企業だとスーパーエンジニアと、一般事務員の報酬の差が、せいぜい5倍くらいだからなー

せめて10倍くらい格差をつけないとモチベーションが上がらないんじゃないか？

これはある意味金の問題ではなくて、会社が自分を必要としていることを、自覚させる
意味で重要なこと。