【みなし残業】月給１２万で正社員募集、社員を残業させ放題…ハロワ求人票の写真がツイッターで波紋
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◆月給12万で正社員募集、実質最低賃金以下も…流行のみなし残業、社員を残業させ放題に
今春、あるハローワーク求人情報の一部を撮影した写真がツイッター上に投稿され、大きな波紋を呼んだ。
職種や勤務地などの詳細は不明だったが、そこには賃金が「12万8000〜16万円」と記載されており、投稿者は「人じゃなくて低賃金で働く奴隷探してるだろこれ。誰が月給12万で正社員で働きたい、応募したいと思うのか。採用する人はその辺考えた方が良いと思うよ」（原文ママ）と問題提起している。
この例を筆頭に、最低賃金を下回っているのではないかと疑われる求人情報の存在がインターネット上ではたびたび話題になるが、その実態はどうなっているのだろうか。
そこで、都内某所のハローワークに足を運び、実際にリサーチしてみた。
ハローワークの検索システムを使い、試しにIT関係の求人情報を探してみると、東京都は最低賃金が全国でもっとも高いということもあってか、冒頭で取り上げたような月給12万円台の企業はヒットしない。
ただ、月給20万円を切る求人情報はちらほら目についた。
たとえば、システムエンジニアやプログラマーを募集しているA社の場合、大卒の月給は18万2000円、短大・専修学校卒の月給は16万6000円となっている。
基本給はそれぞれ13万8000円と12万8000円で、そこに1万円の住宅手当と、大卒なら3万4000円、短大・専修学校卒なら2万8000円の職務手当が加算されるようだ。
A社の年間休日数は123日なので、毎月の労働日数は平均して約20日。
就業時間は9時〜17時30分で、60分の休憩時間があると書かれているから、1日の労働時間は7.5時間。
つまり、1カ月あたりの労働時間は150時間ということになる。
こちらの150時間という数字で、先述した短大・専修学校卒の月給16万6000円を割ってみると、A社の時給は1107円（小数点以下は四捨五入、以下同）となり、東京都の最低賃金である時給958円を上回っている。
また、求人票には時間外労働が月平均15時間とも書かれているため、1カ月あたり165時間労働で計算し直したとしても、時給は1006円。
他社に比べていくら低賃金に見えようと、やはり法的な問題はない。
■“みなし残業制度”には現役ハローワーク職員も苦言
しかし、1カ月に24時間の時間外労働が発生したと仮定すると、A社の時給は954円にまで下がり、最低賃金を割り込んでしまう。
そして、A社の求人票や公式サイトには時間外労働手当に関する記述が見当たらないため、職務手当2万8000円のなかに、一定時間分の“みなし残業代”が含まれている可能性も考えられる。
特にA社のような職種だと、昨今“IT土方”と揶揄されるように、時間外労働がさらに長引く可能性は否定できないだろう。
求人票の記載通り、月に15時間の残業で済むならともかく、仮に30時間残業してもみなし残業として2万8000円までしか支払われないとしたら、時給は922円程度となり問題が出てくる。
こうした低賃金の求人情報や、時間外労働の現状について、ハローワークの窓口担当者に話を聞いた。
「ハローワークの求人情報の中に、賃金が極端に低いものはそこまで多くないというのが私の印象です。
求職者も、低賃金の企業をわざわざ選ぼうとはしませんので、おそらく目にも留まらないのではないでしょうか。
その一方で最近、“みなし残業手当”や“固定残業手当”といったものを取り入れる企業が増えてきているように感じています。
こういった手当は企業ごとに自由に作れますし、それ自体に違法性はありません。
ただ、20時間程度ならまだしも、“30〜40時間で○万円”というようなみなし残業手当を設けている企業への応募は、私個人としては避けたほうがいいと思います。
実際の労働時間がみなし残業時間よりも少なかった月なら、手当をもらって得した気分になるでしょう。
しかし、長時間の残業が恒常化している企業であれば、決められた手当をただ当たり前に受け取るだけとなってしまい、何も嬉しくないでしょう。
