頭に迷いそうだ凡人は >>1 こんな記事が出ること自体まさに不思議の国。
並みの給料しかもらってなくて、歳をとれば使い捨ての時代につまんねえ仕事を優先させる理由なんてどこにもない。
これ、たぶん団塊を除く全世代共通だと思うよ。 アンケ結果を会社に売ってる可能性を考えないのは甘ちゃんだろ >>621
それが日本の企業が何時まで経っても生産性を上げられない最大の要因。
無駄な残業は規制する方向に持ってかないと。 まっとうに頑張れば報いがあるなんてビジョンを示せてないんだよ
大体いい暮らししてる奴なんか詐欺師とか制度悪用した悪人ばっかじゃん 毎年こんなことをやっていながら
1年後にはしっかりと社畜になる
なれないと高橋まつりみたいになる 日本の企業教育恐るべし
修養会だっけカルト洗脳研修機関 そりゃそうだ
遊ぶ金欲しさに働いてるんだからな
働くか犯罪に走るかの違いだけで、動機は変わらん 仕事も人生の一部だから仕事選びをもっとちゃんとしようよw
まぁどんな仕事も嫌だって人は多いがw イ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.'、
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i:.:.:.:.:.:.:.:..ハ:.:.:.i:.:.:.:|
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|:リ -・‐ -・- Y
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: i ´ ‥ `'ノ アヘ総理は無関係です!
、 ー-―´ ル KAZUYA
人 ` ̄´ 人
/⌒ヽ ー-` '-ー^ヽ⌒ヽ デマ(嘘付く)だけで年収2000万
/ ィ , ヽ , )``ヽ
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mm >>32
聞こえないしスマホでも何でも良いと思う
斜めに切り込んだつもりかな? 優先っておかしくね?
どっちも最初から決められてる範囲からはみ出したらルール違反でしょ 生きていくのに金がいるから、仕方なく仕事してるだけだからな
家も車も結婚もいらねえ、仕事が大変になるなら出世しなくてもいいわ 残業しても金あんまり貰えないからな。
そりゃそーなる >>669
たぶんここで言う仕事は自分がやらなきゃいけないことというより、
それ以上の仕事をするかという意味だと思う。
例を出せば、仕事で役立つ資格を家で勉強したり、進んで他人の残業を手伝ったり
って事を「仕事」として扱ってると思う。 この調査結果が逆な国って北朝鮮とかそういった国だろ…
普通の国は思考的にはプライベート優先が当たり前
あくまで割合の話しだけど
日本は少し前までは家庭をかえりみず仕事をせざるを得ない、みたいな人多かったけど
少子化によってやっと少しずつそのあたり落ち着いてきたかなって感じ プライベートを大事にするのは結構だが、
仕事の成果を目に見える形で出さないと、
若者でも、いまらリストラ対象だよ。
それが、営利企業の宿命。 プライベートがどうであろうが、グズでノロマな奴は切り捨てられる運命。
今、盛んに生産性という言葉が飛び交ってるのは、そういうことだからな。 社会人ならプライベートを犠牲にしなきゃいけないの当たり前 学生気分が抜けてないんだろ >>674
バランスの問題でしょ。
仕事一辺倒でも、
プライベート一辺倒でも駄目。
ただ、今の日本の会社の多くは成果を評価するシステムが確立されてない。
欧米諸国は分業が進んでるから評価がしやすいけど、
あれもこれも部署すら超えて仕事をしていて判断基準が曖昧になってる。
防衛線を張って雑務から逃げてる奴が「効率が良い」と評価される。 定年とかで今まで親しんで通ってた会社から疎遠になって初めて分かること
家に居ても家族との会話自体が皆無・消滅
家族との会話が続かない(信用や信頼をされていない証)
で、どうするかと言うと以前の会社仲間とつるもうとするだけの人生になる 幹部または役員になれると勘違いしてる奴が
2割もいるのか。かわいそうに。
実際は1%もいないんだぞ。
他は全て奴隷 若者にやる気がないのはいくら頑張っても政治は高齢者が握っているっていう絶望感からでしょうな
自分の声が反映されるなら若者も頑張って働くだろうけどね >>674
だから最初から会社なんて信用していない。
さっさと副業を充実させて、会社の給与に依存しないで
生活できるようになっておかないとね。 プライベートライアン>>>>>ミラー小隊8人の命
