【雇用】ベテラン派遣切り横行 「３年超せば正社員」回避か ９月「義務化」前に“雇い止め”相次ぐ
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2018年07月16日 06時00分 西日本新聞
改正労働者派遣法の施行から９月３０日で３年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長３年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する−などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。
大分県内の製造会社に勤めていた４０代のＡさんは、専門書類の作成業務を１５年以上担ってきた。今年２月、契約は夏までと告げられた。３カ月更新で働いてきて、法改正から２年９カ月での雇い止め。あと１回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。
同じ会社で秘書として１０年勤めるＢさん（４２）も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は１０３０円。昇給は１０年で１０円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。
法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。
労働問題に詳しい井下顕弁護士（福岡市）は、９月末までに２人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。
弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」（堺市）は昨年９月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。５月１２日までに９５人から回答があり、うち４３件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。
非正規会議への相談はホームページ（http://haken2018.hiseiki.jp）で受け付けている。
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【ワードＢＯＸ】改正労働者派遣法
２０１５年９月３０日に施行。派遣労働者のキャリアアップや雇用安定を目的に、同じ職場で働く期間を最長３年とした。秘書や通訳など２６の専門業務では期間制限がなかった。派遣元には（１）派遣先に直接雇用を依頼（２）別の派遣先を紹介（３）派遣会社で無期雇用−などを義務化。派遣元に努力義務として、派遣労働者の希望に応じた措置を講じるよう求めている。
https://www.nishinippon.co.jp/import/national/20180716/201807160005_000.jpg
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/ 堂々と生活保護貰えばいいんだよ。
企業も個人も制度は最大限利用しなきゃね。 引き継ぎせずに即ドロンで
派遣本人に引続する義務ねーし 正解率1％の穴埋め問題
マ〇コの知らない世界
〇んこそば
セキセイ〇ンコ
篠田ま〇こ
菊地〇んこ
まん〇久子
クィン・マン〇
〇んこ盛り
辛子〇んこん
学生マン〇
目覚ましテレビ「今日の〇んこ」 正社員が嫌だから派遣なんだろう
頭悪くて採用落ちた馬鹿は
正社員になるな >>1
> ばーど ★
コイツ「左巻き」と言われて火病っててワロタ
116 ばーど ◆/XNCuogwOHlx 2018/06/12(火) 22:29:05.60 ID:oTJOmy0b0
他人を左巻きなどと失礼な言葉でカテゴリー分けする人間の頭もじゅうぶん左巻き
お里が知れる
196 ばーど ◆/XNCuogwOHlx 2018/06/13(水) 12:23:47.39 ID:eUZ88nbV0
リベラルでも左翼でもパヨクでも何でもいいけど左巻きは意味が違う 来年の住民税の頃に、無敵さんがたくさん現れるから外出に注意 5chの代理人弁護士をしばき隊員の原田學植(趙學植)氏がやっています！！
特許・実用新案、意匠、商標の簡易検索
https://www.j-platpat.inpit.go.jp/web/all/top/BTmTopPage
検索フォームの左側メニューで「商標を検索」を選択し、キーワードに全角文字で「５ｃｈ」と入力