しかも、そういった企業は、みなし残業手当を含まない基本給を異常に低く設定しているということもあり得るのです」（某ハローワーク職員）
写真：A社の求人票
http://biz-journal.jp/images/post_23838_2.jpg
ビジネスジャーナル 2018.06.27
http://biz-journal.jp/2018/06/post_23838.html
※続きます ※続きです
■求人票は企業側が好き勝手に書ける？
さらに同職員は、みなし残業制度が抱えている問題点を指摘する。
「みなし残業時間をオーバーして働いた従業員に対しては、もちろん企業はその分だけ残業代を支払う必要が出てきます。
そう考えると、企業にとってはメリットのない制度のようにも思えますが、決してそんなことはありません。
近年、みなし残業手当や固定残業手当がなぜ流行っているかというと、それは従業員に残業させやすくなるからです。
この制度があると、企業には『先に○時間分の残業代を支払っているのだから、その分、きっちり働いてくれ』という言い分ができてしまい、従業員からすれば残業を断るのが困難になります。
人手不足に陥っている業界であれば、なおさら残業への依存度は高くなります」（同）
同職員いわく、50〜60時間のみなし残業を定めている企業も珍しくないとのことだが、そのような求人をハローワークとして取り締まることはできないのだろうか。
「個人的な意見ですと、みなし残業制度は規制されるべきだと思うのですが、今のところは合法だといわれています。
それなりの基本給が支払われるのであれば許容できるにせよ、現実的には基本給15万円とみなし残業代5万円を合わせて総支給額20万円、というような求人も少なくないのです。
企業は『まったく残業しなかった月でも5万円は絶対に支払う』というお得感をアピールしているわけですが、逆に考えてみれば、一定時間を超えない限りはどんなに残業したとしても5万円どまり。
私からすると、見た目の額面で求職者を騙しているような気がしてしまいます」（同）
最後に、俗にいう“ブラック企業”はハローワークの求人情報の中にも紛れているのかを率直に問うと、「ブラック企業かどうかを決めるのはその人次第ですが、当然紛れているでしょう」との返答だった。
全国のハローワークは昨年秋から、最低賃金をクリアしていない求人票を自動検出するシステムを導入しているという。
とはいえ、求人票はあくまでも企業の自己申告にすぎず、その内容が正しいかどうかはハローワークでも調べ切れないようだ。
是が非でも応募を集めたい企業にとって、求人票はいくらでも都合よく書けてしまうのが実情で、実際に法的な拘束力を持つのは、内定後に交わす契約書のほうだ。
求人票とは異なる内容が契約書に記載されていたとしても、ブラック企業は「求人を出したときとは事情が変わった」などと言い逃れすることもあり得る。
採用される側が、流されるままに一度契約書にサインしてしまえば、その後、反論しようとしてもかなり不利になってしまうという。
現状では、どんな求人票であっても鵜呑みにはできないということのようだ。
基本給と残業代の区別があいまいになっていないかといったポイントを、最終契約前には徹底的に疑わなければならない。
※おわり〆 ． どれい派遣バイト君が君らと同じ仕事してくれてんやで？正社員の賃金落とすのが筋やろ？ｗｗｗ >>1
>ただ、月給20万円を切る求人情報はちらほら目についた。
それ初任給なんだよなぁ
高卒初任給なら他国でも普通にあるでしょ
そっから毎年昇給していくんだけどね
大手ベア５年連続、前年超え相次ぐ 春闘集中回答
https://www.asahi.com/articles/ASL3F3H14L3FULFA005.html おとり求人だったら報告させて罰則を設けろと思うが。 >>1
＼ ⊂[J( 'ｰ`)し
＼/ (⌒ﾏ´
（⌒ヽrヘJつ
＞ _）、
し' ＼_） ヽヾ＼
丶_ｎ.＿_
https://www.hellowork.go.jp/
￣ （⌒
⌒Y⌒ >>5
こう言った求人をする会社に対して、いかがなものか？ って言う趣旨の記事だろ？
アホなのか？ 違法求人が厚生労働省直轄のハローワークで堂々と出されてるからねぇ
