【コミコミ1075万円以上】労基署ベテラン監督官すら高プロ懸念 「どれだけ長時間労働があっても、手出しできない」
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参院で審議中の働き方改革関連法案に含まれる高度プロフェッショナル制度（高プロ）に、違法な働き方を取り締まる現役の労働基準監督官から懸念の声が出ている。労働時間の規制から外れるため、企業に長時間労働の指導ができず、さらに違法適用の摘発も難しいとみているからだ。
高プロは、年収１０７５万円以上の一部専門職を労働時間規制から外す制度。野党や過労死遺族は「過労死が増える」などと導入に反対している。
「どれだけ長時間労働があっても、手出しができない」。監督業務に２０年以上携わる、関東地方の監督官はこう指摘する。
労働時間規制を緩めた制度には…残り：871文字／全文：1127文字
2018年6月15日07時17分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL6G5K73L6GULFA01W.html?iref=pc_extlink
関連スレ
【１０７５万円以上想定】高プロ適用年収、通勤手当もコミコミ 厚労省見解
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1529018348/ 過労死／KAROSHI ・先進諸国では 日本だけ・ドイツの働き方 との比較・池上 彰 2017 アホノミクスの現実・自民党 霞ヶ関 経団連の おっさんがた 必見
https://www.youtube.com/watch?v=EKkk3wCZQO4
◆
年収要件なんて、 会社の想像でOK、ってこと。 バイトでも、残業が２００ｈでも ３００ｈでも 見込むだけで。これも会社の想像でOK。
とにかく 安倍の公文書偽造とおなじ。 労働管理不要にすれば そもそも事実が存在しない。だから リーマンは会社と争いようがない。
証明できないから 裁判でも勝ちようがない。 労災も認定仕様がない。医者もドクターストップ掛けようがない。医療保険や労災保険、払いようがない。
だって 証拠が無いし。あっても 合法だから、今回の法律で。 >>8
山一がそれだったな、自宅と会社が同じビルという 関連スレを立てました
【1075万円以上】高プロ、対象広がる懸念 省令で規定、国会経ず変更可 過去、派遣法や裁量労働制は対象が広げられる
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1529020498/ >>1
「働かせ方改革」「雇い方改革」だなｗ
労基署って暇そうで憧れるわ 労基署は非正規労働者の現状に対してもっと危機感を持つべきだ。
バイトやパートに対して社員と同様の業務内容を共生している現状は異常だ。
これこそ労基署が本当に取り組まなければいけない課題だ。
それとも
労基署とはいえベトランだから下々の事はアリ程度にしか考えていないのかな？ >>18
ターゲットは、そこじゃないのよ。
省令で上限自由に下げられる。
400万まで下げると言ってる。
中間層を狙ってる。 プロスポーツ選手と一緒だろ。
健康管理義務が会社側に有るだけマシ 多分こうなる
基本給：19万円
住宅手当：3万円
技能専門職手当；1075万円
データ管理費；-1075万円
働かせ放題 >>1
年収が高いからと言って、長時間労働や不規則な労働シフトの負担は変わらないからな。 日本や日本人個人の発展を望まない最低なメディア？、こんな問題では必要以上に批判を続ける。 >>3
直近の長時間労働や直近の不規則な労働シフトにより、
心身を破壊されたり、死んでしまったりする人も多いよね。
20代など若い人でもそうなっているよね。 お前ら労基署は高プロ云々関係無く今現在も全うな仕事してないだろ… ◆
年収要件て
単なる 見込みでOK ってこと。 だから ４００万でも 残業をイッパイ盛って 想像すれば いくらでも 突破できちゃう。
残業代も 込み込み。通勤費も込み込み・・・・・・・・・・・・・・すべてコミコミだから
４００万の社員でも 込み込みで それも すべて想像上の 見込みを想定するだけで 高プロに変身させられる。一般社員すべてを。 >>29
そうなの?
