【話題】「喫煙者は採用しません」とIT企業社長が宣言 これは差別？厚労省「法的な問題はないが、合理的な理由が必要」
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タバコを吸う人について、IT企業の社長がツイッターなどで「一切採用しない」と宣言し、ネット上で賛否両論が起きている。
社長は、健康や生産性などの問題を指摘している。喫煙者を採用しないことについて、J-CASTニュースは厚労省に見解を聞いた。
健康や生産性、周囲への影響をブログなどで指摘
この企業は、プログラミング教育事業などを手がける「div」（東京都渋谷区）で、真子就有（ゆきなり）社長が2018年4月28日、「今後、喫煙者は一切採用しないことを決めました」とツイッター上で明らかにした。
真子社長は、「法の範囲で個人の生き方は自由です」としながらも、健康や生産性、周囲への影響という点で会社に良いことが何もないと断言した。そして、会社内の喫煙場所は撤去し、喫煙中の従業員については禁煙外来費用を会社が負担するとしている。
さらに、自らのブログで翌29日、喫煙者を採用しない理由などについて、詳しく説明した。
そこでは、タバコを吸うと、肺がんリスクが5倍にも増え、万が一のことになれば周りが悲しむと指摘した。また、イライラして仕事への集中力が下がり、タバコ休憩を挟めば、非喫煙者から不公平だと不満が出るという。周囲には、受動喫煙の影響のほか、服や口が臭かったり、歯が黄ばんだりして、不快感を与えるだけだともした。
真子社長は、優秀な人を落としたり、喫煙の従業員から不満が出たりするデメリットはあるものの、喫煙者を採用しないメリットの方が上回っているとしている。
喫煙者を採用しない企業は、最近になって徐々に出てきている。
「法的な問題はないが、合理的な理由が必要」
星野リゾートは2010年、採用ページで喫煙しないと誓約しない限り応募できなくして、大きな反響を呼んだ。製薬会社のファイザーやスポーツクラブ運営のセントラルスポーツなども、採用時に喫煙の有無を確認している。
とはいえ、喫煙者を中心に、こうした採用については、反発の声も強い。
今回の真子就有社長のツイートも、次々に疑問や批判の声が寄せられた。
「勤務中(拘束時間内)の喫煙を禁止すれば良いのでは？」「私生活での嗜好を根拠に雇いませんというのは差別に当たる」「ある意味、喫煙ヘイト」...
もっとも、非喫煙者を中心に、真子社長の訴えに共感の声も多く、「賛同します！」「治療を支援されるのも素晴らしい」「こういう動きが広がれば」などと書き込まれている。
真子社長は、続くツイートで、想像以上の反響があったとしながらも、賛否があってリスクのある施策だからこそ会社が前進できると強調していた。
喫煙者を採用しないことについて、法的な問題はどうなっているのだろうか。厚労省の就労支援室は5月1日、J-CASTニュースの取材に対し、こう話した。
「職業安定法など法律上の問題はありません。ただ、憲法22条で職業選択の自由を保障していますので、一律に喫煙者だから応募不可とはできません。客にタバコの煙が嫌われる、分煙設備の設置費用がかかる、企業が責務として健康増進に取り組む、といった合理的な理由があれば、差別などには当たらないと考えています」
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/14674752 力を持つ人間がこれやると公的ルールとなっていくからな
そうするとタバコで搾取している現在の支配者、政府と対立する >>206
口開く前から臭いよ
髪とか服とかもう全部臭い
その人がいたあとも臭い 何の問題もない
むしろどんどん増えてほしいわ、こういう会社。 >>228
合理的理由として挙げられてる理由のうち、受動喫煙の話はそのひとつでしかないから問題ないんじゃね
加熱式タバコは吸っている本人への悪影響という面では、普通のタバコとはまた別の
有害物質による健康被害の話もでてきてるし いいじゃん
タバコ吸いたいやつは入社しなければいいだけだし。 臭い
効率が悪い
常にイライラしてる
ニコチン中毒患者を雇うメリットなさすぎ イスラムバーとか作れよ
店員はみんなイスラム。で、客はそれ見ながら酒飲むの。
流行るぞ。 女の雇用は制限するとか言ってるのと同じだよ