つまりこういう事 >>679
会社で一番偉いのは株主だよ。
権限=責任=持株/総発行株
権限と責任が数値化されていて実にわかりやすい。
口では責任責任といっても奴隷は仕事に責任はありません。
だから利益もピンはねされるんです。
でも仕事こけても給与でるよね。だから奴隷に責任なんてないんだよ。 ちゃんと納期や課された業務は全うした上で言ってるんだよな? >>676
プライベートを犠牲にするのが当たり前の時代は終わったよ。
犠牲にしても何も評価なんてされない。
家族まで犠牲にしたら家の中での居場所も無くなる。
仕事が生きる目的ってなったら、
仕事が無くなったら死ぬしか無いよ。 >>686
納期は遅れるためにある。奴隷なら常識だよね。 あぼーんした一号機の解体スケジュールもおくれまくりだよね。 あぼーんした原発って、わざとスケジュールおくらして、ゆっくりやっているよ。
なんでも放射能のせいにして、あそこであそんでいれば、一生給与がでるからね。 日銀の物価上昇目標の納期もおくれまくりだよね。
さっさとお金をすれば達成するのにね。
刷っても刷っても円高なんだから、遠慮なく刷ればいいじゃん。 プライベートは仕事も包含したものであって、対立概念にしてることがおかしい
仕事も含めてその人の人生でしょ? >>673
その通りだよ。劣等国ほど仕事優先で、学校では宿題が多い。 >>1
AIについての知識が乏しすぎて泣けてくる
AIを操って成功できる人間はごく一握りで、大半は仕事を奪われるし、AIで大きく出遅れてる日本は間違いなく競争力落ちるし
若者無能すぎて心配だ 納期より早く仕事がすんでも、早くおわったなんて報告してはいけない。
ぎりぎりまで一生懸命やっている不利がだいじだよ。
忙しい振りをして作業内容の確認をしているのがベスト。
自慢してくて終わりましたなんて報告したら、仕様変更とかされるだけさ。
なぜ終わったといわないとかいわれたら、まだ確認が終わっていませんとでも言っておけ。 ワイは自営業なので公私の区別がない
土日祭日と毎月1週間くらい休んで出掛けたりするけどその間も仕事関連の勉強したり仕事のアイデアを考えたりしてる
その点サラリーマンは気楽でいいな 仕事仕事っていっている奴は共産圏に行けばいいじゃん。
レッドチームは働かざる者くうべからずだよ。
朝鮮労働党なんてピッタリだよね。
党名に大好きな労働がはいっているぞ。
働いたら負が資本主義だよ。資本主義を正しく理解しないとね。 ようやく日本人も意識だけはまともになってきたか
労働環境は相変わらず世界最悪だが そりゃいくら働いても大した給料がもらえないと分かってたらプライベート重視になるのは当然 闘病中で通院が必要なのに、上司から通院は認めない、仕事優先にしろって言われた >>698
それは貴方が責任をもって仕事をしているからだよ。
失敗したら責任を負うし、成功すれば税金以外の利益は独り占め。
それが仕事に責任を持つって意味さ。
奴隷は仕事に責任がないからね。失敗しても給与でるじゃん。
そのかわり、成功したら利益の大半はピンはねされるけどね。 >>698
自分でその道を選択しといて何言ってんだ
サラリーマンやればいいじゃん 新入社員は結果よりも一生懸命やったかが評価されるんじゃねぇ。
大事なスキルは一生懸命やった振りで相手を騙す能力だよ。
相手を騙すスキルは将来株屋になるなら必須のスキルだ。
騙された振りとかとっても大事だよ。 >>704
会社にいぞんしないで、儲けられるようになると、奴隷なんてやってられないよ。 >>705
株って詐欺なのか? まあ、オレはやらんけど。 普段は投資物件あさってるけど、
なにもしなくても、配当金 > 生活費 × 9 だから、
生活には困らない。生活レベルはひくいけどね。
目覚ましはないぞ。おきた時間が起床時間だ。 >>676
ダラダラと生産性のない残業をする時代は終わったんだよ。 >>707
株の世界は騙し愛、やればすぐに分かるよ。 どっちが優先じゃなうケース・バイ・ケースで考えろよ >>705
そんなのアマチュアスポーツの世界だけだよ、今のご時世。 >>706
いや、お前に言ってないし…
じゃあ、気楽でいいなぁとか言うなよって 株で勝てない奴は起業しない方がいい。
株で勝てないと言うことは、
騙されやすい性格、先を見る目がないという事だ。
あとオーナー社長には、神レベルの統率力が求められる。
俺は最後のがないから起業しない。 別に仕事さえちゃんとすればプライベート優先でも構わんけどな
仕事がついでになるようだったら許さんがそれを教育するのは上司、先輩の仕事だわな >>712
じゃー、新入社員レベルでどんな事で会社に貢献しているのさ?