「経過情報」から「出願情報」
> 出願人・代理人記事 ： 出願人 北海道札幌市 (516191928) ロナルド アーサー ワトキンス
> 代理人 対象出願人人数(1) 代理人全何名(1) 代理人（国内） (230120606) 原田 學植 ←
> 商標名記事 ： ５ｃｈ
http://fast-uploader.com/transfer/7087420655225.png
↓
日弁連 弁護士検索
https://www.nichibenren.jp/member_general/lawyerandcorpsearchselect/corpInfoSearchInput/changeBarSearch/
「はらだ がくうえ(ちょう はくしく)」
http://fast-uploader.com/transfer/7087420678677.png
↓
原田學植(趙學植) で検索
↓
20150915のりこえねっとTV「警察は市民の権利を守れ 」原田學植×神原元×野間易通（のりこえねっとTube）
http://y2u.be/p4aDYm3BF9c
〈出演者〉
原田學植(はらだ・がくうえ) ←
弁護士。C.R.A.C.。 ←
http://fast-uploader.com/transfer/7087420717378.jpg
5chの商標出願人＝ロナルド・アーサー・ワトキンス＝Code Monkey★＝JIMの息子
※5chの商標出願人の所在地＝札幌＝FOX ★の所在地＝プラス板の編集長（パヨク偏重の板管理人） 労働力の流動化は派遣が一番望んでるんだから、派遣にとっては朗報だろ >>1
> 前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人が
> かわいそう」と聞き入れられなかった。
よくわからん 退職を制限する権限なんてないだろ サラリーマンも全員請負業にすれば解決すると思うよ
基礎控除なくして
経費を認めてあげたら
優秀なら収入多くなると思うよ てか期限なしの雇用(正社員)を規制すべきだろ
全員非正規になれば非正規の給料も少し上がるし 派遣じゃしょうがないよ
つかベテラン派遣ってのがそもそもおかしい
使い捨ての臨時雇用なんだもの常勤させたらだめだろ アベ支持の奴隷世代もいずれこうなるけど、もう関係無いし 普通ベテランは重用されるけど
ベテランも新人も差が無い仕事ってことだろ
それなら切られるわな 日本政府がいかに無能かがわかるね
野党の方が良くなくなくない 真面目に >>22
アメリカはその制度
ただし手厚い社会保障が必要
無職向けのフードスタンプとかテント場とかの整備ね 直接雇用を〜て言っても所謂正社員ではなくて契約社員だしなぁ
その辺もザルだと思うんだけど全く問題視されないよな >>1
いいんじゃない？
そういうブラック企業は名前を公表して
どんどん潰してしまえばいい 派遣の仕事でもピンキリで、体力だけの職場だと体力の衰えたベテランは要らないだろ、管理職も必要だけどアホな管理職は害悪だからな、 派遣は努力せずに職が見つかるからな
いい大学出て必死で就活しなくても職につける
その分正社員と差があっても仕方ない >>1
>労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。
というか、こうなるのは目に見えてたじゃん？ それで変わらず仕事が回るなら派遣切りされた側の能力の問題、業績悪化したら経営側が愚かというだけの問題だろう。 企業は労働者を安く雇ってボロ儲けしたい残酷な世界だから ＞ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。
で、前と比べて何件増えたの？ >>23
共産主義ですか
賃金額は会社が決めることですけれど >>38
法を守って正しく切ってるだけで文句言われる筋合いはないからな 若いやつ使い物にならねえぜ トイレ入れ替えさせたら3回水漏れさせるし
施工技術皆無だぞ あいつら >>1
>上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。
しらんがなw そもそも正社員で入るには超難関な一流企業にさくっと入れて働いてるんだもの
そりゃ要らなくなったら捨てられますって能力足りないんだから 直接雇用=正社員ではないからこのスレタイはおかしい
うちの会社では派遣は3年以内に契約社員になってるよ >>24
本来の派遣はそうなんだけどね
専門職で臨時だから給与を高くして雇う
でも日本型派遣はそうじゃなくて