社長や採用側が思うのは勝手だが、公言するのは馬鹿だし支持しちゃってるのも馬鹿ばっかり アルコールやデブ、臭い奴も禁止してくれたら賛同する
これだとただタバコ嫌いってだけ >>224 一応大手メーカーだけど孫会社で絵に書いたような定年前の役員捨て＆ポカ社員の左遷先だから
大筋の方針は上から降りてくるしそれに沿った内容でなんとなくだよ 自由に雇用解雇していいと思う
働いてるふりしてる正社員が一番厄介 >>188
こいつは休憩すると生産性が落ちると思ってそうだからなぁ
んで日本より生産性の高い英国ではティーブレイク、米国ならコーヒーブレイクがあるけどな
因みに人間の集中力は45分限界説、120分限界説等諸説あって何分持続するかは分からないが、
いずれにしろ人間の集中力は昼休みまでの約4時間、持続できるものではない
そのためどっかで休憩を入れる必要があるが、>>1の子、それすら理解してないっぽい >>250
臭い
効率が悪い
常にイライラしてる
女性を雇うメリットなさすぎ お菓子とスマホとジュース飲んでんだぞ
いい大人が 5年で潰れるだろ
そんな社員だらけじゃ 合理的理由なんて「営業だから（接客だから）タバコの臭いは困る」程度でいいんだよ 吸わない人には喫煙者っていう囲い込みされたグループでしかないからな
それが気に食わない気持ちが排除の方向に向かうことは理解できる
ただ、タバコの効用も知って欲しい気はする
特に知的イマジネーションを求められる職種に関しては
データ打ってるだけとか何のインスピレーションも交えないプログラミングやってるやつなら
多分吸わないほうが良いんじゃないかとは思うが
考えすぎて頭がわーっとなるような場面があるような人はタバコを奨める >>239
喫煙厨の猫も副流煙で早死ぬのか、、、気の毒だわ アル中を雇うか？
ギャンブル依存症を雇うか？
ヤニカスだって依存症だろ
入社後禁煙します。で禁煙できるんなら雇うだろ
今までのヤニカスが禁煙できてないからこんなコトになる
喫煙者＝依存症って事実が問題視されてるの ブラック企業じゃなければタバコなんて不要だよね。ん？IT？ここの労務体制どうなってるか調査してみて まともな経営者なら、口に出さずに黙って実行するんだけどな
反発受けるだけでろくなことないんだし
HP見ても典型的な意識高い系だから、そこまで考えてないんだろうが >>264
それってよく喫煙者が言うんだけど、科学的なデータあるんかね？ このスレでギャーギャー批判してる喫煙者は喫煙できる会社行けばいいだけじゃん
水商売とかパチンコとかタバコ臭くてやってられないよ 疑問にする余地なんて全く無い
学歴とかと同じでただの選考基準 合理的な理由？
まわりの非喫煙者を不快にさせる。顧客相手が非喫煙者なら尚更マイナス要因になる
ニコチンが切れると使い物にならない
喫煙と言いながらサボる
癌、病気になるリスクが高くなり企業戦士としての価値がなくなる >>233
タバコでもすって落ち着いたら？火病しすぎだわ >>248
証明されてるんですか？
ちゃんと公のデータはあるんですか？
体に悪いならカップラーメン食べてる人も健康に悪いですよ。
加熱式タバコだけ吸う人を非採用にする合理的理由にはならんでしょ。
念の為ですが私は巻タバコは根絶すべきと考えています。
巻きタバコは確かに有害で受動喫煙の面でも許されざる嗜好品です。 >>259
いやこの人別にタバコ休憩の問題は挙げてないよ
被害妄想なんじゃないの >>1
採用前に欲しい人材を選別することの何が問題なんだ？
この前の幼稚園採用後に即産休みたいな、採用後に発生する問題を事前にふるいにかけて落としてるだけだろ？
不要な人材の切り分けができて、採用する方もされる方もメリット有るじゃない。 10人募集して100人応募がきたら
100人全員雇わなきゃいかんのかというと
そんな事はなくて90人落としていい権利が
企業側にはある。
その際の雇わない理由は基本的に何でも良い。
労働法の常識やで。 >>273
酒で他人を殺傷する奴は？
他害の危険度で言えば酒での方が遥かに高いぞ？
だからといってヤニカスが許されるわけではないがなw アメリカでは10年以上前から一般的
やっぱり遅れて入ってくるんだな >>136
それでいいかと、あと敷地内禁煙とか
それに耐えられなければ辞めるなりするでしょ むしろさ、「ヘビースモーカーでしたが、妻の妊娠をきっかけに10年間一切吸っていません」