そこまで下がったら俺でも引っかかるじゃんよ
転職するしかないかなー
体のほうが大事だしな 超高賃金で鬼のように働いていただく新手のブラック企業 >>30
高度プロフェッショナル制度とは、労働者を保護する規定がほとんど無いんだよね。
裁量労働制もほとんど保護規定が無いけど、
それよりも高度プロフェッショナル制度は無いんだよね。 正社員壊しだな、これは。
安倍なんか信用しるな
移民は50万人入れようとしてるわ。 >>27
なんで36協定が出てくるんだよ
高プロになるかならないかの拒否権だよ みなし年収なら、誰だって 高プロ適用できる。それだけ。とにかく 時給を固定して 残業だけ 会社都合で長時間を想像しておくだけで 社員を高プロとして使い放題。 >>1
手出ししなくていい所にばかり首突っ込んで、肝心なところには触らないで来たくせに何を言ってるんだ？？
最近まで労働局自体の残業半端なかったし。
おまえらの手柄が減ることなんて知ったこっちゃないんだよ。 公務員より稼いでる人は過労死してくださいって感じか 役職手当が付いていなくて年収1000万円超えなんて、今の所、対象者がものすごく少ないよね。 名ばかりの管理職にして残業代出さないとかそういうところにメス入れりゃいいのに バイトと同じ状態だろ。定額時給だけ決めておいて、残業は今後 どうなるか分からなけど、長時間の残業があると仮定して
すべて コミコミで みなし年収を 架空で想像しちゃえば、 あら不思議！。 君も あなたも 彼も 彼女も そこの少年も 老齢者も・・・・・・・・・
高プロ。日本中 すべて 一気に 丸ごと・・・・・・・・・・・・・高度プロフェッショナル社員に。 >>39
年収1075は目眩まし
経団連の糞が400万まで下げろと言ってる
一回法案通ったら、省令であっという間。
自民党を下野させない限りなるだろうね。 長時間労働だけじゃなくて、死ぬケースはパワハラとの合わせ技がほとんどの気がする。 >>31
それだと給与所得264万だから「いまのところ」対象外でしょ。 >>3
和民かよw
「365日24時間、死ぬまで働け」
「営業12時間の内にメシを食える店長は二流」 >>38
でも、高プロにした以上、年収1075万に成るよう支払う必用があるんじゃないの？ つまり
みなし年収だけで良い。 ３００万の年収だって、 残業がどれだけ発生するか分からないけど 兎に角長く残業って
すべてコミコミで 予定できれば、 高プロ制度が適用できちゃう、罰則ないから、野放しで会社は大笑い。 >>18
雇われの年収1000万円は移籍先がそれほど多くない
引き止めるほどの実力がある人にはヘッドハンターが常に接触してくるから独立するよ 勤労は美徳とかいう企業の方便に騙されて殆ど無給で死ぬまで働くバカ労働者サイドの意識もどうにかしないとなｗ
それも仕事じゃないから。奴隷だからｗ >>48
ぶっちゃけ上場企業でも管理職じゃ無くて越えるとか皆無状態
中小だと役員ですらそんなに取れない >>2
年収300万でわざと残業してるのと同じはおかしい
>
年収300万円ぐらいの人にも、
今後高度プロフェッショナル制度が適用されていく危険性が高いよ。
『年収などの制限は、国会の議決は必要無く、政府が政令でもって決められる』
からね。
それにもともと経団連は「ホワイトエグゼンプッション」では、
年収400万円など比較的低い年収の人にも適用させようとしていたのでね。 残業代ゼロで24時間働かせ放題に出来る稀代の悪法
こんなものが通ったら過労死が続出するぞ！ >>51
そもそも年収400万で高プロに該当する職種は殆ど無い 平均年収１０００万以上のマスゴミさんが必死ですねｗ 身体的に拘束されているわけじゃないのだからそんなに長時間労働が嫌なら帰ればいいだろ
どんだけ奴隷気質なんだよ 見込み年収でOKだから。 意味分からない奴は 消えろ。４００万でも適用可能。 薄給の底辺ならともかく、大事な大事な高給取りの過労死のリスクが増えるなんてとんでもないこと
長時間労働は奴隷だけにすべき >>57
まあ課長にして部下無しで今でも出来るけどな 年収でそんなたくさんもらっている人が非常に少ないとかおおいとかの議論じゃなくて
高プロの制度がいいか悪いかかが問題 ●
今回の法案でも『「欠勤控除」を悪用し、年収要件を割った労働者にも高プロが適用できる』こと
・・・・・・・・・・・・・・「政府の答弁によれば、年収１０７５万円の要件は『見込み』でいい
年収１０７５万円の見込みで、『所定労働時間を長時間に設定した契約を交わした上で、
勤務時間実績が契約時間に不足していれば』、“欠勤控除”として減額する
すると、試算では、実支払いを４００万円以下に抑えられる >>67
初年度は見込みで良いけど2年目は無理だけど？
わからなきゃ消えろ >>63
職種とかは規定も政府が簡単に変えられるよ。 こんなクソ国にこれから生まれるガキがかわいそうなレベル。
ガキを作らないのがガキへの愛情だな。 >>55
ワタミの店長は年収1075万もあったの？
逆にこの制度って、例えば一瞬で会社の為に1億以上稼げる社員なら、週に1日だけ会社に来るとかも出来るんだよね。 >>51
だったら、異例だけど本文に明記させるように争えば良いのに なんで年単位の見込みにこだわるのか。