例えば24時間勤務の警備のお仕事を東京都最低時給958円で計算したら
958円×8時間(通常時給)=7,664円
958円×1.25×9時間(8時間を超えた時間外労働)=10,778円
958円×1.25×16時間(時間外+深夜)=10,059円
時給が一番高い所（1,437円）で休憩2時間引いても
で日当25,627円に成らなきゃ可笑しい
https://i.imgur.com/4lD6tFE.jpg
なのに実働16時間とか言って1万6千円前後(深夜時給考えたらこの計算すら可笑しい)
って警備会社が糞ほど有る
最高裁で判決が出てるから過払い弁護士の新しい案件に成ると思うけど みなしがある所はその分絶対に残業するからなぁ
俺が経営者なら残業無いならそんな無駄金払わねぇし ハロワで働いてる人に仕事探すならハロワ以外のとこがいいと言われた ハロワ側は求人募集受ける時にそこまで詳しく精査できないんだな 一日4時間で土日休みならありだな
それか暇な電話番で携帯とかいじれるならありだな >>15
空求人ってやつじゃないかな？求人倍率操作用の。
職安の職員が、求人出してくれって営業かけているなんて話も聞いた事あるが・・・ 仮眠が絡む長時間の仕事は大抵計算が可笑しい
そもそも仮眠を実働時間から引くのは違法なのに ま、日本の向かってる社会はこれだろ
安倍を支持してるんだから
客がいなくなるけど、グローバルグローバルで外国しか
見てないからね、せっかく人口結構多いのに先進国の外需頼みの
国になるんだよ、日本は上級国民とほぼ全員の家畜に分かれていく >>12
大手とそれ以下では全く違うがなｗ
大手企業の求人なんてハローワークにはないんだよ。 >>29
わざと面接して受かって辞めたら失業率上がりそう >>1
やすく働かない日本人が悪い
中国から移民呼ぶだけ >>29
んー以前はあったな、というか
こーゆーの出したことあるよ
それっぽいの出して、面接とか来られても
面倒だから、無茶な条件で求人出すとか 年齢、性別、職歴
これを履歴書に書かせるのは違法にすべきだと思う 文句あるやつはちゃんとした企業に就職すればいいのだ
こういうとこは就職先の選択肢がないやつのために絶対必要悪なのだ >>5
って言うか、割りに合わなかったら普通は直ぐに辞めて仕事変える。続けるから調子乗って奴隷募集するんだよ。 まぁ、人が辞めた理由を分析できない企業は今後厳しくなるわな >>1
ハロワが求人をせがむから、
人要らない雇用主が人除けに出す求人だろこれ。
中小に多い。 うちの会社、固定残業代が
80時間分で10万なんやけど
月の残業時間が80時間以内の月は
社会保険引かれて手取り20万なんやけど、
これはええのやろか……… グローバル経済の時代だからまったく心配ない
経済大国である中国のメーカーが日本に工場を建ててくれて
日本人は中国人に雇われてそこで働く
また豊かな東南アジア諸国に貧しい日本人が出稼ぎをして生活する
30年後にはそれが当たり前のことになる 何で経営者殺さないんだ？
奴隷根性が染み付いてんのか？ てゆーか大企業でも初任給なんか
20万くらいだぜ
日本は勤続年数で給料決まるで
10年くらい勤めんと
まともな給料でんて これって
詐欺だよな
時間奪う系の詐欺なので
窃盗にあたる。 初任給からいきなり高い仕事って
看護師や医者みたいな専門職ぐらいだぜ
まじで ナマポの方が多いんじゃないの、働いたら負けってことか。 >>2
仕事持ってる奴らでも、電車なら帰りにタウンワークやら求人見てみろよ
安給料でコキ使おう感みえみえの募集ばっかりだぞ！ >>1
あ！
悪徳企業のクズ幹部を皆殺しにするならやれるな
心が痛まない
家族もろとも皆殺しにしてやればいい >>48
企業によって呼び名はまちまちだけど
所謂、係長クラスになったら急に年収が上がるシステムを取ってる企業が多い。
中小は知らん 地方の最低賃金は738円だから
8時間20日働いても11万8080円
手取りだと8〜9万円…
こんな低賃金が違法じゃないなんておかしい
日本中で最低賃金を1000円以上に上げるべき >>50
看護師の初任給はたいしたことない。
駆け出しの看護師は夜勤こなして病院が用意した寮に住んで、やっとそこそこの生活ができる。 >>45
AI・ロボット化の進展により早ければ2025年には失業率90%になる。
30年後には労働者がいなくなる。 >>29
ハロワも糞だなｗ
民間に委託したほうがいいわ ハロワが全く仕事をしていない
３か月おきに因縁を付け雇用契約を打ち切り賃金未払い
を繰り返している企業がある。それも同じハロワで募集をかけているのだ
被害者は１０人を超えるが被害者が通報しても求人は乗り続け
今月また給与未払いのまま解雇され入れ替わりで人が入ってきた まぁ、奴隷募集！！って広告を出してる所はマシなんだよなー
普通の広告出して、面接でも普通の待遇を提示して
実はブラックでしたー ってのが一番悪質なわけで。
それは対策が難しい場合が多いし。 万が一奴隷が見つかるなら雇ってもいいって条件で出してるだけだからな
ハロワの求人なんて企業も碌な人間が来ないの知ってるから
はじめからまともに雇おうなんて思って出してないんだよ マジでこう言うクソ企業は潰れないかな
早く規制かけてどんどん潰してくれよ 黒田、これをよく見てよく考えろ。
先立つ物がないんだから、そりゃ財布の紐も堅くなりますわ (-_-;)y-~
手12ちゃうんやろ。キュー・ゴー組やな。 みなし残業はひどいよな
最初から残業代が含まれているとか、マジで頭おかしい国だよ
そんなの許すこの国は >>65
こういう底辺の受け皿がなくなるとたぶん日本の経済死ぬよ
Fラン大やそれ以下の学歴のやつが軒並み永久アルバイターかニートにならざるを得なくなるから >>73
どのみち奴隷待遇の正社員なんて続かないでしょ。
Fランや底辺が特別に奴隷適正があるならともかく 昔からこんなだぞ
働く意欲を無くさせる為の施設だろ 政治家をやっている人達は
与野党ともに世界第２位の経済大国だったころで認識が止まっているから
いま日本人がもの凄く貧乏になっているという現状をまったく知らない ケケ中小泉のやりたかったことが
この1980年代の悪夢のアメリカのコピーな 残業代含めて月給20万以下の募集が9割、残りは空求人それがハロワ
昔から言われることだろ。手に職がつく職歴あったらハロワなんて失業保険手続き以外でいかないし 言うまでもなく企業の被雇用者は経営サイドの人間より圧倒的に多いんだから
労働者の待遇が改善されなければ消費意欲減退が景気悪化を招くのは必然
あとは消費税アップでトドメか >>17
バブルの時は大卒の初めての夏のボーナスでクラウンが買えてた >>12
ベア無しグループ成長しても
偏差値みたく落ちるやつリストアップ いまアメリカはワーホリすら認めていない
留学生がバイトなんかしてたら学校が潰されます
日本はどうだよ？ みなし残業制度とかこういう不鮮明になる制度は法規制しろ 悪いことは言わない
無料の求人誌で探せ
ハロワは失業保険を貰うときと職業訓練で延命するときだけ使うものだ >>81
バブル世代だけど大卒初任給13万ぐらいだよ
残業代が時給5千円で終電までとかで金にはなったけど プログラマーやシステムエンジニアのような高度なスキルを要求される仕事が
最低賃金を上回ってるから問題ないという時点で問題ありありな気がする 最低賃金より多ければ歩合給でもいいてのを規制すべきだと思う
だって通勤手当なんかも総額が最賃以上なら良い事になるんだろ？
頑張った月の給料は内訳に通勤手当と書いてあるだけで歩率計算されただけのお給料ｗ
失業保険も給料が下げられたのか歩率の場合わからなくなる
脱法だと思う >>20
つまり最低でも日当25,627円有るはずだと、、、
でも取り返そうと思っても底辺の俺には法的な行動ってハードル高いんだよなぁ >>12
終身雇用なんて崩壊しているから、その前提は古くさい
時代に合わせて意見しろよ >>80
ここ書き込んでる奴のほとんどが落とされるw 地方では当たり前の待遇だな。
だから地方から若者が逃げ出すんだが。 >>5
応募する方もなんだかな
頭弱いと思うわ
そういう意味では需要と供給が折り合ってるならいいんでないと思う
頭弱い正社員抱えて業績伸びるならそれはそれで資本主義に忠実な企業と言えるし、うすらぼんやりでも務まる業界って結局のところ必要だと思うよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