って人材なら非喫煙者より評価されるんじゃね？
喫煙してて止めれてないってのは、意思が弱いと見なされる
もしくは、禁煙できない自分から目をそらして社会の責任にする奴の人間性が否定されてるだけじゃね？ >>283
それなら、性別や年齢でのふるい落としも復活させないとな シナチョンは採用しません
ゲイホモは採用しません
デブブスは採用しません >>278 そういう具体的なこと言うと証明しろということになる。
客商売だから売り上げに影響するようなものは困るでいいんだ。
そういうのは将来に対する可能性の話しだから立証責任はない。 そもそもSNSで余計なこと呟いてるのが一番生産性の低い行為なんだけどな
自己満やら承認やらマウンティングやら どんどん禁煙にして潰れる店や会社はとっとと潰れて欲しいよな
仕事増えるし 酒飲むやつは採用しないし、女は採用しないもありだな。 喫煙所から帰ってきてもしばらく有害物質を撒き散らすしな。ヤニカスはマジ迷惑 明言してないだけで、選考基準に入れてる会社はかなりあるよ。うちの会社もそうだし。
グリーンなんたらとか健康推進とかやってる企業は特に多い 合理的な理由？
タバコ喫煙タイムの時間ロスだよ
俺の会社でもタバコ喫煙者は数時間に一度タバコル−ムに行って10分前後帰ってこないよ >>293 人種差別は公序良俗だから損賠請求で負けるよ。外国籍だから雇えないならOK.
ゲイホモは合理的な理由の説明が必要だね。 >>284
徒労にさせるのが酷だからと評価基準を告知すると差別と言う
フロアレディ募集が差別とかねー >>286
落ち着けよ、食事しながらとか行儀が悪いぞ育ちが悪いのね >>275
あるんじゃない？脳血流減るらしいから
あと主観的にも少し思考が間引かれる感じがする
それは悪くも取れるし、ノイズが減って良いとも取れる
まあそいつの知能レベル次第だな
俺はその要素、バカにもゆうこうだとおもうぞ じゃあマジックの臭いクンカクンカしよう。
タバコ吸うの抑制できるはず。 >>219
休憩一切なしだと効率悪くなるらしいぞ。
労基法にもあるんだし、しっかりと休憩取った方がいいぞ。 >>285
酒ほど事件との関連性が取り沙汰されないだけで、
犯罪者の相当数に禁煙者がいると思うけどね >>302
道端にリアル有害吐瀉物を撒き散らす酒カスもなかなか 合理的な理由
喫煙所の用意や整備や清掃にコストがかかる
そんな金あったら投資や株主に還元にまわしたい
でいけそうな気がする >>96
こんな事にいちいち理由を求める体質がこの国の足を遅くしているのよ。 >>303
加熱式タバコしか吸いませんって言う人が採用してって来たらどうすんの？
それで非採用にしたら不味いんじゃないの？ >>289
うちの爺が孫ができたと同時に40年吸ってたのに禁煙したな
それから15年続いてる >>314
酒カスは脳が萎縮してるからそういう頓珍漢なこと言い出す
禁酒しろ禁酒 >>300 酒をのむなら雇用しない、で雇用したやつが酒のんだからクビ、というのは通用しない
（不当解雇）になるから注意な。こういうのは騙されて雇用させられたという立論が通用しないから
むつかしいんだよ。 ストレス耐性では喫煙者の方が高いぞ
医療職だかスタッフの半分以上喫煙者
しかもこいつらの方が辞めねぇ 女子アナとかブスは雇わないんだからそれよりいいじゃないですか
喫煙者から非喫煙者には努力でなれるんだから タバコの煙を吸うと頭痛になる人は結構いるよね。
他の社員の仕事効率を下げる、喫煙所を作る費用・スペースがないという理由では
ダメなのかなｗ 「喫煙者」の部分を「朝鮮人」とか「創価学会信者」とかに置き換えても
法的に問題ないの？ >>1
＞合理的な理由
喫煙者（ニコチン中毒患者）は
病院で治療が認められている病気ですけど？
病人を不採用にするのは当然じゃん 私生活でタバコ吸って肺気腫、癌になり働けなくなったらどうする なんでも差別とか言うなw
百害あって一利なし、当然だ >>320
すぐこんなんいう奴
だからヤニカスは馬鹿にされる タバコとデブは自己責任
ハゲとチビは本人の責任なし 吸わなきゃ良いだけなのに
せめて仕事中は吸わないとかね
それも出来ないなら病気だよ、治療が必要。
とっくに答えは出てるのにもにょもにょゴネてるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
