>>1

こう言うブラックわたあみ的な労基法違反な酷いシフトの例、時々見かけるけど
生産性効率の為では無いんじゃないの。

移動時間その他を考えたら効率化合理化とは思えない。こう言う労災に繋がるのも見えてるし
ただ人を辞めさせたい変えたい為に無理難題をやらせて退職させようとしてたのが
当人に伝わり難かったんじゃないかな？　そうだとしたら気の毒な事だ
どちらにしろ事故怪我死亡まで起きるような過剰労働労基法違反な事をやる企業は
ビシバシ処罰するべし。電通あかりだけじゃないんだから