月収100万以上支払った翌月は適用できる、にすれば良いだけでは？ >>54
言われてみたらそうだなｗｗｗｗｗｗｗ
単なる妄想だから 労基の窓口には追い出し役の爺を置いて
余裕の違法容認で相談者追い払いまくっているのに
今更何言ってんだ？ ・
実際の年収、関係ないから。
・・・・・・・・・・・・・・「政府の答弁によれば、年収１０７５万円の要件は『見込み』でいい
国会で
そうなってる。
それに
それに
罰則がそもそも無い。企業のやり放題。 >>72
無理だけど？
タイムカード無しで欠損を企業が証明出来ないからな 和民の社長か会長だったが、自民党の議員をやっていて、
厚労委員会の委員に参加してたね。 >>74
そん時に騒げばいいだけ
現状は年収1075万円以上の一部専門職にしか適用されない
今までも高プロは継続雇用に関する規定が通常の雇用者と違うし >>82
見込みで導入出来るだけで2年目は見込みじゃ継続できない >>85
派遣も最初は専門職だけだったの知っているか >>85
基準下げるのは簡単っての昔からいわれていることだから ◆
【職種】は政府が勝手に決められるし
【年収要件】は・・・・・・・・・・・・・・・・厚労省が勝手にデータ作れば いくらでも 下げられる。実際の社会の実情を反映したデータである必要すら無い。
すべて
見込み年収と 職種はフリー。 >>85
政府が少しずつ変えて行けば、日本の国民には分からないので、
「気が付いたら、多くの日本の国民の労働の条件や環境が悪化してました。」
ということになりそうだよ。 病気や過労死が出たら発表して
増減見て考えればええ >>87
嘘かくなぁ。そんな規定 何所にも書いてない。 さらに 罰則なんて どこにもない。自民党ネットサポーターズ、嘘書くなぁ さっきも書いたけど、この制度って長時間労働の話だけじゃなくて、一日で1ヶ月分の利益を出せる人なら、1ヶ月に1日だけ働くって事が出来るよね？ ５年後には
年収３００万も高プロで
１０年後には、コンビニのバイトも高プロだよ。
みんな派遣法を忘れたのか？ >>92
非正規と同じで
いくらでも適用範囲を拡大出来るからね ・
インチキ運用しても
罰則はありません。
罰則という概念自体、高プロには 存在しません。 >>89
基準を下げるのは簡単だが定義を変えるのは難しいよ
例えばこれを一般労働者や専門職の範囲を広げようとすると大がかりな法改正と新法制定が必要になる
つかそもそも高プロの職務が通常の労働時間で計りにくいからこういう枠組みが出来たんであって
例えば証アナなんか平日8時間に絶対収まらないからこういう法律はあってしかるべきだよ >>4
アベは日本を中共やローマ帝国みたいに２階層化したいだけなんだよね
成熟した国家では、市民階層と奴隷階層に分けないと経済が立ち行かない
民主主義も立ち行かなくなるから >>93
その過労死するのは高プロのあおりをまともに食らう医者なんだよなｗ >>96
できない。
雇われ労働者として働いたことがあれば分かるだろ。 パワハラしてる上司をずっと同じ部署にしたままの会社も処分してほしい 高プロ適用であっても月の時間外労働時間80時間越えたら
その企業摘発して罰則課すこと出来るようにしとけ。 移民と一緒で最初は範囲を限定するんだけどね
皆が気づかないうちに少しづつ範囲を広げる
いつもの官僚のやり方 >>92
そもそも年収が高い人でも、長時間労働や不規則な労働シフトによる負担は大きい。
それに、政府が、年収の制限を下げたり職種を解放することが出来るので、
次第に日本の国民の多くがひどい労働の条件や環境で働いている危険性が高いよね。 本人が高度プロ制度を望んでいない場合は手出しできるだろ。 うちたぶんシニアの上の方あたりからこれひっかかるんだよな
残業代あわせたら余裕で一千万超える人がごろごろいるから
まあ働き方改革のせいで最近はサビ残でやってるから給料はがくっと減ってるだろうけど >>88
どんどん自分達に関係あるところに近づいてきてるのに
未だにその時になった〜なんて言ってる人達が覚えているはずがないよ >>85
騒いでもどうにもならない
法律部分の改正じゃないから 景気が良くて常時人手不足なら 待遇が悪けりゃ辞めるだろ、
稼いでるやつは金より時間がほしいと言っとる…無茶な残業はさせられんよ、
今回のは医者が対象やろな、一番過労死しているのは医者やし、
三年に一度の参議院選挙
四年に一度の衆議院議員総選挙、、文句を言ってる奴は選挙が有るのを忘れてないか、 ヒラで1000万の年収って
インセンで稼ぐスーパー営業マンか
特殊な技術もった人ぐらいでしょ
で、そういう人は大抵請負にさせられてるから
偽装請負対策に高プロは有効だと思うんだが
まぁ企業からしたら、高プロより請負の方が
いいんだろうけど なんか、一定の年収を超えたら強制的に制度が適用されると勘違いしてね？
自己申告制だろ。 >>48
年収要件は変更することもできるのだから最初の条件を論じても意味がない。
そもそも経団連は年収400万くらいを目標にしているのだろう。
そうすると会社員の過半数が対象だ。 >>109
３６協定って本人が望んでなくても
合意したきとになってて
合法的に残業させられるのだぜ。
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