正社員と違って切りやすく低賃金で雇える現代の奴隷制度だからなぁ 文句があるやつは正社員を楽に解雇できるように言え！ こんなん当たり前やん
なんで今更問題にしてんの？
もしかしてみんな上場企業の正社員になれると思ってたのか？
どっちかって言うと首を切りやすくして流動性を持たせた方がマシ >>30
平日の昼間にこんなとこにいる君はどんな起業して成果収めたの? こんな事してるから若者がいなくなって、しまいには日本語片言のベトナム人が来ることになるんだけど >>18,20
私(なら、だけなら)大丈夫と思ってるからいくら言っても無理 わかってた。
すべては小泉竹中が敷いた規定路線。
40代の老後保障、よろしくおねがいしますね。 >>21
そもそも派遣に引き継ぎやる義務も義理もないし
聞き入れられなかったらバックレればいいんだよ あと１回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだった
そもそも解雇予定だろ >>55
それの何が問題？
能力が低すぎる癖に高給なやつが悪い ・正社員より仕事ができる派遣
・正社員と同じこと(同じ責任)をしている派遣
こういうのをよく2chで見かけるけど
現実では、指示待ち、無責任なやつばかりなんだが
本当にそんな素敵な派遣社員なんているの？？ 制度悪用してるのは何処の企業ですか？
大分の製造業って
キャノンですか？ 10年で賃金１０円上がったってよ バカ丸出しだな 自民党さんは これで、優秀な派遣エンジニアを大量に切ったIT企業がいたな >>1
＞ あと１回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。
その期待そのものが、制度の乱用だろ。
正社員になりたきゃ募集に応募しろよ。
その会社で無くても他にも会社はあるだろ。
こんな視野の狭いヤツ雇い続けてたまるかよ。 >>67
労働者はコストだからね
誰でもできるし代わりはいくらでもいる 限りなく非正規を作り出す これが安倍政権の狙い
一生3年ごとに首切りますから一生好きなだけ
非正規で働けます 最低限生きては逝けるかな
ガンバレや しんぞう >>1
必要とされてない。はい終了。会社から正社員になってくれと頼まれるようになれ。 >>55
ベトナム人は真面目だぞ
下手な日本人より働き者 パートとかアルバイトも3年以上働いたら正社員にしないといけないの？
今の労働者が保護されまくっている労働基準法の下では雇止め自体難しいよ
労働者がゴネると更新したくなくても更新せざるを得ない、そうなると嫌々更新している内に3年過ぎてエスカレーター式に正社員にしなくてはいけなくなる 派遣って時点でもうお察しでしょうよ
最初から社員になってないとねぇ 働き盛り男の正社員率は今でも9割ある
少数の無能と女とジジイの話なんぞどうだっていい ３年間のうちに相手が首を切れないような
技術なり情報を獲得しとかにゃあかんっていうことだ >>61
そう言うけど、実態としてはむしろ能力が高ければ高いほど、若ければ若いほどそう言う会社を去っていくんだよ。
正社員で入ったとしても、数十年単位の目で見ないと当面は無能な正社員と待遇横並びだからね。 まあそうなりますわな当然
これが政府がドヤって推し進めた働き方改革の現実 DQNの首切りをし易くしないと雇用調整が難しくて非正規活用せざるを得ないだろう こんな事を繰り返していくうちに労働者が年を取っていく。 >>1
切った企業を全部晒していけばいいよ
てか俺が学生の頃に電車で経営者らしきじいさんが
若手社員みたいな連中に派遣やバイトはコキ使うだけ使えって言ってる奴がいたからな
クズ経営者の企業は潰れたらいいと思うわ >>37
派遣と正社員と給料が違うだろうが
詭弁言うなアホ >>49
そうそう
いつでも切れるし保険もないけど
その分賃金が高いってのが
派遣社員だったのにな >>92
もっと餓えさせたら嫌でも働くと思うわ
どんな待遇でも我慢できると思うの >>77
ひとを雇用するとはそういうこと
労働者の権利を保護しない国は衰退する
平成日本のように
アメリカの労働者保護は日本より厳しい だいたい派遣に頼っている状態なんだから、そこそこ慣れてきた派遣が「私を正社員で雇ってくれる企業が見つかったのでやめます」
と2週間前に言えば、自己都合退職にて退職できる
そうすれば、困るのは派遣会社どころがその派遣先会社。つまり、奴隷売人
奴隷売人が困っても何ら問題ない この格差のおかげで正社員と派遣業界は繁栄するのである ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
