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高プロ・・年収要件がみなし。つまり会社の架空想像でOKだから。つまり労働時間管理自体が消失してることが前提として含まれてるから成り立つ。逆に
だから　労働そのものをリーマンの健康などに配慮して管理とかぁ不要で、労働管理が無いから　医者も　健康限度で　介入しようがない。
労災認定すら不可能。　それで健康被害でも自己責任。労災認定ないし。医療費も　年金も　全部　労災で悪化した分　持ち出し。
その間、休業すれば欠勤だけ。給与カット