俺は中小製造業勤務で、新入社員に対する指導員をやってるが、新人教育する際にマンツーマンになったら、どれくらい罵倒すると相手がキレるかor泣くかを、本人達には悪いけどまず試す
そうしないと、どこまでを相手が許すのか、限度が分からないから
当然、社会人としての上下関係を理解させるという理由もある
これをやると意外な事に、最近は女子の方が泣かないで、男子の方がすぐに泣く
毎年この指導方法でやってるけど、泣かないで俺に逆ギレした新人は必ず辞めていく
多くの新人は泣いて謝った後、俺の言ってることが正しいと感じ取ってくれてるし