新人なんて先輩社員の足をひっぱるくらいしかできないよ。 奴隷経験はそれなりに役にたっている。
奴隷経験なしは色々損するけど、
65歳まで奴隷だなんて、よっぽどの無能だよね。 奴隷経験は5年でいいよ。長くても10年でやめておけ。 プライベート優先というより、自分優先だろう。
通勤電車でどんなに混んでてもスマホ人にぶつけながら弄り続ける姿は滑稽過ぎる。 >>709
あぼーんした原発跡地でだらだら作業してあそんでいる奴らがいるぞ。
なんでも放射能のせいにすれば、スケジュールは遅れ放題さ。 生活のために仕事してるのか、仕事のために生活してるのか
どちらかを考えればプライベートを優先するのは至極当然
これを理解していないと死ぬまで働いたりする 学生の間に自分がやりたい事が見つけられないって不幸だと思うわ。求人広告の給料や労働条件見て就職だろ?そりゃそうなるわな。 実力主義でプライベート重視とか現実見えてないね
若いから仕方ないけど
実力主義はサビ残大好きのことなんだけど 大学時代に資産1億、配当利回り3%で不労所得300万円を達成して、
進路指導室で「はたらきません」と言う奴が勝組みだよ。
資本主義国家なら、株の腕と健康管理と危機管理ができればいきていける。
あとは節税の知識だよね。 社畜がいっている仕事って会社にいる事なんだよね。
会社にいる事が重要なんだ。 仕事よりプライベート優先?
ああブラック社員のことかw 株の世界は完全に実力主義だよ。
学歴も信用も関係ないから。
聖人でも悪人でも売買価格は時価、じつにフェアーだ。
経験と運以外に要因はない。 安全運転でどうどうと遅刻をします。
会社ごときの就業時間をまもるために、法律と安全は犠牲にできないよ。 会社が不正をしていたら、裁判所に通報する義務が国民にはあります。
会社の最高罰則は蚕。国の罰則は逮捕だからね。
会社をとって逮捕なんて馬鹿だよね。 そろそろ東京証券賭博場がはじまるよ。
見板での威嚇のしあいは8:00から始まってるけどね。 お客様第一とかいっている会社はお客なんかより利益だし。
安全第一とかいっている会社も安全より利益が優先だよ。 >>716
新入社員とその指導役に求められるのはスケジュール付きのスキルアップメニューをこなす事
勿論その中に先輩がやってる仕事をフォロー付きで進める事も含まれる
その時単独で役に立つ立たないじゃなくて今後一人で仕事出来るようになるのが役目
一生懸命に見えても仕事覚え悪ければ完全にアウト
それと新入社員の内に「定時で終わらせて帰る」癖を付けさせるのは大事、ここでしくじると会社はずっと残業代払う事になる 仕事もプライベートどちらも後回しに出来ない切羽詰まった状況の時にどちらを優先するか?って話なのか? >>26
private優先と会社が潰れるのと何が関係あるんだ? まぁプライベート優先しtがら会社潰れるよな会社は早々に潰れる
だが、顧客との取引での重要案件でミスが出るなどの失敗をカバーしないような社員は普通切られると思うぞ >>734
安全性をおろそかにする方が結果的にコスト高になるぞ
会社規模か小さいとそうも言ってられないだろうが >>725
実力がないからサビ残しないといけないんですね。
実力があれば勤務中に5ちゃんねるで遊ぶくらい余裕があるけど。 外国では7時間労働だからテキパキと仕事を片付けてさっさと帰る
日本では14時間拘束だからダラダラと作業の均等処理を考える
だから時間が倍違っても生産量は変わらない
外国では何事も1つ毎に契約主義で成果を出しただけ収入が増える
日本では成果を出しても上司に奪われ儲かった利益は会社が奪う
頑張っても見返りが無いのでモチベ低下に繋がりダラダラ社員を産み出す
そして仕事が遅いのに給与が同額な奴へその矛先が上手く向かう仕組みに 本当に優秀なら会社潰れてもすぐに代わりの会社みつかるよ。
そんな奴でも本当に優秀なら採用されて上手く使ってもらえるだろうし。 自由業だと年収半分でいいから、半年仕事しないって選択ができるんだよ。
おれは1月に1年分の生活費を儲けたから、年末まであそびほうけだね。
それに65歳まで付加年金で多めにおさめて生活するだけの命のお金は分別保管してるしね。
もう、求職は永久にしないつもりだよ。 >>735
でもって、先輩とやらは新人から教育のやり方や、
新人が疑問におもっている事を学びましたとでも
報告しておけばいいんだよね。
会社にはなんお利益ももたらしてないけどね。
みんなでやりました。ってのが大事なんだよね。
洗脳された振りをして会社をだましておきましょう。
会社側も気がついてはいるとおもういけど、
振りでも洗脳されていれば文句はいってこないぞ。 新人なら、たいした作業をあたえられていないから、
直ぐに終わる。でも先輩が残業していたら帰らない。
日本の会社らしいよね。
残業している先輩なんて放置でかえってくれた方が
経営は残業代ださないですむからたすかるよ。
ちゃんと残業代っていう形でむくわれているのだから
先に帰れよ新人は。 1年目、会社の為につくすざー。
その気持ちの1%でも2年目に残っていたらすごいわ。 >>736
仕事は明日が納期、親が危篤。
さあ、どっちを取る。
後悔しない方を正しく選択しろよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています