【みなし残業】月給１２万で正社員募集、社員を残業させ放題…ハロワ求人票の写真がツイッターで波紋 ★２
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◆月給12万で正社員募集、実質最低賃金以下も…流行のみなし残業、社員を残業させ放題に
今春、あるハローワーク求人情報の一部を撮影した写真がツイッター上に投稿され、大きな波紋を呼んだ。
職種や勤務地などの詳細は不明だったが、そこには賃金が「12万8000〜16万円」と記載されており、投稿者は「人じゃなくて低賃金で働く奴隷探してるだろこれ。誰が月給12万で正社員で働きたい、応募したいと思うのか。採用する人はその辺考えた方が良いと思うよ」（原文ママ）と問題提起している。
この例を筆頭に、最低賃金を下回っているのではないかと疑われる求人情報の存在がインターネット上ではたびたび話題になるが、その実態はどうなっているのだろうか。
そこで、都内某所のハローワークに足を運び、実際にリサーチしてみた。
ハローワークの検索システムを使い、試しにIT関係の求人情報を探してみると、東京都は最低賃金が全国でもっとも高いということもあってか、冒頭で取り上げたような月給12万円台の企業はヒットしない。
ただ、月給20万円を切る求人情報はちらほら目についた。
たとえば、システムエンジニアやプログラマーを募集しているA社の場合、大卒の月給は18万2000円、短大・専修学校卒の月給は16万6000円となっている。
基本給はそれぞれ13万8000円と12万8000円で、そこに1万円の住宅手当と、大卒なら3万4000円、短大・専修学校卒なら2万8000円の職務手当が加算されるようだ。
A社の年間休日数は123日なので、毎月の労働日数は平均して約20日。
就業時間は9時〜17時30分で、60分の休憩時間があると書かれているから、1日の労働時間は7.5時間。
つまり、1カ月あたりの労働時間は150時間ということになる。
こちらの150時間という数字で、先述した短大・専修学校卒の月給16万6000円を割ってみると、A社の時給は1107円（小数点以下は四捨五入、以下同）となり、東京都の最低賃金である時給958円を上回っている。
また、求人票には時間外労働が月平均15時間とも書かれているため、1カ月あたり165時間労働で計算し直したとしても、時給は1006円。
他社に比べていくら低賃金に見えようと、やはり法的な問題はない。
■“みなし残業制度”には現役ハローワーク職員も苦言
しかし、1カ月に24時間の時間外労働が発生したと仮定すると、A社の時給は954円にまで下がり、最低賃金を割り込んでしまう。
そして、A社の求人票や公式サイトには時間外労働手当に関する記述が見当たらないため、職務手当2万8000円のなかに、一定時間分の“みなし残業代”が含まれている可能性も考えられる。
特にA社のような職種だと、昨今“IT土方”と揶揄されるように、時間外労働がさらに長引く可能性は否定できないだろう。
求人票の記載通り、月に15時間の残業で済むならともかく、仮に30時間残業してもみなし残業として2万8000円までしか支払われないとしたら、時給は922円程度となり問題が出てくる。
こうした低賃金の求人情報や、時間外労働の現状について、ハローワークの窓口担当者に話を聞いた。
「ハローワークの求人情報の中に、賃金が極端に低いものはそこまで多くないというのが私の印象です。
求職者も、低賃金の企業をわざわざ選ぼうとはしませんので、おそらく目にも留まらないのではないでしょうか。
その一方で最近、“みなし残業手当”や“固定残業手当”といったものを取り入れる企業が増えてきているように感じています。
こういった手当は企業ごとに自由に作れますし、それ自体に違法性はありません。
ただ、20時間程度ならまだしも、“30〜40時間で○万円”というようなみなし残業手当を設けている企業への応募は、私個人としては避けたほうがいいと思います。
実際の労働時間がみなし残業時間よりも少なかった月なら、手当をもらって得した気分になるでしょう。
しかし、長時間の残業が恒常化している企業であれば、決められた手当をただ当たり前に受け取るだけとなってしまい、何も嬉しくないでしょう。
しかも、そういった企業は、みなし残業手当を含まない基本給を異常に低く設定しているということもあり得るのです」（某ハローワーク職員）
写真：A社の求人票
http://biz-journal.jp/images/post_23838_2.jpg
ビジネスジャーナル 2018.06.27
http://biz-journal.jp/2018/06/post_23838.html
■前スレ（1が立った日時：2018/06/28(木) 03:52:06.28）
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1530125526/
※続きます ※続きです
■求人票は企業側が好き勝手に書ける？
さらに同職員は、みなし残業制度が抱えている問題点を指摘する。
「みなし残業時間をオーバーして働いた従業員に対しては、もちろん企業はその分だけ残業代を支払う必要が出てきます。
そう考えると、企業にとってはメリットのない制度のようにも思えますが、決してそんなことはありません。
近年、みなし残業手当や固定残業手当がなぜ流行っているかというと、それは従業員に残業させやすくなるからです。
この制度があると、企業には『先に○時間分の残業代を支払っているのだから、その分、きっちり働いてくれ』という言い分ができてしまい、従業員からすれば残業を断るのが困難になります。
人手不足に陥っている業界であれば、なおさら残業への依存度は高くなります」（同）
同職員いわく、50〜60時間のみなし残業を定めている企業も珍しくないとのことだが、そのような求人をハローワークとして取り締まることはできないのだろうか。
「個人的な意見ですと、みなし残業制度は規制されるべきだと思うのですが、今のところは合法だといわれています。
それなりの基本給が支払われるのであれば許容できるにせよ、現実的には基本給15万円とみなし残業代5万円を合わせて総支給額20万円、というような求人も少なくないのです。
企業は『まったく残業しなかった月でも5万円は絶対に支払う』というお得感をアピールしているわけですが、逆に考えてみれば、一定時間を超えない限りはどんなに残業したとしても5万円どまり。
私からすると、見た目の額面で求職者を騙しているような気がしてしまいます」（同）
最後に、俗にいう“ブラック企業”はハローワークの求人情報の中にも紛れているのかを率直に問うと、「ブラック企業かどうかを決めるのはその人次第ですが、当然紛れているでしょう」との返答だった。
全国のハローワークは昨年秋から、最低賃金をクリアしていない求人票を自動検出するシステムを導入しているという。
とはいえ、求人票はあくまでも企業の自己申告にすぎず、その内容が正しいかどうかはハローワークでも調べ切れないようだ。
是が非でも応募を集めたい企業にとって、求人票はいくらでも都合よく書けてしまうのが実情で、実際に法的な拘束力を持つのは、内定後に交わす契約書のほうだ。
求人票とは異なる内容が契約書に記載されていたとしても、ブラック企業は「求人を出したときとは事情が変わった」などと言い逃れすることもあり得る。
採用される側が、流されるままに一度契約書にサインしてしまえば、その後、反論しようとしてもかなり不利になってしまうという。
現状では、どんな求人票であっても鵜呑みにはできないということのようだ。
基本給と残業代の区別があいまいになっていないかといったポイントを、最終契約前には徹底的に疑わなければならない。
※おわり〆 ． 「 労 働 力 完 全 定 額 制 」
ブ ラ ッ ク プ ラ ン
どんなに働かせても
残 業 代
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＼＿＿＿＿＿／ 円
■ 定額プランにしたら 従業員使い放題！ いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■ いつでもスタッフ変更自由！ 過労死したら無料で新スタッフに交換！
■ 解雇自由！ 使い潰し自由（過労死自己責任）！ 割増料金ＵＰの影響も受けません！ 就職しなけりゃいいだけなのに求人に文句言ってどうするんだよアホか みなし残業代を超えた分を払わせりゃいいだろ
お前らの仕事じゃん 公務員も初任給はこんなもんだよ
民間と同じだよ貧乏暮らしで精一杯 正社員になれ！って言ってるバカが多い風潮をなんとかしなきゃいけない
そのバカに感化されたバカが正社員に飛び付き働くのだ アベどーするのこれwwwwwwwwwwwwwwmwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww うちは業務手当と言う名の見なし残業があるけど
残業月に3時間程度
因みに業務手当は7万円
ありがたいけど何の意味？
って思う 過去、夜勤専属で12h拘束(実働10.5h)、月75時間残業、年休85日程度、月収25万円前後だった >>14
賃下げを業務手当で行うからいざという時に比較的容易 まあこれから増えるんじゃないの、こういうの(´・ω・｀)
正社員扱いだけど、残業代なしでコキ使われる。 得られるのは厚生年金分くらいってパターン ？？？
別に普通のことじゃん
法律違反でもないのになんでこんなに騒がなくちゃいけないのか まだ残ってはいるがガチで労働力不足になってるから随分と改善されてはいる 保守だのなんだの言ってる人も
賃金の話になると途端に共産主義的になるの
ちょっと面白い ハロワで紹介状書いて貰ってワクワクして会社いったら
じぶんの自宅より小さかったとかwwwww
倒れそうになったわw従業員6人だし >>11
公務員は昇給するだろうけど
民間はずっとこのままの予感 >>1の文面にも、求人票の画像にも見なし残業手当てを含む求人条件とはないんだが。。。
これはライターが勝手に見なし残業有りきと事実をねじ曲げて書いた記事だろう。
因みに見なし残業に付いて、求人票に書く場合
月？？時間分の見なし残業手当て？万円と基本給や他手当てと混同しないように書く必要があるし
見なし時間を越えた分の残業手当は、別支払い義務がある。 公務員だって、同一賃金してみろよ
福利厚生、安定考えれば
それでもやりたい人いるぞ
１一人の給料のとこ、２，３にも雇用できんだから
一部の特殊職抜かせば、それでももらいすぎ >>30
Googleマップで探しちゃったよw
あれ、どこだろ？会社…これ、単なる一軒家だよな……
まさかここが会社？ 最低賃金をクリアしていない求人票を自動検出するシステムなんかなくてもすぐ計算できるだろ。
求人票受理するまえにチェックしろよ 以前入った職場が、新規採用の3ヶ月後の離職率が9割超ってところがあったわ
ワイは何とか3ヶ月は持ちこたえたが5ヶ月で退職したｗ とまあ、ハロワに乗ってる会社は色々覚悟してから行った方がいい 画像小さすぎ
てか、基本給が12万とかで、支給額は手当で膨らます方式じゃないのかこれ
ボーナスは基本給の3カ月分年2回、とか賞与を大きく見せるための手口だな 春に辞めた倒産しかけの会社が
前年実績あり賞与
ってありもしないボーナスを求人票に書いてやがる
何でも書きたい放題だろ、給料も多く書かれてるけど
3ヶ月は実習で日当7千円だ そういや今月はボーナスでるな。まぁ、40万程度だが。
モンキー125買って終わりやな 俺は大阪市のハロワ経由の中小企業に勤めているが
残業無しで月税込25万なのだが．.. 基本給30万(一律手当含む）能力給+業績給（業績に応じて支給)
試用期間（1ヵ月目 日給1万円、2ヵ月目 23万円、3ヵ月目 25万円）
※年次昇給あり
※頑張り次第で月給50万以上も可能！
なお、朝7時半から夜中の12時まで仕事だった模様。 人事の奴は、提示している給与でやっていけるのかを考えろ。
言葉でなく、数年間その月給で暮らしてみろ。 冷やかしだろ
普通にこんなところ応募もしない
それ見込んでるんだよ、カラ求人 >現状では、どんな求人票であっても鵜呑みにはできないということのようだ。
求人票が信用できないとなると、ハロワってもう機能停止してんじゃん タイムカード無し。勤務表は各自で作成。
残業の事実があっても記入できない雰囲気作り。
過去労基に飛び込まれたので勤務表を提出しても残業の記述を訂正させる周到さ。
退職組が団結してまもなく告発。事故起こして発注停止も食らってた某社。 >>54
だから求人票には雇用契約書とは違うからと書いてある
どうんなにクソ条件でブラックだろうがそれが法律違反でないかぎり
なんにもできない 四国の田舎のローソンの求人は最低賃金ギリギリ。なんでかな？時給1200とかにしたら倒産するのかな？ 求人出すだけで補助金出るんだよ
実際行くと何しに来たのアンタ呼ばわり
で就職活動フラグが建てられてWINWIN >>59
人件費削ってウハウハなんだろ
さあ君もフランチャイズのオーナーになるのだ そもそも時間外労働ってなんだよ、それ労働って言わねーだろ奉仕だろハゲ 以前いた超絶ブラックの建設系がこんな感じだったわ
朝5時、事務所集合
→朝礼後6時にみんなで現場へいく
→8時から仕事開始
→19時で仕事終了
→21時事務所到着後、解散
→翌午前2時、事務所集合
→午前3時、みんなで車に乗って現場（車で5時間かかる現場）へ行く
→午前8時到着と同時に仕事開始
→19時仕事終了
→24時事務所到着後、解散
→5時、事務所集合
こんなんで月給手取り15万とかｗ 厚労省も労基署も機能してない。
みなしはかなり蔓延してるぞ。
家族の話聞いて呆れ返ったわ。
しかも説明は一切なしなんだと。
ミッションだけはドカドカ入ってきて
時間内に済ませろの一点張りだと >>53
昔は冷やかしだったのかも知れないが、
今じゃそれを見て水準だと参考にした会社が、本気でそんな条件の募集出しまくってる
地方では完全に主流
総額15〜18万ボーナス無しって募集ばかり >>11
解雇の心配なし昇給確定お手当きっちり安泰の年金で民間と同じかぁ ジャップ悪どい ジャップ悪党 ジャップ悪性 ジャップ悪徳 ジャップ悪の権化 ジャップ悪の枢軸 ジャップ悪の根源 ジャップ悪の一味
サイコジャップ ナルシスジャップ マキャベジャップ ダークトライアドジャップ サイナルマキャジャップ ジャップハラスメント
ジャップにはジャップを！ジャップ業ジャップ得！ジャップでもってジャップを制す！ジャップにつける薬はない！ジャップんジャップ >>11
確かに色々差し引かれ手取りは16万やったわ
まあボーナス60万が初年度から年2回出るけどな こんなんばっかだから
狂って無差別殺人ばっかおきるんだよ 東京都最低賃金958円×8時間×22日＝16万8,608円 みなし残業は廃止したほうがいい
一部の給料高い年俸制の外資系企業とかを除けば、ほとんどがブラック企業に悪用されている
残業ではなく、設定されているみなし残業の時間分ただ働きさせる制度みたいになってる 手取り10万いかないならバイト・パートしてた方がいいよ。 そら、下を探せばいくらでも出てくるがなんでそんな求人に目が行くんやろね
仕事探す気ないだろ 低賃金で高給取りのような仕事内容かよ
こんな企業は、潰してしまえ。
何なら社長が同じ賃金で働け 低賃金ならそれなりの働きでいいのにアホみたいに真面目な奴がいるからなw >>63
現場仕事って、どこもそんな感じだな。
早朝5時出勤して会社の車で現場まで移動。
現場作業は朝8時から17時で、そこからまた会社に戻って翌日の為に積み込みとかして退社時刻が21時とかでも給料は朝8時から17時までの分しか支払われない。
車で現場に移動しても、その間は無給。
帰社後の作業をしても無給。 誰が来るんだ？こんなクソ求人に、エサなしで釣りしてるのと同じ、元々採用する気がないんだろ、来ないとわかってるだろうしな SEやプログラマーが１２万ってｗ
確かに社会不適合者みたいのがいるから舐められてもおかしくないが
これは炎上してもらわないと、まともなエンジニアも
これぐらい安いと勘違いされそうだ 最近、運送業の月給が２７〜２８万募集が多いけど、
よく見ると１２時間拘束（たぶんもっと働くと思うけど）
時給１０００円×８時間＝８０００円
残業１２５０円×４時間＝５０００円
１３０００円×２１日＝２７万３千円
バイトと変わりません いやぁ酷い
特殊な技能をみにつけたのにコンビニで働くより安いとは お前ら辻元を馬鹿にするが
誰がこんな日本にした 自民党やんかって正論じゃねえのか 誰かハロワ行って黒塗りの会社の名前調べてきてくれや まるでジャ○ネットじゃないか
チャレンジデーは労働基準法にチャレンジw >>1
確かに初任給としては少し安いくらい？
要は残業や昇給がどうかという点が大切
入社して何十年もほぼそのままのような会社もある
あと賞与は基本給何ヶ月分という形のため
基本給を最低にして職務手当で補う形の賃金ねよくあるわ
まあハローワークに求人がある会社で条件がいいところなどまずないだろw 昨日ツイッターで10年保育士やって手取り14万って見たけどこっちも酷いよな コンビニは人がいないから時給がどんどん上がってるんだけど
他の業種はなんで給料上げないんだろうな？
上げなくても人くるのかね… 人手不足（笑）
いやあ、人手不足ですね。見事な人手不足です。人が集まりません
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